Praktikusabb mint hagyományos társai, hiszen nincs szükséged külön készülékre Elektromosan működő szúnyog és repülő rovarok praktikus csapdája LED lámpaként is funkcionál, akkuról működik, ami USB-ről tölthető Külön kapcsolható a LED lámpa és az UV fény Szagtalan, zajtalan védelem, használata egyáltalán nem zavaró Füst és méreg nélkül dolgozik, így nem káros az egészségre UV-fényt bocsájt ki, így éjjeli fényként is használható. Típus: Ultraibolya fény Hatótáv: 25m² Világítás: LED Újratölthető lítium akkumulátor: 2200 mAh Kb. önálló működési idő: 15 óra Védelem: IPX6 5 megvilágítási mód Fény üzemmód: zseblámpa (magas-alacsony-SOS) / kempingfény (nagy fény)
világítási távolság 350m Max. üzemidő 3óra Áramellátás 3. 7 Volt, 4000 mAh beépített Li-on akkumulátor Védelem IP65 Méret 203 x 158 x 113mm Garancia 24hónap Vélemények Erről a termékről még nem érkezett vélemény.
Cikkszám: zseblmp-P3116 Gyártó: EMOS Gyártó cikkszáma (SKU): P3116 Elérhető: Rendelhető (kb. 1 hét) 12, 190Ft Nettó ár: 9, 598Ft Címkék: Led zseblámpa, tölthető, 3 világítási mód, dimmelhető, 18 cm, IP44
Kikapcsoláskor fokozatosan halványodik el. A lámpa elektronikája fordított polaritás elleni védelem mel rendelkezik. A túlmelegedés elleni védelem körülbelül másfél perc után a maximális fényerőt lecsökkenti. Időzítő funkció segítségével beállítható, hogy 3 vagy 9 perc után automatikusan kikapcsoljon. A lámpa speciális 18650-es akkumulátorral működik Az Olight által speciálisan kifejlesztett akkumulátor típus, mely a tölthető "R" szériás lámpákban - töltőplatformon töltve - is használható. A pozitív és a negatív pólus ezeknél a típusoknál egy oldalon van kivezetve. Olight S2RII LED lámpa - Tölthető lámpa. A többi 18650-es akkumulátor csak külső töltőkben tölthető, mivel azok normál kétoldali polaritásúak. 3, 6V 3200mAh túltöltés és mélykisülés ellen védett Oligth S30RIII és S2R lámpákban is tölthető.. Ennek a pozitív oldalára a negatív pólust is kivezetik, mert így tudja tölteni a mágneses töltőtalp. A "hagyományos" kialakítású 18650 akkuval is működőképes, de ezeket az akkumulátorokat nem tudja tölteni a lámpa, ehhez külső töltő egység szükséges.
Led elemlámpa, szekrény világító, nyomásra be vagy kikapcsol! 3× AAA 1, 5V tartozék! Ár: 1016 Ft + ÁFA (1290 Ft) Led elemlámpa IP43, 3W, 75 lumen, fokuszálható, 3xAAA 1, 5 V elemmel. Világítási idő 15 óra, világítási távolság 45-125 méter. Ár: 1331 Ft + ÁFA (1690 Ft) Ledes éjszakai irányfény, érintéssel fényerő-szabályozható, 3 db AA elemmel működik, nem tartozék! 7000 kelvin, hideg fehér. Tölthető led lampadaire. Kodak fejlámpa, 3W, 150 lumen, IP44 vízálló, 3× AAA 1, 5V tartozék! Ár: 1551 Ft + ÁFA (1970 Ft) Led elemlámpa, nagy teljesítményű, fókuszálható, 3W, 180 lumen, ütésálló, vízálló, akár 35 is órát világít! 1574 Ft + ÁFA (1999 Ft) Ár: 2354 Ft + ÁFA (2990 Ft) -33% Mágneses szekrényvilágítás, 0, 8W, 60 lumen, 2db AAA elem /nem tartozék! /, egy csomagban 2 db van! Life Light Led 2 év garancia! 100Ft = 10 Bónusz pont! Csak a -nál!
