Reggelenként Ritával, a Hotel recepciósával szoktunk beszélgetni. Most a szem alatti sötét karikák megjelenéséről beszélgettünk, számára problémát okoznak ezek a sötét karikák. Ahogyan beszélgettünk erről, eszembe jutott, hogy nem olyan régen olvastam az Instantense oldalán, hogy a szem alatti sötét karikák vashiányra is utalhatnak. Gyorsan elő is kerestem ezt a cikket, ami egy általam használt szérum oldalán található. Én a kisebb ráncok eltüntetésére szoktam használni, itt olvastam, hogy a szem alatti sötét karikák vashiány állapotot is tükrözhetnek. Ezt a cikket gyorsan előkerestem és átküldtem Ritának, hogy ő is el tudja olvasni, hogy mitől is lehet neki karikás a szeme. Az első cikkükben a sötét karikák kialakulásának természetes okairól írnak, ebben a másodikban a vashiány és egyéb betegségek következtében kialakult szem alatti sötét karikákról esik szó. Nagyon pozitív volt a Rita számára, hogy az oldal nem feltétlenül a terméket próbálta eladni számára, hanem felhívta a figyelmét, hogy mennyire fontos az egészségre figyelni, és ne feltétlenül csak tűzoltásban gondolkodjon, hanem figyeljen az életmódváltásra és kérjen ki orvosi szakvéleményt is arra vonatkozólag, hogy mit tud tenni annak érdekében, hogy elmúljanak neki ezek a szem alatti karikák, hiszen akár pajzsmirigy problémáról is lehet szó.
A szem alatti sötét karikák vashiány miatt is kialakulhatnak. Te tudtad, hogy a sötét karikák vashiányra is utalhatnak? Természetesen lehet, hogy nálad nem erről van szó, lehetséges, hogy egyszerűen csak a kialvatlanság áldozata lettél, vagy egyéb természetes tényezők miatt jelentek meg a szemeid alatt a sötét karikák, de nem olyan rég megtudtam, az InstanTense szérumot forgalmazó cég weboldaláról, hogy a szem alatti karikák megjelenése, akár vashiányos vérszegénységre is utalhat, illetve előfordulhat, hogy maga ez a betegség okozza ezeknek a karikáknak a megjelenését. Az oldalukon nagyon alaposan leírják azt, hogy ennek mi is az oka, és a szervezetben pontosan mi történik akkor, amikor a bőr sápadttá válik, vagy elszíneződik. Számomra nagyon szimpatikus volt, hogy felhívják a figyelmet a laborvizsgálatok fontosságára, illetve, hogy ezzel kideríthető az, hogy valójában ilyen típusú vashiányos vérszegénységről van-e szó. Ha elegendő vasat viszel be a szervezetedbe, akkor ilyen nem történhet meg, de mindenképp érdemes egy ilyen vizsgálatot elvégezni, hogy ki lehessen deríteni, hogy a szem alatti sötét karikák vashiány következtében jelentek-e meg.
De ami nagyon fontos, hogy bármilyen ok miatt is jelennek meg ezek a csúnya, sötét, szem alatti karikák, létezik rá nagyon szuper megoldás, amit az InstanTense plusz emelő hatású szérum biztosít. Ez egy olyan szérum, amit a szem alatti részre kell felvinni, és percek alatt nagyon látványos eredményeket lehet tapasztalni. Hihetetlen módon csökkenti a szemek alatti sötét karikákat. Ráadásul a rendszeres használatával akár hosszú távú eredményt is el lehet érni. Ez a szérum patikában is kapható, de az oldalon keresztül is meg lehet rendelni néhány egyszerű lépésben. A szállítás teljes mértékben ingyenes az ország egész területét tekintve, így megéri az oldalon keresztül megvásárolni. Van egy 30 napos pénz visszafizetési garanciájuk is, így ha a termék még sem jönne be, amit igazán kétlek, vissza is lehet kérni az árát. Átvételkor lehetőséget biztosítanak arra, hogy a futárnál bankkártyával fizessünk, így ha valaki nem híve annak, hogy egy weboldalon adja meg a kártya adatait, ezt is választhatja, de az online fizetéstől sem kell félni, ez ma már teljesen biztonságos fizetési lehetőség.
