- önmagára és környezetére figyelő kolléga -ADR előny... 375 000 - 425 000 Ft/hó munkaidőkeret 2 év felett 5 évig Felajánlott havi bruttó kereset (Ft) 375 000 - 425 000... Virtuális Munkaerőpiac Portál Gépkocsivezetőt keresünk alkalmi munkára C-kategóriás jogosítvánnyal miskolci telephelyüzetés: Fizetés (fix bér)A hirdető: Állást kínál (munkaadó)Állás típus: ÉpítőipariMunkakör: Áruszállító, fuvarozóSzükséges végzettség: Szakképzettség nélküliPozíció szint...... Euró/nap (ünnepnapra, hétvégére, váltás napjára) - ami tartalmazza a bejelentés alapját képező minimálbért. Elvárások: CE jogosítvány GKI kártya minimum 2 év Uniós tapasztalat digitális sofőrkártya Kínálunk: 12 GB internetezési lehetőség bármelyik... Sofőr állás eger on wikipedia. Gépkocsivezetőt keresünk alkalmi munkára C-kategóriás jogosítvánnyal miskolci telephelyünkre. 300 000 - 400 000 Ft/hó Jelentkezz GKI képzésre! Sofőr GÉPJÁRMŰVEZETŐ POZÍCIÓ MÁLYI A Baromfiudvar 2002 Kft. a kelet-magyarországi gasztronómiai és közétkeztetési szegmens piacvezető...... ; • hajnali munkakezdés!
Rendezés alapja: relevancia - dátum TOMAflex Kft. Dunaharaszti Lifttechnika Kft. Budapest Donner Autó kft Budapest UTÓD Futárszolgálat Zrt. Budapest ''HÁDA-1'' Kft. Budapest RAORG TRANSLOG Kft Budapest M-Gel Hungary Kft. Budapest AWATCH EUROTIME Kft. B Kategóriás munka, állás: Eger, 2022, július 11. | Indeed.com. Budakeszi Matrac Profi Kft. Budapest Bruder Ferenc E. V. Budapest Állásértesítő e-mail létrehozása ehhez a kereséshez Ha állásértesítéseket állítasz be, azzal elfogadod a feltételeinket. Beleegyezésedet bármikor visszavonhatod leiratkozással vagy a feltételeinkben leírt módon.
Állásajánlat leírása Egri telephellyel rendelkező fuvarozó cég keres magyar-holland-magyar viszonylatra, folyamatos fix heti rakodásokra (1 fel-, 1 lerakóval), visszafelé gyűjtő fuvarokra megbízható, leinformálható, nemzetközi pályán tapasztalattal rendelkező gépkocsivezetőket. Egygazdás kocsirendszerben 5 napos távollét. Állások - Sofőr - Eger | Careerjet. 24-es, 45-ös pihenők itthon. Érdeklődni: 06/20/316-5454 hétfőtől péntekig 8-17 óráig. Fényképes önéletrajzokat kérem a címre. Cégnév: Dekor Műhely Kft. 2318 összes megtekintés, 2 ma Nyomtatás
Üzemi tanács választást annál a munkáltatónál kell tartani, ahol a munkavállalók létszáma az 50 főt eléri. A kollektív szerződés egészének vagy egyes részeinek hatályát a gazdasági miniszter a felek együttes kérésére a kiterjesztéssel érintett országos munkaadói és munkavállalói érdekképviseleti szervezetek véleményének kikérése után az egész ágazatra kiterjesztheti, feltéve, ha a szerződést kötő szervezetek az adott ágazatban reprezentatívnak minősülnek. A gazdasági miniszter a kiterjesztésről, valamint a kiterjesztés megszüntetéséről szóló határozatát, továbbá a kiterjesztett hatályú kollektív szerződés szövegét hivatalos lapjában közzéteszi. A kiterjesztés hatályának kezdő időpontja a közzététel napja. Mi lesz a kollektív szerződéssel, ha eladják a céget? - Jogászvilág. Az ágazati szintű kollektív szerződés kötésére jogosultakat, a megkötés feltételeit, annak kiterjesztését is részletesen szabályozza a Munka Törvénykönyve. A kollektív szerződés kiterjesztése egyes munkáltatókra indokolatlanul nagy terhet jelenthet, illetve a kollektív szerződés betartása lehetetlenné válhat, ezért lehetőség van arra, hogy a foglalkoztatáspolitikai és munkaügyi miniszter a kollektív szerződésnek csak egyes részeit terjessze ki adott munkáltatóra.
5. Kiterjed a kollektív szerződés hatálya a vezető állású munkavállalóra? A kollektív szerződés a vezető munkavállalókra továbbra sem terjed ki. 6. Felmondhatja-e a szakszervezet a kollektív szerződést abban az esetben, ha a megállapodást nem önállóan kötötte? Több szakszervezet által kötött kollektív szerződés esetében, bár a szerződéskötés joga csak együttesen gyakorolható, a felmondás jogával bármelyik szakszervezet önállóan is élhet. 7. Kötelező kollektív szerződést kötni? Kollektív szerződés a MOL-nál- HR Portál. A kollektív szerződés megkötése nem kötelező, bármelyik fél kezdeményezheti azonban a megkötésére irányuló tárgyalást, melyet a másik fél nem utasíthat vissza. Megegyezni tehát nem kell, tárgyalni, együttműködni azonban kötelező. 8. Írásba kell-e foglalni a kollektív szerződést? A Munka Törvénykönyve alaki kötöttségként a írásba foglalásának kötelezettségét írja elő. Ez azt jelenti tehát, hogy érvényesen kollektív szerződést kötni szóban nem lehet, az ilyen megállapodás érvénytelennek tekinthető. Mivel a kollektív szerződést csak írásban lehet érvényesen megkötni, azt módosítani és megszüntetni (például felmondani) is csak írásban lehet jogszerűen.
