Ne felejtsük el azt sem, hogy egy új kollégának minden új, így ami számunkra alapvető, mert mindig így csináljuk, vagy mert ez a szokás a cégnél, az nem lesz magától értetődő az új belépő számára. Erre azonban a mentornak fel kell készülnie. Hasznos, ha a mentorokat együtt készítjük fel például egy tréning keretében. A mentorálás során is tartsunk meetingeket, ahol a mentorok feltehetik a kérdéseiket, vagy megoszthatják egymással a nehézségeket, problémás helyzeteket. Egy-egy mentori együttműködés befejeztével értékeljük közösen a folyamatot és nézzük meg, hol lehetne még fejleszteni az onboarding programunkat. Az új dolgozó beillesztése – 4. lépés: A vezetők felkészítése Nem csak a mentorokat, a vezetőket is fel kell készíteni az új doglozó beillesztésére. Nekik lesz a legnagyobb hatásuk arra, hogy sikerül-e megtartani az új kollégát, ez pedig ma már kulcskérdéssé vált. A beillesztés legyen az elsőszámú prioritás, ha új munkavállaló érkezik. A kilépők nem a céget, hanem a vezetőt hagyják el.
Természetesen nagyon fontos részt képeznek, hiszen elengedhetetlen, hogy az új munkavállaló birtokában legyen az elvárt szakmai képességeknek, emellett azonban nagyon fontos az első szűrőkön átjutott, potenciális munkatársak személyiségének vizsgálata is. A személyiség javarészt már gyermekkorban kialakul. A későbbiekben nagyon nehezen és lassan formálható. Előfordul, hogy erre az új munkatárs egyáltalán nem nyitott, mert nem érzi szükségét, nem érzi azt, hogy változtatni, fejleszteni kellene személyiségén. Egy új munkatárs kiválasztásának szempontjai között ezért nélkülözhetetlen szerepet kellene játszania a személyiség vizsgálatának is. A betöltendő munkakör irányába támasztott személyiségbeli elvárások pontos meghatározásával, és a leginkább a meghatározott profilba illő jelentkező kiválasztásával jóval eredményesebben dolgozhatunk majd együtt az új munkatárssal. Ez mindkét félnek előnyös, elkerülhető vele a kiégés, és megalapozható a hosszútávú együttműködés. Hogyan válaszd ki az új munkatársad személyiség alapján?
Milyen személyiségű emberekkel tud együttműködni Ezeken kívül még számos egyéb kérdésre is választ kaphatsz, ha az új munkatárs kiválasztásának szempontjai között elsősorban a személyisége megismerésére fekteted a hangsúlyt. Így biztos lehetsz abban, hogy az adott pozíció betöltésére a lehető leginkább rátermett jelentkezőt választod ki új munkatársként, és hosszútávon is eredményesen dolgozhattok majd együtt.
