Szögi Róbert Takarító Vállalkozó 6723. Szeged, Csongrádi sgt. 63. IV/22 Telefon. : 0620/4912407 e-mail. :
Jelentkezni a (***) ***-**** telefonszámon lehet. 1 150 Ft/óra... minimum 3 nap vállalása - Hétvégi munkavégzés is időnként - Munkaidő: 6-8 órában (8-14) - Öregségi nyugdíjas igazolás megléte - Takarító tapasztalat Jelentkezni lehet a ****@*****. *** email címen Munkavégzés helye: Szeged Munkabér: Br. 1150 Ft/óra Állás kategória:... Iroda Takarítás Szeged. Elvárt kompetenciák: - 8 általános iskolai végzettség - önmagára és munkájára igényes - önálló munkavégzésre alkalmas - jól terhelhető - mobilitás - az állás azonnal betölthető Jelentkezés állásra: Fényképes önéletrajzát az ****@*****.
Kizárólag igazoltan megváltozott munkaképességű álláskeresők jelentkezését várjuk!
A tiszta irodai környezet biztosítása a modern, hatékony szervezet kulcsfontosságú eleme. A tisztaság kiemelkedően fontos a vállalat márkanevének és az ügyfelek felfogásának szempontjából. Fontos szerepet játszik a munkavállalók egészsége és jóléte szempontjából is, és közvetlenül befolyásolhatja a termelékenységet a munkából való hiányzás megelőzésén keresztül. Legyen szó a recepcióról, irodáról, tárgyalóról, mosdóról, a konyháról, az irodai takarítást az Ön igényeinek megfelelően alakítjuk, beleértve a gyakoriságot, a takarítás mélységét és a takarítás idejét. Szőnyegek porszívózása. Padlók tisztítása(akár súroló automata géppel) Kukák kiürítése és a szemetes zsákok cseréje. Higiéniai fogyóeszközök folyamatos utántöltése. Ajtókilincsek tisztítása és fertőtlenítése. Irodai bútorok portalanítása. Mosdók, öltözők és wc takarítása. Kávézók, személyzeti szobák és konyhák takarítása. Parkoló takarítás. Nagytakarítások. Iroda takarítás szeged. Speciális fertőtlenítési megoldások. Egy átlagos alkalmazott évente kilenc munkanapot hiányzik betegség miatt, amelyek egy része a munkahelyi higiénia hiányának tudható be.
Gyakorlat szükséges. Kiskundorozsmai, subasai lakosok előnyben. Ár: 1200 Ft/óra Érd. : (***) ***-****Fizetés: Fizetés (fix bér)A hirdető: Állást kínál (munkaadó)Állás típus... 230 000 Ft/hó kötött nappali munkavégzés 2 év felett 5 évig Felajánlott havi bruttó kereset (Ft) 230 000 - 0... Virtuális Munkaerőpiac Portál... Iroda Takarítás | Irodatakarítás | Iroda Takarítás Szegeden | iroda és üzlethely takarítás szegeden| irodatakarítás szeged. Leadec, összesen közel 18 000 segítőkész munkatárssal. Szegedi csapatunkba keresünk munkatársat az alábbi munkakör betöltésére: Takarító Feladatok A munkaterület kézi és gépi takarítása a csoportvezető utasításai alapjánVegyszerek rendeltetésszerű használataTakarítási... Hungarikum-díjas partnerünkhöz keresünk munkatársakat Feladatok: A termelésben használt gépi berendezések kiszolgálása Kész termékek csomagolása, raklapra helyezése Kész termékek minőségellenőrzése Higiéniai szabályok betartása, munkafolyamatok pontos elvégzése... Meet Jaggu, Principal flavourist in Singapore. Access the film A Givaudan a világ egyik vezető vállalata az ízek és jólét, valamint az illat- és szépségipar világában.
Mekkora összegű lehet a végkielégítés? A végkielégítés összege a munkaviszony fennállásának idejétől függ, és minél több időt töltött a munkavállaló az adott munkáltatónál, mértéke annak megfelelően, sávosan emelkedik. Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya legalább 3 éve fennáll, egyhavi, legalább 5 év esetén kéthavi, legalább 10 év esetén háromhavi, legalább 15 év esetén négyhavi, legalább 20 év esetén öthavi, és legalább 25 év esetén pedig hathavi távolléti díjnak megfelelő összegű végkielégítés illeti meg. A távolléti díj összegének kiszámításánál a munkavállaló alapbérét, pótlékátalányát és utolsó hat havi teljesítménybérét, bérpótlékát kell együttesen figyelembe venni. Abban az esetben, ha a munkavállaló munkaviszonya a rá vonatkozó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül szűnik meg, a végkielégítés összege megemelkedik – a jogosultsági sávoknak megfelelően - 1 – 3 havi távolléti díj összegével. A fentiekben ismertetett mértékek azok, melyeket a munka törvénykönyve határoz meg, azonban lehetőség van arra, hogy a felek ettől eltérően állapodjanak meg.
