85. §-ának (3) bekezdése szerint kollektív szerződés a 69. § (1) bekezdésében foglaltnál hosszabb felmondási idő t is megállapíthat. Ez a szabály lehetővé teszi, hogy a kollektív szerződés nemcsak a munkáltatói, hanem munkavállalói felmondás esetén is hosszabb felmondási idő t határozzon meg a 30 napos felmondási idő nél. E körben indokolt megjegyezni, hogy a kollektív szerződésben történő eltérési lehetőség érdekes módon nem határozza meg a felmondási idő leghosszabb tartamá Mt. Felmondási idő - Szülők Lapja. 205. §-ának (1) bekezdése a fentiektől eltérően különös szabályokat határoz meg a köztulajdonban álló munkáltatóknál fennálló munkaviszonyokra. Ha ugyanis a munkáltató köztulajdonban állónak minősül, sem a kollektív szerződés, sem a felek megállapodása […]
(3) A munkáltató jogosult az (1), illetve (2) bekezdésben meghatározott mértéket meghaladó kárának érvényesítésére is. (4) A munkáltató (1)-(3) bekezdés alapján keletkezett igényeinek érvényesítésére a munkavállaló által okozott kár megtérítésére vonatkozó szabályok (173. §) az irányadók. tothkornelia69 Hozzászólások: 0 Csatlakozott: kedd ápr. 05, 2016 10:15 am Szerző: cserebogár » csüt. 17, 2012 3:36 pm Sziasztok! Időközben azaz eset állt fel, hogy a dolgozó közölte sms-ben a felmondási idő 11. napján, hogy ő már többet nem fog jönni dolgozni és kéri az összes papírját, mert már másnaptól máshol áll munkába. Nem is jött azóta sem dolgozni. Írásban már felszólítottuk. Szerintem ezt nem teheti meg. Mik lehetnek ilyenkor a munkáltató törvényes és jogos lépései? Az alábbi mondatban tehát a megtérítési kötelezettség alapja a bruttó vagy a nettó jövedelem? Melyikkel kell számolnom, ha a napokba szükség lenne rá? "Amennyiben a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése kizárólag azért jogellenes, mert a felmondási idő egy részét nem tölti le, megtérítési kötelezettsége a le nem töltött idővel arányos. Munkavállalói felmondás - a felmondási idő lehetséges tartama. "
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2021. augusztus 31-én (217. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 4243 […] általános magatartási követelmények közül például a méltányos mérlegelés, amelynek értelmében a munkáltató a munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján köteles figyelembe venni, a teljesítés módjának egyoldalú meghatározása a munkavállalónak aránytalan sérelmet nem okozhat [Mt. 6. Mire figyeljünk a felmondási idő számításánál - Adó Sziget Szakmai Klub. § (3) bek. ], hogy e rendelkezés sérelme fennáll-e az adott esetben annál a munkavállalónál, aki megtagadni készül a munkáltató utasítását, a leírt tényállás alapján pontosan nem tudjuk ugyan megítélni, azonban kétségkívül elképzelhető olyan eset, amelynél az utasítás megtagadása jogszerű lehet. Ilyen, ha például a munkavállaló a kiskorú gyermekeit egyedül neveli, és a lakóhelye, valamint az "új" telephely közötti távolság miatt elháríthatatlan akadályba ütközne, hogy róluk, illetve elhelyezésükről kellő segítség híján megfelelően gondoskodhasson a munkavégzés kezdetekor vagy annak végeztével (például már akkor el kellene indulnia dolgozni, amikor még nem is nyit ki az óvoda, vagy az utazási idő miatt csak az óvoda zárását követően lenne képes visszaérni) azonban nincs ilyen vagy ehhez hasonló körülmény, […]
Vallomástétel megtagadása – mikor lehet? – D. A. S. Jogvédelmi Biztosító Zrt.
A szakvéleményt a foglalkoztatott kezdeményezésére a munkáltatója szerint illetékes foglalkozásegészségügyi szolgálat szakorvosa, ennek hiányában a foglalkoztatott jogviszonyának keretében végzett tevékenységre való egészségi alkalmasságának elbírálására jogosult más orvos, ennek hiányában a foglalkoztatott háziorvosa adja ki).. A munkáltató az intézkedésben meghatározza a védőoltás felvételének határidejét, amely egydózisú oltóanyag esetén a védőoltás, kétdózisú oltóanyag esetén a védőoltás első dózisa tekintetében legalább 45 nap kell, hogy legyen. Kétdózisú oltóanyag esetén a védőoltás második dózisát az oltóorvos meghatározott időpontban kell felvenni. A munkáltató elektronikus úton (ideértve az e-mail használatát) vagy papír alapon köteles tájékoztatni a foglalkoztatottat a védőoltással kapcsolatos intézkedéséről, az alkalmazandó határidőről és a védőoltás felvétele elmaradásának lehetséges jogkövetkezményeiről.
