A Nagyvillám étterem 2007-ben nyerte el jelenlegi arculatát. Ekkor épült a körpanorámás terem, az exkluzív emeleti szint és a panorámás terasz, ahol vendégeink még közelebbről csodálhatják a Dunakanyar egyedülálló panorámáját.
Ismerje meg éttermünket 30 éve vendégeink szolgálatában A Nagyvillám étterem egy álomként született meg a Dunakanyar fölé magasodva egyedülálló kilátással a Fellegvárra és a Dunára. Nagyvillám étterem. Az volt a célunk, hogy megőrizzük a hely intimitását, a táj egységes képét és a természeti szépségeket, így a fákat beépítettük az épületbe, érintetlenül hagyva lombkoronájukat, ezzel pedig kivételes hangulatot adtunk éttermünknek. Küldetésünk, hogy Vendégeink kiléphessenek az idő adta keretekből, elfeledve a mindennapjaik gondjait-bajait, s zavartalanul élvezhessék a Visegrád egyedi, történelmi hangulatával megfűszerezett, szívvel és lélekkel készült ételek, finom borok együttes ízét a természet lágy ölén. Éttermünk igyekszik minden igényt kielégíteni, gondolva a gyermekes családokra, dohányzó és nem dohányzó vendégekre, de még a kedvencükkel érkezőkre is. Éttermünkben megtalálható: játszósarok gyerekeknek, pelenkázó és etetőszék, állatoknak itató a teraszokon dohányzó és nem dohányzó részeket egyaránt kialakítottunk, vegetáriánus, illetve egyéb speciális fogásokkal is szolgálunk.
Értékelés időpontja: 2020. március 7. mobiltelefonon Közepes étel, közepes kiszolgálás, remek elhelyezkedés, ha az embernek sikerül az ablak mellett helyet kapnia. A látogatás dátuma: 2020. március Hasznos? 1 Értékelés időpontja: 2020. január 19. mobiltelefonon Vasárnapi családi ebédre érkeztünk, 3-4 éve jártunk utoljára az étteremben, akkor még alig lehetett szabad asztalt kapni napokra előre... Mára az étlap szegényes, köretet nem lehet változtatni, meg felár ellenében is nehezen sikerült csak (ilyet szinte soha nem tapasztaltunk!!! ), az asztalok, székek, mosdók állapota tragikus,... Több A látogatás dátuma: 2020. január Hasznos? Értékelés időpontja: 2019. november 2. mobiltelefonon Eddig három - négy alkalommal jártunk ebben az étteremben. Minden alkalommal megfogadtuk, hogy nem jövünk vissza, aztán mégis... Miért? - Mert jó helyen van - Mert becsapósan vonzóan néz ki az épület - Mert látod, hogy a teraszaról kiváló lesz a kilátás Viszont ami a... Nagy Villám Étterem – Nagyvillám Étterem - Etterem.Hu. Több A látogatás dátuma: 2019. július Hasznos?
Mi a jó munkaerő megőrzésének kulcsa? Erre vágynak a dolgozók A pandémia a munka világát nem csupán a munkavégzés helyének függvényében változtatta meg, hanem a munkavállalóknak nyújtott juttatások tekintetében is. Egy munkahely kiválasztásának ill. megtartásának talán legfontosabb szempontja lett az, hogy mit nyújt egy cég. Utazást, otthoni vagy irodai munkavégzést támogató, well-being juttatások:… Munkabéren kívüli juttatások 2022: kulcs a jó munkaerőhöz A pandémia a munka világát nem csupán a munkavégzés helyének függvényében változtatta meg, hanem a munkavállalóknak nyújtott juttatások tekintetében is. Utazást, otthoni vagy irodai munkavégzést támogató, well-being juttatások:… Munkabéren felüli juttatások: igénylik a munkavállalók, kellenek a megtartásukhoz A pandémia a munka világát nem csupán a munkavégzés helyének függvényében változtatta meg, hanem a munkavállalóknak nyújtott juttatások tekintetében is. Utazást, otthoni vagy irodai munkavégzést támogató, well-being juttatások:… Nagyot fordult a munka világa, már a dolgozók szabják a feltételeket A pandémia a munka világát nem csupán a munkavégzés helyének függvényében változtatta meg, hanem a munkavállalóknak nyújtott juttatások tekintetében is.
A juttatásokat biztosító munkáltatók magatartása is kevéssé ismert: pl. milyen a dolgozók szabadságfoka a választásban, illetve milyen mértékben határozza meg a foglalkoztató, hogy milyen fajta juttatást ad. Homály fedi azt is, hogy a munkavállalóknak mekkora beleszólási lehetősége van abba, hogy milyen fajta juttatásokból lehessen választani a munkahelyen. Ebben az érdekképviseleti szervezeteknek lehetne szerepe, már ahol egyáltalán működik ilyen. Eseti információkból lehet arról értesülni, hogy a rendszer nagy valószínűséggel eltérő sajátosságokkal működik a versenyszférában, mint a költségvetésiben, azon belül is kiemelten az államigazgatásban. A költségvetési szférában az évek óta változatlan illetményalap okozta munkavállalókat érintő reálveszteségek kompenzálására adhat módot a béren kívüli juttatásokkal való "trükközés", de erről sincsenek értékelhető információk. A béren kívüli juttatások biztosítása – annak konkrét működése függvényében – hozzájárulhat a túlzott jövedelemkülönbségek mérsékléséhez, de növeléséhez is.