A munkáltató és a munkavállaló azonban a munka törvénykönyve végkielégítésre való jogosultság előírásaitól eltérően is megállapodhatnak saját viszonyukra, így további feltételeket is meghatározhatnak, melyek teljesülése esetén a munkavállalót végkielégítés illeti meg, vagy kiköthetik ezen jogosultságot határozott idejű munkaviszony esetén is. Milyen esetben válhat meg úgy cég az alkalmazottól, hogy biztosan ne kelljen végkielégítést fizetnie? Főszabály szerint, ha a munkaviszony a munkáltató "érdekkörében bekövetkezett okból" szűnik meg, az első kérdésnél ismertetett feltételek fennállása esetén a munkavállalót végkielégítés illeti meg. Nem jár azonban végkielégítés a munkavállalónak, ha nyugdíjasnak minősül a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában, vagy ha a munkáltató olyan indokkal mond fel a munkavállalónak, mely munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával függ össze, vagy a munkavállaló – nem egészségügyi állapotával összefüggő – képességével.
A munkavállaló felmondását köteles megindokolni. Az indok csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. 3. Az új Munka Törvénykönyve változtatott-e valamit a végkielégítés szabályozásán? Az új Munka Törvénykönyve szerint már nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége. Az ilyen okra alapított felmondás esetén a végkielégítésre való jogosultság attól függ, hogy a felmondást 2012. július elseje előtt vagy után közölték. Másik változás, hogy a munkavállalót végkielégítés illeti meg akkor is, ha munkaviszonya azért szűnik meg, mert a munkáltató - vagy egy része - más jogállású törvény (például a közalkalmazotti, közszolgálati tisztségviselőkről szóló törvény) hatálya alá kerül át. Ilyen esetekben korábban nem járt végkielégítés; a jogügylet vagy a jogszabály rendelkezése alapján a gazdasági egység átvételének időpontja 2012. július 1-je előtt vagy után történik.
További változás, hogy az átmeneti szabályok értelmében a 2012. július 1-je előtt létesített munkaviszonyok megszűnése esetén a számításakor a korábban teljesített sorkatonai szolgálat tartamát is figyelembe kell venni. 4. A munkaviszony megszűnésének, megszüntetésének esetei hogyan változtak az új Mt-ben? Szemléltetésül táblázatban foglaljuk össze a változásokat: Régi szabály Új szabály A munkaviszony megszűnésének esetei: Munkavállaló halála Munkáltató jogutód nélküli megszűnése Határozott idő lejárta Jogállásváltozás Más (pl. a közalkalmazotti) törvény hatálya alá kerülés Speciális szabályok atipikus munkaviszonyoknál (pl. munkaerő-kölcsönzés) Egyéb ok, pl. több munkáltató által létesített munkaviszony A munkaviszony megszüntetésének Közös megegyezés Munkáltatói, illetve munkavállalói rendes felmondás munkavállalói rendkívüli Azonnali hatályú Próbaidő alatti megszüntetés Határozott idejű jogviszony munkáltató általi megszüntetése 5. Munkavállalói felmondás esetében eltekinthet a munkáltató a felmondási idő ledolgozásától?
a töltött évek számításának feltételeit. A mértékének meghatározásánál, a munkaviszonyban töltött évek számításakor a munkaviszony létesítésétől, a felmondás közléséig, vagy a munkáltató jogtód nélküli megszűnésének időpontjáig terjedő időszakot kell alapul venni. Ebből le kell vonni azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó időtartamot, amelyre a munkavállalót munkabér nem illette meg, kivéve a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadságot, valamint a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés fizetés nélküli szabadság három hónapot meg nem haladó tartamát. Figyelembe kell venni ezen túlmenően azt Mth. -nak (2012. évi LXXXVI. törvény) azon rendelkezését, mely szerint, ha a munkavállaló munkaviszonya a régi Mt. hatálybalépése előtt áthelyezéssel keletkezett, korábbi munkaviszonyát, amíg munkaviszonya nem szűnik meg – a végkielégítésre vonatkozó szabályokat kivéve –, úgy kell tekinteni, mintha azt jelenlegi munkáltatójánál töltötte volna el.
A jogosultság feltétele továbbá, hogy az említett időintervallumok (három, öt, tíz, stb. év) a felmondás közlésének, vagy a munkáltató megszűnésének idejében fennálljanak. Ily módon nem válik végkielégítésre jogosulttá az a munkavállaló, akinek például a 3 év leteltét megelőzően mondott fel a munkáltató, csupán a jogviszonya megszűnésének időpontja esik 3 éven túli dátumra. Meg kell említeni azt az esetet is, amikor bár a munkáltató szándékában áll a felmondás, a végkielégítés fizetését azzal igyekszik kikerülni, hogy közös megegyezéses munkaviszony megszüntetést kezdeményez. Forrás: MTI/Oláh Tibor Ennek tartalma szerint pedig a felek, tehát a munkáltató és munkavállaló lemondanak az egymással szembeni valamennyi további igényük érvényesítéséről, burkoltan akár a végkielégítésre való jogosultságról is. Így, ha munkavállalóként hasonló helyzetbe kerülünk, semmiképpen ne írjunk alá olyan tartalmú közös megegyezést, mely az egyébként fennálló jogosultságainkat csorbítja – tanácsolta végezetül a D. JogSzerviz szakértője.