Személyes ajánlatunk Önnek Akik ezt a terméket megvették, ezeket vásárolták még Részletesen erről a termékről Bővebb ismertető Ha az embernek felfelé ível a karrierje, boldog a házassága, és éppen gyermekáldás elé néz, valóban pótolhatatlannak érzi magát... hiszen ki léphetne a helyére? Carrie sikeres tévéproducer, a férje egyszerűen tökéletes - csodálatos életet élnek. De amikor a nő teherbe esik, a gondosan felépített világuk hirtelen darabokra hullik. Emma helyettesíti a munkahelyén: értelmes, elhivatott, segítőkész lány. De mikor bekerül Carrie környezetébe, és sorra elbűvöli Carrie férjét és kollégáit, Carrie-ben gyanú ébred: Emma talán többet akar, mint pusztán az állását. "Végletekig feszített, izgalmas történet" - Heat Az új munkatárs fordulatos thriller az ambíció, az átverés és az árulás témájáról. A barátnő szerzőjéhez méltó írói bravúr. Termékadatok Cím: Az új munkatárs Fordító: Borbély Judit Bernadett Megjelenés: 2019. február 13. ISBN: 9786155915185
2. Szervezzünk a csoportnak kötetlen programot! Tegyük lehetővé, hogy zökkenőmentesen beilleszkedjen a csapatba. Szervezzünk vacsorát vagy borkóstolót valamelyik munkanap végén, és hagyjuk, hogy a már meglévő munkatársak közvetlenebb kapcsolatba kerüljenek az új kollégával. 3. Küldjünk bemutatkozó levelet! Különösen, ha nagyobb vállalatról van szó, győződjünk meg róla, hogy mindenkihez eljutott a hír az új kollégáról és egy arcot is tudnak kapcsolni a névhez. A bemutató e-mailben közölt információk fogódzót jelentenek a többieknek és egyben beszédtémát is, ha összefutnak az új munkatárssal. 4. Mutassuk be személyesen is! Egy frissen érkezett kollégának rengeteget jelent, ha bemutatják a vállalat főbb szereplőinek, rögtön az elején, és nem csak egy röpke kézfogás erejéig. Ne engedjük, hogy olyan helyzet alakuljon ki, amikor hetekig találgatnia kell: vajon XY ki a vállalatnál és mit csinál? 5. Vezessük körbe az épületben! Ha ezt elmulasztjuk, akkor az első hét végére is csak az asztal-mosdó-étkező háromszögben fog mozogni az újonc.
Egy újonnan belépő munkatárs integrációjának hatékony megoldása rendszeres dilemmát okoz a cégeknek, mivel a munkavállalók igényei folyamatosan változnak. A technológiai fejlődés és a digitalizáció adta lehetőségek új helyzetet és szélesebb eszköztárat jelentenek a szakemberek számára, viszont a dolgozók elvárása minden esetben meghatározó jelentőséggel bír – írja a HRFeed. Milyen akadályokba ütközhet egy munkavállaló bevonása a szervezetbe, és hogyan tudja egy vállalat ezeket a kihívásokat leküzdeni, megoldani? Egy új kolléga integrációja nem az első munkanapon kezdődik, hanem már abban a pillanatban, amikor a cég ajánlatát elfogadja, a két esemény között pedig akár egy hónap is eltelhet. A munkaadó feladata ez idő alatt, hogy fenntartsa a kapcsolatot az új munkatárssal: fontos, hogy érezze, várják az érkezését, számítanak rá és a munkájára, ezzel a későbbi pozitív munkavállalói élmény is elősegíthető. Milyen a jó onboarding? A belépő munkatárs integrálása a vállalat rendszerébe leginkább akkor hatékony, ha a folyamat gyakorlatközpontú és interaktív.
Ennek az interjúnak nagyon pozitív a megítélése a jelöltek körében, hiszen jól mutatja, hogy egy szervezetben odafigyelnek arra, hogy tudatosan épüljön az együttműködés. A TeamGuide Portalon elérhetővé válik a számodra a jelöltről készített viselkedéselemzés, amelyet le is tölthetsz PDF formátumban (15 oldal), illetve a szakértőink egyike szóban átbeszéli veled a fő teendőket. Ha úgy érzed, további információra van szükséged, vagy felmerült benned kérdés, vedd fel velünk a kapcsolatot az alábbi űrlapon! Kollégánk 2 munkanapon belül felveszi veled a kapcsolatot. Vélemények az Onboarding szolgáltatásról "Korábban sokszor belefutottunk abba, hogy egy számomra szimpatikus és komoly szakmai referenciákkal rendelkező jelölt később nem találta a hangot a többiekkel, ami ahhoz vezetett, hogy végül elment a cégtől. Most már egy jó ideje a TeamGuide tesztjét használjuk a felvételi folyamat során és nagyon jó képet kapunk a jelöltről. Így tudjuk mérlegelni a lehetőségeket és a kockázatokat. " ügyvezető igazgató, Navoya Kft "Többféle személyiségtesztet használtunk már a kiválasztás során.
