Sokkal inkább a döntést kellene meghozni arról, hogy ezek közül mely javaslatokat tudjuk közösen képviselni a tulajdonos előtt. A munkáltató bérfejlesztési javaslatát várjuk. A következőkben a munkáltató rövid tájékoztatást tartott a 2019. január 1-jén életbe lépő adóváltozások a VBKJ-t érintő hatásairól. Elhangzott, hogy a 2018-ban választható 15 elemből kettőt a jogszabály kivett a VBKJ köréből, három maradt adómentes, három kedvezményes adózású, az összes többi pedig munkabérként adózik a jövőben. Ezért a munkáltató javaslata, hogy a 2019-es elemek között csak az adómentes, illetve kedvezményes adózású – összesen – hat elem, valamint a munkabérként adózó készpénz elem maradjon benne. A szakszervezetek ezt nem fogadták el, mert bár valóban hátrányos a fentieken kívüli elemek választása, a munkavállalók szabad önrendelkezését ne csorbítsuk. Bértárgyalás 2019. A Vasutasok Szakszervezete ezen felül szükségesnek tartja a VBKJ éves keretösszegének emelését. A munkáltató a keretösszeg emelését nem támogatja, ezért a VBKJ 2019-re vonatkozó KSZ módosítása nem történt meg.
Máv start Ismételten felhívjuk a munkatársak figyelmét a SZÉP kártya juttatás folyósítását érintő jogszabályi változásra. 2019. évtől mind a VBKJ szerinti, mind az alanyi jogú SZÉP kártya juttatás folyósításának feltétele, hogy a munkavállaló rendelkezzen SZÉP kártya szerződés alapján létrehozott vendéglátás, szálláshely, szabadidő alszámlával és a hozzá tartozó számlaszámmal. A SZÉP kártyával rendelkező munkatársaink az elmúlt év utolsó negyedévében az OTP Pénztárszolgáltatótól, a K&H Bank Zrt-től vagy az MKB Bank Zrt-től postai tértivevényes levélben vagy e-mailben megkapták SZÉP kártya szerződésüket. A 2019. Vbkj 2019 máv hév facebook. január 5-ig átvett vagy e-mailben megtekintett szerződések megkötöttnek számítanak, az illetékes Pénztárszolgáltató automatikusan megnyitotta a SZÉP kártya vendéglátás, szálláshely, szabadidő alszámlákat. Az a SZÉP kártyával rendelkező munkavállaló, aki 2019. január 5-ig nem vette át vagy nem tekintette meg a szerződését, az bármelyik bankfiókban személyesen kötheti meg a SZÉP kártya szerződését.
A MOSZ központ közleménye a MÁV-START VÉT ülésről Mai MÁV-START VÉT ülésen aláírásra került a 2019. VBKJ megállapodás, azonos összeggel és tartalommal, mint a MÁV Zrt. -nél alanyi jogú SZÉP kártya: 92. 900 Ft választható béren kívüli juttatás: 271. 400 Ft A MÁV START Zrt-nél a munkáltató biztosítani fogja a 4%-nyugdíjpénztári munkáltatói hozzájárulás összegét. Vbkj 2019 máv svg. A 3 éves bérmegállapodás 2019. évre vonatkozó átlagos 5%-os béremelési javaslathoz képest a MÁV START sem mondott mást mint a MÁV Zrt., ennél nagyobb átlagos bérfejlesztésre jelenleg nincs fedezet. A bértömeg felosztására javaslatot nem terjesztett elő. Azoknak a munkavállalóknak, akiket a minimálbér és a garantált minimálbér 8%-os emelése érint, ahol a törvényi kötelezettség megköveteli, az alapbért felemelik, és a januári bért is ennek megfelelően bérszámfejtik. További vállalaton belüli bértárgyalásokra csak a MÁV csoport hasonló tárgyalásai után kerül sor. Napirend volt a jegyvizsgálói munkakörcsaládba tartozó, 8, 4 órás emelt munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók alapbér kiegészítéséről (12%) szóló megállapodás 2019. évre aktualizálása.
