08. – Közalkalmazott Biztonsági őr Kecskemét – Europa General Security - Kecskemét Biztonsági őrt keresünk Kecskeméti Áruház őrzésére. Könnyű, fizika terhelést nem igénylő munka. Változó beosztás akár 2 nap munka kettő szabad. Órabér 1150… jobs by Értesítést kérek a legújabb állásokról: kecskemét biztonsági őr Még mindig munkát keresel? Itt egy helyen megtalálod a legújabb kecskemét biztonsági őr állásokat. Legyen szó akár Bkv biztonsági őr állásbiztonsági őr, szemály és vagyon őr, biztonsági őr vagy vagyon őr, biztonsági őr friss állásajánlatairól.
Eredmények: 1 200 Ft/óra... őrzésére 24/48 órás beosztásba keresünk érvényes vagyonőri igazolvánnyal rendelkező kollégákat. Munkakezdés 2022. 07. 01 Munkabér nettó 1200Ft/ óra. Érdeklődni a (***) ***-**** telefonszámon. Kötelességek: Ki és beléptetés, szállítmányok ellenőrzése, dokumentálása.... Kecskeméti telephelyre portáy - őr pozícióba kollégát keresünk teljes munkaidős foglalkoztatással határozatlan idejű munkaszerződéssel. Jelentkezni 8-16 között a (***) ***-**** telefonszámon lehet.... 24 /48 ÓRÁS ILLETVE NAPPALI 12 ÓRÁS SZOLGÁLATRA MEGBÍZHATÓ VAGYONŐRÖKET KERESÜNK HOSSZÚTÁVRA!! Fizetés: Fizetés (fix bér)A hirdető: Állást kínál (munkaadó)Állás típus: Biztonsági Szükséges végzettség: Alapfokú végzettséggelPozíció szint: BeosztottPozíció: Vagyonőr... keresünk vagyonőröket. Jelentkezni, érdeklődni telefonon szíveskedjenek. : (***) ***-****Fizetés: Fizetés (fix bér)A hirdető: Állást kínál (munkaadó)Állás típus: Biztonsági Szükséges végzettség: Szakképzettség nélküliPozíció szint: BeosztottPozíció: Vagyonőr... Feltétel: érvényes vagyonőri igazolvány Órabér: 1130 Ft. / óra Jelentkezni az alábbi e-mail címen és telefonszámon lehet: szantocsaba...... (fix bér)A hirdető: Állást kínál (munkaadó)Állás típus: Biztonsági Szükséges végzettség: Alapfokú végzettséggelPozíció szint:...... feltételei: - Rendezett okmányok.
Eredmények: 1 200 Ft/óra... őrzésére 24/48 órás beosztásba keresünk érvényes vagyonőri igazolvánnyal rendelkező kollégákat. Munkakezdés 2022. 07. 01 Munkabér nettó 1200Ft/ óra. Érdeklődni a (***) ***-**** telefonszámon. Kötelességek: Ki és beléptetés, szállítmányok ellenőrzése, dokumentálása....... 24 /48 ÓRÁS ILLETVE NAPPALI 12 ÓRÁS SZOLGÁLATRA MEGBÍZHATÓ VAGYONŐRÖKET KERESÜNK HOSSZÚTÁVRA!! Fizetés: Fizetés (fix bér)A hirdető: Állást kínál (munkaadó)Állás típus: Biztonsági Szükséges végzettség: Alapfokú végzettséggelPozíció szint: BeosztottPozíció: Vagyonőr... keresünk vagyonőröket. Jelentkezni, érdeklődni telefonon szíveskedjenek. : (***) ***-****Fizetés: Fizetés (fix bér)A hirdető: Állást kínál (munkaadó)Állás típus: Biztonsági Szükséges végzettség: Szakképzettség nélküliPozíció szint: BeosztottPozíció: Vagyonőr... Feltétel: érvényes vagyonőri igazolvány Órabér: 1130 Ft. / óra Jelentkezni az alábbi e-mail címen és telefonszámon lehet: szantocsaba...... (fix bér)A hirdető: Állást kínál (munkaadó)Állás típus: Biztonsági Szükséges végzettség: Alapfokú végzettséggelPozíció szint:...... feltételei: - Rendezett okmányok.
