7 db 5 személyes platós kisteherautó bérlése II. 2. 2) További CPV-kód(ok): Fő szójegyzék Kiegészítő szójegyzék Fő tárgy: 34100000-8 További tárgyak: 34113300-5 II. 3) A teljesítés helye: NUTS-kód: HU110 A teljesítés helye: Budapest II. 4) A közbeszerzés mennyisége: 7 db 5 személyes platós kisteherautó (terepjáró) bérlése 4, 5 hónap időtartamra a bérleti szerződés hatályba lépésének dátumától, azaz 2022. Bérleti szerződés minha vida. október 14-től. - Gyártás időpontja: 2015. évnél nem régebbi - Futott kilométerek száma: maximum 150 000 km - Szállítható személyek száma: minimum 5 fő (sofőrrel) - Ajtószám: minimum 4 ajtó - Karosszéria: duplakabinos platós - Teljesítmény: minimum 135 LE - Hajtóanyag: gázolaj (dízel) - Megengedett max. össztömeg: 3500 kg A részletes műszaki leírást a közbeszerzési dokumentum tartalmazza. (az építési beruházás, árubeszerzés vagy szolgáltatás jellege és mennyisége, illetve az igények és követelmények meghatározása) II. 5) Értékelési szempontok Az alábbi értékelési szempontok x Minőségi szempont – 1 2. részszempont: Gyártási évek átlaga (2015-nél nem régebbi) 30 x Ár szempont – Megnevezés: 1. részszempont: Havi nettó bérleti díj/db (HUF) / Súlyszám: 70 II.
2020. március. 20., 15:50 | A TAO Pályázati Iroda és TAO Ellenőrzési Osztály tájkoztatása a TAO-val kapcsolatban Kérjük a Sportszervezetek mind jóváhagyási, mind elszámolási oldalon folyamatban lévő eljárási határidőinek tartását. MLSZ Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Igazgatóság - Tájékoztatás a TAO Pályázati Iroda és TAO Ellenőrzési Osztálytól. Figyelembe véve az elszámolási szabályokat, fel szeretnénk hívni a figyelmet, hogy a járványügyi vészhelyzetre való tekintettel, az érintett időszakban, a Kormány rendkívüli intézkedéseinek betartása mellett csak az indokoltan felmerült költségek számolhatók el. A 2020. március 14., 0:00 utáni időszakban tartandó hazai- és külföldi tornákkal, edzőtáborokkal összefüggésben felmerülő költségek (sportlétesítmény és sportpálya bérleti díja; személyszállítási költségek; nevezési költségek, felkészítési és képzési költségek; rendezési költségek, verseny- és játékengedélyek kiállításának költségei és logisztikai költségek, stb. ) visszavonásig nem elszámolhatók. Az esetlegesen már kifizetett előlegeket vissza kell kérni. A sportlétesítmény és sportpálya bérleti díjával összefüggésben javasoljuk, a megkötött bérleti szerződések esetleges módosításának lehetőségéről minden Sportszervezet egyeztessen szolgáltatójával.
A megbízási jogviszony esetében javasoljuk, hogy ahol megoldható, a Sportszervezetek és a Sportszakemberek közötti megállapodások ellátandó feladatok terén történő módosításának lehetőségét vizsgálják meg.
Az igazoltan nem módosítható szerződések alapján kifizetett bérleti díjak elszámolhatók. Kizárólag olyan kifizetés számolható el, amely folyamatos szerződéses jogviszonyt fed le, és kifizetése hosszabb időszakot (nem kizárólag a veszélyhelyzet alatti időszakot) fed le. A szerződés és a számlában szereplő szolgáltatás kezdete 2020. március 15 előtti kell, hogy legyen. Havi vagy eseti számlák, amelyek kizárólag a vészhelyzet időszakához kapcsolódnak, nem számolhatóak el. A sportszakemberek munkabérének és megbízási díjának elszámolása továbbra is lehetséges, amennyiben a munkavállaló szerződése folyamatos munkaviszonyt támaszt alá és a szerződés és munkaviszony kezdete 2020. Bérleti szerződés mint tea. március 15-t megelőző. A költségek kifizetése a Sportszervezet és az érintett munkavállaló sportszakember közötti megállapodás függvénye. Erre vonatkozóan az MLSZ nem fogalmaz meg központi iránymutatást. Ezek elsődlegesen munkajogi/polgárijogi kérdések, a foglalkoztatás formájától függően, melyek nem az MLSZ hatáskörébe tartoznak.
