Ez esetben a visszaérkezett kérdőíveket egyesével kell felvinni a rendszerbe. A kitöltött kérdőívek eredményeinek rendszerben való rögzítéséhez, az Adatgyűjtőnek be kell lépnie a! /#/code oldalra (ekkor nem kell bejelentkeznie az oldalra! ) és az adott kérdőívhez tartozó kérdőívkód beírását követően eléri az adatok felvitelére szolgáló felületet" Útmutató értékelési felülethez 27. old Ha indítjátok az önértékelést, a kérdőívezés mindenképpen létrejön. Az indítástól számított 10. nap éjfélkor automatikusan zár, így továbbléphető. Nem tudom, hány kérdőívről van szó, de nem komplikált a felvitele, viszont korrektebb. #17, 735 "Szükség esetén a kérdőíves felmérés kiegészíthető papíralapú felméréssel, de ebben az esetben az adott válaszok gyakoriságát rögzíteni kell az informatikai rendszerben. Tanfelügyeleti látogatás során az intézményvezetőnek biztosítania kell a szakértők számára a betekintés lehetőségét..... Köszi! Sokról. Tanfelügyelet szülői kérdőív 2021. A betekintés lehetőségét biztosítani fogjuk, de kb 200 kérdőív eredményét nem szeretnénk rögzítgetni, mert amúgy is ezer dolog van.
Ütemezés Vezetői önértékelő kérdőív Vezetői önértékelő kérdőív Kérdőív megnevezése Jele, kódja Vezetői önértékelő kérdőív 10_Ovodavez_Ön_Ért sorsz Megnevezés Adat 1. Óvodavezető neve 2. Oktatási azonosítója 4. Értékelés időpontja: Kérjük, BÁRDOS LÁSZLÓ GIMNÁZIUM Tárgy: Intézkedési terv Ikt. sz. : 97/2018.
Az e két terület közötti egyensúlyt tartalmazza a szabályzat. Elsőként érdemes átnézni az iskolai honlapot. A legcélszerűbb az olyan honlap, amely nem tartalmaz olvasói, külső belépést, tehát onnan csak letölteni lehet. Ilyenkor csak a cooki-használat szabályait kell bemutatni (ha van ilyen a honlapon). Tanfelügyelet Szülői Kérdőív. Ugyanakkor - olvasva ilyen mintaszabályzatot - egy normális és jó áttekintő képességű vezető maximum egy hét alatt a saját iskolájára tud faragni egy ilyet. A korábbi, kötelező kellék, az adatvédelmi szabályzat számos eleme ebben is visszatér. Végeredményben ennél több nem hangzott el, még mindig várunk valamire. Godot-ra. Ja nem, a GDPR-ra...
Azt még nem tudják mikor lesz a másik. Kérdeznék azoktól, akik már önértékeltek. Mi a papír alapút választottuk. Volt évfolyam szintű összevont szülői értekezlet. Megkértük őket a név nélküli kérdőívek kitöltésére és rengetegen meg is tették. DE. Nem szeretnénk egyesével felvinni a rendszerbe, mert ahhoz fel kellene venni egy kisegítőt. Tanfelügyelet Szülői Kérdőív | Online Méri Fel A Tanárhiányt A Szülői Hang - 444. Excellben összesítettünk, készítünk egy elemző doksit az eredményről. Ugye a felület azért engedi majd tovább a lépéseket? Nekünk így lenne rugalmas, a vezető látná, a majdani szakértők is megkapnák munkájukhoz. Segítő válaszotokat előre is köszönöm! #17, 732 És ha az átlagot vinnétek fel a rendszerbe???? Úgy gondolom, hogy kb 2-4 db kérdőívet feltöltötök úgy, hogy az excel táblában szereplő% (vagy annak jó közelítése/kerekítése) legyen a felületen lévő eredmény... #17, 733 Megpróbálhatjuk, de nem tudom érdemes-e. Ha a szakértők jönnek, úgyis megmutatjuk mennyi volt valójában. Ha nem kellene, nem variálnánk: 15 különböző átlag, van több helyen csak egy-egy század eltérés két érték között.
Eddig én is csak egy intézményi doksit láttam amely kis elemzéssel tartalmazta a kérdőívezésük összesítését. Szerettem volna tudni, megy-e tovább rendesen a rendszer. Hidd el, gyakorló szakértőként több intézményi tanfelügyelettel a hátam mögött van tapasztalatom és elképzelésem néhol milyen önértékelést végeztek (volt ahol bevallottan semmit). Ettől a kérdéstől eltekintve mi nagyon lelkiismeretesen és tartalmasan visszük végig a folyamatot, pedig a kollégák a fenébe kívánnak vele. Jövő héten indítunk és bízom a sikerben. #17, 736 Drungyus, mi a szülők kérésére szintén papír alapon töltettük ki a vez. önértékeléséhez kapcsolódó kérdőíveket. A POK-nál azt mondták, elég, ha az adatokat excellben elemezzük, átlagolunk, esetleg diagramot készítünk hozzá, és ezt majd a vezetői jegyzőkönyvbe majd betesszük, és ott rögzítjük az eredményeket. IGy rendben lesz -mondta az illetlékes mUnkatárs. IGy tettünk #17, 737 Köszönöm!!!!!! Mi is így teszünk!!! #17, 738 Nagyon jó ez az e-napló - már csak azért is, mert olyan dolgokat is megtudhat az iskolájával kapcsolatosan az ember, amikkel eddig nem nagyon volt tisztában - mert nem igazán reklámozták... mert szerintem nem mindegy, hogy ha reggel 8-tól délután 4-ig órám van végig, akkor az 8 vagy 9 órának számít.... pontosabban a 6. Tanfelügyelet szülői kérdőív kitöltés. óra utáni időszak kettőnek vagy háromnak... nálunk az alsósoknak 3 órát jelent, a felsősöknek meg csak kettőt.
