Eladó ház Eger környékén? Akkor ezen az oldalon tuti jó helyen jársz, mert itt listázódnak a Eger környéki házak (családi házak, sorházak, ikerházak). Ha egész pontosan tudod, hogy milyen házat keresel Eger környékén akkor érdemes beállítani a keresési feltételekben, hogy még pontosabb találati listát kapj. Ha úgy gondolod, hogy nem jó oldalon jársz, akkor visszamehetsz az eladó Eger környéki ingatlanokat listázó oldalra, vagy a megveszLAK főoldalára, ahonnan kiindulva tudsz választani a menüből. Esetleg egyből megnézheted az eladó házak aloldalt, ahol az összes eladó házat megtalálod, vagy az eladó Egeri házakat listázó oldalt. Árcsökkenés figyelő Találd meg álmaid otthonát a legjobb áron most Eger környéki ingatlan kínálatban! A ingatlan hirdetési portálon könnyen megtalálhatod az eladó ingatlanok között a vágyott eladó Eger környéki ház hirdetéseket. A naponta többször frissülő, könnyen kereshető adatbázisunkban az összes ház típus (családi ház, sorház, ikerház, házrész, kastély) megtalálható, a kínálat pedig az egész országot lefedi.
A Flatfy jelenleg több mint 2120 egeri eladó ház hirdetéseit tartalmazza.
Iroda bemutatása Tisztelt Ügyfeleink! Örömmel hívjuk fel figyelmüket, hogy az Openhouse Országos Ingatlan Hálózat Eger városába is megbízói, ügyfelei érdekében! Az Openhouse Ingatlan Hálózat a hazai ingatlan forgalmazás stabil szereplője. Pozícióját a szakszerű, gyors és teljeskörű szolgáltatásaival, illetve felkészült, és az eredményekért küzdeni tudó és akaró értékesítői csapatával vívta ki. Térjen be hozzánk és győződjön meg arról, hogy itt a profi kiszolgálás, a figyelmes értékesítői csapat mellé milyen igényes környezet és technika társul! Kényelmes megoldást kínálunk ingatlannal kapcsolatos ügyeinek intézésére. Legyen Ön akár megbízónk, akár vásárolni szándékozó ügyfelünk, mi végig kísérjük Önt az ingatlan eladás/vásárlás minden szakaszán! Széleskörű ingatlankínálatunk mellett természetesen pénzügyi szolgáltatásainkra is számíthatnak, hitelspecialista kollégánk az ajánlatokat megversenyeztetve, az ügyfél igényeit felmérve személyre szabottan a legjobb ajánlatot közvetíti! Irodánk szolgáltatásai tehát: - ingatlanok értékesítése, bérbeadása - ingatlanok keresése - teljeskörű, ingyenes hitelügyintézés - biztosítás közvetítése - lakástakarékpénztári számlák - energetikai tanúsítvány - ügyvédi szolgáltatások - lakberendezési tanácsadás VÁLASSZON ÖN IS MINKET - "BÍZZA PROFIKRA INGATLANÜGYEIT"!
A hazai eladó családi ház hirdetések legjava, Eger környékéről. Válogasson az ingatlanok közül, mentse el a keresést vagy használja értesítő szolgáltatásunkat. 29 családi házat találtunk Értesüljön időben a friss hirdetésekről! Mentse el a keresést, hogy később gyorsan megtalálja! Állítson be értesítőt és elküldjük majd emailben az újonnan felkerült hirdetéseket. Eladó, kiadó ingatlan az ország egyik vezető ingatlankereső oldalán. Folyamatosan bővülő, könnyen kereshető adatbázisunkban minden ingatlantípus megtalálható, a kínálat az egész országot lefedi. Mindegy, hogy eladni szeretne, vagy álmai otthonát keresi, mi mindkettőben segíteni tudunk. Járjon utána! Hasznos funkciók A kereséseket elmentheti, így később már csak az időközben felkerülő új ingatlanokat kell átnéznie, errõl e-mail értesítőt is kérhet. Mentse el a kiszemelt ingatlan adatlapját és ossza meg ismerőseivel egy kattintással a Facebookon. Regisztráljon és megkönnyítjük Önnek a keresést, eladást. Ingatlan adatbázis Oldalunkon jelenleg több tízezer lakás, ház, garázs, üres telek, iroda, panzió, üzlet, üdülő, vendéglátóegység és ipari ingatlan hirdetése között válogathat.
