Átfogó korszerűsítésen esik át a Süveg utcai közösségi ház. Az épületben 25 civil közösség működik, ezek képviselőit tájékoztatta Papp László polgármester a beruházás részleteiről 2021. október 14-én. A jövő nyárig tartó munkálatok ideje alatt átmenetileg könyvtárakban, illetve más közösségi terekben biztosít helyszínt a város a klubok, egyesületek, társaságok számára. A Csapókerti Közösségi Ház 1962-ben épült. Itt működik jelenleg számos civil szervezet mellett a Városi Szociális Szolgálat egyik telephelye, a Csapókerti Gondozó Szolgálat Süveg Utcai Idősek Klubja is. A most kezdődő korszerűsítés három elemből áll. Az épület egyrészt energetikai felújításon esik át, amelynek részeként megvalósul a teljes szigetelés, illetve a fűtési-, szellőző és világítási rendszer megújítása, de akadálymentesítés, illetve napelemek telepítése is a projekt része. Másrészt belső felújítás és eszközbeszerzés valósul meg a Városi Szociális Szolgálat telephelyeként szolgáló épületrészben. Végül pedig a közösségi házban alakítják ki a Debreceniek Házát, ami számos belső átalakítással, térrendezéssel jár, teljesen megújul többek között a színpad és a tánctér is.
A korszerűsítés részeként hozzák létre a Debreceniek Házát is. A Debreceni Mélyépítő Holding Fővállalkozó és Tanácsadó Kft., valamint a KE-VÍZ 21 Építőipari Zrt. végezheti el Debrecenben, a Süveg utca 3. szám alatti épület külső és belső felújítását – hirdette ki a debreceni önkormányzat a pénteki Közbeszerzési Értesítőben. A leírás szerint a helyszínen található a Városi Szociális Szolgálat egyik telephelye (Csapókerti Gondozó Szolgálat Süveg Utcai Idősek Klubja), a Csapókerti Közösségi Ház, és ugyanebben az épületben alakítják ki a Debreceniek házát. Akadálymentes parkoló Az egyik fő beruházás a Városi Szociális Szolgálat telephelyének belső felújítása, amely eredményeként a 249, 25 négyzetméter nettó alapterülettel rendelkező intézményben megvalósul a villamossági és épületgépészeti rendszerek teljeskörű felújítása, korszerűsítése, emellett építőmesteri munkálatok teszik komfortosabbá a szociális intézményt. Az akadálymentes vizesblokk kivételével minden belső ajtót el kell bontani, és új nyílászárókat kell beépíteni.
Egységek DEMKI Csapókerti Közösségi Ház A Csapókerti Közösségi Ház 1962. november 3-án nyitotta meg kapuit Horváth Árpád Művelődési Ház néven. Akkor ez volt a város egyetlen közművelődési célra épített intézménye. A környékbeli lakosság a kezdetektől magáénak érezte a házat. Itt mindig is erős volt a közösségi élet, jelentősek a civil szerveződések. Itt talált otthonra a Csokonai dalkör, amely nagy múltra tekintett vissza, de a csigacsináló asszonyok is újra összegyűlhettek beszélgetni, információt cserélni, egymást támogatni és csigatésztát készíteni. 1985-ben megalakult a Csapókerti Közművelődési Egyesület, amely kísérlet volt az intézmény társadalmasítására. Az egyesületet a környék lakosai alapították, s még ma is aktívan működik a civil szervezet, 100 körüli létszámmal. Bálokat, közös főzéseket, szüreti mulatságokat, disznótorokat szerveznek, felelevenítik a kertségi ünnepeket. A környékbeliek tudják, hogy a Csapókerti Közösségi Házba bármikor betérhetnek, itt mindig otthonra találnak.
Megvalósul a hőszigetelt nyílászárók beépítése (112 db), hőszigetelő rendszer kiépítése, megújuló energiát hasznosítani képes víz-levegő rendszerű hőszivattyús fűtési rendszer kialakítása. A harmadik fő beruházás a Debreceniek Háza létrehozása. Ebben az esetben a felújítási munkálatok a közösségi funkciókat ellátó helyiségeket (nettó alapterület: 967, 6 négyzetméter) érintik. A belső válaszfalak bontásával (296 négyzetméter) kialakul az épület első, utcai szárnyában egy egybefüggő közösségi tér, mely a könyvtár funkció befogadására alkalmas tér. Megvalósul a padlóburkolatok cseréje, falburkolatok kialakítása, új beltéri nyílászárók beépítése (26 db), kialakításra kerül egy hangszigetelő tolófal rendszer a foglalkoztatók között, mely lehetővé teszi azok egybenyitott módon történő és elszeparált használatát is. Az egész épületre vonatkozóan megvalósul a belső festés (2398 négyzetméter), továbbá a közösségi térben lamellás falburkolat készül (406, 4 négyzetméter). A szerződés szerint alvállalkozó bevonására is szükség lesz.
