Modellt az oktató biztosít, de örömmel várunk barátot, barátnőt, ismerőst, aki szívesen részt venne a közös élményben. Hívj! Szeretettel várlak!
Vendégeim, akik valamilyen fontos esemény előtt alkalmi sminket kértek tőlem, miután elkészültünk vele, királynőként érezték magukat, de bevallásuk szerint azért nem nagyon festik magukat a hétköznapokban, mert minden kísérletet követően egy ízléstelennek tűnő, "béna" összképet látnak a tükörben, és maguknak még csak egy szemceruza vonalat sem tudnak szépen meghúzni... Ezért döntöttem úgy, hogy létrehozok egy olyan magánórát vendégek részére, ahol el tudják sajátítani az általános hétköznapi smink, illetve az alkalmi smink elkészítésének technikáját! A célcsoportba olyan nők, háziasszonyok, üzletasszonyok, dolgozó nők, sportolók, akár fiatalok tartoznak, akik szeretnék kihozni magukból a maximumot, szeretnének eg kicsit dekoratvabbak lenni, szeretnék kiemelni a jó adottságaikat, vagy finomítani azon ami nem tetszik. Nagyvonalakban a tanfolyamon elhangzottakról: (persze nem árulok el mindent előre) - Anyagok, eszközök elmélete - Sminkes táska tartalma - Nappali és alkalmi smink - Egyénreszabott korrekciók az arcon A tanfolyam időtartama: 2 óra A tanfolyam ára: 20.
Az oktatásra modellt és saját, alap sminkfelszerelést a tanulóknak maguknak kell hozni. Ennek tartalmát természetesen a tanfolyam előtt egyeztetjük. A tanfolyam végén mindenki számára oklevelet állítunk ki a képzés elvégzéséről. A képzéshez előzetes szaktudás nem szükséges! A következők is érdekelhetnek..
Hogyan sminkeljem magam, ha nagyon kevés időm van? - Szépségápolás - NoSalty - Mit hogyan?
fuzesino # 2010. 10. 09. 10:14 Tisztelt Fórumozók! Foglakoztathatnék-e munkavállalót heti 2 órás munkaviszonyban? 2 órás munkaviszony download. Nem vagyok jogász, de én úgy értelmezem, hogy a Mtv. 120. § (1)szerint részmunkaidőben megállapodás alapján megtehetném. Valóban jól értelmezem és ez a mondat erre vonatkozik? Vagy valahol van meghatározva minimumidő, ami ezt kizárja? ( Mindenképpen munkaviszony kell, megbízási nem jó, és az illetőnek van máshol 40 órás munkaviszonya) Előre is köszönöm a segítséget. fuzesino
A munkaidő szabályok értelmezése számos kérdést vethet fel ilyen atipikus beosztások esetén. Például, hogyan kell kiadni a szabadságot (betegszabadságot) egy olyan munkavállalónak, aki csak heti egy napot dolgozik. Ilyenkor abból kell kiindulni, hogy ez a munkavállaló egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgozik, hiszen a heti öt munkanap közül az egyik napon teljesíti a teljes heti munkaidejét, a többi napon pedig nulla órára van beosztva. Egyenlőtlen munkaidő-beosztásban a szabadság kiadása kétféle módon történhet, amely lehetőségek közül a munkáltató jogosult választani. Az első lehetőség, hogy a szabadság kiadása és elszámolása munkanapban történik. Ebben az esetben úgy kell eljárni, hogy a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapot és a munkaszüneti napot. Ilyenkor tehát úgy kell megítélni, hogy a munkavállalónak heti öt munkanapja és két pihenőnapja van. Csak pár óra munka: részmunkaidő minimális munkaidővel - Adó Online. Szabadságot nem csak arra az egy napra kell neki kiadni, amikor be volt osztva, hiszen a fennmaradó négy napja nem pihenőnap és nem is munkaszüneti nap.
Ebben az esetben a teljesített munkaidőt is a beosztás szerinti munkaidővel kell elszámolni, azaz úgy kell tekinteni, hogy a szabadságon lévő munkavállaló annyi órát teljesített, mint amennyire a távollét napján eredetileg is be volt osztva. Ebből az is következik, hogy ha a munkavállaló csak arra az egy napra kér szabadságot, amikor be volt osztva, az az egy nap is hat óra távollétet jelent, ami tehát öt munkanap szabadság felhasználásával oldható meg (jóllehet tényleges csak egy napot volt távol). Az így kivett egy nap szabadságra hat órányi (a beosztással egyező időre járó) távolléti díj illeti meg. A szabadság kétféle elszámolási módja között a munkáltató jogosult választani, ám választását a naptári év során nem változtathatja meg. 2 órás munkaviszony - Adózóna.hu. Annak viszont nincs akadálya, hogy különböző munkavállalói esetén más-más elszámolást alkalmazzon. A fenti két elszámolási mód irányadó a betegszabadság elszámolására is. Az alacsony óraszám kérdéseket vethet fel a társadalombiztosítási jogviszony szempontjából is.
Természetesen ilyen esetben minden szabadságnapot a munkavállaló napi munkaidejével kell elszámolni. Például, a munkavállaló heti munkaideje hat óra, amit mindig pénteken dolgozik le. Ebből az egy munkanapra eső napi munkaidő 1, 2 óra. Ha csak egy napot akar szabadságon tölteni, akkor azt ezzel az 1, 2 óra teljesített munkaidővel kell elszámolni és nyilvántartani. [htmlbox mt_kommentar] A másik lehetőség az órákban való elszámolás. 2 órás munkaviszony 4. Ez alapján a szabadság úgy is kiadható, hogy a munkavállaló a munkaidő-beosztással azonos tartamra mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól, és a szabadságot a munkavégzés alóli mentesülés tartamával egyező óraszámban kell nyilvántartani. Ilyenkor egy munkanap szabadság a munkavállaló napi munkaidejével egyező óraszámnak felel meg. A fenti példában ez 1, 2 óra napi munkaidőt jelent. Ha a munkavállaló hétfőtől péntekig kíván mentesülni a munkavégzés alól, erre az időre összesen 6 óra szabadságot kell igénybe vennie, ami öt munkanap szabadságot jelent.