Az ibolya-kék fény azonban a szabadban is károsítja szemünket, hiszen a napfény is tartalmazza ezt a színt! A Transitions Signature Gen8 lencsék beltérben az ibolya-kék fény 20%-át, míg kültéren a 85%-át kiszűrik. A Transitions XTRActive lencsék pedig beltérben az ibolya-kék fény 34% -át, míg kültéren a 88-95%-át kiszűrik, ezzel védve szemünk hosszú távú egszségét! Melyek a Transitions fényre sötétedő szemüveglencse további előnyei a szemüvegviselők számára? A túl sok, vagy túl kevés fény csökkenti a kontrasztot. A Transitions lencsék teljesen éles, és tiszta látás nyújtanak viselőiknek azáltal, hogy növelik a kontrasztot bármilyen fényviszonyok között. A többrétegű gyári felületkezelésnek köszönhetően felületük keményített, és reflexiócsökkentő, tisztítást könnyítő réteggel van ellátva. A legújabb, 8. generáció megnövelt élettartama biztosítja Önnek a kényelmes látás élményét a mindennapokban! ZEISS PhotoFusion X szemüveglencse | Fényre sötétedő lencse. A felmérések szerint 10-ből 8 Transitions Signature Gen8 viselőt kevésbé zavarják az erős és változó fények!
A fényre sötétedő lencsék új generációja. Tapasztalja meg a különbséget! A Sensity 2 nem ismer kompromisszumot, ha a stílusról vagy a színek érzékeléséről van szó – ügyfelei pontosan azt viselhetik, ami a legjobban illik hozzájuk. A Sensity 2 szemüveglencsék a továbbfejlesztett technológiának köszönhetően gyorsan sötétednek vonzó, 3-as kategóriás napszemüveglencsévé kültéren, majd lényegesen gyorsabb reakcióidőt biztosítva kétszeres sebességgel világosodnak ki, mint a korábbi Sensity lencsék. Gyorsabb kivilágosodás. Tisztább látás. A Sensity 2 a legújabb, leginnovatívabb technológiák segítségével készült, és számos kiváló tulajdonsággal rendelkezik, beleértve a továbbfejlesztett kivilágosodási sebességet, mely közel kétszer olyan gyors, mint a korábbi Sensity lencsék esetében. A Sensity 2 szemüveglencsék a továbbfejlesztett technológiának köszönhetően gyorsan sötétednek vonzó, 3-as kategóriás napszemüveglencsévé kültéren, majd lényegesen gyorsabb reakcióidőt biztosítva kétszeres sebességgel világosodnak ki, mint a korábbi Sensity lencsék.
Milyen gyorsan világosodik ki a Transitions lencse, ha a szabadból megyünk be zárt térbe? A Transitions Gen8 lencsék egyik legfőbb erőssége a visszahalványulás sebessége, mely akár 35%-al gyorsabb a korábbi generációnál, miközben sötétebbre sötétedik annál, még szórt napfényben is. Az UV sugárzás megszűntével, a meleg hatására a lencse azonnal világosodni kezd, 1-2 perc alatt annyira kivilágosodik, hogy beltérben már nem zavaró, és 4-5 perc elteltével pedig szinte teljesen kivilágosodik. Ez 3 perccel gyorsabb, mint a korábbi Transitions VII. generációnál! Milyen színekre sötétednek a Transitions lencsék? A megújult barna és a klasszikus szürke és zöld színre sötétedő kivitel mellet a Transitions egyedi ÚJDONSÁGA a STYLE COLORS szemüveglencsék, amelyek 4 fiatalos, trendi színben méltán lehetnek egy új divatirányzat hírnökei. A SMARAGD zöldje sokoldalú, szinte mindegyik kerethez jól illeszkedik, a ZAFÍR izgalmas kék szín hideg hatással, az AMETISZT vonzó és divatos kékeslila, végül a BOROSTYÁN trendi, régies vintázs hatású barnás árnyalattal!