Erről szóló részletes cikkünkben Radu Morar is megszólalt. Az adatok frissítése 3 percenként történik, ezért az oldalon található információk nem valós idejűek. Най-популярните унгарски онлайн радиостанции на едно място, като Retro Radio, Radio 1!. Инсталирайте My Online Rádió - PRO - Magyar - Online Rádiók APK за Android Описанието на: Legújabb rádiónk: BEST FM - Székesfehérvár Rocker Rádió Pécs FM PAKS FM Egerszeg Rádió Manna FM Part FM Figyelem! Ha az онлайн stream akad, azért nem az alkalmazás, hanem az adott rádió stream szervere a felelős, amire az alkalmazásnak nincs hatása. Ilyenkor a szerver általában túlterhelt, túl sok hallgató próbálja hallgatni. А Невен működő Magyar онлайн rádiókat gyűjtő oldalunkhoz készített alkalmazás, ами jelenleg töredékét Тунджа на webes felületnek, де célunk, hogy на jövőben Минден funkció AZ applikáción keresztül IS elérhető legyen. Jelenleg lehetőség van több mint 60 magyarországi internetes rádió hallgatására. Hallgatás közben láthatod, hogy milyen dal szól az aktuálisan hallgatott online rádióban, időszerűen valamint visszakeresheted, hogy korábban milyen dalok voltak hallhatók 1 hónapra visszamenőleg.
Store Class fm online hallgatás Dictionary Rocker Rádió - A ROCK EREJE! - A legkirályabb Rock és Metál zenék! Degree Music fm online hallgatás A Rocker Rádió nevű netes rádió alapítója Kalácska Gábor, a Rock FM egykori programigazgatója. A Rock FM megszűnésének napjára időzítve indulnak. A Rock FM egykori, a cégnél a 2016-os induláskor dolgozó programigazgatója, Kalácska Gábor a Media1 -nek szombaton elmondta, hogy többedmagával már mától Rocker Rádió néven netes rockrádiót indított. Egy közleményt is eljuttatott, melyben azt írja: "A Rock FM kényszerű elhallgatása ismét a rádióhallgatókra mért büntetés. Azok a rockzene szeretők, akik hosszú évtizedek után végre saját csatornán hallgathatták kedvenceiket, egyik pillanatról a másikra üzleti érdekek miatt kerültek körön kívülre. A rockzene azonban szenvedély, így nem csoda, ha a Rock FM alapító programigazgatója saját erőből is új rockzenei fórumot indít". Azt írja, a Rock elindításakor nem volt idő kísérletezni, hiszen a havi több mint 20 milliós költségeket ki kellett termelni, vagyis azonnal 100 ezres nagyságrendű napi hallgatótábort kellett a rádiónak szereznie.
Helyette kritizáltunk. Siránkoztunk. Felelősséget hárítottunk. A másikra vártunk. Nem fogott össze rajongó és szakma, nem indultunk el egy irányba közösen, nem tettük félre az esetlegesen fennálló ellentéteket. A hazai zenei médiatérképen sok-sok egyedülálló szigetet találunk, kevés híddal vagy oda-vissza közlekedő komppal (van szerencsére kivétel, és ennek a Grungery is sokszor haszonélvezője). Az azonban, hogy évtizedekig nem volt és most megint nincs hazai rock/metal rádióadó, valahol mindannyiunk bűne. Pedig minden látszólagos pénzügyi nehézség ellenére valószínűleg lehetne nyereségesen működtetni egy ilyet. Nem kell közgazdász professzoroknak lennünk ahhoz, hogy megértsük, az előbb felsorolt zeneipari szereplők számára micsoda hozzáadott értékkel rendelkezhet(né)nek ezek a felületetek egy-egy állandó vagy kampánybarter, keresztpromóció vagy bármilyen más együttműködés keretében. Mindenki jól járhatna, komoly kommunikációs és gazdasági potenciál rejlik egy ilyen kooperációban a szereplők számára!