A kollektív szerződésben a munkavállaló jogellenes felmondása vagy munkaviszony megszüntetése miatti igény – Mt. alapján legfeljebb 12 havi távolléti díj – magasabb összegben is megállapítható. Kollektív szerződés alapján a munkáltató egy hétnél rövidebb időtartamot is meghatározhat a következő heti munkaidő beosztás közlésére. Kollektív szerződés alapján a rendelkezésre állás meghaladhatja a négy órát és a rendelkezésre állás időtartamát sem kell egy héttel előre közölni. Kollektív szerződés rendelkezhet úgy, hogy a napi munkaidőt kettőnél több részletben is be lehet osztani és a munkaidők között nem kell két óra szünetet tartani. A készenlét havi időtartama a 168 órát meghaladhatja. Készenlét havi négy pihenőnapnál több napra is beosztható. A kollektív szerződések - HR Portál. Kollektív szerződés esetén a munkavállaló 7 munkanap szabadsággal való rendelkezése is korlátozható. A szabadság kiadásának időpontját nem kell 15 nappal korábban közölni a munkavállalóval. A munkavállalót megillető bérpótlékok mértékétől a kollektív szerződésben a munkavállaló hátrányára is el elehet térni, illetve az állásidőre és a szabadságra vonatkozó alapbértől is.
Rendezés alapja: relevancia - dátum 25 munka 1 oldala Itt láthatod a keresésednek megfelelő álláshirdetéseket. Az Indeed ellenszolgáltatást fogadhat el ezektől a munkáltatóktól, hogy továbbra is ingyenes maradhasson az álláskeresők számára. Az Indeed a munkáltatók licitjei és a relevancia – például a keresőszavaid és az Indeeden végzett egyéb tevékenységed – alapján állítja sorrendbe a hirdetéseket. További tájékoztatást az Indeed Felhasználási Szabályaiban és Feltételeiben találsz. Mi az a kollektív szerződés 1. Pénzügyi asszisztens / adminisztrátor új Decor Floor Kft. Budapest Kimenő számlák összekészítése postázásra számlák feliktatása szerződések rendszerezése, lefűzése év végi egyenlegközlők kiküldése kiküldetési rendelvények… Trade gyakornok Egis Pharmaceuticals Ltd. Begyűjthetsz egy jó nevű céget az önéletrajzodba. Az OTC (recept nélkül kapható patikai készítmények) üzletág Trade/Sales osztályának adminisztratív támogatása:… Raktáros - targoncás Elektrotechnikai termékek gyártásával foglalkozó nagyvállalat csepeli telephelyére munkatársakat keres az alábbi pozícióba: feladatoktargoncával kész termék… Nemzetközi kommunikációs munkatárs Napi szinten szeretnéd használni az angol nyelvtudásodat?
). 11. Jogosult az a szakszervezet a kollektív módosítására, amely korábban jogszerűen megkötötte azt, azonban már nem felel meg az új Mt-ben foglalt szerződési kötési feltételnek, mert a szakszervezet elvesztette a szerződéskötési jogalanyiságát? Az Mt. kimondja, hogyha a szakszervezeti létszám nem éri el a 10 százalékot, a szakszervezet nem jogosult kollektív szerződést kötni. Amennyiben 2012. Mi az a kollektív szerződés video. július 1-jét követően megállapításra kerül, hogy az aláíró szakszervezet nem felel meg a 10 százalékos kollektív képességnek, és a munkavállalói oldalon egyedüli aláírója volt a kollektív szerződésnek, akkor a (a Munka törvénykönyvét hatályba léptető törvény 15 §-a szerint) a kollektív szerződés 2013. január 1-én hatályát veszti. Ha rajta kívül volt más aláíró a szakszervezeti oldalon, és ezek közül csak valamely vesztette el a kollektív szerződéskötési (és módosítási) jogosultságát a 10 százalékos küszöbre tekintettel, a többi kollektív képességgel rendelkező szakszervezet aláírója marad, így módosítást is kezdeményezhet.
A felek ennél rövidebb vagy hosszabb határidőben is megállapodhatnak, a felmondási jogot a kollektív szerződés megkötésétől számított hat hónapon belül egyik fél sem gyakorolhatja. A kollektív szerződés hatályát veszti, ha munkáltató vagy a szakszervezet jogutód nélkül szűnik meg. Ha a kollektív szerződést több munkáltató, illetve munkáltatói érdekképviseleti szervezet, vagy több szakszervezet kötötte, a kollektív szerződés csak valamennyi munkáltató, illetve szakszervezet jogutód nélküli megszűnése esetén veszti hatályát.