A felmondás közlése nehéz feladat, a "piszkos munka", nem véletlen, hiszen ezen alkalommal kell (valakinek) szemtől szemben közölni a munkavállalóval, aki adott esetben mit sem sejt közeli jövőjéről, hogy karrierje egy szakasza véget ért, élete alapvetően megváltozhat, és szembe kell néznie az állástalanság, a munkakeresés nehézségeivel, az azzal járó, igen súlyos anyagi és lélektani következményekkel. A fenti két alapvetésből láthatjuk, hogy a felmondás közlése méltánytalanul hanyagolt téma. A felmondás megfelelő előkészítésével és közlésével nemcsak a munkáltató jogi és anyagi kockázata csökkenthető, de az elbocsátott munkavállaló sorsa is megkönnyíthető. Munkavállalói felmondás közlése - Wagner & Wagner Ügyvédi Iroda Budapest. Mielőtt azonban belevágunk a felmondás közlésének hogyanjába, röviden összefoglalom a munkáltató munkaviszony megszüntetés alapjait. Az Mt. három lehetőséget biztosít a munkáltató részére a munkaviszony megszüntetésére: - a közös megegyezést (amikor a munkavállaló önként egyezik bele a munkaviszony megszűntetésébe), - a felmondást (a felmondási idővel járó munkaviszony megszüntetés meghatározott okokból), valamint - az azonnali hatályú felmondást (súlyos kötelezettségszegés esetén azonnali elbocsátással).
A kulcs, hogy mindig magát az adott, felmondást megalapozó magatartást kell az indokolásban írásban rögzíteni. Az, hogy az a magatartás megalapozza-e egy felmondás, vagy azonnali hatályú felmondás jogszerűségét, mindig egyedi megítélés tárgyát képezi az összes körülmény alapján (figyelemmel a környezetre, korábbi és párhuzamos magatartásokra, időtényezőre, stb. ), így mindig célszerű munkajogásszal konzultálni (megelőzés). Munkavállalói felmondás "elfogadása" | Munkaügyi Levelek. Tehát ha megvannak az indokok, tisztáztuk azok jogszerűségét, eldöntöttük, hogy azok felmondást, vagy azonnali hatályú felmondást tesznek lehetővé, akkor lehet rátérni a felmondás közlésének mikéntjére. Előkészítés A felmondás közléséhez célszerű két iratot előkészíteni. Egy közös megegyezést és a felmondást (azonnali hatályú felmondást), tekintettel arra, hogy a munkáltatói kockázatok csökkentésének legpraktikusabb módja a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés. A közlés során a cél az, hogy a munkavállaló elfogadja a közös megegyezést és ne legyen szükség a felmondás átadására.
Nem szabad elfeledkezni ugyanakkor a munkaviszony munkavállaló általi megszüntetésről és annak jogkövetkezményeiről sem. A jelen cikkünkben sorra vesszük, hogy melyek azok a legfontosabb szempontok, amelyekre akár munkavállalóként, akár munkáltatóként érdemes odafigyelni, ha a munkavállaló szünteti meg a felek között fennálló jogviszonyt. Hogyan mondjak fel munkavállalóként? Amennyiben a munkáltató nem kívánja munkavállalói kezdeményezésre közös megegyezéssel megszüntetni a jogviszonyt, a munkavállaló a határozatlan időre szóló munkaviszonyát felmondással bármikor, indokolás nélkül megszüntetheti, így határozatlan idejű munkaviszony esetén az indokolásra vonatkozó szabályok kevésbé szigorúak, mint a munkáltató oldalán közölt nyilatkozat esetén. A felmondás közlése után közzétett álláshirdetés megítélése | Munkajog Portál. A munkavállaló a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén köteles az irányadó teljes felmondási idejére járó távolléti díjnak megfelelő összeget megfizetni a munkáltatónak. Nem számít, hogy a munkavállaló csak az utolsó napján nem végzett munkát, és szegte meg kötelezettségeit.