Ezt keresi? Világítástechnika és tartozékai újdonságok a
Igen erős volt a munka iránti érdeklődés, ami abban is megmutatkozott, hogy a fiúk akkor is nyugodtan dolgoztak tovább, amikor a vezető elhagyta a helyiséget. Nagyfokú kreativitás és eredetiség jellemezte a demokratikus körülmények között végzett tevékenységet. A demokratikusan vezetett csoportokban a résztvevők kevésbé gyakran használták az "én" személyes névmást. Nagyobb fokú volt a csoporttal való törődés ("mi", "miénk"). A csoport társas-vonzalmi szerkezete kiegyensúlyozottabb volt a többi csoporténál. Nagyobb volt a készség a csoporttulajdon kímélésére is. A tekintélyelvű csoportokban a munkavégzés kimagasló volt (74% az összes rendelkezésre álló idő százalékában). Lewin Vezetési Stílusok - Roland Stílusok Letöltése. Ezért az eredményért azonban drágán kellett fizetni! Mindenekelőtt az agresszív légkörrel: hatalmaskodás, szitkozódás, hencegés, rombolás, bűnbakállítás kísérte a megnövekedett munkateljesítményt. Mindez azzal függ össze, hogy a tekintélyelvű vezetés óhatatlanul meghiúsítja egy sereg szükséglet kielégítését, szabályokat és korlátokat állít az egyén elé, aki agresszív viselkedéssel vezeti le a benne felhalmozódott feszültségeket.
Végül a laissez-faire, vagyis szabad kezet nyújtó vezetői stílus jellemzője, hogy a csoport tagjai szinte függetlenek a vezetőtől, feladataikat maguk osztják szét egymás között, a vezető pedig gyenge koordinációt végez. – Szervezetfejlesztés mindenkinek! blogmagazin 3. szám 1. blogcikk – A vezetéselméletek és a vezetői stílusok kutatása központi szerepet játszik a szervezetpszichológia irodalmában és ezek áttekintése segítségül szolgál a vezetői kiválóság felé tartó úton, ezért a vezetés témakörét feldolgozó számunkban fontosnak tartottuk az alapvető vezetői pradigmák bemutatását. A vezetés definíciója A vezetés rendkívül sokrétű fogalom, ahány kutató szinte annyi meghatározás született már a témában. A vezetés egyik legelterjedtebb definíciója Bass nevéhez köthető 1999-ből: "A vezetés két vagy több csoporttag közötti kapcsolat, ami gyakran magába foglalja a helyzet felépítését és újraépítését, valamint a csoporttagok elvárásait és észleléseit. A vezetők cselekedetei jobban befolyásolnak más embereket, mint más emberek cselekedetei őket.
Megbízó stílus (III. mező) Kismértékű feladatorientáltság és gyenge kapcsolatorientáció jellemzi. Ennek a megközelítésmódnak az a lényege, hogy a vezető megbízza a megfelelő beosztottat a feladattal, majd hagyja, hogy azt saját maga megoldja. A megbízó stílus alkalmazásakor nagyon kevés a napi érintkezés. A vezető és a beosztott közötti minden kapcsolat tényszerű és feladatcentrikus síkon mozog. Bátorító stílus (IV. mező) Kismértékű feladatorientáltság és erős kapcsolatorientáció jellemzi. A bátorító stílus elsődleges célja az, hogy a beosztottak önbizalma növekedjen, és képesek legyenek egy bizonyos feladat kiváló és független megoldására. Ezt a célt a vezető úgy érheti el, hogy elismeri a beosztott eredményeit, hagyja, hogy döntést hozhasson, problémát oldhasson meg a kijelölt feladattal kapcsolatban. A bátorító stílus szükségessé teszi a meghallgatás és a kétirányú kommunikáció képességének meglétét. Természetesen a négy alapvető vezetési stílusnak számtalan átmeneti megoldásmódja van.