Szabadság kiadása – munkaszüneti nap is kivehető szabadnapként A szabadság kiadása kapcsán a módosítás megoldást adhat egy fontos gyakorlati problémára is. A hatályos szabályozás szövege szerint egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a munkaszüneti napra nem osztható be szabadság, akkor sem, ha erre a munkaszüneti napra a munkavállaló egyébként be van osztva munkavégzésre. A módosítás a jogszabály korábbi hiányosságát kiküszöbölve ezt úgy tervezi módosítani ill. ésszerűen pontosítani, hogy amennyiben egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a munkavállaló munkaszüneti napra be van osztva, akkor erre a beosztott munkaszüneti napra értelemszerűen szabadság is kiadható lesz.
A lanyhább időszakban nem csökken a bér, de nem jár túlóradíj vagy hasonló az extra terheléses napokra, hónapokra sem. Új előírás, hogy a megszakítás nélküli, a több műszakos vagy az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló számára elegendő lehet havonta egy heti pihenőnapot beosztani. Ennyit érnek a kollektív szerződésre vonatkozó előírások Némiképp átalakítják a munkanap meghatározását is. Munkanap: "a naptári nap vagy megszakítás nélküli huszonnégy óra, ha a munkarend alapján a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra is beosztható". Az új szabályok szerint tehát a "munkarend" számít, és nem – mint az a most még hatályos rendelkezésekben szerepel – a "munkáltató működése". A kormánypárti nyilatkozók a parlamentben megfogalmazott éles ellenzéki kritikákat kifejezetten értetlenkedve fogadták. Az új szabályok ugyanis arra is kitérnek, hogy a hosszabb munkaidőkeret kialakítását kizárólag a munkavállalók és a munkaadók képviseleteinek megállapodására bízzák, azt kollektív szerződéshez kötik.
A szakszervezetek fel nem használt munkaidőkedvezményének pénzbeni kifizetése ügyében a munkavállalói érdekképviseletek engedtek. A kormányzati és munkaadói oldal elfogadta a tárgyaláson, hogy a Munka törvénykönyvében továbbra se kapjanak kollektív szerződés-kötési jogot az üzemi tanácsok. Azt is elfogadták, hogy a munkaügyi jogviták esetén továbbra is maradjon kötelező az egyeztetés a bírósági tárgyalás előtt. A leltárfelelősség érvényesítésénél olyan szakmai megoldást próbálnak keresni, amely elfogadható a munkáltatóknak és a szakszervezeteknek egyaránt. A munkaviszonyukat jogellenes megszüntető dolgozók esetében a szakszervezeteknek sikerült elérni, hogy a munkáltatók legfeljebb 12 havi átlagkeresetnek megfelelő kártérítési igényt érvényesíthessenek. Abban az esetben, ha a munkáltató mondott fel jogellenesen a dolgozónak és a bíróság nem tartja célszerűnek az eredeti munkakörbe történő visszahelyezést, valamint a dolgozó megközelítette a nyugdíjkorhatárt, akkor részére az eredeti törvénymódosítási javaslatban szereplő maximálisan egy évi kereset helyett másfél évi mérték fizethető majd ki ellentételezésként.
A Munka törvénykönyve módosításáról 2015. január 1-ei hatállyal néhány ponton módosultak a Munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény) rendelkezései, amelyeket röviden az alábbiakban foglalunk össze: Az eddigi szabályok szerint a munkáltató a munkavállaló ajánlatára a gyermek hároméves koráig volt köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felére módosítani, amely rendelkezés 2015. január 1. napjától a három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a gyermek ötéves koráig alkalmazandó. Tekintettel arra, hogy a jelen pont alkalmazásában a törvény új fogalomként használja a három vagy több gyermeket nevelő munkavállalót, ezért a fogalmak között pontosan rögzítésre került, hogy kit kell ilyen munkavállalónak tekinteni. Ennek megfelelően három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló aki, a családok támogatásáról szóló törvény szerint szülőként legalább három gyermekre tekintettel i. családi pótlékra jogosult és gyermekgondozási díjban vagy gyermekgondozási segélyben részesült vagy részesül, vagy ii.
Istenes Bence Németországban, a Sky csatornán vezeti az X Factort. Eddig csak pár adás ment le, de úgy tűnik, nagyon elégedettek a magyar műsorvezetővel. A Borsonline-nak adott interjút Istenes Bence. A műsorvezető a németországi munkájáról mesélt, és azt is elárulta, hogy a csatornánál számítanak rá az X Factor következő szériáiban is. "Nagyon jó visszajelzéseket kaptam, a csatorna már jelezte, hogy ha lesznek következő évadok, számítanak rám. Bízom benne, hogy más műsorban is megmutathatom majd magam, mert szeretném azt felépíteni kint is, ami már Magyarországon sikerült" - mondta Bence, aki egyelőre nem tud választani a Magyarország és Németország között. "Nem választanék a két ország között, mindkét helyen szeretnék dolgozni. Inkább úgy fogalmaznék, hogy a célom az, hogy minél több formátumban kipróbálhassam magam itthon, és Németországban is. " Istenes Bencére továbbra is számítanak a német csatornánál Fotó: Adrián Zoltán/Origo Bence visszanézte már a műsorokat, és elégedett a teljesítményével, de azt mondja, még visszafogottabb, mint az itthoni műsorokban, nem tud olyan magabiztosan poénkodni, mint magyar nyelven.
Hogy beszürkülnek a kapcsolatok, amikor pici a gyerek. Fotó: Adrián Zoltán/Origo És mennyi a munka most? Az X-Faktort már forgatjátok, és mindjárt jön a ValóVilág powered by Big Brother. Igen, nemsokára... Az jutott eszembe, hogy 29 évesen gyakorlatilag a csúcsműsorokat vezeted, és már nem is először. Te mindig újabb és újabb kihívásokra vágytál, és most nem tudom, mi lehet a következő? Hát, ez az... Miért vagy csendben? Mi jár a fejedben? Jó. Akkor most elmondom. Nóra, mi eldöntöttük, hogy kiköltözünk Németországba. Tessék? Most? Hamarosan. Természetesen minden munkát elvégzek, amiben számítanak rám ősszel, vagyis az állandó bázisunkat tesszük át Németországba. Korrekt srác vagyok, nem hagynék senkit cserben. De amint vége az őszi televíziós szezonnak, elkezdünk csomagolni, de ez nem jelenti azt, hogy feladnám az itthoni karrierem. Abban állapodtunk meg az RTL-lel, hogy bármilyen feladatra ugyanúgy készen állok a jövőben is, hiszen a csatorna alkalmazottja maradok, így ha szükség lesz rám valamilyen műsorban, akkor arra az időre visszatérek Magyarországra.