Weboldal további részletei: Link mentése | Weboldal értékelése | Hibajelentés | Link ajánlása | Nyomtatás Link azonosító (ID): 662 << Előző lap || Következő lap >> Link címsor: Méhészeti eszközök, anyarács - Kategória: |__ |__ Kereskedelem Link leírása: Méhészeti eszközök, és a különböző vastagságú aluminíumból és műanyagból készült anyarács gyártása, forgalmazása a fő profilunk. 1995 óta a méhészet, és a méhészek munkáját segítő eszközök boltja a méhészbolt, a Nyírségi Napraforgó Bt. Korábban a hozzánk tartozó régió volt a vonzáskörzetünk, de a honlapunk segítségével is, szeretnénk elérhetővé válni az ország bármely pontjáról. URL cím: Hozzáadva: A weboldal ekkor került be katalógusunkba: 2010-11- 5 Megosztás a Facebookon: A tetszik gombra kattintva megoszthatod ezt a linket a Facebook-on: Értékelés: Eddig 0 értékelés érkezett: | | Átlagolt érték: 0 Linkre kattintás: Eddig 61 alkalommal látogatták meg ezt a honlapot. További információk: Ajánlj Te is weboldalt katalógusunkba! Mezőgazdaság - katalógus - Hogy megtaláld amit keresel!
BeeNovation | Innovatív méhészeti eszközök, és méhtakarmányok Méhészeti eszközök kaptárak – Betonszerkezetek 5ghz wifi eszközök Eszközök Méhészeti gépek – Königin-Trade Kft Lean eszközök Königin-Trade Kft – Mézpergető és méhészeti gépek méhész eszközök gyártása. március 12, 2018 Méh kaptár készítés és gyártás. Eladó keveset használt 2db méhkaptár állvány 12db NB 18 kaptár fér a két darabra. Az ár a két darabara értendő, például: fedelezőkád, szigetelőkeretek. MM ES ALUMÍNIUM LEMEZ KAPTÁRTETŐNEK ELADÓ. Kaptárgyártás, ládakaptár, faház, méhészeti eszközök. Nagy Boczonádi ládakaptár, kivehető bádogtálsás higiénikus fenékkel! A méhészeti felszerelések és anyagok konzerválása A Tamási Méhészbolt sokféle méhészeti eszközt kínál a méhész webáruházban, kaptárak, pörgetők, fedelezők, méhészeti gyógyszerek és méhészeti eszközök. Garantáltan kiválló minőségű kaptárak közvetlenül a gyártótól! Keret fogó eszköz, rozsdamentes acélból. Cégünk kaptárak és egyéb méhészeti eszközök gyártásával és forgalmazásával foglalkozik.
1/2 nb Tűzve-130ft Fúrva-150ft Drótozva-185ft Nb Tűzve-170ft Fúrva-190ft Drótozva-230ft Hunor Tűzve-165ft Fúrva-185ft Drótozva-225ft 06704243893 Mezőtúr Jász-Nagykun-Szolnok Total views: 35 Ár: HUF230. 00 Méhészeti eszközök Halálozás miatt eladó: 6 keretes elektromos mézpergető Üres hunor kaptárak Keretek Különféle eszközök. A telefonszámon pontosabb felvilágosítás. Heves Total views: 75 Ár: HUF1. 00 KRISTÁLYCUKOR Cégünk 2013 óta Kristálycukor, kis- és nagykereskedelemmel foglalkozik. Az ország egész területére szállítást vállalunk, amit rövid határidőn belül teljesítésünk, kis-… 2020/06/16 Tabdi Total views: 169 40 hunor 10es mehkaptar Hunor 10 keretes mehkaptarak eladok kb 45 evesek lemez teto menekuloter van hozza leveheto az alja. Gor Vas Total views: 62 Ár: HUF8, 000. 00 Kaptárok a gyártótól Méhészek! Több éves gyakorlattal, kizárólag megrendelésre gyártok Tamási rakodókaptárokat, valamint kaptárkiegészítőket, és kaptárelemeket 18 mm vastag táblásított borovi fenyőből. Keretléc gyártása - minden kaptárrendszerhez Keretléceket elsősorban hársfából készítünk.