Módszertani felkészültség A pedagógus módszertani ismeretanyaga, az alkalmazott módszerek tervezése, megfelelősége és beválása. A tanuló személyiségének fejlesztése, az egyéni bánásmód érvényesítése A tanulók, a gyermekek értelmi, érzelmi, szociális és erkölcsi állapotának felmérése, egyéni fejlesztés és differenciálás. A tanulói csoportok, közösségek alakulásának segítése, fejlesztése A közösség belső struktúrájának feltárása, a megfelelő nevelési, tanulási környezet kialakítása, közösségfejlesztés és konfliktuskezelés. 4. Tanfelügyelet, értékelések. A pedagógiai folyamat tervezése A tervezés tudatossága, nyomon követhetősége és megvalósítása. A pedagógus ellenőrzésének területei 5. A tanulás támogatása, szervezése és irányítása A tanulók motiválása és a különböző tanulásszervezési eljárások tudatos alkalmazása és beválása. 6. A pedagógiai folyamatok és a tanulók értékelése A különféle ellenőrzési formák alkalmazása, a tanulók önértékelésének fejlesztése. 7. A kommunikáció, a szakmai együttműködés és a pályaidentitás A kommunikáció, az együttműködés a tanulókkal és a kollégákkal, valamint a pedagógus önismerete és önfejlesztése.
Munkavédelmi képviselő választást kell tartani minden olyan munkáltatónál, ahol a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkavállalók létszáma eléri a 20 főt. A választást követően a munkáltatónak a képviselőket egy éven belül kötelezően, 16 órás oktatásban (alapképzés), azt követően évente 8 órás továbbképzésben kell részesítenie! Munkavedelmi képviselő választás . A Munkavédelmi Képviselő Szerepe és Jogállása 1. A munkavédelmi képviselő feladata, hogy meggyőződjön az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek érvényesüléséről. Ha a munkáltató munkavédelmi szabályzatban határozza meg a követelmények megvalósításának módját, úgy a szabályzat kiadásához a munkavédelmi képviselő egyetértése szükséges. 2. A munkavédelmi képviselő jogosult többek között belépni a működési területén található munkahelyekre és az ott dolgozóktól tájékoztatást kérhet, jogosult továbbá tájékoztatást kérni a munkáltatótól és részt vehet a munkáltató azon döntéseinek előkészítésében, melyek hatással lehetnek a munkavállalók egészségére és biztonságára.
Hírek Kérjük, szavazatoddal támogasd a VSZ és a VDSzSz Szolidaritás közös jelöltjeit! Ismeretes: a 2020. október 22-28. között megtartott ÜT- és munkavédelmi képviselő-választásokon a Beszerzési, Környezetvédelmi és Szállítási üzletágnál a VDSzSz Szolidaritás jelöltje, Szász Gábor nyert, Lita-Karacsonyi Erika ÜT-tag, Sós Zsuzsanna első számú póttag lett, a Gazdasági üzletágnál Sátori Krisztina jelöltünk, az Információs és Technológiai Szolgáltatások üzletágnál Bere Dánielné jelöltünk is bejutott az üzemi tanácsba. A munkavédelmi választásokon Mikó Edit jelöltünk nyert a 18. sz. Munkavédelmi képviselő választása. választási körzetben, három körzetben azonban meg kell ismételni a voksolást, erre kerül sor 2021. február 1-5. között. Kérjük, szavazatoddal támogasd jelöltjeinket! Galéria
Eredménytelenség következménye: a leadott szavazatok 30%-át elért jelölteket megválasztott ÜT tagnak kell tekinteni. a fennmaradó helyekre 30 napon belül új választást kell tartani. az új választáson a választást megelőző 15 napig új jelöltek is állíthatók. 17 A választás eredménye A megismételt választás érvényes, ha - azon a választásra jogosultak több mint 1/3- a részt vett. Póttagnak kell tekinteni: - azt, aki az érvényesen leadott szavazatok legalább 15%-át megszerezte. Ha a megismételt választás érvénytelen, újabb választás csak 1 év elteltével tartható. Nem bírságolhatnak csak úgy az elmaradt munkavédelmi képviselő választás miatt- HR Portál. 18 A választás eredményének megtámadhatósága (289. §) A munkavállaló, A munkáltató, A munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet 5 napon belül (a jegyzőkönyv közzétételétől számítva) bírósághoz fordulhat. A bíróság 15 napon belül, nemperes eljárásban határoz. Fellebbezés 15napon belül. A másodfok 15 napon belül határoz. 19 A választás eredményének megtámadhatósága (289. §) Jogkövetkezmény: A bíróság megsemmisíti a választás eredményét, ha az eljárási szabályok lényeges megsértését állapítja meg.