2022-07-09 16:59 Rekordutasszámot hozott a június 18-ai nyári menetrendváltást követő bő két hét a balatoni vasúti vonalakon: 458 ezren utaztak a tó irányába – közölte a MÁV-Start szombaton az MTI-vel. A közlemény szerint az utasszám 2019-ben 258 ezer, tavaly pedig 310 ezer volt ugyanebben az időszakban. MÁV-Start: júliustól számos nemzetközi vonat újraindul - autohirek.hu. Azt írták, hogy június közepétől jelentős kínálatbővítést hozott a főszezoni vasúti menetrend; a hőség és a tóparton is beinduló fesztiválszezon "nagyot dobott" a balatoni vonatok forgalmán, minden eddiginél többen szálltak vonatra. Hozzátették, hogy a szezon első két hetében a déli parton nőtt nagyobb mértékben az utasforgalom. Felhívták a figyelmet, hogy alapvetően minden balatoni vonaton lehet kerékpárt szállítani. Forrás: Tovább a cikkre »
A tanulmány kapcsán Kerékgyártó József, a MÁV-START vezérigazgatója elmondta: " Az eredmény minden várakozásunkat felülmúlta. Valóban nagy szükség van arra, hogy az egyéni autóhasználat helyett olyan alternatív közlekedési módokat tudjunk kínálni, amelyek kényelmesek, környezetkímélőek és a vasúti utazás közbeiktatásával háztól házig juttatja el utasainkat. A vonat-bicikli kombináció mind klímavédelmi, mind egészségügyi szempontból tökéletes választás. Mindent megteszünk azért, hogy a megugrott igényeknek eleget téve tovább bővítsük a kapacitást. Úgy vélem, ez a tanulmány inspiráló az összes vasúttársaság számára. Hat százalékkal nőtt a MÁV-Start nemzetközi utasainak száma 2019-ben. A vizsgált szempontok és a jó gyakorlatok számos ötletet adnak arra vonatkozóan, mit lehetne fejleszteni ahhoz, hogy a szolgáltatásunk még kedvezőbb legyen a kerékpárral közlekedők számára. Kollégáim sokat dolgoznak ezen, és rendkívül motiváló visszajelzés számunkra, hogy nem eredménytelen a munkánk. " A MÁV-Volán-csoport fenntarthatósági célkitűzései támogatják és népszerűsítik az alternatív közlekedési lehetőségeket, amelyek hozzájárulnak környezetünk megóvásához.
A kerékpárhely-foglalás díja, kerékpárjegy értékelésben a MÁV-START 5-ös skálán a 4-es, a többség, 64 százalék 3-5 pontos értékelést kapott, de a jegyárakat abszolút mértékben mérték a felmérés során. Kerékpárhelyjegy díja a belföldi járatokra távolság függvényében változik; a nemzetközi díjak ára 5-10 euró. Szintén 4 pontot ért el a magyar vasúttársaság az értékesítési csatornák száma tekintetében. Legalább 5 különböző csatornát a 69 szolgáltató közül csak 7 ajánl a kerékpárszállításhoz szükséges jegyvásárlásra. Magyarországon menetjegyet a MÁV mobilalkalmazás segítségével, megújult ELVIRA felületén, jegykiadó automatából és jegypénztárban is lehet vásárolni. Máv start nemzetközi menetjegy árak. Az ECF tanulmány ide kattintva elérhető:
Szerbia felé újraindul Szabadkára és Újvidékre a vonatközlekedés. Máv start nemzetközi jegyvásárlás. Egy pár személyvonat közlekedik Szabadka és Kelebia között július 1-jétől. A szerb vasút pályahálózatán végzett pályaépítések miatt nem közlekednek a nemzetközi vonatok Belgrád felé. A MÁV felhívja a figyelmet arra, hogy a MÁV-Start kezelési költség nélkül visszaváltja az általa kiállított nemzetközi menet- és helyjegyeket, amennyiben azokat június 1-je előtt vásárolták, de nem vennék igénybe, és az érvénytartamuk július 15-ig megkezdődik. Forrás: MTI, kiemelt kép: MÁV-START
Az ECF tanulmány ide kattintva elérhető:
A koronavírus-járvány következtében pedig ez a szám is folyamatosan emelkedik. A kerékpáros turizmus ugrásszerű növekedése jól mutatja, hogy a kétkerekű előnyeit egyre többen igyekeznek kihasználni, mivel – a sportolási, kikapcsolódási lehetőségek mellett – ennek segítségével könnyebben elérhetők közösségi közlekedéssel nem megközelíthető úti célok is. A MÁV-Volán-csoport aktívan bővülő szolgáltatásokkal kíván eleget tenni az egyre növekvő kerékpárszállítási igényeknek. A hosszú távú fejlesztési program célja, hogy, a MÁV-START minden vonatán, illetve egyre több autóbuszjáraton biztosított legyen a kényelmes, kiszámítható kerékpárszállítás, hiszen ezt a népszerű szolgáltatást az utóbbi években több mint félmillióan vették igénybe országszerte. Rekordot hozott a MÁV-nak a balatoni fesztiváldömping - na meg a hőség - Nemzeti.net. A vasúttársaságnak közel 700 kerékpárszállításra alkalmas járműve áll rendelkezésre. Idén eddig már 343 ezren szállítottak kerékpárt vonattal, ami a tavalyi hasonló időszakhoz képest 29 százalékos növekedést jelent. Az egyik kiemelkedő célpont a Balaton partja.
