Mindenesetre már az is eredmény, hogy esélyt kaptak a küzdelemre és a figyelem középpontjába kerültek. Kapitány és katona: A világ túlsó oldalán - Filmtekercs.hu. Magyar jelöltnek idén nem szurkolhatunk, de egy kis közünk van a Zelary című cseh film sikeréhez: Cserhalmi György a főszereplője a legjobb külföldi film egyik jelöltjének. 11 Oscar-jelölést kapott A király visszatér Nyilvánosságra hozták a 2004-es Oscar-díjakra jelöltek listáját. Peter Jackson Tolkien-trilógiájának befejező epizódja 11 jelölést kapott, szorosan a nyomában a Russell Crowe főszereplésével forgatott Kapitány és katona 10 jelöléssel. Anthony Minghella és Scarlett Johansson nincs a nevezettek között.
Összefoglaló "A legjobb tengeri történet, amit valaha olvastam" – mondja Patrick O'Brian regényéről a legendás angol hajós, Sir Francis Chichester. A kapitány és katona a húsz könyvből álló sorozat első darabja, amelynek főszereplői Jack Aubrey, az angol (protestáns, szenvedélyes és jó kedélyű) hajóskapitány és barátja, Stephen Maturin, az ír (katolikus és a dolgokat hűvös tárgyilagossággal szemlélő) hajóorvos, akiket a zene szeretete köt össze, és a tengeri csaták szüneteiben Mozartot játszanak a kissé megviselt brigg szűk kapitányi kabinjában. A történet keretét a napóleoni háborúk és az angol flotta harcai adják, de fontos szál az 1798-as sikertelen ír felkelés, az írek és angolok, katolikusok és protestánsok viszonya. Filmszerűen izgalmas csatajelenetek és hatalmas lakomák, finom iróniával ábrázolt, emlékezetes mesehősök – egymásért életüket is kockáztató bajtársak, lovagias harci ellenfelek, álnok szerelmi riválisok, és persze kiszámíthatatlan feljebbvalók – örök emberi érzések és filozófiai gondolatok egy konkrét történelmi helyzet mindennapi szituációiban – ezek teszik letehetetlenné O'Brian regényét, amelyből mellesleg részletes és történelmileg megbízható képet kapunk egy 18-19. századi angol vitorlás hadihajó felépítéséről és mindennapjairól is.
A doktor-vonal segítségével egyébként egy nagyon tudatos dramaturgiai csel van elhelyezve a filmben. Tudniillik, hogy vajon ki az a kém a hajón, aki révén az ellenség folyton tudomást szerez a hollétükről. A naiv néző azt hiszi, hogy nyomozás folyik, és ez az a rejtély, amit meg kell oldani, de közben ez az egész kém-sztori csak egy ártatlanul felröppentett lufi, és mi is most egyedül csak azért leplezzük le, mert nem tartjuk szép dolognak elvarratlan, esetleg elterelésnek szánt motívumok felvetését. A doktor vonal annyira elemi, egyszerű és barátságos, hogy a végén, amikor az ember kijön a moziból, úgy érzi, legalább egy új életre szóló barátot szerzett magának (és akkor a kisfiúról még nem is beszéltünk). Másrészt pedig értetlenül nézünk azokra a mozi előcsarnokában arckifejezéseket szondázó mozinézőkre, akik egy szadista háborús film nyomait keresik rajtunk, miközben arcunkról leginkább egy romantikus film élménye olvasható le. Amikor a film egy bizonyos pontján kikötünk a Galapagos szigeteken, egy annyira emelkedett színvonalú férfibarátság jelenlétével szembesülünk, mint amilyet utoljára az Amerikai Anzix-ban láthattunk, amikor Fekete András a kocsmában a távolságmérésre tanítja Cserhalmi Györgyöt.