§ alapján pályázatot hirdet Kecskeméti Kodály Zoltán Ének-zenei Általános Iskola, Gimn... 08. – Közalkalmazott közegészségügyi-járványügyi feladatok – Bács-Kiskun Megyei Kormányhivatal Kecskeméti Járási Hivatal Népegészségügyi Osztály - Bács-Kiskun megye, Kecskemét Kecskeméti Járási Hivatal Népegészségügyi Osztály a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. § (1) bekezdése alapján pályázatot hirdet Bács-Kiskun Megyei Kormányhi... 08. – Köztisztviselő Jófogás. vagyonőr kecskeméten » jogi ügyintéző – Kecskemét Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatala - Bács-Kiskun megye, Kecskemét Kecskemét Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatala a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. 08. – Köztisztviselő vagyongazdálkodási ügyintéző – Kecskemét Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatala - Bács-Kiskun megye, Kecskemét Kecskemét Megyei Jogú Város Polgármesteri Hivatala a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. 08. – Köztisztviselő általános iskolai tanár – Kecskeméti Tankerületi Központ - Bács-Kiskun megye, Kecskemét Kecskeméti Tankerületi Központ a Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992.
De az is az employer branding eredményességét jelzi, hogy a jó szakemberek két cég közül azt választják, amelyiknek hiteles, erős és pozitív a munkáltatói márkája. Mindezek miatt úgy gondoltam, hogy jó employer branding stratégia nélkül, a mai munkaerőpiaci helyzetben nem lehet hatékonyan működtetni egy céget. Közgazdász-szociológus végzettségem és érdeklődésem a szervezetszociológia iránt arra ösztönzött, hogy egy kis felmérést végezzek a témában, hét magyarországi nagyvállalat kommunikációs igazgatójával és belső kommunikációs vezetőjével beszéltem. Mindenekelőtt érdekelt, hogy mennyire érzékelik a fluktuációt és mennyire tartják nehéz feladatnak az utánpótlást. Van-e employer branding stratégiájuk, milyen célokat fogalmaztak meg, melyik terület foglalkozik a megvalósítással? Amire a leginkább kíváncsi voltam: milyen employer branding eszközök váltak be a leginkább ebben a nagyvállalati körben? Nagyon meglepett, hogy a 7 cég közül csak 1 válaszolta, hogy problémát okoz náluk a fluktuáció.
2022. (péntek) A jelölt, - és munkavállalói élmény szemlélet és az optimalizált munkáltatói értékígéret csomag (EVP) létrehozása révén relevánssá és vonzóbbá válik a leendő és már meglévő munkavállalói számára. 2. képzési nap – Valósítsd meg! 2022. (péntek) Perszonalizált jelölt- és munkavállalói élmény fejlesztése: munkáltatói értékígéret és employer brand bevezetése. 3. képzési nap – Keltsd életre! 2022. (péntek) Kivitelezés a gyakorlatban: bizonyított módszerek, amelyekkel megsokszorozod a saját forrásból betöltött pozíciók számát. Részvételi díj Teljes ár: 249 900 + Áfa 20% előjegyzési kedvezmény (2022. augusztus 15-ig) Egyedülálló employer branding képzési tematika Az Employer Brand Akadémia szakmai tartalmáért Zvezdovics Anita és Horváth Ádám, a Brandfizz Employer Branding alapítói felelnek. A páros tagjai Magyarország legkeresettebb employer branding előadói, szakmai cikkek népszerű szerzői. Az első hazai szakemberek, akik munkáját nemzetközi szinten is jegyzik, elismerik, díjazzák.
Employer branding digitalizációja Az employer branding, azaz a munkáltatói márkaépítés az utóbbi években önálló szakterületté nőtte ki magát, ugyanis elkezdték felismerni a cégek, hogy a munkaerőpiaci változások és a digitalizáció hatására ma már igazi kihívás megszerezni a számukra legmegfelelőbb munkavállalókat, és ami talán még nehezebb, meg is tartani őket. Munkáltatói márkaépítés alatt azt a hosszútávú célzott folyamatot értjük, melynek hatására a jelenlegi és a jövőbeli munkavállalók munkáltatóról alkotott képzete, véleménye befolyásolhatóvá válik. Ez a folyamat két irányú, hiszen egyrészről szól a már meglévő munkavállalóknak, másrészről pedig van egy "külső" iránya is, a leendő vagy volt munkavállalók felé. Azonban mindkét irány célja, hogy a munkáltató olyan kívánatos munkahely legyen, ahol érdemes és jó dolgozni. Az employer branding nem csak elvek és elgondolások rendezetlen és mérhetetlen halmaza, hanem számszerűsíthető, mérhető – és ennél fogva a digitalizáció látókörébe vonható – terület.