Ám ez nem így van: ha a munkavállaló az, aki felmond, érdemes azzal számolnia, hogy akár a felmondási idő utolsó napjáig dolgoznia kell a cégnél, és csak utána léphet tovább egy másik helyre. Természetesen ettől a felek megállapodása eltérhet, de a munkáltató nem köteles felmenteni a munkavégzés alól a munkavállalót, ha a munkaerejére még a felmondási idő utolsó napjáig szüksége van. Erre az időszakra a munkavállalót természetesen munkabér illeti meg. A felmondási idő az Mt. alapján főszabály szerint harminc nap, ettől ugyanakkor kollektív szerződés vagy a felek megállapodása eltérhet, így már a munkaszerződés aláírásakor érdemes azon eshetőséget is figyelembe venni, illetve a munkaszerződés arra vonatkozó részét figyelmesen elolvasni, hogy milyen kötelezettségeink keletkezhetnek hosszabb felmondási idő meghatározása esetén. Munkáltató nem fogadja el a felmondást 9. Szerencsére a jogszabályok korlátot szabnak annak, hogy mennyi felmondási időt köthet ki a munkaszerződésben a munkáltató: maximuma hat hónapot. A pénztárcája bánhatja, ha nem jogszerűen jár el Tipikus példája annak, hogy a munkavállaló jogellenesen szünteti meg munkaviszonyát, az az eset, amikor a munkavállaló a felmondási ideje alatt az utolsó 1-2 napot nem kívánja már munkavégzéssel tölteni.
Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény értelmében a munkaviszonyt felmondással mind a munkáltató, mind a munkavállaló megszüntetheti. Dr. Goda Mark ügyvéd és munkajogi szakjogász megosztotta velünk a témával kapcsolatos leggyakoribb fogalmakat, és mindazt, amire figyelnünk kell, ha kézhez kapjuk munkáltatónk írásba foglalt döntését. Megegyezés közösen A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése talán a legjellemzőbb gyakorlat. " Ez egy kölcsönös megállapodást takar, amelynek értelmében a felek a munkaviszonyt közös akaratukból szüntetik meg. Munkáltató nem fogadja el a felmondást a 2021. Sokaknál érthető rövidzárlatot okoz, ha váratlanul megkapják, és gondolkodás nélkül aláírják, pedig érdemes végigolvasni, átgondolni az abban foglaltakat " – figyelmeztet Dr. Goda Mark. Fontos tudnunk, hogy a munkáltató nem kötelezhet bennünket aláírásra, azt viszont kikötheti, hogy az ajánlat csak ott és akkor érvényes. " Ilyen esetekben nincs lehetőségünk hazavinni a megállapodást, hogy családunkkal vagy ügyvédünkkel átbeszéljük annak tartalmát, viszont rövid gondolkodási időt kérhetünk, és ezt a munkaadók meg is szokták adni.
