Címlap Közlekedés Mégsincs pėnz Zugló és Kőbánya alsó vasútállomások felújítására Az ígėretek és a tervek ellenére nincs forrás a zuglói és Kőbánya alsó vasútállomás felújítására - írja a 2019-ig három forgalmas budapesti vasútállomásnak - a zuglóinak, Kőbánya alsónak és Kőbánya-Kispestnek - megújulását ígérte a MÁV, most viszont azt írják: Zugló és Kőbánya alsó felújítására nincs is forrásuk. Zugló és Kőbánya alsó esetében a tervezés ugyan jól áll, a tervek elkészültek, az engedélyezési eljárás várhatóan idén júliusban indulhatna, a pénz azonban jelenleg egyik állomás esetén sem áll rendelkezésükre. Kőbánya-Kispest vasútállomás esetében viszont lesz felújítás, csak később: a 2017 elején megkötött tervezési szerződés jogi okok miatt meghiúsult, így a tendert meg kellett ismételni, ez jelenleg még az értékelési szakaszban van. Kőbánya alsó vasútállomás | Tram Wiki | Fandom. A kivitelezés megindítása így a tervezettnél később, 2020 tavaszán, annak befejezése pedig 2021 végén várható csak. Kőbánya-Kispest állomáson az akadálymentesítés érdekében a peronok magasságát 55 centiméteresre emelik, a perontetőket felújítják, az utastájékoztató rendszert korszerűsítik.
· Kőbányai út 31. · Kőbányai út/Könyves Kálmán körút · Kőérberek · Kossuth Lajos tér · Közterületfenntartó Zrt.
1101 Budapest, Korponai utca 17. MÁV Vendéglátóipari egység Vasútállomás A kép csak illusztráció. További információ itt. Azon rekordokat, melyekhez még nem töltöttek fel fényképet a felhasználók, a Google Street View adott címhez tartozó fotójával illusztráljuk. Ha a megjelenített kép nem megfelelő, itt jelezheti vagy tölthet fel képet. Köszönjük! Keressen rá további egységekre! Legfrissebb értékelések (A bejegyzések felhasználói tartalomnak minősülnek, azok hitelességét nem vizsgáljuk. ) Kérdőívünkre adott válaszai alapján felhasználónk elégedett volt és szívesen venné igénybe újra a szolgáltatást. Tovább a teljes értékeléshez Vélemény: Senkinek nem ajánlom! Kőbánya alsó vasutallomas. Lekezelő, arrogáns egyáltalán nem való orvosnak! Sajnálom, hogy ilyen emberi tulajdonságokkal házi orvos lehet valaki... Tovább Vélemény: Ügyeletben nem vette a fáradtságot, hogy ránézzen (szó szerint! ) a fiamra. Tovább Vélemény: Senkinek sem ajánlom! Undok derálva... Tovább
közös megegyezés Idézet Sziasztok! Az alábbi kérdésben kérném a segítségeteket. Ismerősöm 2007-ben szült, most jár le a gyese. A munkahelyére nem tudták visszavenni, ő pedig belement a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetésbe. Ezzel felmondási idő sincs és végkielégítés sem jár neki. Viszont, az lenne a kérdésem, hogy mennyi szabadságot kellene részére kifizetnie a munkáltatójának? Aláírta a megállapodást, miszerint semmilyen követelése nincs a cég felé, de a szabadságát akkor is ki kellene fizetniük. Rosszul gondolom? Ha jár neki, akkor mennyi időre? Köszönöm, J. johi Hozzászólások: 0 Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:25 am Szerző: kaloczy » hétf. máj. 31, 2010 12:57 pm Szia! Jól gondolod, a szabadságmegváltás jár Neki. Hogy pontosan mennyi, az látatlanban nem tudom megmondani, de jár a tgyás 168 napjára, és a gyed első évére. És ha még szülés előttről maradt időarányosan 2007-ben, akkor az is jár. Ezeket pénzben meg lehet váltani, ha megszűnik a munkaviszonya. Zsuzsa kaloczy Hozzászólások: 0 Csatlakozott: kedd ápr.
Megállja ez a helyét az ellenőrzésen szerintetek? A munkáltató gondolata a jóhiszeműség volt, azért nem engedte kijelenteni hátha megbánással, megbeszéléssel tovább tudják folytatni a közös munkát, hiszen csak 3 éve van a munkavállalónak a nyugdíjig, de a helyett hogy ezt értékelné feljelentette a munkáltatót a Munkaügyi hatóságnál. Adnátok tanácsot, mondanátok véleményt? Üdv: Mónika! Rendben, akkor közös megegyezés lesz. Köszönöm szépen. Üzenetek: 1, 464 Csatlakozott: 2008 Feb Mónika, ha a munkáltató mond fel, akkor a fele felmondási időre (15 naptári nap)kötelező felmentenie a munkavégzés alól, felét le kell dolgoznia, vagy el akarnak a felmondási időtől tekinteni mindketten, akkor az már legyen közös megegyezéses megállapodás. Üdv:Éva Ha a munkáltató mondd fel, el tekinthetnek a felmondási időtől? Egy éves munkaviszonyról van szó. Üzenetek: 31 Témák: 1 Csatlakozott: 2012 Nov Szia Moya! Amennyiben meg tud állapodni a munkáltatóval, akkor nem kell ledolgoznia, de akkor a munkaviszonya is előbb megszűnhet.