Úgy gondoltuk, hogy célszerű ezeket is egy helyre gyűjteni, hogy a termékekre és az árakra vonatkozó információ gyorsan áttekinthető legyen az összehasonlítás, és a funkcionálisan és ár szempontjából legmegfelelőbb termék megtalálása érdekében. Emellett megtalálható az ügyintézés, munkához jutás, segítségnyújtás és kapcsolatteremtés szempontjából fontos intézmények, szervezetek és közösségek elérhetősége. Főkefe nonprofit kft training. Kérjük, támogassa a Kerek Világ Alapítványt adója 1%-ával! Adószámunk: 19031628-1-02 Főkefe Nonprofit Kft. – Budapest A projektben részt vevő három, állami tulajdonban levő védett foglalkoztató összesen 5000 megváltozott munkaképességű munkavállalójának felmérése és közel 3000 kolléga képzése, kompetencia fejlesztése valósul meg a sikeres nyílt munkaerőpiaci érvényesülés érdekében. A résztvevők a hiányzó képességek, kompetenciák pótlását szolgáló alapképzéseken vesznek részt, melyek az érdekérvényesítéshez, a számítógép használatához, a hivatali ügyintézéshez kapcsolódnak, vagy olyan kompetenciákat fejlesztenek, mint a konfliktus és stresszkezelés.
Kézenfogva Alapítvány Szolgáltatások foglalkoztatás Reményt és Rokonszenvet a Rehabilitáltaknak Alapítvány FŐKEFE Nonprofit Kft. 1145 BUDAPEST, Laky Adolf u. 41-49. Adatforrás: KézenFogva Alapítvány és partnerei, Utolsó frissítés: 2015. máj. 21., 14:23 Vezető Szabó György Telefonszám 1/251-3288 Fax 1/251-4355 Adatforrás: KézenFogva Alapítvány és partnerei, Utolsó frissítés: 2014. okt. 29., 10:59 Levelezési cím 1443 BUDAPESTPf. : 169 Email Létszám 2 000 Település Budapest Budapest XIV. kerület Adatforrás: KézenFogva Alapítvány és partnerei, Utolsó frissítés: 2014. 29., 11:01 Jádi Krisztina oszt. vezető 1145 BUDAPEST Laky Adolf u. 41-49. Intézmény : Infóbázis. Budapest XIV. kerület
A FŐKEFE állami vállalat a rehabilitációs foglalkoztatásban, évi 3, 8 milliárd állami támogatást kap az akkreditált telephelyein a 3400 fős dolgozója után. Külön bértámogatást kap az ERFO és a KÉZMŰ is, de az akkreditált cégek közt a dolgozók, nem helyezhetők át egyik cégből a másikba, ha pedig ezt szerződés nélkül teszi a cégvezetés, az több ponton sérti a rehabilitációs foglalkoztatás kritériumait. A Főkefe Közhasznú Nonprofit Kft. FŐKEFE Közhasznú Nonprofit Kft. - Céginfo.hu. hajdúdorogi dolgozói azt panaszolták, hogy őket több hónapon keresztül a Hajdúnánás külterületén található Kézmű Közhasznú Nonprofit Kft. telephelyén foglalkoztatták. A Hajdúnánásra áthelyezettek szerződéseit a cégvezető széttépte, abból példányt a munkavállalók nem kaptak – közben az IKR központi adatbázis alapján, a Főkefe – habár a Kézmű telephelyen való foglalkoztatás után nem lett volna lehetséges – a fejenkénti közel 1, 2 milliós támogatás havi arányos részét igényelte, ezzel felveti a költségvetési csalás gyanúját. Az áthelyezésre vonatkozóan, ugyan szerződést aláírattak velük, de abból a munkavállalók egy példányt sem kaptak.
A nyomtatvány letölthető a honlapunkról:
07. 05. Magyarország egyik vezető csokoládégyártó cége keres két műszakos munkarendbe CSOMAGOLÓ munkatársakat Munkavégzés helye: Maklár (Heves megye, Eger mellett) Amennyiben hirdetésünk felkeltette érdeklődését, jelentkezzen... Az Újbuda Parkolásüzemeltető Nonprofit Kft. munkatársat keres PARKOLÁS-ELLENŐRZÉSI feladatok ellátására. Elvárásaink: minimum 8 osztályos általános iskolai végzettség erkölcsi bizonyítvány foglalkozás egészségügyi alkalmasság Hosszú távú, stabil...... Munkavégzés helye: Eger 2022. 06. 23. A Juhászvin Kft. egri pincészetébe éjjeliőr munkatársat keresünk. Főkefe nonprofit kft registration. ~ Vagyonvédelem. Elvárások hasonló állásban szerzett tapasztalat igényes, megbízható munkavégzés Amit kínálunk ~ Stabil vállalati... XI. kerületi önkormányzati cég, az Újbuda Prizma Közhasznú Nonprofit Kft., hosszútávra tervező megváltozott munkaképességű munkatársat keres, betanított, csomagoló munkára. Elvárás: megbízhatóság megváltozott munkaképesség Jelentkezés: Önéletrajzzal/Bemutatkozással... Szolgáltató Nonprofit Kft.