chevron_right Német minimálbér elszámolása 2015. 03. 03., 18:54 0 Kedves Szakértő! Sok munkáltatónak problémát okoz a Németországba fuvarozó sofőrök kötelező német minimálbérének az elszámolása. Kérdéseim is ehhez a témához kapcsolódnak. A gépkocsivezető részére (FEOR 8417) elég, ha csak a minimálbért adják (105 000 Ft) vagy meg kell adni a garantált bérminimumot (122 000 Ft)? A napi 40 eurós költségtérítés betudható-e a német minimálbérbe (a napidíj egy részét vagy teljes egészét úgy számolnák el, hogy a német munkavégzés idejére járó német minimálbért betudják a napidíjba)? A havi munkaórák számát meg lehet-e bontani Németországban végzett időszakra (német minimálbér) és Magyarországon végzett időszakra (magyar bér). Ebben a formában megfelel-e mind a magyar, mind a német elvárásnak? Német minimálbér 2015 http. Fuvarozó újságban sok cikk megjelent a témával kapcsolatban, amelyek ellentmondásos információkat tartalmaznak. Segítségüket előre is köszönöm! Szombati Imréné A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el!
Ezután számos tagállam közlekedési szakdiplomatája magyar kollégájától értesült először az új szabályozásról. December 5-én tájékoztattuk az Európai Parlament közlekedési szakbizottságában dolgozó Deli Andor néppárti képviselőt, kérve az ő segítségét is. A Képviselő úr azóta lengyel képviselőtársával közös levélben írásbeli kérdéssel fordult az Európai Bizottsághoz, illetve egy tegnapi fontos szavazáson is tanúbizonyságát adta, hogy érti a brüsszeli vitákat napjainkban meghatározó "szociális dömping" problematikát, és az MKFE szakmaiságát komolyan véve érzékenyen reagál » a magyar fuvarozók problémájára. December 8-án riadóztattuk az IRU-t, (amely december 10-én adott először hírt tagjainak a német minimálbérről) és társegyesületeinket. Német minimálbér - Adózóna.hu. Azóta is folyamatos kapcsolatban állunk az IRU brüsszeli irodáján túl elsősorban is a visegrádi négyek IRU-egyesületeivel, amelyek az MKFE-hez hasonlóan egytől egyig a tiltakozást kérik és várják saját kormányaiktól. Végül, de nem utolsósorban a Nemzeti Fejlesztési Minisztériumnál tett kezdeményezésünkre, illetve támogatásunkkal születtek meg Becsey Zsolt közlekedésért felelős helyettes államtitkár hivatalos, angol nyelvű levelei a német szaktárcához », és az Európai Bizottsághoz », melyek további sorsáról, illetve a magyar kormányzat többi tárcájának az ügy kapcsán kifejtett tevékenységéről egyelőre nincsen információnk.
Ez azt jelenti, hogy az országon áthaladó fuvar során, például a gépkocsivezetőnek, meg kell kapnia a német minimálbért a Németország területén eltöltött munkaórák után. A törvényhez két rendelet is tartozik ("Rendelet a munkaidő feljegyzésére vonatkozó kötelezettség megváltoztatásáról a minimálbértörvény és a munkavállalók kiküldetéséről szóló törvény értelmében" és " Rendelet a minimálbértörvény, a munkavállalók kiküldetéséről szóló törvény, valamint a munkaerőlízing törvény által előírt bejelentési kötelezettségekről"). Ezek értelmében a gépkocsivezető munkavállalók, ha nem jelentik be előre, meghatározott formanyomtatványon a Németország területére való belépésüket, 30. 000 EUR-ig terjedő pénzbírsággal is sújthatják őket. Jelen cikk írásakor még nem tisztázott kérdés, hogy az előre a német hatóságoknak elfaxolt foglalkoztatási terv bejelentésére szolgáló formanyomtatványt a gépkocsivezetőknek maguknál kell-e tartaniuk. Német minimálbér 2022. A Milog bevezetése rengeteg eddig tisztázatlan kérdést vet fel.