Búcsúzik a Rock FM-től, és egyben annak reggeli műsorától, a Rock Reggeltől Kiss Orsolya – jelentette be a műsorvezető Instagram oldalán. Kisó már a kezdetektől, 2016 májusától a rockzenei adó csapatát erősítette, Bűdi Szilárddal (Szili) és Kovács Áronnal ébresztette a hallgatókat Tovább >> - 2018. 11. 06. Dübörög a Rock FM Bejött a megújulás a rockzenei adónak. Nagymértékű programming és zenei átalakuláson ment keresztül tavaly nyáron a Rock FM. A december közepe óta új néven jelentkező tematikus zenei rádió a frissítés óta eltelt fél évben mintegy 70. 000 fővel növelte hallgatottságát. Tovább >> - 2018. 03. 13. Hiánypótlás-felhívások az országos kereskedelmi rádiós pályázatban A tanács döntött arról is, hogy a Rádió Q a folytatásban Retro Rádió néven, megváltozott műsorrenddel, magyar zenei rádióként folytathatja sugárzását, a Rádió Rock pedig Rock FM-ként működhet tovább. Tovább >> Nevet váltott a Rádió Rock, megújul a Music FM, indul a Retro Rádió Zajlanak az események a rádiós piacon.
A BDPST ROCK rádió Magyarországnak az egyetlen dallamos rock rádiója, ami az egykori Rádió Rock (később Rock FM) stábjának egy részétől került megalapításra. Együtt hoztuk létre az első igazi magyar rockrádiót, és annak 2019. februári megszűnése után együtt is visszük tovább a zászlót. A BDPST ROCK Rádió azt az egyszerű, mégis roppant nehéz feladatot vállalta magára, hogy egy széles körben hallgatható, dallamos rock vonalat képviselő állomássá váljon, melyen a '70-es, '80-as évek klasszikus rockzenéi épp úgy megtalálhatóak, mint a '90-es évek alternatív kedvencei. Sőt: a BDPST ROCK Rádió a legmodernebb, legújabb rockdalok bemutató rádiója is, ahol napi rendszerességgel frissítjük a rockzenei állományt, hogy folyamatosan naprakészek legyünk. Az online rockadók óriási kínálatában nagyon nehéz olyan koncepciót alkotni, mellyel a rock rádiók elképesztő arzenáljában meggyőzhetjük az felnőtt, dallamos rock zenét szerető hallgatókat: a kőkemény rockereket és az igényes, hangszeres zenére vágyó embereket is.
Az azonban, hogy évtizedekig nem volt és most megint nincs hazai rock/metal rádióadó, valahol mindannyiunk bűne. Pedig minden látszólagos pénzügyi nehézség ellenére valószínűleg lehetne nyereségesen működtetni egy ilyet. Nem kell közgazdász professzoroknak lennünk ahhoz, hogy megértsük, az előbb felsorolt zeneipari szereplők számára micsoda hozzáadott értékkel rendelkezhet(né)nek ezek a felületetek egy-egy állandó vagy kampánybarter, keresztpromóció vagy bármilyen más együttműködés keretében. Mindenki jól járhatna, komoly kommunikációs és gazdasági potenciál rejlik egy ilyen kooperációban a szereplők számára! A rádió megszűnt. A Rock FM 95. 8 (korábbi nevén Rádió Rock 95. 8) rádiót 2016. májusában alapították azzal a céllal, hogy a rock zenét kedvélő hallgatókat kiszolgálják. Az adó tematikája teljes mértékben a rock zene köré épül, nagyobb részben a műfaj hazai előadóit előtérbe helyezve. Az internet mellett, analóg módon a budapesti régióban volt fogható az adó 2019. február 1-ig, amikor a Rock FM átadta a 95.
Tovább >> - 2017. 12. 15.