A fenti szabályt csoportos létszámcsökkentés esetén abban az esetben kell alkalmaznunk, ha a meghatározott körülmények a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről a munkavállalónak adott tájékoztatás időpontjában fennálltak. A felmondási idő hossza Maga a felmondási idő törvény szerinti mértéke harminc nap, azonban a munkaviszonyban eltöltött évek alapján a felmondási idő időtartama meghosszabbodik. Ennek megfelelően a munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban töltött a) három év után öt nappal, b) öt év után tizenöt nappal, c) nyolc év után húsz nappal, d) tíz év után huszonöt nappal, e) tizenöt év után harminc nappal, f) tizennyolc év után negyven nappal, g) húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik. A felek persze ennél hosszabb felmondási időben is megállapodhatnak, azonban ennek mértéke legfeljebb hat hónap lehet. Amikor számítjuk a felmondási időt, jó ha szemelőtt tartjuk, hogy a számítása szempontjából nem kell figyelembe vennünk azt az egybefüggően legalább harminc napot meghaladó tartamot, amelyre a munkavállalónkat munkabér nem illette meg, kivéve a) a szülési szabadság és a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, illetve b) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság három hónapot meg nem haladó tartamát.
Előfordulhat olyan eset, amikor dolgozónk munkaviszonya bizonyos ok, körülmény miatt véget ér. Ennek számos formája lehetséges, de mindegyiknek megvannak a maga törvényi feltételei és szabályai, illetve lesznek olyan esetek is, amikor dolgozónk plusz díjazásra lesz jogosult munkaviszonyának megszűnése, illetve megszüntetése okán. Cikkünkben összefoglaljuk, hogy mennyi lehet a felmondási idő, s ezen időtartam alatt mennyi időre mentesülhet dolgozónk a munkavégzési kötelezettsége alól, illetve ezen időszak alatt milyen díjazásra lesz jogosult. A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik. Ne felejtsük el, hogy a munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik: a) a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, b) a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség, c) a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság.
A kérdés tartalma szerint a munkavállaló dolgozni akart, azaz mindez a felek egyező akaratából ment teljesedésbe, azonban, ha a munkáltató mindezt bizonyítani is tudja, számomra akkor is aggályos, hogy jogszerű lesz (ez alatt azt értem, hogy jogvita során bizonyítottság esetén is megilleti a munkavállalót a felmentési időre járó távolléti díj). Elméletben az nem szolgálja a munkavállaló javát, ha azonos munkabér ellenében választhat, hogy pihen vagy dolgozik és ő az utóbbi mellett dönt. Természetesen, ha cserébe például jutalmat kapott vagy rendkívüli munkavégzés merült fel, az kivételt jelent. A lényeg, hogy nem javaslom a munkaviszony felmondási idővel történő egyoldalú meghosszabbítását. Annak azonban nincs kizáró oka, hogy a felmentési időre járó távolléti díjat utólag megfizesse a munkáltató a munkavállaló részére (a kifizetés jogcíme egyszerűen munkabér lesz, ez nem fogja érinteni a megszüntetés napját). Forrás: Adózóna Ha tetszett a cikk, LIKE-old Facebook oldalunkon!