Éppen ezért érdemes rákérdezni, hogy munkavállalóink mit gondolnak az általunk használt csatornákról. Azok támogatják a hatékony munkavégzést, vagy épp rengeteg plusz időt és energiát igényel az információk keresgélésre? Mennyire elégedett az alábbi kommunikációs csatornákkal? Belső levelezési lista, chatszoba Prospektusok, plakátok Zárt Facebook csoport Előadás Meeting Nyilvános Facebook oldal Instagram LinkedIn Céges blog A cég weboldala Youtube Hogyan tudnánk fejleszteni a kommunikációnkat? Ajánlási hajlandóság mérése Az egyik legjobb eszköz a munkavállalói elégedettség mérésére az ajánlási hajlandóság mérése. Munkavállalói elégedettség felmérés a főnév 3. Erre pedig szuper eszköz a marketingesek által használt Net Promoter Score, vagyis NPS. Hogyan működik? Biztosan te is szoktad látni a gyorséttermekben a vásárlás után az érintőképernyőn a kérdést, hogy mennyire ajánlanád barátaidnak az éttermet? Egy 0-10ig terjedő skálán kell válaszolnod a kérdésre. Az NPS számítási módja: 9-10 pont: támogatók 7-8 pont: semlegesek 0-6 pont: ellenzők NPS = (támogatók/összes)-(ellenzők/összes) A mérés eredményeként egy -100 és +100 intervallumon kapott pontszám határozza meg számunkra, hogy mekkora a cégünk támogatottsága.
3. Munkavállalói elkötelezettség = munkavállalói elégedettség Úgy gondolod, hogy a munkavállalói elkötelezettség és az elégedettség szinonimák? Nem egészen! Az, hogy egy kolléga elégedett, még nem jelenti azt, hogy elkötelezett is a cég felé. Miért? A vállalat a munkavállalónak a munkájáért cserébe bizonyos kompenzációt nyújt. Vevő elégedettség felmérés. Amíg ez az adok-kapok egyensúly meg nem billen, a munkavállaló elégedett lesz. Ezzel szemben az elkötelezettség nem tranzakció, hanem több annál: olyan érzelmi állapot, amelyben szenvedélyt, lendületet, elkötelezettséget érez a munkavállaló a munkája és a cég iránt és arra törekszik, hogy maximálisan kihasználja a benne rejlő potenciált a siker érdekében. Munkavállalói elkötelezettség – Hogyan növelheted sikeresen? 1. Támogasd a személyes fejlődést A munkavállalói elkötelezettség kialakításában és fenntartásában fontos szerepet játszik a személyes fejlődés lehetősége. Ha a munkavállaló azt érzi, hogy a vezetőség hisz benne és folyamatosan lehetőséget biztosít a szakmai és személyes fejlődésére, jelentős mértékben növekszik az elköteleződése.
Korábban a vállalat nem végeztetett hasonló felmérést, de a jelenlegi megbízásunk a fúzió miatt már összesen hét európai uniós országot érintett. Cselekvési terv A megbízás kezdetén bemutattunk az Ügyfelünknek egy olyan átfogó tervet, melynek részét képezte a munkavállalói elégedettséget és elhivatottságot meghatározó főbb szempontok felmérése. Munkavállalói elégedettség felmérés szerint. Ilyen szempontok: a munkahelyi légkör, a felelősség, a tárgyi környezet, a munkaeszközök, a fix és mozgóbér rendszere, a szakmai kapcsolat minősége a munkatársakkal és a felettesekkel, illetve a vállalati kommunikáció átláthatósága. Folyamat Az Ügyfél munkatársaiból olyan fókuszcsoportokat alakítottunk ki, ahol észlelhetőek voltak mindazon problémák, melyek negatív hatást gyakoroltak a munkahelyi elégedettségre, illetve elhivatottságra. Ezt követően összeállítottunk egy kérdőívet, azokra a problémakörökre fókuszálva, melyeket korábban meghatároztunk. Ezt a szervezet minden munkavállalója megkapta – vagyis a felmérés az Ügyfelünk 7 vállalatát érintette az Európai Unión belül.