Amennyiben azonban teljes mértékben elzárkózunk a közös megegyezés aláírásától, a munkáltatónk közölheti velünk a felmondást is " – osztja meg a szakember. Kölcsönös megállapodás esetén az alku a nullánál kezdődik, de teljes mértékben a munkáltatón múlik, hogy mit ajánl fel nekünk, vagy milyen kérésünket fogadja el. " A korábbi Munka Törvénykönyve szerint, ha a közös megegyezéssel történő munkaviszony-megszüntetéssel nem értettünk egyet, azt 30 napon belül a bíróság előtt megtámadhattuk. Ma már a törvény erre csak azután ad módot, ha a munkáltató előtt írásban sikertelenül támadtuk meg a megegyezést " – teszi hozzá interjúalanyunk. Felmondás után – mit tehet az alkalmazott? | 24.hu. A felmondás egyéb formái " Amennyiben a próbaidő alatt (legkésőbb annak utolsó napján) kapjuk kézhez felmondásunkat, indokolás nélküli azonnali hatályú felmondásról beszélünk. Azonnali hatályú felmondással élhet a munkáltató akkor is, ha lényeges kötelezettségünket súlyosan megszegtük vagy olyan magatartást tanúsítottunk, ami a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
A munkahelyi rossz légkör, esetleg vezetővel való szakmai konfliktus önmagában nem elég, nem is említve az olyan esetköröket, amikor jobb ajánlatot kap a munkavállaló, és következő héttől várják az új helyre. Mit tehetek, ha a főnököm nem fogadja el a felmondásom?- HR Portál. Egy jogszerűtlen felmondásnak komoly kártérítési vonzata van, amit nem érdemes kockáztatni. Öröm az ürömben, hogy ez a másik irányba is igaz: a munkáltató sem teheti meg, hogy légből kapott indokokkal máról holnapra elküldi a dolgozóját – mutatott rá végezetül a D. JogSzerviz szakértője.
Megteheti a munkáltató hogy nem fogadja el a felmondást SZEMÜVEG JAVÍTÁS!!!!! Tíz indok, hogy miért engem válasszon ha keretjavításról van szó!!
Az is fontos, hogy ezeknek az eseteknek bizonyíthatóknak kell lenniük. Amennyiben a bizonyítás nehézkesnek mutatkozik, úgy két lehetőség áll a munkavállaló rendelkezésére: A munkavállaló egyeztetést kezdeményez a munkavállalóval, annak reményében, hogy végül közös megegyezéssel szüntethetik meg a munkaviszonyt. Felmondás, ha a munkavállaló nem írja alá a járvány miatt változó munkaszerződést - Adózóna.hu. A munkavállaló megvárja a munkaszerződésben szereplő "határozott idő" leteltét, amikor egyébként is megszűnik a munkaviszonya. Közös megegyezés Ha munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel történik, az azt jelenti, hogy a munkavállaló és a munkáltató egyaránt egyetért abban, hogy megszüntetik a munkaviszonyt, és maguk állapodnak meg ennek feltételeiről. Ennek az a gyakorlati következménye, hogy amennyiben aláírnak egy nyilatkozatot arról, hogy közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszony, akkor egymás felé többé nincsen kötelezettségük azon túlmenően, ami a nyilatkozatban szerepel. Határozott idejű szerződésnél azért előnyös a munkavállaló számára ez a megoldás, mert attól kezdve, hogy ezt a nyilatkozatot aláírták, és ő eleget tett a benne foglalt kötelezettségeinek (amennyiben rögzítettek kötelezettségeket; például hogy dolgozik-e még a cégnél valamennyi ideig, vagy hogy hogyan és kinek adja át a feladatait), szabadon távozhat – és elvállalhat például egy sokkal jobb munkát!
A D. A. S. JogSzerviz szakértője szerint a tapasztalatok alapján jellegzetes munkavállaló hibáknak minősülnek, hogy a munkaviszony elején nem rögzül írásban minden feltétel, vagy sok munkavállaló úgy véli, hogy a munkaszerződésben rögzített feltételek bármikor megváltoztathatók az ő beleegyezése nélkül is, holott ez nem így van. További jellegzetes hiba, hogy a munkavállaló bármilyen sérelem esetén megoldásként kezeli az azonnali hatályú felmondást, holott egy jogszerűtlen megoldásnak komoly kártérítési vonzata van. Munkáltató nem fogadja el a felmondást que. Kár lenne tagadni, hogy a munkajog sokszor szövevényes, első látásra ellentmondónak tűnő rendelkezésein nagyon nehéz kiigazodni – fejtette ki dr. Heinrich Renáta. Nem könnyíti meg a helyzetet az sem, hogy a munkavállaló akkor is érzi a munkáltató erőfölényét, ha a munkaviszonyt alapvetően egyenlő felek közötti megállapodáson alapuló kapcsolatnak képzelte el a jogalkotó. A munkaviszony elején nem rögzül írásban minden feltétel A szerződésben csak garantált bérminimum szerepel, de szóban a munkáltató további juttatást ígér?