Méhészeti kiegészító eszköz, láda, kaptár - kaptár webáruház Gödöllői pároztató kaptár Gödöllői pároztató láda, kaptár készítés A Tóbiás és Társa Bt. által készített Gödöllői pároztató kaptárak a kaptárgyártás webáruházban. A pároztató kaptárak a Gödöllői rendszerű kaptár készítés. Gödöllői pároztató kaptár alap kiépítése: 1 db pároztató láda bádoglemezes tető Részletesen: Gödöllői pároztató láda Rajláda, kaptár 3x3 keretes rajláda készítés A Tóbiás és Társa Bt. által készített rajláda kaptárak a kaptárgyártás webáruházban. A rajládák, kaptárak készítése. 3x3 keretes rajláda alap kiépítése: 1 db rajláda 2 db elválasztó fal 3 db rácsos fedél Részletesen: 3x3 keretes rajláda Kerethordó láda, kaptár Kerethordó láda készítés A Tóbiás és Társa Bt. által készített kerethordó láda kaptárak a kaptárgyártás webáruházban. A kerethordó ládák, kaptárak készítése. A kerethordó láda alap kiépítése: 1 db kerethordó láda Részletesen: kerethordó láda
fejezetben külön rendelkezik arról, hogy mi jelenti a foglalkoztatás területén az egyenlő bánásmód követelményének sérelmét. Ilyennek minősül többek között a foglalkoztatási jogviszony megszüntetése során alkalmazott megkülönböztetés. A várandós munkavállalóra vonatkozó jogi védelmek. Mikor érvényes a felmondási tilalom próbaidő alatt? A hatályos szabályok szerint a várandós nő csak abban az esetben áll felmondási tilalom alatt, ha a terhességéről a felmondás közlését megelőzően tájékoztatta a munkáltatót. Joggal merül fel a kérdés: mi tegyen az a nő, aki várandósságáról való örömteli tudomásszerzéskor éppen próbaidejét tölti munkahelyén? Próbaidő alatt ugyanis nincs felmondási tilalom, a jogviszony megszüntethető azonnali hatályú felmondással, indokolás nélkül. A kismama kötelessége tájékoztatni a munkaadót a várandósságról Az együttműködési kötelezettség és a jóhiszeműség elve alapján a kismama köteles jelezni terhességét a munkáltató felé, különösen, ha éjszakai munkát végez, vagy egyenlőtlen munkaidő-beosztásban kerül foglalkoztatásra.
Az Egyenlő Bánásmód Hatóság helyt a adott a kérelmező panaszának, megállapította, hogy a munkaviszony megszüntetésekor a kérelmező védett tulajdonsággal rendelkezett. Az EBH életszerűtlennek tartotta azt is, hogy miért csak március 14-én állt munkába az új recepciós, ha már február 27-én kiválasztották és az volt a cél, hogy minél hamarabb kezdjen. Terhesség próbaidő alatt - Adózóna.hu. Az EBH kiemelte, hogy senkitől nem várható el, hogy egy idegen nyelvből pár nap alatt felkészüljön, illetve azt sem látta igazoltnak, hogy a kérelmező olyan hanyagsággal végezte munkáját, amely a felmondást megalapozta volna. Az EBH szerint a kérelmező terhessége, emiatt az egészségi állapotának megrendülése és a munkaviszonyának próbaidő alatt történő azonnali hatályú megszüntetése között egyértelműen kimutatható az összefüggés. A feltárt tényállás alapján a hatóság megállapította, hogy az eljárás alá vont a kérelmezővel szemben várandóssága miatt megsértette az egyenlő bánásmód követelményét, amikor a munkaviszonyát azonnali hatállyal a próbaidő alatt megszüntette.