Nagy létszámot foglalkoztató szervezetnél a legegyszerűbb, illetve leggyorsabb módszer a strukturált kérdőív alkalmazása. E módszer alkalmat ad az egyes dimenziók, területek, szellemi-fizikai dolgozók stb. véleményének csoportos szintű feldolgozására. A kérdőív felépítése Az egyes kérdéseket célszerű dimenziókra bontani: • Munkavégzés és körülményei • Bérrendszerrel való elégedettség • A munka tartalmával való elégedettség • Vezetéssel való elégedettség • Kommunikáció és informáltság • Változásokhoz való viszonyulás • Légkör • Szervezeti kultúra A hitelesség biztosítékaként célszerű, ha a kérdőív ellenőrző kérdés-párt illetve negatív állítást tartalmaz, melyet a feldolgozásnál szükséges figyelembe venni. Munkavállalói elégedettség felmérés matematika. A kérdőív csak akkor elfogadható, ha az ellenőrző kérdésekre adott válaszok azonosak illetve maximum egy értékkel térnek el. A negatív állításokra kapott értékek a feldolgozás során megfordíthatóak és az így kapott értékekkel szükséges tovább dolgozni. A kérdőívet kitöltők anonimitásának lehetőségét szükséges fenntartani, mindössze a nemre, beosztásra, szolgálati időre, illetve pl.
1. Gyorsfelmérések A rövid, de rendszeres (akár havi) felmérések nagyszerű lehetőséget biztosítanak arra, hogy felmérd az irodai hangulatot. Nem kell bonyolult dolgokra gondolni. Ezek lehetnek például maximum 5 kérdést tartalmazó kérdőívek is. Hogy milyen kérdéseket tegyél fel? Íme néhány példa: Mi az, amin mindenképp változtatnál a vállalatnál? Átfogó elégedettség mérés | VISTA VERDE. Mi az, amit szerinted a menedzsereknek másképp kellene csinálniuk? Szívesen ajánlanád a munkahelyedet az ismerőseidnek is? Ha igen, miért? Ha nem, miért nem? 2. One-on-one megbeszélések A munkavállalói elkötelezettség mérésének további nagyszerű eszköze lehet a one-on-one megbeszélés. Ezek olyan négyszemközt zajló megbeszélések, melyek nyugodt, biztonságos keretet adnak a jól működő, illetve a problémás területek átbeszélésére. Ha van rá idő, akár havonta is beiktathatsz egy ilyen meetinget minden kollégával, azonban évente legalább kétszer mindenképpen érdemes időt szakítani rá. Szánj a beszélgetésre legalább egy órát, teremts barátságos, közvetlen hangulatot és biztosítsd a munkavállalót afelől, hogy bármit elmondhat Neked, hiszen itt az ő elégedettségéről, boldogságáról van szó!
Ez a kérdés segíti a munkáltatói márkánk megalapozását is, hiszen segítségével képet kapunk arról, hogy miért vagyunk vonzóak a potenciális munkavállalók körében. Érdemes rákérdezni arra is, hogy megfelelt-e a valóságnak az értékígéret? A válaszadó tapasztalatai mennyire felelnek meg előzetes elvárásainak? Te hiszel a horoszkópoknak? Egy kutatás szerint gond lehet a fejeddel. Kérdezzük meg, milyen okok miatt keresne új munkahelyet! Ez a kérdés nagyon sokat segít abban, hogy meg tudjuk tartani munkavállalóinkat. Ha ki tudjuk küszöbölni azokat a tényezőket, amelyek akadályozzák a munkáját, akkor elégedettebb munkatársaink lesznek. És mi épp ezért vágtunk bele a dolgozói elégedettség mérésébe! Néhány példa, ami gyakran vezet a munkavállaló kilépéséhez: Nem megfelelő munkahelyi környezet, rossz munkakörülmények, gyenge minőségű munkaeszközök Kollégákkal való rossz kapcsolat Rossz munkahelyi légkör A munkahely és a lakóhely közötti túl nagy távolság Nem megfelelő vezető Munkahelyi mobbing (fizikai vagy pszichés zaklatás) Alacsony fizetés, kevés juttatás Rugalmatlan munkakörülmények Nem kielégítő munkakör Előrelépési lehetőség hiánya Egyéb okok Kommunikációs csatornákkal való elégedettség A dolgozói elégedettség egyik legkritikusabb pontja a munkahelyi kommunikáció minősége.