A fentieken kívül, amennyiben a felek erről előzetesen a munkaszerződésben megállapodtak, legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig - a munkaviszony szintén nem szüntethető meg felmondással. A várandósság Az Mt. tehát egyértelműen kimondja, hogy a munkáltató nem szüntetheti meg felmondással a munkavállaló munkaviszonyát a várandósság időtartama alatt. Azonban fontos feltételt is állít ehhez a törvény, miszerint a várandósság körülményére, mint felmondási tilalomra csak akkor hivatkozhat a dolgozó, amennyiben erről munkáltatóját tájékoztatta. Ez azt jelenti, hogy ezen tájékoztatás hiányában a munkáltató felmondása nem válik jogellenessé ebben az időszakban sem. Nem szól azonban arról a törvény, hogy a tájékoztatásnak már a felmondást megelőzően meg kell történnie, hiszen fennállhat az az eset is, hogy a felmondás pillanatában még a munkavállaló előtt sem ismert várandóssága. A Legfelsőbb Bíróság eddigi gyakorlata szerint, amennyiben a munkavállaló nem tud várandósságáról és a felmondás közlése ekkor történik, a felmondás így is jogellenes lesz.
Az egyik kollegina viselkedése azonban bántó és sértő már egy ideje. A főnökségnek ezt több ízben jeleztem is, de semmi nem történt az ügyben. Eddig sokszor megtörtént már, hogy a főnökség előtt valótlan dolgokat állított mind a lakókkal, mind pedig velem kapcsolatban, ezért jeleztem nekik, hogy így nem szeretnék itt tovább dolgozni, és szeretném beadni a felmondásom, de pontos dátumot nem mondtam. A főnököm már a munkám során is azzal zaklat, hogy "akkor adjam be a felmondásom már holnap", és ne is indokoljam meg, végkielégítést se kérjek, ő eltekint a harminc nap felmondási idő felének letöltésétől. Táppénzre azonban nem mehetek addig, mert az idő alatt is felmondhat nekem, és ő meg is fogja indokolni, hogy miért. Ez számomra nagyon zavaró, illetve kínos. Egyes nővér kollégáim viselkedése mind velem, mind a lakókkal szemben is sok kívánnivalót hagy maga után. Emiatt a lakók sokat panaszkodnak, de a főnökség nem hisz sem nekem, sem a nekik - utóbbiakra ráfogják, hogy demensek (ész, értelem nélküli állapot).
A pénzek átirányítása azonban átmenetinek bizonyult, mert az Erzsébet utalványnak egy év alatt sikerült kiépítenie a szükséges működési feltételeket, és elnyerni a dolgozók bizalmát. Így az elvándorolt pénzek az idén visszaáramlottak az étkezési célú felhasználáshoz, mindenekelőtt az Erzsébet utalványhoz. Ezzel az egészségpénztár és a helyi közlekedés súlya is visszatért a két évvel ezelőtti szintekre, míg a nyugdíjpénztár súlyának több mint 40 százalékát veszítette el két év alatt. A hatodik helyre erősödött a sorrendben a lakáscélú támogatás, amely népszerűsége megnégyszereződött ugyan tavaly óta, de még így is 1, 5 százalék alatt maradt. A juttatásokat a felhasználás célja szerint vizsgálva kiderül, hogy az étkezési célú felhasználás igen magas, 45, 3 százalék. OTP Portálok. A SZÉP alszámlák megoszlása is az étkezések elsődlegességét tükrözi, hiszen az idén vendéglátás alszámlára érkezett a SZÉP juttatások közel kétharmada, 63 százaléka. Ténylegesen azonban még ennél is nagyobb lehet az étkezés aránya, ha figyelembe vesszük, hogy a szálláshely alszámla egyenlege szálláshelyen való étkezésre is felhasználható.
Ez a két megfontolás vezeti a toplistát, amelyben még a motivációs szempont (33, 7 százalék), illetve a társadalmi felelősségvállalás (17 százalék) szerepel - derült ki a felmérésből. A juttatások közül az Erzsébet-utalvány a legnépszerűbb: csaknem egyharmaddal többen adják ezt a dolgozóknak, mint a második helyen szereplő, a SZÉP Kártya vendéglátás alszámlájára nyújtott hozzájárulást. Erzsébet kártya cafétéria. Harmadik a sorban az egészségpénztárba vagy önsegélyező pénztárba utalt hozzájárulás, negyedik az iskolakezdési támogatás, ötödik a Széchenyi Pihenőkártya szálláshely alszámlájára nyújtott támogatás, amelyet a helyi bérlet, az önkéntes nyugdíjpénztárba utalt hozzájárulás, illetve a SZÉP Kártya szabadidő alszámlájára utalt - a rekreációt, egészségmegőrzést szolgáló - hozzájárulás, valamint a kockázati élet-, baleset- és egészségbiztosítás követ. JÓL JÖNNE 2 MILLIÓ FORINT? Amennyiben 2 millió forintot igényelnél, 60 hónapos futamidőre, akkor a törlesztőrészletek szerinti rangsor alapján az egyik legjobb konstrukciót, havi 42 034 forintos törlesztővel az UniCredit Bank nyújtja (THM 9, 96%), de nem sokkal marad el ettől a CIB Bank 42 083 forintos törlesztőt (THM 10, 01%) ígérő ajánlata sem.
