Székesfehérvár, Vásárhelyi utca, 54 m²-es, 3. emeleti, társasházi lakás Székesfehérváron kiváló közlekedési lehetőségekkel, fiatalos, újszerű, parkra néző 54 m2-es 2 szoba összkomfortos 3. emeleti lakás várja új tulajdonosait. Hőszigetelt házban, felújított, új burkolatokkal, műanyag ablakokkal, erkéllyel rendelkezik az ingatlan. A fürdőszoba és a WC külön van, az étkező az erkély közelségében kellemes hangulatot kínál. Tágas előszoba, előtér. A lakás a belső parkra néz. 1 hónapon belüli kiköltözéssel eladó. Alku képes. A berendezés megegyezés kérdése. Az autóbusz megálló 2 percre, minden könnyen elérhető. Bevásárló központok, Auchan, Spaar, Praktiker. Elhelyezkedés: 8000, Székesfehérvár, Vásárhelyi utca, 3. emeleti Környezet: Székesfehérvár kedvelt részén. Közlekedés: Autóbusz megálló 2 percre, ahonnan bárhová el lehet jutni. Székesfehérvár vásárhelyi út eladó lakás szeged. Alapterület 54 m² Szobák száma 2 Szerkezet Csúsztatott zsalus és tégla Állapot Felújított / Újszerű Társasház állapota Felújított / Újszerű Tájolás D/K Lakások / házrészek száma 1 Társasház szintjei 4 emeletes Közös költség (Vízdíj nélkül) 10 000 Ft / hónap Fűtés költség (Átlag) 12 000 Ft / hónap Építés éve 1990 Felújítás éve 2003 Szobák típusa Külön nyíló Belmagasság 290 cm Konyhák száma 1 Konyha típusa Étkezős WC-k száma 1 Fürdőszoba szám 1 Födém típusa Vasbeton Fűtés típusa Házközponti fűtés Melegvíz típusa Villanybojler Nyílászárók típusa Műanyag Nyílászárók állapota kiváló
1 / 10 2 / 10 3 / 10 4 / 10 5 / 10 6 / 10 7 / 10 8 / 10 9 / 10 10 / 10 10 db 54 m 2 2 szoba 546 296 Ft/m² A hirdetés csak egyes pénzügyi szolgáltatások főbb jellemzőit tartalmazza tájékoztató céllal, a részletes feltételeket és kondíciókat a bank mindenkor hatályos hirdetménye, illetve a bankkal megkötendő szerződés tartalmazza. Székesfehérvár, Vásárhelyi út, 365 m²-es eladó üzlethelyiség utcai bejárattal. A hirdetés nem minősül ajánlattételnek, a végleges törlesztő részlet, THM, hitelösszeg a hitelképesség függvényében változhat. Tulajdonságok Helység: Székesfehérvár Szobák száma: Állapot: Jó állapotú Fűtés típusa: központi fűtés Emelet: 2 Lift: Nincs Ingatlan típusa: panel Kilátás: természetre néző Erkély, terasz: Van Bútorozott-e: megegyezés szerint Parkolás: Utcán Kertkapcsolatos: nem Belmagasság: 3 m alatt Költözhető: kevesebb mint 3 hónapon belül Tulajdonjog/ bérleti jog: Tulajdonjog Ingatlan felszereltsége: Fürdő és WC külön Méret: 54 m² Havi közösköltség: 7200 Ft/hó Leírás Feladás dátuma: június 12. 22:05. Térkép Hirdetés azonosító: 129044454 Kapcsolatfelvétel
Székesfehérvár, Vásárhelyi út Az ingatlan hirdetése már nem aktív, kérjük nézze meg a hasonló ingatlanokat a kínálatunkban! Terület 365 m² Szobák száma 4 Eladó Üzlethelyiség utcai bejárattal Székesfehérvár, Vásárhelyi út, 365 m²-es, üzlethelyiség utcai bejárattal Coop -Á. Székesfehérvár vásárhelyi út eladó lakás debrecen. B. C. -üzemel jelenleg is mely Maros-hegy ezen részét tökéletesen ellátja élelmiszerrel! Elhelyezkedés: 8000, Székesfehérvár, Vásárhelyi út, kisbolt üzletház Környezet: Lakó övezet, Auchan-ipari terület mellett... Közlekedés: busz, autó... Alapterület 365 m² Szobák száma 4 Hasznos terület 160 m² Konyha területe 28 m² Raktár és egyéb terület 40 m² Szerkezet tégla Állapot Jó Belsőállapot Jó Épület szintjeinek száma 1 Parkolás Épület előtt ingyenes Parkolók száma 8 Építés éve 1986 Belmagasság 265 cm
