Nem kell fedezetlenségi díjat fizetni, mint a gépkocsik vagy motorok esetében, igazoltatáskor pedig a rendőrök csakis azt vizsgálják, hogy az adott időpontban a jármű rendelkezik-e biztosítással. Ami azonban a megkötés előtt okozott károkra értelemszerűen nem kínál fedezetet. " Amennyiben a jármű nem rendelkezik rendszámmal, a biztosítók az alvázszámra kötnek kötelezőt, melynek meglétét jól látható helyre kiragasztott matrica igazolja. A járművek előtörténetét sehol nem vezetik, így bónusz-málusz besorolás sem befolyásolja a fizetendő díj mértékét.
A kis teljesítményű, 12 kW-nál gyengébb motorok, robogók által okozott balesetek átlagos kártérítési értéke 505 ezer forint, vagyis ennyit kell zsebből állnod, ha biztosítás nélküli géppel karambolozol. Ráadásul ha személyi sérülés történik, akkor sokszorosára nőhet az összeg Vagyis nyugodjuk meg: ha látunk hat robogót az úton, még egyáltalán nem biztos, hogy közülük csak egynek van érvényes kötelezője, hiszen két fontos ismeretlen maradt a közleményben – a 4 kW alatti segédmotorokra kötött biztosítások száma és a hazánkban futó segédmotorok mennyisége. Amíg ezt a kettőt nem ismerjük, minimum bátor dolog azt állítani, hogy hatból öt robogós szabálytalanul, biztosítás nélkül közlekedik az utakon.
Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2013. január 7-én (79. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 1522 […] időpontját nem érintik [Mt. 69. § (4) bek. ]. A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót - legalább a felmondási idő felére - a munkavégzés alól felmenteni a munkavállaló kívánságának megfelelően, legfeljebb két részletben [Mt. 70. § (1)-(2) bek. Ezt nevezzük felmentési időnek. A felmentési idő tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg, kivéve ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult [Mt. § (3) bek. A felmentési idő alatt a munkavállalót munkavégzési kötelezettség nem terheli, ugyanakkor a törvény alapján távolléti díj illeti meg. Amikor pénzt kapunk szabadság helyett | Profession. A felmentési idő tartamára a munkáltató nem adhatja ki a munkavállalónak a munkaviszony megszűnéséig ki nem vett, részére időarányosan járó szabadságot. A munkavállalót a felmentési időtartama alatt nem terheli munkavégzési kötelezettség, így ezen oknál erre az időtartamra még egy jogcímen (szabadság) nem mentesülhet a munkavégzési […]
Kérjük türelmüket! Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít. Felmentési időbe beleszámít a kiadott szabadság. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi, karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
Én vettem igénybe a fizetés nélküli szabadságot. A gyest férjem kapja 2010. 08-tól. Én a felhalmozódott szabadságomat töltöm, és 04. 08-án kezdek dolgozni. Tudomásom szerint a felmondási védelem szabályai 2010. május 1-jétől fognak majd változni és február 1-jénnem voltak változások. A jelenleg hatályos Mt. értelmében a munkavállaló "90. Időarányos szabadság felmondás esetén. §. (1) e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak], illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama" alatt áll felmondási védelem alatt. Tehát, a jelenlegi szabályok szerint, amennyiben Ön visszamegy dolgozni 2010. április 8-ától megszűnik a felmondási védelme, mivel a védelmet a törvény vagy a fizetés nélküli szabadság időtartamához vagy amennyiben ezt már nem veszi a munkavállaló igénybe a gyes folyósításához köti. A gyest azonban az Önök esetében az édesapa részére folyósítják. Arról nem rendelkezünk információval, hogy az édesapa a gyes mellett dolgozik-e vagy sem.
chevron_right A munkajogász válaszol: felmondási védelem és szabadság hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2010. 03. 11., 06:27 Frissítve: 2010. 10., 21:33 Mire kell figyelnie egy, a felmentési idejét töltő köztisztviselőnek? Ki érint a felmondási védelem? Miként kell kiadni a szabadságot? Olvasóink kérdéseire Horváth Linda, az Adózóna munkajogásza válaszol. 1. Milyen feltételekkel mondhat fel a munkavállaló betegszabadság alatt?- HR Portál. Köztisztviselő 7 hónapos felmentési ideje alatt Munka Törvénykönyve szerinti munkaviszonyt létesít. Milyen juttatásoktól esik el: felmondási időre járó illetmény, illetve végkielégítés tekintetében? A köztisztviselők jogállásáról szóló törvény nem tartalmaz speciális rendelkezést a munkavégzés alól történő mentesítés időtartamára járó díjazásról, ezért erre az esetre is a Munka Törvénykönyve (Mt. ) szabályai az irányadók, amelyek meghatározott esetekben távolléti díj fizetését írják elő munkavégzés nélkül, amely jelen esetben illetmény, ami az alapilletményből, az illetménykiegészítésből és az illetménypótlékból áll.
