Az igazi vérbeli vendéglátó legszebb jutalma és legnemesebb öröme, ha vendégeinek ízlik az étel" /Gundel Károly/ Kedves Látogató! A századeln élt világhír szakember, Gundel Károly mottója cégünk filozófiája. A családi vállalkozást 1992-ben néhai Madler László alapította. Diófa étterem - Étterem, vendéglő, csárda - Szekszárd ▷ Külterület 01282/9, Szekszárd, Tolna, 7100 - céginformáció | Firmania. 25 éves szakmai gyakorlattal és a vendéglátás iránti feltétlen elkötelezettséggel vezette a székesfehérvári Kiskakas vendéglt és Diófa éttermet. Szakmai tevékenységét a Magyar nemzeti Gasztronómiai szövetség a legrangosabb hazai kitüntetéssel, a Venesz József díjjal ismerte el. Az alapító szellemi öröksége: a minség iránti elkötelezettség, a magas szakmai színvonal, vendégszeretet, melyeket a két vendégl 30 fs kollektívája ma is magáénak vall. A Diófa étterem közvetlenül a 8-as /E-66/ fút mellett fekszik Budapest és Balaton között félúton, így ideális akár a Balaton, akár a fváros vagy Nyugat-Dunántúl felé vezet kirándulások megállóhelyéül. A középkori koronázó város romkertje, óvárosa, bazilikája szintén kedvelt turisztikai célpont.
Nagyon jó 150 értékelés 91% 23 kép 1/23 fotó Összehasonlítom Hasznos információk Számíthatsz ránk! Azonnali visszaigazolás Ingyenes parkolás Ingyenes WIFI OTP, MKB, K&H (Szabadidő, Vendéglátás, Szálláshely) Ingyenes légkondícionálás Saját étterem Macska, kutya ingyenesen bevihető 3 szoba, 4 férőhely Beszélt nyelvek: Magyar, Angol, Német Számíthatsz ránk! Azonnali visszaigazolás Ingyenes parkolás Ingyenes WIFI OTP, MKB, K&H (Szabadidő, Vendéglátás, Szálláshely) Ingyenes légkondícionálás Saját étterem Macska, kutya ingyenesen bevihető 3 szoba, 4 férőhely Beszélt nyelvek: Magyar, Angol, Német Szálláshely ismertetése Igazi magyaros éttermünk és panziónk Szekszárdon a Palánki-hegy lábánál található. Hangulatos, tágas, összkomfortos szobáink kellemes környezetben várja a vendégeket. GPS:46. 375999, 18. Donautica Étterem és Hotel - Etterem.hu. 677515 Kedves vendégeink December 24. -én éttermünk 15. 00-kor zár és Dec. 30. - Jan 02. -ig zárva tart. Természetesen reggelizni ettől függetlenül lehet. A Diófa Étterem és Panzió közvetlenül a 6-os főút mellett fekszik a 65-ös körforgalomnál ( a régi Mocfa Csárda helyén) Az emeleten találhatóak szobáink, Kellemes, családias légkörű, ami remek pihenést nyújt vendégei számára.
Hasznos Vicces Tartalmas Érdekes Az értékeléseket az Ittjá felhasználói írták, és nem feltétlenül tükrözik az Ittjá véleményét. Ön a tulajdonos, üzemeltető? Használja a manager regisztrációt, ha szeretne válaszolni az értékelésekre, képeket feltölteni, adatokat módosítani! Szívesen értesítjük arról is, ha új vélemény érkezik. 7100 Szekszárd, Külterület 01282/9 06 20 267 15 67 Legnépszerűbb cikkek Érdekes cikkeink Nyerj wellness hétvégét! Diófa Csárda Szekszárd. Diamant Hotel A nyeremény értéke: 95. 000 Ft
Céges illetve csoportos foglalás esetén egyedi árak!!!! Foglalj szállást most!