Tudvalevő, hogy a VDSzSz Szolidaritás kezdeményezésére az érettségivel rendelkező váltókezelők esetében a szakmunkás minimálbért garantálta a MÁV Zrt. Ezen túlmenően azonban az érettségivel nem rendelkező váltókezelők joggal tartanak igényt a szakmunkás minimálbérre, hiszen szakmának minősülő tevékenységet látnak el, a vonatkozó szabályok szerint középfokú végzettség az előírás a szakma betöltéséhez. Ezért - mint Bárány Balázs leszögezte - részükre is járnia kell a szakmunkás bérminimumnak. Vbkj 2019 Máv. Mint ismeretes, Tokod állomáson történtekkel kapcsolatban több alkalommal is szót emeltünk, nem egy alkalommal a közlekedési hatósághoz is fordultunk a tapasztaltak miatt. Bárány Balázs örvendetes fejleményről is beszámolt: a munkáltató a Tokodon szolgálatot teljesítők részére havi 20 ezer forint többletkifizetést eszközöl arra az időre, amíg a folyamatos munkavégzés fennáll (az osztott munkaidőt elhagyták).
Hírek Bár a bérfejlesztésről a tulajdonos még mindig nem nyilatkozott, a tárgyalás mégsem volt hiábavaló. December 20-án a késő délutáni órákban került sor a VÉT-tárgyalásra. A bérekről a tulajdonos még mindig nem volt hajlandó nyilatkozni - reméltük, hogy karácsony előtt jó hírt közöl. Ugyanakkor nem volt hiábavaló a mai egyeztetés, szóba hoztuk a vasútőrök kiszervezésének és a váltókezelők garantált bérminimumát kérdését, ld. a videóban. A 2017. évi VBKJ esetében a MÁV Zrt-vel egyezségre jutottunk (ld. mellékelt táblázat). Álláspontunk szerint tagjaink méltányos érdekeit jól szolgálja ez az egyezség, ami aztán nyilván a Kollektív Szerződés részévé válik a módosítások aláírásakor, de addig még jó pár tárgyalási forduló hátravan - jelezte videónkban Bárány Balázs, a VDSzSz Szolidaritás alelnöke. Vsz - Bértárgyalás munkáltatói ajánlat nélkül. Ez a része mindenesetre rendezve van, a felhasználható keretösszeg megegyezik a 2016. évivel, a törvényi szabályozás szerint a bruttó 272 ezer forint fölötti részt kizárólag alanyi jogú Szép-kártya vendéglátás szolgáltatásként lehet igénybevenni - ahogy az idén is történt.
A munkáltató másik javaslata: az alanyi jogú SZÉP-Kártya vendéglátás zsebre történő, nettó 92. 900 Ft juttatás vagy maradjon változatlan mértékű, vagy kerüljön megemelésre nettó 150. 000 Ft-ra úgy, hogy a VBKJ éves keretösszege bruttó 194. 600 Ft-ra csökken. A szakszervezetek ezt sem fogadták el. Külön hangsúlyozták, hogy a következő tárgyalási napon beszélni kell az önkéntes nyugdíjpénztárba fizetendő munkáltatói tagdíj-kiegészítésről, valamint a gépjárművezetői pótlék megnyugtató rendezéséről is. A VSZ kiemelte azt is, hogy az Egészségmegőrző Programban való részvétel is SZJA fizetési kötelezettséggel jár a munkavállalók számára. A programban való részvétel azonban nem járhat plusz teherrel a munkavállalók részére! A munkáltatónak ezt a terhet valamilyen módon kompenzálnia kell az érintettek felé. A munkáltató válaszában kijelentette, hogy ezt a pluszterhet átvállalják, vagy visszaadják, ennek a pontos megvalósítási gyakorlatán dolgoznak. A VÉT következő ülése 2019. január 29-én lesz, 13.