Önnek ajánljuk! Nyitott pozíciók, amik érdekesek lehetnek az Ön számára! Ha a munkáltató a törvényes mértéket meghaladóan mentesíti a munkavégzési kötelezettség alól a munkavállalót (például a teljes felmondási időre), akkor a ki nem vett szabadságot pénzben kell megváltani. A munkáltató a szabadságot csak az általános szabályokkal összhangban adhatja ki, így be kell tartania a kiadás időpontjára vonatkozó előzetes tájékoztatási kötelezettségeket is. Ennek elmulasztása esetén a szabadság kiadása jogszabálysértő, és a munkavállaló erre az állásidőre megfelelő díjazást követelhet. Gyes után már nem fizetnek A korábbi munkajogi kódex úgy rendelkezett: a gyesről vagy gyedről visszatérő kismama kérhette, hogy a munkaadó ne szabadságként adja ki a "felhalmozott" szabadságot, hanem pénzben fizesse ki egy részét. Ez azonban csak 2012. december 31. napjáig állt fenn, a hatályos szabályok alapján erre jelenleg nincs lehetőség. Ezeket az iratokat adja ki a munkaadó a távozó kollégának: - Igazolvány a biztosítási jogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról (tb-kiskönyv) - Munkáltatói igazolás a munkaviszony megszűnésekor (erre rá kell vezetni az esetleges tartozásokat is. )
Vissza Külön kell szólnunk azokról a pedagógusokról és más munkavállalókról, akik nem tartoznak a Kjt. hatálya alá, tehát az egyházi, alapítványi vagy magán fenntartású intézményekben dolgoznak, azaz a rájuk vonatkozó munkajogi szabályok többségét nem a Kjt., hanem a Munka törvénykönyve határozza meg. Az Mt. hatálya alá tartozó, a köznevelésben dolgozó munkavállalók esetében felmentés, felmentési idő nem léteznek, hiszen ezek a kategóriák a Kjt. fogalomrendszerébe tartoznak. Az öregségi nyugdíjkorhatárt betöltő munkavállalók munkaviszonyát a munkáltató ilyen esetben a Mt. 64. § (1) bekezdésének rendelkezése alapján felmondással szüntetheti meg. Az Mt. 66. § (9) bekezdésében foglaltak szerint a munkáltató a határozatlan tartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül. Az Mt. 69. § (1)–(2) bekezdései határozzák meg a felmondási időt az alábbiak szerint: (2) A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött a) három év után öt nappal, b) öt év után tizenöt nappal, c) nyolc év után húsz nappal, d) tíz év után huszonöt nappal, e) tizenöt év után harminc nappal, f) tizennyolc év után negyven nappal, g) húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik.
bérszámfejtési vezetője. 2013. január 1. óta azonban hatályos az a változás, hogy ha a munkavállaló a munkaviszonya megszűnéséig a részére járó szabadságnál többet vett igénybe, akkor az erre az időre kifizetett munkabért a munkáltató már nem követelheti vissza. Szabadság kiadása felmondási idő alatt Ha már a felmondási időnket töltjük, és tudjuk, hogy több napnyi szabadságunk maradt még bent, amit a munkáltatónak pénzben kellene felénk megtérítenie, a munkáltató engedélyével elmehetünk szabadságra a pénzbeni megváltás helyett. Azonban a felmondási idő alatt szabadság csak a munkában eltöltött időnek minősülő tartamra jár. Mivel a felmondási idő része a munkaviszonynak, a munkáltató jogosult a felmondási idő alatt is a szabadság kiadására, amennyiben betartja az ennek előzetes közlésére vonatkozó 15 napos törvényi határidőt. Mivel a szabadság csak a munkavégzési kötelezettséggel járó tartamra adható ki, szabadságot a munkavégzés alóli kötelező menetesítés - azaz munkáltatói felmondás esetén a felmondási idő fele - tartamára nem lehet kiadni.