A 20 éve hatályos kollektív szerződés felmondásában a modernizációs igény, a régi és az új Munka törvénykönyve közti különbségek kezelésének szándéka mellett az autóipar hektikus működése is szerepet játszott a cégvezető szerint. Szűrszabó Levente többször is hangsúlyozta, hogy a tulajdonosok rugalmasabb működést szeretnének az elektromobilitásra való átállás jelentette kihívások miatt. A rugalmasság alatt azt értem, hogy legyen lehetőség arra, hogy a nagyon rövid határidővel beérkező megrendelések teljesíthetősége érdekében a munkarendet gyorsan módosítsuk, akár hétvégi munkavégzés, vagy túlóra elrendelésével is – mondta kérdésre válaszolva Szűrszabó Levente. (Az Mt. szerint jelenleg 15 nappal korábban a munkavállaló tudomására kell hozni a tervezett munkaidő-beosztást. A szerk. ) Az új kollektív szerződésben az ügyvezető állítása szerint törekednek arra, hogy a megszerzett munkavállalói jogok, juttatások ne csorbuljanak. Az azonban még vita tárgya, hogy milyen hosszú munkaidőkerettel működjön majd a vállalat: a menedzsment 12 havit látna szükségesnek, míg a szakszervezetek szerint hat havi munkaidőkeretben is kezelhetőek lennének a váratlanul jelentkező munkacsúcsok, illetve lazább időszakok.
Csütörtökön sztrájkbizottság alakult az összesen több mint 3000 főt foglalkoztató Tungsramnál, derül ki a cég budapesti, kisvárdai, zalaegerszegi és hajdúböszörményi dolgozóit képviselő Tungsram Dolgozók Független Szakszervezete (TDFSZ) és a nagykanizsai dolgozókat képviselő Nagykanizsai Fényforrásgyár Demokratikus Szakszervezete (NFDSZ) közös közleményéből. A munkások azért adtak felhatalmazást a sztrájkbizottság felállítására, mert a kormánnyal 2019 óta stratégiai partnerségben lévő, magyar tulajdonú cég vezetése egyoldalúan felmondta a kollektív szerződés több pontját is. A három felmondott pont Sallai Gábor, a TDFSZ elnöke szerint a három legfontosabb: a felmondási időt, a végkielégítést és csoportos létszámleépítés esetén a vállalatnál dolgozó házastársak védelmét érinti. Így, 2022 májusától kezdve munkáltatói felmondás esetén jelentősen kevesebb összeget kapnak a távozó munkatársak. Ez azért is lényeges kérdés, mert a munkaviszony-megszüntetések folyamatosak a vállalkozásnál, a kollektív szerződés három lényeges pontjának felmondása épp egy tömeges felmondási hullámot előzhet meg.
A közlemény szerint számos, több évtizede a cégnél dolgozó úgy véli, hogy joggal tart igényt arra, hogy a kritikus gazdasági időkben ne kizárólag azok a munkavállalók viseljék a terheket, akik minden változás alkalmával megértő és elkötelezett magatartásról tettek tanúbizonyságot. A dolgozók azt is kifogásolják, hogy a 2022-es bértárgyalások során nagyon messze vannak egymástól a munkaadói elképzelések és a béremelési követelések. A szakszervezetek közleménye szerint ugyanis a munkabérek a Tungsramnál évek óta jelentősen a piaci átlag alatt vannak, két évvel ezelőtt részben, majd tavaly teljes egészében megszüntették a béren kívüli juttatásokat is. A szakszervezetek ezért sztrájkbizottságot alakítottak, és megkezdték a nyomásgyakorlás különböző lehetőségeinek előkészítését. Frissítés: Cikkünk megjelenése után reagált a szakszervezetek közleményére a Tungsram is. Mint írták, három hete kezdték meg a konzultációt a kifogásolt intézkedésekről, a 43 pontból álló kollektív szerződés 3 pontjának felmondásáról, mivel a vállalat jelenleg már nem tudja vállalni a Munka törvénykönyvében rögzítettnél kedvezőbb feltételeket az elbocsátások esetére.
A végkielégítés, illetve általában a munkaviszony megszűnésének, megszüntetésének kérdése azonban nem tartozik az "alapvető munka és foglalkoztatási feltételek" körébe. Annál is kevésbé, mivel a munkaviszonyt megszüntetni kölcsönzés esetén csak a kölcsönbe adó jogosult (lévén vele áll fenn a munkaviszony), a kölcsönvevőnél irányadó munkafeltételeknek itt nincs jelentősége. Emellett fontos, hogy a végkielégítés a munkaviszony megszűnésekor esedékes [Mt. 77. § (1) bek. ]. Mivel jelen […]
A Hajdú-Bihar Megyei Kormányhivatal Debreceni Járási Hivatala Közlekedési és Fogyasztóvédelmi Főosztály Fogyasztóvédelmi Osztály új címre költözik. 2017. május 30. 12:17 A költözés miatt az ügyfélfogadás 2017. június 1-én, illetve 2017. június 2-án szünetel. 2017. június 6-ától a Fogyasztóvédelmi Osztály a 4025 Debrecen, Széchenyi utca 46. szám alatt várja Ügyfeleit. Az Osztály telefonszáma és e-mail címe nem változik. Debrecen járási hivatal bank. (Tel. : 06-52/533-924, e-mail:)
Hivatalvezető: Dr. Hajdu Sándor A Debreceni Járási Hivatal elérhetőségei hatályos: 2017. 01. Járási hivatalvezetői titkárság Cím: 4024 Debrecen, Piac u. 42-48. Levélcím: Telefon: +36 52/ 516-140 Fax: E-mail: [[[EPqlpWiQcrbvnR9WTlm2NmNmZGVicmVjZW4uamhAaGFqZHUuZ292Lmh1]]] Kormányablak Osztály 1. Kormányablak Osztály 2. Debreceni Járási Hivatal Földhivatali Osztály. Népegészségügyi Osztály Gyámügyi Osztály Hatósági Osztály Foglalkoztatási Osztály Élelmiszerlánc-biztonsági és Állategészségügyi Osztály Települési ügysegédek
2017. július 27. 10:17 Debrecen, Hajdúsámson A Debreceni Járási Hivatal Hatósági Osztály ügyfélfogadási rendje hatályos: 2017. Debrecen járási hivatal 25. 01. Vezető: Kissné dr. Bányai Boglárka Enikő osztályvezető A Hatósági Osztály illetékességi területe: Debrecen, Hajdúsámson Debrecen (4024 Debrecen, Piac u. 42-48. ) (+36 52) 516-199 E-mail: [[[ZLedtbQNoTgbdif9zYTwAUUYUaGF0b3NhZ2kuZGVicmVjZW4uamhAaGFqZHUuZ292Lmh1]]] Hétfő Kedd Szerda Csütörtök Péntek 8:00-12:00 8:00-12:00 8:00-12:00 8:00-12:00 8:00-12:00 (HBMKH)
Legnagyobb cégek ebben a tevékenységben (8411. Általános közigazgatás) Legnagyobb cégek Debrecen településen Forgalom trend Adózás előtti eredmény trend Létszám trend 8. 37 EUR + 27% Áfa 10. 63 EUR 27. 97 EUR + 27% Áfa 35. 52 EUR 55. 12 EUR + 27% Áfa 201. 6 EUR + 27% Áfa 256. 03 EUR Fizessen bankkártyával vagy és használja a rendszert azonnal!