MÁS ÉRVÉNYES FELMONDÁSKOR ÉS ELBOCSÁJTÁSKOR! Felmondási idő számítása érhetően és tömören! Más szabályok érvényesek, akkor ha a munkáltató mond fel és mások ha a munkavállaló mond fel! 2019-eS FELMONDÁSI SZABÁLYOK ÉRTHETŐEN >> Az alap felmondási idő, ha a munkáltató mond fel a munkavállalónak, 30 nap, ami idővel meghosszabbodik, viszont annak felére fel kell menteni a munkavégzés alól a munkavállalót. Ha a felek állapodnak meg, akkor sem lehet több a felmondási idő, mint hat havi. A Munka Törvénykönyvének változásai többek között a felmondási időre vonatkozó szabályozást is érintették. A jogszabályok áttekintése, valamint azok alapos megismerése előnyére válhat, legyen akár munkaadói, akár munkavállalói szerepben. Ha ugyanis nem szabályosan mond fel, illetve adja be felmondását, akkor a jogait ismerő másik fél bizony akár munkaügyi bíróság elé is viheti a helyzetet. A korábbiakhoz képest megváltozott néhány elnevezés. A rendes felmondás helyett ma már csak a felmondás kifejezést használjuk, míg a rendkívüli felmondás helyett már azonnali hatályú felmondást ismer a törvény.
Milyen jogkövetkezménnyel járhat, ha a munkáltató nem menti fel a dolgozót a munkavégzés alól a felmondási idő felére? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt. A kérdés konkrétan így szólt: Munkáltatói felmondással szüntettük meg egy munkavállalónk munkaviszonyát. A felmondás oka valós, jogszerű, az indoklás világos. Megkapott minden juttatást, ami szerződés szerint megilleti. Viszont a felmondási idő felében nem mentettük fel a munkavégzés alól, nem is akarta, hogy fel legyen mentve. Ismerjük a jogszabályt, hogy a felmondási idő felében a munkáltató köteles felmenteni a dolgozót a munkavégzés alól. Mindenesetre ez sajnos nem történt meg. A kérdés az, hogy milyen jogkövetkezménnyel járhat ez, ha a munkavállaló 3 éven belül sérelmezi? A következő kérdésem: ha már a felmentést elmulasztottuk, hogyan tudjuk ezt munkaügyi per (kártérítési igény) nélkül korrigálni? Gondolok itt arra, hogy esetleg pénzben megváltanánk a felmentési időt, vagy önellenőrzéssel, a 1041-es bejelentés módosításával meghosszabbítható ilyen esetben a felmondási idő?
Nem illeti meg átlagkereset a munkavállalót arra az időre, amely alatt munkabérre egyébként sem lenne jogosult (így például a keresőképtelen munkavállalónak). Ha a munkavállalót a felmondási idő letelte előtt a munkavégzés alól végleg felmentették és a munkabér fizetését kizáró körülmény a munkavállalónak a munkavégzés alóli felmentése után következett be, a már kifizetett munkabért visszakövetelni nem lehet. A felmentés tartamára kifizetett átlagkereset akkor sem követelhető vissza, ha a munkavállaló a felmentési idő alatt munkavégzéssel járó jogviszonyt létesít. (Mt. 92. -94. §) Kapcsolódó tartalom Bejegyzés navigáció
Mint ismert, Nyíregyháza Megyei Jogú Város Közgyűlése még 2020 februárjában, a 9/2020. (II. 6. ) számú határozatában elfogadta az önkormányzati bérlakásban élő és 250 000 forint összegű lakbér- és üzemeltetésiköltség-hátralékot felhalmozó háztartások elhelyezési igény nélküli kiköltöztetését, szükség esetén bírósági végrehajtó és karhatalom közreműködésével. Többször írtunk a témában, most egy levél adja az aktualitását. (Megjelent a Nyíregyházi Napló június 17-ei számában. ) A NYÍRVV Nonprofit Kft. ugyanis – noha nem jogszabályi kötelezettsége – tájékoztató levelet küld a napokban az érintetteknek, melyet szerkesztőségünkhöz is eljuttatott. A városüzemeltető cég kérdésünkre hangsúlyozta, a levél segítő szándékú, hiszen most is igaz, amit már korábban többször leírtak, hogy a legutolsó pillanatig van lehetőség a megegyezésre, de ehhez nyilván a tartozás érdemi csökkentésére van szükség. Megszűnt a veszélyhelyzet Mint a levélben is írják: Magyarországon a kormány 2020. március 11-én országos veszélyhelyzetet léptetett életbe a koronavírus megjelenése miatt, melynek keretében – többek között – felfüggesztették a kényszerkiköltöztetéseket a veszélyhelyzet idejére.