amikor az inaktívak és a nyugdíjasok is részesülhetnek a Nemzeti Üdülési Alapítvány nyeresége terhére juttatásokból. Sajnálatos módon szinte nincsen hozzáférhető adat arról, hogy a béren kívüli juttatások a keresők mely csoportjaihoz milyen mértékben jutnak el. Igen régi, eseti felmérések azt mutatták, hogy átlagkeresethez közel állók, illetve az annál kismértékben többet keresők számára voltak leginkább elérhetők a juttatások. A béren kívüli juttatások hányadának a munkaerőköltség-felmérés szerinti ágazati eloszlása arra utal, hogy ez az összefüggés valószínűleg ma is fennáll, mert az alacsony munkajövedelmi színvonallal rendelkező ágazatokban általában alacsonyabb a béren kívüli juttatások hányada, mint az ellenkező póluson, tehát ez valójában halmozott hátrányt jelent az alacsony keresetűek esetében. A béren kívüli juttatások konkrét munkahelyi működéséről alig lehet valamit tudni. Általában véve a munkáltató mérete is differenciáló tényezőt jelentett: minél nagyobb egy munkáltató annál valószínűbb, hogy működik nála cafetéria rendszer, illetve hogy nyújt béren kívüli juttatást, és többfajta juttatásból is választhatnak a dolgozók.
A munkavállalók leginkább az alapbér, a jó megközelíthetőség és a vonzó munkakör miatt döntenek egy munkahely mellett. Ugyanakkor a béren kívüli juttatások is az élbolyban szerepelnek, mint a döntést befolyásoló tényezők. "Az OTP SZÉP kártyához kapcsolódó reprezentatív cafeteria kutatás eredményei szerint a válaszadók 38%-a számára fontos szempont a cafeteria-csomag, 24% pedig a TOP 3 tényező között jelölte meg" – mondta el a HR Portalnak Lendvai Mónika, az OTP SZÉP kártya üzletágvezetője. Cafeteria Cafeteria keretösszeg - ki, mennyit ad 2022-ben? Csökkent azok aránya, akik 0-100. 000 Ft közötti értékben adnak éves szinten juttatásokat - derül ki egy 604 válasz feldolgozásával készült kutatásból. Januártól ismét visszatér a Ticket Restaurant Magyarországra Decemberben sem kell szochót fizetni a Szép-kártyára utalt összegek után Cafeteria Kisokos 2022 Cafeteria Február 1-től a SZÉP-kártya minden alszámlájáról lehet hideg élelmiszert vásárolni 2022. február 1-jétől 2022. május 31-ig mindegyik SZÉP-kártya minden alszámlájáról lehet hideg élelmiszert is vásárolni - olvasható a kormányzati portálon közzétett tájékoztatásban.
A pandémia a munka világát nem csupán a munkavégzés helyének függvényében változtatta meg, hanem a munkavállalóknak nyújtott juttatások tekintetében is. Egy munkahely kiválasztásának, illetve megtartásának talán legfontosabb szempontja lett az, hogy mit nyújt egy cég. Utazást, otthoni vagy irodai munkavégzést támogató, well-being juttatások: ezek az elsődleges szempontok ma egy munkavállalónál. A COVID hatására nem pusztán a munkavégzés körülményei változtak meg jelentősen a széles körű otthonról történő munkavégzés eredményeként. A pandémia hatással volt a munkabér mellett nyújtott egyéb juttatások szerepére és a dolgozók elvárásaira, igényeire is; ezeknek a változásoknak pedig csak egy része tekinthető átmenetinek. Míg egyes juttatások iránt az igény az irodába és a megszokott munkarendbe való részleges vagy teljes visszatéréssel egyidejűleg valószínűleg csökkenni fog, addig más juttatásokkal kapcsolatban a vírushelyzet tartós változásokat eredményezhet. "A megfelelően megválasztott munkabéren felüli juttatások nem csak kiemelik a vállalkozást a többi munkáltató közül, és ezáltal biztosítják a megfelelő munkaerő bevonzását, segíthetnek a munkaerő megtartásában és ösztönzésében.
Ezek a juttatások hamar népszerűek lettek, és maradtak is az alkalmazottak körében. Ilyen például a céges parkoló biztosítása munkavállalók magánautóinak, ami jellemzően a parkolóhasználat költségtérítés nélküli kiterjesztését jelentette a céges autóval nem rendelkező munkavállalók részére. Az autóval történő munkába járás támogatását is többen alkalmazták, amennyiben a tömegközlekedést a munkáltató és a munkavállaló nem ítélte biztonságosnak. Előremutató konstrukció a közösségi autóhasználat támogatása is (például kupon formájában), amely akár adómentesen is elszámolható lehet. Otthoni munkavégzés támogatása Ahol ez megoldható volt, a munkáltatók igyekeztek támogatni az otthoni munkavégzést és elérni, hogy a munkavállalók a lehető legbiztonságosabb körülmények között tudják végezni munkájukat. Ezzel előtérbe kerültek az ehhez kapcsolódó juttatások. A rezsiátalánnyal a pénzt olyan költségre lehet fordítani, ami az otthoni munkavégzéshez kapcsolódik, pl. fűtés. Más munkáltatók pedig engedélyezték az egyébként irodában használatos eszközök – legalábbis átmeneti – "hazavitelét", ideértve különösen egyes irodai bútorokat és számítástechnikai eszközöket.