Ha elém tesznek egy közös megegyezést és egy felmondást, úgy azonnal kell döntést hoznom, vagy kérhetek-e gondolkodási időt, illetve jár-e gondolkodási idő arra, hogy megfontolhassam a nekem legmegfelelőbb döntést? … A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény értelmében a munkaviszonyt felmondással mind a munkáltató, mind a munkavállaló megszüntetheti. Felmondás közös megegyezéssel végkielégítés kalkulátor. Dr. Goda Mark ügyvéd és munkajogi szakjogász megosztotta velünk a témával kapcsolatos leggyakoribb fogalmakat, és mindazt, amire figyelnünk kell, ha kézhez kapjuk munkáltatónk írásba foglalt döntését. … Nem kell feltétlenül készpénznek venni, amikor a főnök a beosztottainak azt hangoztatja, hogy "bárkit ki lehet rúgni és bármikor találnak legalább 10 másik jelentkezőt a helyére". … Automatikusan jár a végkielégítés, ha a munkaviszonyt a munkáltató szünteti meg? Jár-e végkielégítés, ha a felek a munkaviszonyt közös megegyezéssel szüntetik meg? Miért kaptam kevesebb végkielégítést, mint amennyit a törvény előír? …
Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2011. 02. 23., 09:54 Frissítve: 2011. 23., 09:54 41980 Milyen jogai vannak a munkavállalónak, ha elküldik, ha felmond, illetve ha a közös megegyezést választja? Azonnal vagy gondolkodási idő után kell a közös megegyezésről szóló felmondást aláírnia? Olvasónk kérdésére az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol. Közel 6 éve dolgozom egy cégnél. Sajnos az elmúlt időszakban nagyon megváltoztak a munkakörülmények és a vezetőség. A munkajogász válaszol: felmondás, végkielégítés, közös megegyezés - Adózóna.hu. Szeretnék tisztán látni: milyen jogaim vannak abban az esetben, ha Ők küldenek el rendes felmondással, közös megegyezéssel, illetve ha én mondok fel. Mikor és mennyi végkielégítés jár nekem, illetve jár-e végkielégítés abban az esetben, ha azért a munkámért amit eddig is csináltam, jóval kevesebb fizetést ajánlanak fel a jelenleginél és én azt nem fogadom el, s ezért válnak meg tőlem? Illetve mi abban az esetben a helyzet, ha a jelenlegi pozíciómnál alacsonyabbat kínálnak fel, szintén kevesebb fizetésért és én azt nem akarom elfogadni?
A munkáltatónak tárgyalnia kell az üzemi tanáccsal, továbbá, értesítenie kell az állami foglalkoztatási szervet – ismertette dr. Kiss Szilvia. Mindezeken felül a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről az érintett munkavállalókat a felmondás közlését megelőzően legalább 30 nappal köteles írásban tájékoztatni. Maga a felmondás csak a tájékoztatást követő 30 nap elteltét követően közölhető. Amire érdemes odafigyelni Csoportos létszámcsökkentés esetén a munkáltató fel is mondhat a munkavállalónak, vagy akár közös megegyezéssel is távozhat a munkavállaló. Jár-e végkielégítés csoportos létszámcsökkentés esetén?. Végkielégítés automatikusan csak az első esetben jár. A D. JogSzerviz szakértője szerint érdemes odafigyelni, hogy a munkáltató mely módot alkalmazza, a munkáltatók ugyanis előnyben részesítik azon megoldást, mely szerint az szerepel a dokumentum szövegezésében, hogy mindkét fél akaratával szüntetik meg a munkaviszonyt, ezáltal a munkavállaló nem él későbbiekben jogorvoslati jogával. A munkaviszony megszüntetésének indoka kizárólag a munkáltató működésével összefüggő ok lehet, mint például egyes tevékenységi körök megszüntetése, a feladatok számának csökkenése, ezáltal munkakörök összevonása, vagy megszüntetése.
A napokban behívatott a HR vezetőnk az irodájába, ahol rajta kívül jelen volt még a HR két másik munkatársa is. Nem közölték velem előre, hogy miről szeretnének velem beszélni, ezért meglepődtem, amikor azzal fogadtak, hogy a cég nem tud továbbfoglalkoztatni és 11 év után kénytelenek elküldeni. Elém tettek egy közös megegyezést és azt mondták, hogy ha nem írom alá, akkor felmondanak. Megkérdeztem a HR vezetőtől, hogy esetleg haza vihetem-e a közös megegyezést és gondolkodhatok-e holnapig, de erre nem adtak lehetőséget. Végül aláírtam a közös megegyezést és elhagytam az irodát. Felmondás közös megegyezéssel végkielégítés mértéke. Utólag nem vagyok már abban biztos, hogy jól döntöttem, ezért az a kérdésem, hogy a közös megegyezést megtámadhatom pl. arra hivatkozva, hogy nem kaptam gondolkodási időt? … A főnököm berendelt a jövő hét hétfőre az irodájába. Arra számítok, hogy megszüntetik a munkaviszonyomat és elém tesznek egy közös megegyezést és egy felmondást. Mostanában ez több munkatársammal előfordult, mert létszámleépítés van a cégnél.