A GDPR előírja, hogy magának a rendeletnek való megfelelés bizonyítása érdekében minden adatkezelő köteles nyilvántartást vezetni a hatásköre alapján végzett adatkezelési tevékenységekről. Mint korábban írtuk, a munkáltató adatkezelőnek minősül, így felmerül a kérdés, hogy az adatkezelési tevékenységekről szóló nyilvántartási kötelezettség érinti-e a munkáltatókat. A GDPR egy kivételt fogalmaz meg, amely tartalmazza, hogy mely esetben nem kötelező az adatkezelési nyilvántartás vezetése. Így a nyilvántartási kötelezettség nem vonatkozik a 250 főnél kevesebb személyt foglalkoztató vállalkozásra vagy szervezetre. Adózási szabályok 2018. – www.epenztar.hu. Korai azonban ennek örülni munkáltatóként. Ugyanis a GDPR azt is előírja, hogy a 250 főnél kevesebb főt foglalkoztató adatkezelőnél is kötelező az adatkezelési nyilvántartás, ha például az adatkezelés nem alkalmi jellegű vagy "személyes adatok különleges kategóriáit" kezeli az adatkezelő (ilyen különleges kategóriájú adat például az egészségügyi adat vagy a szakszervezeti tagságra vonatkozó adat – ezeket a munkáltatók kezelik).
A munkáltató által adott ruhát hazavinni nem lehet! A védőruha rendeltetésszerű használata kötelező! Felvetődött még a ruházati költségtérítés kérdése. Az új belépőt mikor kell ellátni ruhával, illetve hogyan történik a védőcipő igény megrendelése, melyre válaszként elhangzott, hogy a gazdasági nővéren keresztül kell ezt megtenni. Hasonló válasz érkezett a lézerszemüveg beszerzésével kapcsolatban is. Dr. Kun Szabó István vezérőrnagy parancsnok éves tájékoztatóját azzal kezdte, hogy 2019. januárban 54 fő nem írta alá a HAJ törvény alá tartozó munkaszerződés módosítást. A HAJ2 törvény kapcsán 1800 fő írta alá a szerződés módosítást. Munkáltatói tájékoztató 2018 pdf. A 2019-es évben a belépők száma háromszor annyi, mint a kilépőké. Pozitívumként emelte ki, hogy mindössze 50 fő szakdolgozói hiány van. január 1-től 47. 300. -Ft-tal /HAJ1/ kap többet az egészségügyi dolgozó, más Egészségügyi intézményben dolgozóhoz képest. A bérek bértábla alapján vannak meghatározva, nem KSZ határozza meg. A 2019-es évben 4 Mrd forintos beszerzést hajtottak végre.
A közigazgatási és munkaügyi bíróság ítéletével az I. rendű felperes keresetét elutasította. Az elsőfokú bíróság álláspontja szerint a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban:Kjt. Vsz - Egy korrekt munkáltatói tájékoztató. ) 21. § (3) bekezdéséből következően fogalmilag kizárt, hogy a közalkalmazott illetményét a munkáltató egyoldalú kötelezettségvállalásának tekintsük. Ebből következően az "előresorolás közalkalmazotti jogviszonyban" elnevezésű dokumentumok nem minősülnek a munkáltató egyoldalú kötelezettségvállalásának, vagyis olyan nyilatkozatnak, amely csak a közalkalmazott hozzájárulásával módosítható. Az alperes megtehette, hogy intézkedik arról, hogy az I. rendű felperes jogszabály alapján emelkedett garantált illetményét a munkáltatói döntésen alapuló illetményrész összegét csökkentve egészítse ki mindaddig, amíg az illetmény összege nem csökken. A felperesek fellebbezése alapján eljárt törvényszék ítéletével az elsőfokú bíróság ítéletét annak helyes indokai alapján helybenhagyta. A jogerős ítélet szerint a jogszabály kötelező rendelkezésén alapul – és ezáltal nem "alku" tárgya – a garantált illetmény és a pótlékok összege, de a garantált illetmény növelő részre, azaz a munkáltatói döntésen alapuló illetményrészre és módosítására már nem a jogszabályban rögzített kötelezettséget vállal a munkáltató, hanem egy mérlegeléssel adható juttatást biztosít a közalkalmazott részére.