2 rétegű műanyag nyílászárók kerültek beépítésre, redőnnyel együtt. A lakásban fa beltéri ajtók, és egyes helyiségeknél műanyag harmonika ajtó kerültek beépítésre. A fűtést és a melegvizet távhő szolgáltatja, radiátoros hőleadással. A közös költség 9050, - Forint. Székesfehérvár Vásárhelyi Út Eladó Lakás. Környék Frekventált csendes, társasházi övezet, főúthoz, és autóbuszmegállóhoz közel. Az infrastruktúra kiváló, óvoda, iskola, orvosi rendelő, posta, kisebb szolgáltató egységek, játszótér és bevásárló központ is gyalogosan pár perc alatt elérhető. Megközelíthetőség Parkolás a ház körül az ott lakók részére ingyenes. Módosítom a keresési feltételeket Eladó lakást keres Székesfehérvár Tóváros-Horváth István környéke városrészben? Ezen az oldalon az ön által kiválasztott városban, Székesfehérvár Tóváros-Horváth István környéke városrészben megtalálható eladó lakásokat találhatja. Szűkítheti a találati listát további alkategóriákra, panellakás, téglalakás, társasházi vagy önkormányzati lakás, attól függően, hogy milyenek az igények, majd vegye fel a kapcsolatot az eladóval.
Lehet-e egy munkavállalót folyamatosan három hónapos szerződésekkel foglalkoztatni, és ha már nincs rá szükség, egyszerűen nem meghosszabbítani az utolsó szerződését? A határozott idejű szerződések láncolatára szigorú szabályok vonatkoznak, amelyek megszegése esetén a munkáltató súlyos szankciókra számíthat – írja az. A határozott idejű munkaviszony legfőbb vonzereje munkáltatói szempontból, hogy a szerződésben kikötött időpontban (vagy esemény bekövetkezésekor) automatikusan megszűnik. Nincs szükség felmondó nyilatkozatra, nincs indokolási kötelezettség, felmondási idő, végkielégítés, ahogy annak sincs jelentősége, hogy a lejárat pillanatában a munkavállaló esetleg valamilyen felmondási védelem alá esik. Ez a rugalmasság arra csábíthatja a munkáltatót, hogy határozatlan idejű munkaviszony helyett rövid időtartamú, határozott időre szóló szerződést kössön a munkavállalóval, amelyet – szükség esetén – lejárat előtt meg tud hosszabbítani. Ennek azonban fontos korlátai vannak. A Munka Törvénykönyve előírja, hogy a határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása vagy a határozott idejű munkaviszony megszűnését követő hat hónapon belüli ismételt létesítése csak munkáltatói jogos érdek fennállása esetén lehetséges.
Végezetül felhívjuk a figyelmet arra, hogy mind a munkavállaló, mind a munkáltató súlyos következményekkel számolhat, ha a határozott idejű munkaviszonyt nem a munka törvénykönyve fentebb kifejtett előírásainak megfelelően – azaz jogellenesen – szünteti meg. The post Munkajogi és Polgári jogi Szerződés- és Iratmintatár appeared first on Jogadó Blog.
A munkaviszony rendszerint hosszabb idejű kapcsolatot jelent az érintettek között, ezért leggyakrabban a munkáltató és a munkavállaló határozatlan időre kötik a munkaszerződést. Arra is van lehetőség azonban, hogy a felek határozott időre hozzák létre a munkaviszonyt. Utóbbi esetben könnyen előfordulhat, hogy a munkáltatónak a tervezettnél tovább van szüksége a munkavállalóra. Hogyan hosszabbítható meg vagy köthető újra a határozott idejű munkaviszony? Milyen korlátai vannak? Szakértőnk válaszol! A határozott idejű munkaviszony A határozott idejű munkaviszony lényege, hogy a felek a szerződés megkötésekor megállapodnak, hogy meddig tart. Ennek a legkézenfekvőbb módja, ha naptárilag határozzák meg a munkaviszony hosszát. Nem tiltott azonban az sem, hogy más alkalmas módon határozzák meg a munkaviszony időtartamát, például valamely jövőben bekövetkező feltételhez kössék a munkaviszony végét. Ebben az esetben fontos, hogy a munkaviszony megszűnésének időpontja nem függhet kizárólag az egyik fél akaratától, és a munkaviszony várható időtartamáról a munkavállalót tájékoztatni kell.