Van egy örök kérdés, ami a legtöbb munkáltatót és munkavállalót foglalkoztatja: a jogszabályi és adózási környezet aktuális változásai tükrében hogyan növelhetők a nettó juttatások az azokhoz szükséges ráfordítások minimalizálása mellett? A következőkben Dr. Bákonyi László adójogi szakértő elemzi a béren kívüli juttatások, azon belül is a cafeteria-piac idei évre kirajzolódó trendjeit. A cafeteriában rejlő lehetőségeink naprakész ismerete sokat segíthet abban, hogy megtaláljuk a minden érintett számára legkedvezőbb választ a fentiekben említett kérdésre, hiszen a járvány következtében kialakult gazdasági helyzet kezelésére kidolgozott kormányzati lépések a cafeteria-szabályokat is érintették: növekvő keretösszegeket és a szociális hozzájárulási adó mérséklését. Utóbbi köztehertől a SZÉP-Kártya átmenetileg (2021. júliusáig) mentesült is. Az Erzsébet-utalvány után A 2019-ben megszűnt Erzsébet-utalvány helyére a cafeteria-piacon 2020-ban a Nemzeti Utalvány lépett. Piaci szerepét a SZÉP-Kártya mellett az alapozza meg, hogy a pandémia okozta nehézségek sokak számára a korábban jellemzően negyedévente egyszer, vendéglátásra, szállásra és szabadidőre fordított, nagyobb összegek újratervezését, átmeneti átütemezését is megkövetelték, előtérbe helyezve a mindennapi vásárlások (pl.
Az SZJA törvény alapján adható béren kívüli juttatások egy része elektronikus formában, például SZÉP kártyán nyújtható, melynek könyvviteli elszámolása, némileg eltér a papír alapú utalványoktól. A papír utalványokat mint az előző posztban láthattuk, értékcikként tartjuk nyílván a kiosztásig, ezt az elektronikus utalványokkal nem tudjuk megtenni, ezért ezeket mint dolgozóval szembeni kötelezettséget érdemes nyilvántartani, én leglogikusabbnak a 471-es Jövedelem elszámolási számlán belüli alszámla nyitást tartom, így lesz a számlatükörben egy 4711 Jövedelem elszámolási számla készpénzben és egy 4712 Jövedelem elszámolási számla – természetbeni juttatások elnevezésű számla. Ezekről a juttatásokról is számlát kapunk a kártyakibocsátótól, és ugyanúgy kezeljük, mint bármilyen más szolgáltatásról szóló számlát, azzal a különbséggel, hogy a szállítóval szemben nem valamilyen költségnem áll, hanem maga a 4712 Jövedelem elszámolási számla – természetbeni juttatások főkönyvi szám.
Mit kíván a munkavállaló? A juttatások, amelyek egy évtized alatt a kispadról előkelő pozícióba kerültek, fontos szerepet játszanak a munkakeresők döntésében. De mit is szeret a potenciális munkavállaló leginkább látni az álláshirdetésekben? A megfelelő fizetés mellett a következők lehetnek vonzóak: Rugalmas munkaidő és home office. Bizony, a kötetlen munkavégzés ma már szinte az összes béren kívüli juttatást kenterbe veri. Nem is csoda, hiszen a felgyorsult élet és az állandó online jelenlét átrendezte a 8 óra munka, 8 óra pihenés, 8 óra szórakozás szenthármasságot. Mivel a fiatalabb generáció már nem csupán megélni, hanem beleélni szeretné magát a munkába, mindezt egy kiegyensúlyozott magánélet mellett, a dogmatikus, kötött 8 órás munkák lassan elévülnek. Ráadásul a rugalmas munkaidő ígérete egy előre megalapozott bizalom a munkavállaló felé: a cég bízik annyira a leendő kolléga képességeiben, hogy nem akarja őt állandóan felügyelni. Biztosítások. A fiatal generáció tagjai tisztában vannak a jelen nyugdíj- és egészségügyi rendszer sérülékenységével, ezért szeretnék magukat és a jövőjüket bebiztosítani.
Sok családban megváltozott, átrendeződött a korábbi szereposztás, így sokak számára jelent komoly termékelőnyt, ha ezek a juttatások, vagy legalább ezek egy része átruházható, vagy továbbadható. A csekély értékű ajándék előnye, hogy közvetlenül a közeli hozzátartozók részére is kérhető, így a munkavállalók családja, szerettei is részesülhetnek az utalvány nyújtotta biztonságból és kényelemből. A fentieket összegezve elmondható, hogy az adóügyi szempontból egyértelműen jó megoldást jelentő utalványok ráadásul egyszerre támogathatják a beváltóhelyek fennmaradását és kiszámítható működését, a munkavállalók általános helyzetét, és eredményezhetik a gazdasági mutatók javulását, miközben a munkaadók és a munkavállalók elégedettségét is biztosíthatják. Forrás: NEST Communications