Csak legvégső esetben kerül sor Magyarországon a kilakoltatásokra Egyes félrevezető hírekkel ellentétben a mai Magyarországon nem beszélhetünk kilakoltatásokra váró tízezrekről, évente legfeljebb két-háromszáz kilakoltatásra kerül sor, és akkor is csak a legvégső esetben - mondta el az [origo]-nak a Magyar Bírósági Végrehajtói Kamara elnökségi titkára. Schmidt Zoltán utalt rá, a végrehajtók ellen demonstrációkat tartó civilszervezetek soraiban számos olyan adós található, akinek jogerős ítélet állapította meg fizetési kötelezettségét, ám annak nem tett eleget; sőt, arra is van példa, hogy egyes végrehajtók vélt sérelmek miatt médiahadjáratot folytatnak saját kamarájuk ellen. Nemzetközi kamarák kérnek segítséget a magyar végrehajtóktól Az Európai Bírósági Végrehajtás (EJE) júniusi záró konferenciáján Párizsban arra kérték fel a Magyar Bírósági Végrehajtói Kamarát, hogy informatikai fejlettsége és szakértelme alapján nyújtson segítséget az európai partner-kamaráknak az európai végrehajtói névjegyzék kidolgozásában - értesült az [origo].
Schmidt Zoltán kérdésre válaszolva közölte, hogy a kamara a jogszabályok szerint együttműködik a felügyeletet gyakorló minisztériummal és Szekér Judit miniszteri biztossal, törekszik a korrekt szakmai kapcsolat fenntartására, és eleget tesz a törvényi előírásoknak. Három hónapja jelentette be Trócsányi László igazságügyi miniszter, hogy szükség van a bírósági végrehajtói rendszer reformjára, mert sok a panasz, a rendszer nem úgy működik ahogy kellene. A miniszter december elején kinevezte Szekér Juditot, a Magyar Bírósági Végrehajtói Kamara mellé miniszteri biztosnak. A kamarát a tárca átvilágította, sajtóhírek szerint a napokban nyilvánosságra kerülhet az erről szóló jelentés. Idén jogszabályok lépnek hatályba a terület újraszabályozása érdekében. A tervek szerint 2016-ra újul meg a végrehajtói rendszer.
A hivatali szerv rendelkezik többek között a kamarai vagyonnal. A kar hivatali szervének vezetőjére a törvény szigorú összeférhetetlenségi szabályokat állapít meg, így többek között nem lehet gazdasági társaság vezető tisztségviselője, felügyelőbizottságának tagja, gazdasági társaság személyes közreműködésre kötelezett tagja. Továbbá a hivatali szerv vezetőjének hozzátartozója nem lehet végrehajtó, illetve végrehajtó-helyettes. A törvény részletesen foglalkozik a kar és a miniszteri biztos feladataival, jogköreivel, a végrehajtókra és helyetteseikre vonatkozó szabályozással. A törvény szerint ha a bíróság jogszabálysértést állapít meg, a kar szerveinek bármely határozatát megsemmisítheti, a törvényes működés helyreállítása érdekében elrendelheti a kar közgyűlésének és elnökségének összehívását, felfüggesztheti a kar jogszabálysértő szervének működését és ellenőrzésének céljából a kar tagjai közül felügyelőbiztost rendelhet ki, ha annak törvényessége másképpen nem biztosítható. Módosulnak a fegyelmi eljárás szabályai.
Továbbá a kamara szakmai felügyeletének következetes gyakorlása nem jelent meg a közéletben, ezért a közvéleményben eltolódott a hangsúly a jogerős határozatok végrehajtásának kötelezettségétől az azzal való szembeszegülés felé. Az előterjesztésben foglaltak nagy része a kihirdetését követő napon lépnek majd hatályba. Figyelem! A cikkhez hozzáfűzött hozzászólások nem a network nézeteit tükrözik. A szerkesztőség mindössze a hírek publikációjával foglalkozik, a kommenteket nem tudja befolyásolni - azok az olvasók személyes véleményét tartalmazzák. Kérjük, kulturáltan, mások személyiségi jogainak és jó hírnevének tiszteletben tartásával kommenteljenek!