: nyári dömping szezonális munkában, projektfeladat stb. ), korlátlan alkalommal hosszabbítható meg vagy létesíthető újra határozott időtartamra munkaviszony azzal, hogy a két törvényi tilalmat nem lehet megsérteni – figyelmeztet Kéri Ádám, a Liga Szakszervezetek jogi szakértője a HR Portálon megjelent cikkében. Később sem alakul át a jogviszony határozatlan idejűvé A jogos indok nélkül meghosszabbított határozott idejű munkaviszony, illetve a munkavállaló továbbdolgozása okán fennálló munkaviszony érvénytelen, s azt a munkáltatónak azonnali hatállyal meg kell szüntetnie. A munkáltató továbbá köteles a munkavállalónak annyi időre járó távolléti díjat fizetni, amennyi a munkáltató felmondása esetén járna. Ezen túlmenően a végkielégítés szabályait is megfelelően alkalmazni kell. Ezzel szemben a határozott időtartamok jogellenes ismétlődésénél a részleges érvénytelenségre vonatkozó szabálynak megfelelően a határozott idő kikötése helyett az Mt. határozatlan időre vonatkozó fő szabálya lép be, azaz a munkaviszony határozatlan időtartamúvá alakul.
Beküldte rendszergazda - cs, 2018/02/22 - 20:51 Bizonyos helyzetekben a határozott idejű munkaszerződések alkalmazásának is megvan a létjogosultsága, különösen a munkáltatók oldaláról nézve. Gondoljunk csak például arra az esetre, amikor a cégnél egy GYES-en lévő dolgozó átmeneti helyettesítésére van szükség, vagy ha a rövid ütemtervű projekt megbízások csak a projekt teljesítéséig igényelnek új munkaerőt. A határozott idejű munkaszerződések alkalmazásához ráadásul számos előny társul: a munkaviszony a határozott idő lejártakor automatikusan, a felek erre irányuló külön nyilatkozata nélkül megszűnik, ezért ilyenkor sem felmondási idő, sem felmondási védelem, sem végkielégítés, sem pedig indokolási kötelezettség nincs. Nem ilyen rózsás azonban a helyzet, ha valamelyik fél a kikötött határozott idő lejárta előtt szeretné megszüntetni a munkaviszonyt. Fontos leszögezni, hogy a munkáltató ugyan bármikor megszüntetheti azonnali hatállyal a határozott munkaviszonyt, és a felmondását még indokolnia sem kell, azonban ilyenkor ki kell fizetnie a munkavállalónak annyi időre járó távolléti díjat, amennyi a határozott időből még hátra van.
Emellett pedig a megállapodás nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekének csorbítására. Kettős követelményről van tehát szó: az újabb határozott időre szóló megállapodást alá kell támasztani valamilyen munkáltatói jogos érdekkel, mindemellett pedig nem érheti sérelem a munkavállaló jogos érdekeit. Például, az újabb határozott idejű foglalkoztatást alátámasztó jogos érdek lehet, ha a munkáltató pályázati forrásból finanszírozza a működését, amelyet most újra elnyer, így egy további évig biztosított a működése, és a tevékenység keretében dolgozók foglalkoztatása. A határozott idejű szerződések láncolatát indokolhatja, hogy a munkáltató megrendelés-állománya, azaz az ellátandó feladat mennyisége nagy ingadozást mutat, és így nehezen tervezhető. Egy 30-40%-os ingadozás persze még nem indokolja, hogy miért dolgozik az összes munkavállaló – folyamatosan hosszabbítgatott – határozott idejű szerződéssel, de annak kellő alapját adja, hogy a határozatlan időre felvett "törzsállomány" mellett a munkáltató egy nagyobb létszámú határozott időre szerződtetett munkavállalói csoportot is foglalkoztasson.