Igen a szabikat tudom. Mindenkinek köszönöm a segítő hozzászólást! 💗 persze, hajrá, sok sikert! Közös megegyezésnél nincs felmondási/felmentési idő, akkor szűnik meg a szerződésed, amiben megegyeztek. Simán be lehet korábban adni, örülnek is neki olyan szempontból, hogy fel tudnak készülni rá. Előtte kivetethetik az időarányosan járó szabikat. Én most betegállományban vagyok tehát akkor bemehetek a hivatalvezetőhöz és beadhatom mondjuk április 10 el a felmondásom.... Köszönöm ez érdekelt engem [link] Ha lentebb görgetsz a "Közigazgatási jogviszony", és még lentebb "Lemondás"-hoz: A köztisztviselő (dolgozó) határozott idejü munkaszerződését felbontja. A felmondási idő 2 hónap, amelynek letöltéséről közös megegyezés esetén a munkáltató eltekinthet!! Vagyis, ha most pl. márc. 10-én beadod a felmondásod, hogy ápr. 10. -én közös megegyezéssel szűnjön meg a munkaviszonyod, már akkor a 2 hónapból eltelt 1 hónap. Ez esetben gyakorlatilag a 2 hónapból már 1-et letöltesz, nagy az esély arra, hogy a másik hónap letöltésétől a munkáltató eltekint.
05, 2016 10:13 am Szerző: hvanna » hétf. 31, 2010 12:59 pm Szia! Az ismerősöd igen rosszul tette hogy belement a közös megegyezésbe.. és a szabadság kérdésében hogyan egyeztek meg..? kiadják és később szünik meg a jogviszonya.. vagy kifizetik? Nem tájékoztatták őt félre? vagy megvezették esetleg.. A szabadság kérdésében pl. tájékoztatni kellet volna mit terveznek.. vele, vagy arról hogy mennyi szabadság nap kerül megváltásra. Igen a szabadságát ki kellene fizetnie, hogy mennyi napot ahhoz több info kell. Üdv:hvanna hvanna Hozzászólások: 1 Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:20 am Szerző: johi » hétf. 31, 2010 1:04 pm Sziasztok! 2007. márciustól júniusig táppénzen volt. Szabit nem vett ki 2007-ben. A szabadságmegváltásról szó sem esett. Köszönöm. Szerző: MÉva » hétf. 31, 2010 1:05 pm Szia! Sajnos elég meggondolatlan volt, hogy belement ebbe, de már ez van. A szabadságot mindenképpen meg kell kapja. A szülésig amennyi járt neki, ha nem vette volna ki, a terhesgyermekágyi segély idejé még 1 évre jogosult szabadságra, plusz a gyermek után járó pótszabadsá szabadságmegváltásként, vagy ténylegesen kivéve törvényesen megilleti.
Ha a munkáltató ragaszkodik hozzá, akkor a teljes felmondási idő alatt dolgozni kell. Gondolj bele, neki is gondoskodni kell a kilépő munkavállaló pótlásáról, ami időbe telik. Felmentési idő (a felmondási idő 50%-a) valóban csak akkor van, ha a munkáltató mond fel. Ü Az Everest fölött kinyílt a monszun.... én meg itt punnyadok, mert csak egy szegény kis ZSEMLE vagyok... Üzenetek: 121 Témák: 11 Sziasztok! Kérdésem: Munkavállaló szeretne felmondani. Köteles e ledolgozni a 30 nap felmondási időt? Csak akkor nem kell ledolgoznia ha a munkáltató engedi el a 2 hetet? Addig, amíg a főnököm úgy tesz, mintha jól megfizetne, addig én is úgy teszek, mintha dolgoznék! Szia Iboly! Nem vagyok annyira otthon a kártérítésekben, de szerintem 50%-ot semmiképpen nem vonhatunk le. Kevesebbet (33%) is csak jogerős írásbeli fizetési felszólítáóval sok esélye nincs a munkáltatónak, ezért javasolom mindenkinek a közös megegyezéssel való megszüntetést, nem ér meg annyi huzakodást a felmondási idő. Üzenetek: 183 Témák: 45 Csatlakozott: 2008 Mar Kedves MÉva!
A munkáltató SZÓBAN közölte a munkavállalóval 04. 14-én hogy haza mehet és nem kell jönnie dolgozni. A munkavállalót azóta nem jelent meg a munkahelyén. Én azóta kérdeztem az ügyvezetőt a munkavállaló sorsáról, egyértelmű választ nem adott. Utána néztem hogy 30+15 nap felmondási idő jár neki, valamint 2 hónap + 1 hónap végkielégítés /védett kor miatt/. Április 14-től a bérszámfejtése igazolt távollétként történ, járulék, br. bér, bevallva, járulék megfizetve. Nettó járandóság nincs részére kifizetve, mert azóta nem jelent meg. Pár napja érkezett a Munkaügyi Felügyelőségtől egy levél, hogy sétáljunk be augusztus elején és vigyük a munkavállaló bérjegyzékést, jelenléti ívét, munkaszerződését. 1. Mivel rendkívüli felmondás írásban nem történt meg, sajnos, ezért csak rendes felmondás jöhet szóba a munkáltató részéről??!! 2. Ez eseben a felmondási időre járó bér ami 30+15 nap, ez esetben május 31-én lejárt, igazolt távollétként lett számfejtve, jó ez így? 3. Mivel még mindig be van jelentve ezért a "végkielégítés időszaka van jelenleg", de jól van ez így hogy júniusban, és még júliusban is igazolt távollétként munkaviszonyban van tartva és nem lett egy összegben kielégítve?