Az egyéb ágazatokkal való összehasonlítás mellett, az egészségügyben dolgozók stresszforrásait kiemelt szempontok szerinti is vizsgáljuk, így számukra külön kérdőív felületet alakítottunk ki. Fontos célkitűzésünk továbbá, hogy beazonosítsuk a leginkább veszélyeztetett szakmai csoportokat. " – mondta Nistor Katalin pszichológus, PhD hallgató, kapcsolattartó kutató. A kérdőív a címen bárki számára elérhető, a kitöltés anonim. A válaszadók a kitöltést követően azonnali visszajelzést kapnak saját eredményeikről, nyomtatható formátumban. Megtudhatják, hogy saját munkahelyi stressz pontszámaik a 28 skála mentén hogyan viszonyulnak az országos és ágazati átlagokhoz, illetve észlelt stressz szintjük, stresszel összefüggésbe hozható testi tüneteik jelentős egyéni kockázatot jeleznek-e? Munkahelyi stressz kutatás. Az online kérdőív csoportos és szervezeti szintű vizsgálatra is alkalmas. A munkahelyi stressz tényezők magyarországi feltérképezése közös érdekünk. Segítse Ön is az adatgyűjtést, és ajánlja a munkahelyi stressz kérdőívet munkatársainak, családtagjainak, ismerőseinek is!
A jelentkezési lap létrehozása elektronikusan történik ugrás a jelentkezési űrlapra. A szakdolgozat előrehaladásának ellenőrzése: A szorgalmi időszak végén a hallgató beszámol a szakdolgozat addigi eredményeiről azon szakmai közösség előtt, ahol a szakdolgozatát készítette. Kicsit retro válogatás a legjobb munkahelyi kiborulásokból. Videó jelentése. Mi a probléma? Szexuális tartalom Erőszakos tartalom Sértő tartalom Gyermekbántalmazás Szerzői jogaimat sértő tartalom Egyéb jogaimat sértő tartalom (pl. képmásommal való visszaélés) Szexuális visszaélés, zaklatás Kérjük, add meg e-mail címed, ahol fel tudjuk venni veled a kapcsolatot. E-mail címed:... Jelentésed rögzítettük. Hamarosan intézkedünk. Hozzászólások Követés emailben Szólj hozzá! A hozzászóláshoz jelentkezz be! A megelőzés leghatékonyabb eszköze a rendszeres pszicho- szociális kockázatértékelés és az erre épülő célzott beavat- kozások. Munkahelyi stressz, a kiégés, mint népbetegség vs Reziliencia. Hogyan tud a coaching segíteni? - Dolgozattár. Nemzeti fejlesztési programiroda
Mindemellett a kisebb és nagyobb válságok okozta bizonytalanságok közepette kell megtalálni az egyensúlyt mind az egyénnek és bármely – akár munkahelyi avagy privát - közösségnek. A túlzott elvárások, megterhelések meghaladhatják az erőforrásainkat, nem leszünk képesek megbirkózni velük. A stressz a túlzott elvárások, megterhelések által kiválasztott testi-lelki reakció. A megterhelésekre adott ellenálló képességünk saját normál szintünk felé emelkedik mely, ha hosszabb ideig áll fenn, erőforrásainkat és tartalékainkat lemeríti, testi és lelki kimerültséget, megbetegedéseket vonva maga után. Általános kihívással állunk szemben, hiszen minden nap halljuk, hogy egyre több a pszicho-szociális betegségben szenvedők száma. A job crafting, mint új módszer szerepe a munkahelyi stressz kezelésben. Munka intenzívvé válása és a fokozódó információ özön a dolog jelenlegi állása szerint nem fog változni, emberi fejlődésünk történetének éppen egy új szakaszán megyünk keresztül, mely intelligens alkalmazkodást igényel tőlünk, méghozzá a tudatossá válást, amelyet a változás intenzív folyamatán keresztül kell megvalósítanunk.
Változás viszont csak a vezetők és munkavállalók kölcsönös elköteleződésével jöhet létre. A cikk a Budai Egészségközpont szakértőinek közreműködésével készült.