megjelölni egy feltételt, melynek bekövetkeztében a munkaviszony megszűnik). Határozott idejű munkaviszony létesíthető továbbá egy adott, konkrét feladat ellátására is. A jogszabály rögzíti, hogy a munkaviszony megszűnése nem függhet egyik fél kizárólagos akaratától. A munkaviszony megszüntetéséhez Angol nyelvű felmondó levél minta letölthető innen: A legtöbb cég kizárólag próbaidő kikötésével veszi fel új alkalmazottjait. A munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal és indoklás nélkül megszüntetheti a próbaidő alatt. Értesítés határozott idejű munkaszerződés lejártáról. A munkavállalónak írásos nyilatkozatban kell megszüntetnie a munkaviszonyát a munkáltatónál, mégpedig a próbaidőra hivatkozva. A munkavállaló határozatlan idejű munkaviszony esetén is írásos nyilatkozatban tud felmondani, de ebben az esetben a felmondási időt le kell dolgozni, bár adhat mentesítést a munkáltató. Végkielégítés nem jár ebben az esetben. Ha a munkáltató mond fel a munkavállalónak, akkor azt köteles írásban megindokolnia a próbaidő letelte után. Kizárólag a munkáltató működésével, a munkavállaló magatartásával vagy a munkaviszonnyal kapcsolatos képességével összefüggésben álló lehet az indokolás.
5 éve 2016. 07. 04. -én egy éves határozott idejű szerződéssel kezdtem dolgozni egy cégnél, mely a fizetést a novemberi bérrel együtt időarányosan decemberben kifizették. 1 év után lejáró szerződésnél, ami most lesz esedékes viszont azt állítják, hogy a szerződés lejártával és az utolsó havi fizetéssel nem kötelesek kifizetni időarányosan a 13. havi bért, mert azt csak 2017. 11. havi fizetéssel kell kifizetniük és mivel nekem előbb jár le a szerződésem, ezért nem jár időarányosan. Ez valóbban így van? Nem kell az elmúlt 6 hónapra időarányosan kifizetniük a 13. havi bért? Határozott idejű munkaszerződés minta. Teljes cikk... Röghöz lehet kötni a munkavállalókat? 5 éve A bírósági gyakorlat egységes abban, hogy annak a munkavállalói vállalása, hogy meghatározott juttatásokért a munkavállaló lemond a munkaviszony megszüntetésének jogáról, jogellenes. Dr. Parázsó Helgával, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás ügyvédjével azokról munkajogi jogintézményekről beszélgettünk, amelyeknek alkalmazása révén a munkáltató mégis elérheti azt, hogy a munkavállaló rövidebb vagy hosszabb ideig alkalmazásában maradjon (például azért, mert a munkáltatónak szüksége van meghatározott szakképesítéssel rendelkező munkavállalóra).
E jogintézmények egyúttal azzal az eredménnyel is járnak, illetve járhatnak, hogy a munkavállaló bizonyos ideig nem vagy nehezebben szüntetheti meg a munkaviszonyát felmondással (a korábbi szóhasználat szerint rendes felmondással). Teljes cikk... Határozott idejű szerződések csapdájában 5 éve 2010 óta az Európai Unióban keletkezett állások fele ideiglenes, így a munkavállalók egy jelentős csoportja az állandó határozott idejű szerződések csapdájába került. Határozott idejű munkaszerződés megkötése - Irodai élet 2022. A munkáltatók a válság után jóval óvatosabbak a munkavállalók hosszú távra történő felvételével, hiszen a határozatlan idejű szerződéssel dolgozó alkalmazottaktól jóval nehezebb megválni, és általában több juttatásra jogosultak. Így az átmeneti munkaerő hívogatóbb opció több iparágban is. Mi a különbség a határozott és a határozatlan jogviszony között? 5 éve Gyakran felmerül mind a munkáltatói, mind pedig a munkavállalói oldalon kérdésként, hogy mikor érdemes határozott, illetve határozatlan idejű munkaviszonyt létesíteni, illetve melyek egyáltalán az előnyei az egyes munkaviszony típusoknak.
Ha ez nem így történik, akkor akár kártérítési kötelezettsége is keletkezhet a munkáltató felé. Az egyik legfontosabb alapkövetelmény: a munkaviszonyt, ahogy létesíteni, megszüntetni is csak írásban lehet. Határozatlan idejű munkaviszony felmondása munkavállaló részéről. a munkaidő tartamát általános szabályként teljes munkaidőben történő foglalkoztatásban határozza meg. Az Mt. 45. § (2) bekezdése szerint a feleknek a munkaszerződésben a munkaviszony tartamát meg kell határozniuk, ellenkező esetben a munkaviszony határozatlan időre jön létre. Abban az esetben, amennyiben a munkaszerződésben érvénytelen kikötés szerepel a határozott időre vonatkozóan, úgy a munkaszerződés csak ezen részében tekinthető érvénytelennek és a munkaviszony tartamára határozatlan idő lesz irányadó. Határozott idejű munkaszerződés minha prima. 192. § (1) bekezdése értelmében amennyiben a felek a munkaviszonyt határozott időre kívánják létrehozni, úgy a munkaszerződésben meg kell jelölni a határozott idő leteltének időpontját (azt naptárilag meghatározni), vagy más alkalmas módon kell meghatározni az időtartamot (pl.
Az alábbiakban így a legfontosabb jellemzőket és buktatókat mutatjuk be. Teljes cikk...