Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A Tb-kalauz 2007/6. számában dr. A rendkívüli felmondás közlése és indokai - Adó Online. Horváth István a legdrasztikusabb munkaviszony megszüntetési mód, a rendkívüli felmondás szabályaival foglalkozik. A cikkből – a bírósági gyakorlatot is bemutatva – kiderül, hogy milyen indokok alapozhatják meg a felmondást, hogyan és ki közölheti azt, és visszavonható-e utólag a felmondás. A rendkívüli felmondás a munkaviszony-megszüntetési módok közül talán az egyik legsúlyosabb következményekkel járó jognyilatkozat. Ez egyrészt abból adódik, hogy a rendkívüli felmondás a közlés időpontjában azonnali hatállyal és a másik fél hozzájárulása nélkül szünteti meg a munkaviszonyt. A rendkívüli felmondás "drasztikus" jellege az anyagi jogkövetkezmények oldaláról is megragadható: ha a munkavállaló szünteti meg a munkaviszonyt rendkívüli felmondással, úgy a munkáltató köteles számára mindazon járandóságokat megfizetni, amelyek a munkáltatói rendes felmondás esetén is járnának, ha pedig a munkáltató kényszerül e megoldásra, a munkavállaló a már elvégzett munkájáért járó munkabéren felül semmilyen egyéb juttatásra nem számíthat.
Ez a későbbi viták esetén megkönnyíti a nyitva álló határidők megtartásának, a közlés megtörténtének, valamint a megszüntetés időpontjának bizonyítását. A rendkívüli felmondás csak akkor tekinthető közöltnek, ha azt az érdekeltnek vagy az átvételre jogosult személynek adják át. Amint az korábban említettük, a rendkívüli felmondás olyan egyoldalú jognyilatkozat, amely a másik fél hozzájárulása nélkül azonnali hatállyal szünteti meg a munkaviszonyt. Ha a rendkívüli felmondást az arra jogosult fél már megfelelően közölte, s az hatályosult, utóbb nem vonhatja vissza egyoldalúan, az csakis a másik fél kifejezett és egyértelmű hozzájáruló nyilatkozata alapján képzelhető el [BH 1997/606. ]. A felmondás szabályai, azaz a munkaviszony megszüntetése munkáltatói felmondással. Indokolás: világos, valós, okszerű és rendeltetésszerű Az írásba foglalt rendkívüli felmondásnak minden esetben tartalmaznia kell az alapul szolgáló ok vagy okok megjelölését. E követelmény független attól, hogy melyik fél kíván élni a rendkívüli felmondás jogával: a munkavállalónak és a munkáltatónak is meg kell indokolnia azt.
A felmondás közlése A rendkívüli felmondást a munkavállalónak és a munkáltatónak egyaránt írásba kell foglalnia, ha ez elmarad, a nyilatkozat jogellenes lesz [Mt. 87. § (2)–(3) bek. A jelenlévők között pusztán szóban vagy a távollévő felek között telefonon, e-mailben vagy SMS-ben közölt rendkívüli felmondás nem tekinthető jogszerűnek. A rendkívüli felmondás jogellenességén ilyenkor az sem változtat, ha a nyilatkozó fél utóbb gondoskodik az írásba foglalásról, és rendkívüli felmondását esetleg visszadátumozva juttatja el az érintetthez. Az írásbeliség követelménye kiemelkedő jelentőséggel bír, ugyanis az írásba foglalás nélkül közölt munkáltatói rendkívüli felmondás akkor is jogellenes, ha az tartalmilag egyébként indokolt, és ezért elvileg jogszerű lenne. A munkáltatónak feltétlenül tanácsos gondoskodni arról, hogy a rendkívüli felmondás közlésére hitelt érdemlő módon kerüljön sor. Ha a közlés postán történik, azt célszerű tértivevényes küldeményként feladni, ha pedig azt jelen lévő munkavállalóval közlik, érdemes az átvétel tényét és pontos idejét a nyilatkozat munkáltatónál maradó "saját" példányán a munkavállaló aláírásával is igazolni.
A felmondási indokok utóbb nem bővíthetők, ezért nagyon lényeges a felmondás precíz megfogalmazása, akár szakember segítségével is. Azonnali hatályú felmondás Fontos tudni, hogy a munkáltató a felmondás közlését követően, a felmondási idő alatt is élhet azonnali hatályú felmondással. Ebben az esetben a munkaviszonyt az azonnali hatályú felmondás szünteti meg, így a felmondást tartalmazó jognyilatkozathoz már nem fűződik munkaviszonyt megszüntető joghatás (nem jár végkielégítés, és a felmondási időarányos része sem). TGYÁS, GYED, GYES KALKULÁTOR >> BABA FEJLŐDÉSE HÓNAPRÓL HÓNAPRA Mikor mit tud a babád? Milyen vizsgálatok várnak rá? Érzelmi, értelmi fejlődés csecsemőknél, babáknál, kisgyermekeknél Kattints ide >> [x] hirdetés
Az időjárás miatt ugyanis egyre gyakrabban várhat aszály az országra. Gáspár Ferenc megyei agrárkamarai elnök hírportálunknak elmondta, hogy a hazai, köztük a megyei állattenyésztők jelentős része van bajban. Bács kiskun megyei mérnöki kamara. Ők azok a szárnyas tenyésztők, akiket a madárinfluenza sújt. A gabonatermesztők viszonylag jó helyzetben vannak, a termés mennyisége közepes lehet. Amitől azonban tartani lehet, az a gázolaj helyzet. Az osztrák gyártás leállt, és a magyar termelés sincs a csúcson – mondta az elnök.
Üdvözöljük a Magyar Növényvédő Mérnöki és Növényorvosi Kamara honlapján!
A megválasztott megyei tisztségviselők megbízatása 5 évre szól. A köztestület tisztújításának utolsó állomása az országos alakuló küldöttgyűlés lesz. Galéria (5 kép) Összes kép letöltése
Köszönjük! A Bács-Kiskun Megyei Mérnöki Kamara nevében: Abonyi Csaba elnök, Molnárné dr. Bóta Alexandra titkár
A küldött-jelöltek között minden ágazat szereplője felelhető. A listát a MAGOSZ és a 17 szakmai szervezet közösen állította össze. – Hogyan zajlik majd a szavazás? Helyileg hol, mely településeken szavazhatnak a tagok a megyében? Kapcsolat. Május 20-án a szavazás reggel 6 órától egészen este 7 óráig fog tartani. Annak érdekében, hogy a kamarai tagok minél könnyebben élhessenek szavazati jogukkal, az 5 évvel ezelőtti 17-ről 31-re növeltük a szavazási központok számát megyénkben. A teljesség igénye nélkül szavazóközpont található többek között Baján, Bácsalmáson, Tompán, Mélykúton, Nagybaracskán, és még további 26 településen. A szavazásra jogosultak az értesítő levélből vagy a Kamara honlapján tudják ellenőrizni mely körzetközponthoz tartoznak, de a falugazdász kollégák is állnak rendelkezésre. Igyekeztünk az életvonal alapján összeállítani a helyszíneket.
Területi kód: 03 Cím: 6000 Kecskemét, Klapka u. 9-11.