Téma: A vállalkozási szerződések és pénzügyi elszámolások. Tradicionális, kulcsrakész és menedzsment típusú szerződések. Ár-, költség- és célbázisú elszámolási módok. Téma: Idő- és költségtervezés. Ütemtervek, a termelés követése, értékelés. A felelős műszaki vezető teendői az előkészítés, a szerződéskötés, ill. a kivitelezés időszakában. Ötödik alkalom Téma: Általános minőségügyi alapismeretek. A teljes körű minőségirányítás (TQM) alapelvei. Téma: A minőségirányítási rendszer működésének részletei. Minőségirányítási rendszerek, minőségi követelmények az építőiparban. Téma: Az építési projekt minőségirányítási rendszerének elemei. A minőségügy jogi kérdései. Felelős műszaki vezető. Jogharmonizáció, direktívák, termékfelelősség, fogyasztóvédelem. EU szabályozás Hatodik alkalom Téma: Az építési célú termékek forgalomba hozatali feltételei. Szabványügyi ismeretek. Téma: A létesítés tűzvédelmi szabályai. Téma: Az épületkárok vizsgálata, tervezési-, anyag-, kivitelezési- és üzemeltetési hibák. Kárbecslés, helyreállítás, kárenyhítés.
TOVÁBB A SZAKMAI TOVÁBBKÉPZÉSHEZ >>> Jogi továbbképzés: az ötéves továbbképzési ciklus alatt egy alkalommal, bármikor teljesíthető kötelező jogi továbbképzést az országos kamara szervezi, az erre a célra létrehozott Mérnöki Kamarai Tudásközponton keresztül. Annak érdekében, hogy a képzés minél könnyebben teljesíthető legyen, a Magyar Mérnöki Kamara a kötelező jogi továbbképzés tananyagát távoktatásos formába dolgozta át. Ezt a képzési formát azért választottuk, hogy minél könnyebben teljesíthető legyen a továbbképzési kötelezettség, hiszen a távoktatást a szakmagyakorlók interneten keresztül szinte bárhonnan és bármely napszakban, akár otthonról, akár a munkahelyről teljesíthetik. TOVÁBB A JOGI TOVÁBBKÉPZÉSHEZ >>> Hol tudom ellenőrizni a teljesített képzéseimet? Az új továbbképzési rendszerben minden kamarai képzésen való részvétel azonnal rögzítésre kerül a kamarai nyilvántartásban, ahol a rendszer az adott kolléga személyes menüpontjában is tárolja a teljesítéseket, így bejelentkezve a mérnök számára is folyamatosan, elektronikusan nyomon követhető a továbbképzési kötelezettségének teljesítése.
Kérdéseivel bátran keressen fel minket!
Ha igen, akkor mikor? Akinek lejár esetleg közben a gyes, annak fel lehet mondani? Elsorvadt az agyam a gyes alatt? 4 klasszikus anyapara munkába állás előtt - Gyerek | Femina. Van-e még valami fontos ilyen esetben? SZAKÉRTŐNK VÁLASZA Mivel fogalmilag nem megszüntetésről, hanem megszűnési tényállásról beszélünk, helyesen írta, nem érvényesülnek a felmondási tilalmak, az egyébként felmondási tilalom alatt álló munkavállaló munkaviszonya is megszűnik a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével. Azaz a várandósság, a szülési szabadság, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelése sem befolyásolja a munkaviszony megszűnésének tényét, az érintett munkavállalók munkaviszonya megszűnik, tekintet nélkül a felmondási tilalomra. Ugyanakkor a munkáltató jogutód nélküli megszűnése egy hosszú folyamat eredménye, annak tartama alatt, azaz addig, míg jogerősen nem törölték a társaságot a cégjegyzékből, természetesen megszüntethető a munkaviszony felmondással (de akár azonnali hatályú felmondással vagy közös megegyezéssel is).
Lehetőleg ne gyereknevelési szakkönyvet. Hogy bírja majd a bölcsit? Az édesanyák többsége rosszul éli meg a bölcsődekezdést. Jellemzően sokkal nehezebben veszik az akadályt, mint maga a gyerek. Érthető, hiszen a beszoktatás mindössze két hét alatt vágja el a 0-24 órás együtt létezés hosszú hónapjait. Az viszont, hogy a gyerek végül jól bírja-e a bölcsit, leginkább az anyán és a gondozónőn múlik. Felmondás gyed, gyes alatt: mikor lehetséges? - Adózóna.hu. Ha nem azt érzi rajtad, hogy tetőtől talpig görcsben vagy, anyai lelkedet mardossa a bűntudat, amiért bölcsibe adod őt, már egy biztató kezdet lehet. Ugyanilyen fontos a gondozónő személye: próbálj olyan bölcsis nénit találni, akinek az ölébe szívesen beleül a gyerek. Hogy milyen csilli-villi vagy éppen kissé leharcolt maga a bölcsőde intézménye, az csaknem mindegy. Lesz hová visszamenni? A munkába való visszatérés egyik legsarkalatosabb pontja, hogy lesz-e egyáltalán hová visszamenni. Előfordulhat, hogy megszűnt a korábban betöltött pozíciód, vagy határozatlan idejű szerződéssel felvettek valakit a helyedre.
Hozzon ki többet az Adózónából! Gyes alatt munka 16. Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
Fontos tudnod, hogy, amennyiben a munkaköröd megszűnik, úgy a munkáltatód köteles - a végzettségednek megfelelő - más pozíciót felkínálni. Ha pedig az a kellemetlen helyzet áll elő, hogy ketten lennétek egy munkakörre, és a cég nem akar téged visszavenni, úgy közös megállapodásra kell jutnotok. Amennyiben a cég, ahol korábban dolgoztál, megszűnt, úgy fontos tudnod, hogy, ha a szülést megelőzően több mint három évet dolgoztál ezen a helyen, jogod van végkielégítésre. A cikk az ajánló után folytatódik Lehetne részmunkaidős állásban dolgozni? Gyes alatti munkavégzés. Amennyiben a gyed letelte után még nem érzed megoldhatónak, hogy teljes állásban dolgozz, nem kell erőszakot tenned magadon és a kis családon. Gyermeked két-három éves kora között ugyanis a munkáltatódnak kötelessége részmunkaidős, napi négy órás munkalehetőséget biztosítani számodra - a napi hat órás változatra már nem kötelezi őt a törvény. Három vagy több gyermek esetén pedig a legkisebb ötéves koráig jár a részmunkaidős állás lehetősége. Fotó: Getty Images.