Az Európai Unió Bírósága öt pontban meszelte el a magyar szabályokat: A magyar jogszabály alapján olyan cégek nem bocsáthatnak ki SZÉP-kártyát, amelyeknek más uniós tagállamban van a székhelyük, csak a magyarországi társaságok. Ez sérti azt az irányelvet, hogy a tagállamok nem akadályozhatják a szolgáltatókat a letelepedési formájuk megválasztásában. A magyar szabályok azt is megszabják, hogy milyen formában működjön az a cég, amely SZÉP-kártyát akar kibocsátani, és arra is kötelezi a kártya kibocsátóját, hogy csak magyar cég leányvállalataként működhet. Mi a helyzet most az Erzsébet-utalvánnyal és a SZÉP-kártyával? - alon.hu. Ez is kizárja a külföldi cégeket, és a bíróság megállapította, hogy emiatt a magyar szabályok nem egyeztethetők össze azzal az irányelvvel, mely szerint a szolgáltatókat nem lehet hátrányosan megkülönböztetni a székhelyük alapján. A magyar cafeteriaszabályoknak csak a magyarországi székhellyel rendelkező pénzintézetek képesek megfelelni, ugyanis az előírás szerint a SZÉP-kártya kibocsátóinak minden 35 ezer főnél több lakosú magyarországi településen ügyfelek számára nyitva álló helyiséget kell fenntartaniuk.
A cégek az eddigi cafetéria egy részét átterelhetik a Szép-kártyára - persze az egy másik kérdés, hogy aki eddig boltban váltotta be az Erzsébet-utalványát, az most akar-e szállodába, vagy vendéglőbe menni helyette. Feltehetően amennyire lehet, végül leépítik a cégek a cafetéria kereteit, és a bérbe beépítik azt. Mit kezdenek a többletköltségekkel? Cafeteria: most mit is válasszak? - Valódi variációs lehetőségek a magasabb kereteknél vannak - Az én pénzem. Az adókedvezmények megszüntetése is jelent többletköltséget a cégeknek, hiszen a bérbe beépíthető cafetéria rész már rendesen, kedvezmény nélkül adózik. Ezt a cégek vagy ráteszik többletként a 2019-es bérköltségekre, vagy ennyivel visszafogják a 2019-es béremeléseket. Tehát ezekben az esetekben nem fog kevesebbet keresni a dolgozó, de vagy a cég vállal több adóköltséget, vagy lefarag valamennyit a 2019-re tervezett emelésekből. A cafeteria-termékeket kínáló Edenred Magyarország kutatása szerint a cégek kétharmada ugyanis a munkaerőhiány miatt az adókedvezmények megszüntetése ellenére is megtartja eddigi cafeteria rendszerét, és az adóváltozások okozta tehernövekedést is átvállalja.
Valódi variációs lehetőségek a magasabb kereteknél vannak Fotó: Azénpénzem 2014. január 13. A béren kívüli juttatások palettája egyre bővül, de ezt nem mindenki tudja igazán jól kihasználni. Összeállítottunk egy ajánlati listát. Ez, valamint a részletesebb szabályok, adóterhek és korlátok áttekintése segítheti a választást. Erzsébet kártya cafeteria hours. Számos cég már a napokban lezárja a palettáján levő béren kívüli juttatások közötti választás lehetőségét, de a tapasztalat szerint a többség ezt csak legfeljebb a hónap végén teszi. Ezért (olvasóink kérésének is eleget téve) igyekszünk segíteni a választásban. A különböző elemekhez már-más adóteher és előírás (a szabályokról, korlátokról itt tájékozódhat) tartozik, és persze az egyéni igények és lehetőségek is különbözőek. Így persze mindenkinek magának kell döntenie, néhány szempontot azonban mindenképpen érdemes figyelembe venni. (Ehhez állítottuk össze az alábbi táblázatot. ) Szakértői becslések szerint átlagos éves cafeteria-keret 250 ezer forint körül alakulhat az idén is.