EU-n kívüli munkavállalók? Mindenki arról beszél, hogy a kormány könnyítései révén majd az EU-n kívüli munkavállalókkal megoldjuk a kínzó munkaerőhiányt. Bár az ukránok már itt voltak a háború előtt is, a menekültek nagy része azért higanygolyóként vágtatott át Magyarországon. Akik itt vannak, főleg gyerekek és nők pedig ugrásra készen várnak rá, hogy hazamehessenek, sőt sokan vissza is tértek már azokra a területekre, ahol "nem lőnek annyira". Index - Gazdaság - A németek bevezetik a minimálbért. (A magára hagyott otthonuk féltése teljesen érthető). Sokan pozitívan számolnak be a Fülöp-szigeteki munkásokról (akik beszélnek angolul), vegyes a kép a vietnámiakról (akik két pillanat alatt átvetették magukat a Lajtán). Ha őszinték akarunk lenni, akkor látni kell, hogy a távol-keletiek utaztatása nagyon drágává teszi ezt a kalandot, de ha a kérdés az, hogy megáll-e a gyár vagy drágán tovább megy, akkor azért sok cég egyelőre az utóbbit választja. Azt pedig tisztán kell látni, hogy a bejövő EU-n kívüli dolgozók között kevés a jól képzett szakember, egyetemet-főiskolát végzettek száma pedig elenyésző.
Emellett még a rövid idejű kinti foglalkoztatás esetén is javasolható a bejelentések megtétele, és a minimálbér szabály betartása, amíg a bíróságok másként nem döntenek.
Az IRU mindezidáig utolsó, angol nyelvű december 15-i tájékoztatását itt olvashatják »! A német minisztérium angol nyelvű tájékoztatása (melynek szó szerinti fordítását közöltük) közlekedési és foglalkoztatási szakdiplomáciai csatornákon keresztül is eljutott hozzánk, ezeket tartalmában mutathatjuk ( a német közlekedési szakdiplomata tájekoztatása »; a német foglalkoztatási szakdiplomata tájékoztatása ») * * * Az MKFE tagjai közül sokan kérdezik továbbá: mit tett az egyesület a kialakult helyzetben? A német intézkedést versenykorlátozónak tartjuk, mely sérti az Európai Unió jogát és az egységes piac alapelveit. A kormányzatnál szorgalmazzuk, az IRU-ban erősítjük az összefogást a nemzetközi tiltakozásra. Nemzetközi értesüléseink alapján 2014. Minimálbér Németországban | Német Élet. december 4-én tájékoztattuk a Nemzeti Fejlesztési Minisztériumot és a brüsszeli állandó képviseleten dolgozó magyar közlekedési szakdiplomatát, mire kiderült, hogy teljesen új nekik is az információ – jóllehet a törvényt Németországban augusztus 15-én kihirdették.
A minimális díjazás kifejezést az Európai Bíróság és Német Munkaügyi bíróság ítélkezési gyakorlata határozta meg. A kifejezés a Munkavállalók Kiküldetéséről szóló európai uniós irányelvhez köthető, amely értelmében egyaránt minimális díjazást kell alkalmazni hazai és külföldi munkavállalók esetében megkülönböztetés nélkül. A német Munkavállalók Kiküldetéséről szóló német törvény ezt az elvet ülteti át a német jogrendbe. Német minimálbér 2015 lire la suite. A Munkavállalók Kiküldetéséről szóló törvény értelmében a vámhatóságok feladata a törvényben előírt minimális munkakörülmények ellenőrzése, amelynek 2015. január 1-től részét képezi a minimálbér. A hatóság már korábban a weboldalán megjelentetett angol nyelvű általános tájékoztató anyagokat azzal kapcsolatban, hogy a juttatás mely eleme tekinthető a minimálbér részének a Munkavállalók Kiküldetéséről szóló törvény értelmében. A weboldalt hamarosan frissítik, a minimális díjazás vonatkozásában a Minimálbér Törvényben ( magyarul és németül) foglaltaknak megfelelően. Általános szabályként a minimálbér kivétel nélkül minden munkavállalóra vonatkozik.