A próbaidő alatt a felmondási védelmek sajnos, nem élnek. Sajnos, a veszélyeztetett terhességre is irányadó mindez, a próbaidő alatt nincs indoklási kötelezettség, a felek bármelyike indok nélkül megszűntetheti a jogviszonyt. A próbaidő intézménye sajnos nem kedvez a kismamáknak, okosabbat nem tudok tanácsolni, mint azt, hogy a próbaidő alatt ne szóljon a várandósságról, csak miután az letelt. A próbaidő az a jogi kézigránát, ami nincs tekintettel sem a munkáltató, sem a munkavállaló körülményeire. Megjegyzem, a teljesség okán, hogy a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondásra is irányadóak az Mt alapelvi szabályai, mint például a rendeltetésszerű joggyakorlás, általában elvárható magatartás előírása, ezekre esetleges jogvita esetén lehet hivatkozni –azaz a munkáltatót megijeszteni- de az ilyen érvelések ereje mindig kétesélyes. A kismamának próbaidő alatt sem lehet felmondani - Adó Online. Ha kérdésük van, keressenek nyugodtan. Dr. Balczer Balázs
Szabadság próbaidő alatt 2022 A leggyakoribb esetekben a próbaidő időtartama 3 hónap. Ezalatt az időszak alatt csakis a munkáltató belátásán múlik, hogy a munkavállalót elengedi-e szabadságra. Ugyanis évente a munkavállaló legfeljebb 7 nap szabadságot kérhet két részletben a saját igényei szerint. Ezt pedig a szabadságot szabályozó jogszabályok írják elő. Ez a lehetőség azonban a munkaviszony első három hónapjában a Munka Törvénykönyve előírásai alapján nincsen érvényben 2022-ben sem, vagyis valóban a foglalkoztató döntésén múlik teljes egészében az, hogy a próbaidő alatt elenged-e valakit szabadságra, avagy nem. Éves szabadság 2022: mennyi szabadságot lehet kivenni? Hány nap szabadság jár 2022-ben a munkavállalónak? Bővebben: Éves szabadság 2022: mennyi szabadságot lehet... A próbaidő alatti szabadság kiadásának illetve kivételének témáját azonban nem csupán jogi szempontból érdemes megvizsgálni. Hiszen sokak számára egyértelmű, hogy ha a munkáltató szemszögéből vizsgáljuk a kérdéskört, akkor ha az új munkatárs váratlanul bejelenti, hogy tíz napra elutazik a horvát tengerpartra nyaralni a próbaideje alatt, akkor ezt nehezen lehet méltányolni.
A kérelmezőben ez olyan érzést keltette, hogy elképzelhető a munkaviszonyának megszüntetése is. A munkaügyön szintén rákérdezett, hogy elégedettek-e a munkájával, amire azt a választ kapta, hogy minden rendben van, ha nem így lenne az ügyvezető már intézkedett volna új kolléga felvétele iránt. A kérelmező szerint próbaideje alatt munkájára sem szóban sem írásban nem kapott negatív visszajelzést. A munkáltató által felhozott érvelésre a panaszos előadta, hogy az már a munkaviszony kezdetekor egyértelmű volt a munkáltató számára, hogy nem beszél megfelelően angolul. Ígéretet tett arra, hogy nyelvtudását fejleszti, amelyet meg is kezdett, de a munkáltató részéről a felmondásig senki nem kérdezte meg, hogy ezzel hogy halad. A napi munkához szükséges pár mondatot összeírta magának, azonban két esetben valóban segítséget kellett kérnie egy munkaügyes kolléganőtől. Előadta, hogy a felmondás napján 13 órakor hívták telefonon, hogy jelenjen meg a munkáltatónál, ahol átadták neki az azonnali hatályú felmondást.
A munkaviszony jogellenes megszüntetése és a munkavállaló kárenyhítési kötelezettsége Egy friss bírósági ítéletben megállapításra került, hogy a munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményeként járó kártérítés összegének számításánál figyelembe kell venni, ha a munkáltató sikeresen bizonyítja azt, hogy a károsult munkavállaló a munkaviszonya jogellenes megszüntetését követően nem tett eleget az adott helyzetben elvárható kárenyhítési kötelezettségének. Az alábbi cikkben az ügy részleteit ismertetjük.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Az Egyenlő Bánásmód Hatóság megállapította, hogy a munkáltató a veszélyeztetett terhes kismamával szemben megsértette az egyenlő bánásmód követelményét, ezért 500. 000, - forint bírságot szabott ki. A munkáltató először egyszerűsített foglalkoztatás keretében, majd határozatlan idejű munkaviszonyban foglalkoztatta a panaszost 70 nap próbaidővel. A kismama a próbaidő 18. napján bejelentette a munkáltató részére, hogy gyermeket vár. Ugyanazon a napon a kismama hasi görcsök miatt kórházba került, ahol fenyegető vetélést állapítottak meg nála, ezért veszélyeztetett terhesként táppénzes állományba vették. A kezelésről készült ambuláns lapot a kismama megküldte a munkáltató részére, aki pár nappal később behívatta és átadta neki az azonnali hatályú felmondást. A munkáltató azzal védekezett, hogy nem a panaszos várandóssága, hanem idegennyelv ismeretének hiánya miatt szüntette meg a recepciós munkaviszonyát.