De vajon hosszútávon elengendő-e, ha kifejezetten csak ezekre a területekre koncentrálunk? Eddig viszonylag kevesen ismerték fel, hogy az offboarding legalább annyira fontos lehet, mint a toborzás. Ugyanis egy cégnek óriási kapcsolati tőkét jelentenek a volt munkavállalói. Gondoljunk csak arra, hogy hány munkavállalónk érkezett például ajánlásból, vagy hogy kikkel alakítunk ki szívesen üzleti, partnerségi viszonyt. Valószínűleg nagyobb bennünk a hajlandóság, hogy egy olyan személy ajánlását fogadjuk el, vagy hogy olyan személlyel alakítsunk ki üzleti viszonyt, akit már ismerünk és akivel már bizonyított a jól müködő munkakapcsolat. Ezért sem véletlen, hogy a vállalatok is kezdik kialakítani a saját alumni rendszerüket, az egyetemi alumni hálózatok mintájára. Az így felmerült üzleti igényekre válaszként a digitális eszköz piacon is megjelentek olyan szoftveres megoldások, amik segítik a céges alumni network kiépítését, ilyen például a Konnectrix applikáció is. Ma már szinte bármilyen problémára találunk olyan digitális megoldásokat, amik segítenek a vállalati működés egyes területein felmerült igények hatékonyabb megoldásában – többek között az employer branding megfelelőbb kiépítésében és működtetésében is.
A lényeg a candidate experience, vagyis az, ahogy a jelölt érzi magát a folyamat során. A legtöbb esetben ez hibádzik, és ez az, ami miatt sokan leírják a céget. Gyakori panasz például, hogy a jelentkezésre válasz sem érkezik. Csak azokat a jelentkezőket értesítik, akik tovább jutottak, akiket szeretnének jobban megismerni. Apróság, de ez rosszul érinti a sikertelen pályázókat. Úgy érezhetik, "erre se méltatták" őket. A cég szempontjából természetesen nagy munka, és sok időt vesz igénybe, hiszen egy állásra akár több százan is jelentkezhetnek. Ezen az apróságon is múlhat ugyanakkor a cég megítélése, ezért az employer branding keretében érdemes erre is odafigyelni. Egy ATS rendszerrel automatizálható a levelek küldése. Ha valakit elbocsátunk, azt szintén célszerű profin intézni, hogy a távozó munkatársban se maradjanak negatív élmények. Ebben segíthet az outplacement, vagyis a gondoskodó elbocsátás, melynek során az elküldött alkalmazott támogatást kap ahhoz, hogy minél előbb új munkát találhasson.
A nemek közötti munkahelyi egyenlőség megvalósítható. De csak a megfelelő lépésekkel. Erre hoztunk bevált tippeket! hogyan hozzon létre sokszínűbb munkahelyet? A sokszínű vállalati kultúra nem csak az ideális jelöltek bevonzásában, de megtartásában is igen fontos szerepet kap. Mutatjuk, mit tehet a cége érdekében! így vegyük fel a kapcsolatot az álláskeresőkkel, mielőtt jelentkeznek így vegyük fel a kapcsolatot az álláskeresőkkel, mielőtt jelentkeznek. Mivel a legtöbb álláskereső manapság a... munkakörülmények és juttatások: mire vágynak a munkavállalók? Munkáltatóként egy komoly feladat, hogy a megfelelő munkakörülmények biztosítása mellett megfelelő juttatási csomagot állítsunk össze. De mire kell figyelni? hogyan váljunk a legjobb munkaadók egyikévé. A munkaerőpiacon az egyik legfontosabb téma, hogy szinte folyamatos munkaerőhiány van a piacon, ezért a cégeknek egyre fontosabb, hogy a munkáltatói márkájukkal aktívan és tudatos foglalkozzanak. Az... a Randstad tehetségmenedzsment szakértője a munkáltatói márkáról Richard Jager, a Randstad vezetője a munkáltatói márkaépítés toborzásra, megtartásra gyakorolt hatásáról és más fontos aspektusairól mesélt nekünk.