Egy munkaviszony fennállása alatt előfordulhat olyan helyzet, hogy a munkavállaló nem ért egyet a munkáltatójával vagy a kiadott feladattal. Hol van a határ aközött, amikor még a munkavállalónak teljesítenie kell az utasítást és aközött, amikor már megtagadhatja azt vagy éppen, adott esetben köteles megtagadni az utasítás teljesítését? Nézzük először is azt az esetkört, amikor a munkavállaló köteles teljesíteni a munkáltató utasítását: alapvetően egy munkaviszonyban ez a főszabály. A felek alá-fölé rendeltségi viszonyából fakadóan a munkáltató utasítási joga, illetve a munkavállaló rendelkezésre állási kötelessége a munkaviszony egyik alapvető fontosságú eleme. A Munka Törvénykönyve három olyan esetkört szabályoz, amikor a munkavállalónak nem feltétlenül kötelessége az utasítást teljesíteni. Munkáltatói tájékoztató 2018 honda. Egyrészt, a munkavállaló köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása esetén más személy egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Ebben az esetben tehát nem mérlegelés kérdése az utasítás megtagadása: az olyan utasítást, amely más személyt vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyezteti, a munkavállaló köteles megtagadni.
2018-ban változatlanul élhetünk az önkéntes pénztári egyéni befizetések adókedvezményeivel. Összefoglalónkban az egészség- és önsegélyező pénztári egyéni befizetés adókedvezményének megállapítására vonatkozó, 2018. évban hatályos főbb adózási szabályokat ismertetjük. Adókedvezményre jogosító jogcímek önkéntes pénztári egyéni befizetések, támogatói adomány egyéni számlán jóváírt összege, 2018. Munkáltatói tájékoztató 2018 earnings conference call. évben történt két éves lekötés az egyéni számlán (lekötött összeg 10%-a), egyéni számláról történt prevenciós szolgáltatás igénybevétele (igénybe vett szolgáltatás értékének 10%-a). Adókedvezményre jogosító befizetések számítása Az adókedvezményre jogosító befizetéseket az adókedvezmény mértékének meghatározása során össze kell adni. Fontos: nem csak azokat a befizetéseket kell összevonni, melyek különböző jogcímek alapján a pénztártag Vasutas Egészség- és Önsegélyező Pénztári egyéni számláján kerültek jóváírásra. Amennyiben valaki több típusú önkéntes pénztár tagja (nyugdíj, önsegélyező), akkor valamennyi pénztárba történt adókedvezményre jogosító befizetést kell összesítetten számba venni.
Az Üzemeltetési – és Vállalkozási Szerződést az önkormányzat közgyűlési határozata alapján 2015. augusztus 18-án azonnali hatállyal megszüntette és a távhőtermelést, távhőszolgáltatást a korábbi Kft. "jogutódja", az új Kft. útján biztosította azzal, hogy a Határozat 6. pontja értelmében a megszűnést követő naptól a távhőszolgáltatási tevékenységgel érintett munkavállalókat is ez a Kft. foglalkoztatta tovább az alperes által - a korábbi Kft-től bérleti szerződés alapján - használt munkavégzési helyen. Az új Kft. a munkajogi "jogutódlásról" a felpereseket 2015. augusztus 18-án, az alperest 2015. Lépések a GDPR felé (7): Kötelező-e a munkáltatónak adatkezelési nyilvántartást vezetnie? -. augusztus 24-én kelt levelében tájékoztatta. Az új Kft. ezt követően, 2015. szeptember 30-án szerzett távhőszolgáltatói működési engedélyt határozat alapján, amely megállapította, hogy az új Kft. 2015. augusztus 19-től folytatta a távhőszolgáltatói tevékenységet. Az alperes a felpereseket 2015. augusztus 25-én, szeptember 1-jén és szeptember 9-én felhívta a 2015. augusztus 18-tól augusztus 31-ig terjedő időszakra vonatkozó munkavégzési kötelezettség teljesítésének igazolására.
PROGRAMNAPTÁR 2011. A részvételhez előzetes bejelentkezést kérünk legalább két nappal a program előtt. Információ: BNPI Közönségszolgálati Osztály, tel. : (36) 411-581/209, 131, E-mail:. A részvételi díj egységesen: 300 Ft/fő. MÁRCIUS Március 11. Harkályok ideje A harkályok életéről és nászáról tudhatnak meg többet kicsik és nagyok egy terepi programmal összekötött előadás keretében. Találkozás: Nyugati Kapu Oktató- és Látogatóközpont 15:00-kor. Március 21. Orchidea nap Felsőtárkányban ismertető a hazai orchideákról és kiemelten a Bükki Nemzeti park területén található fajokról, élőhelyük védelméről. Előadó: Sulyok József Március 22. A Víz Világnapja Ludányhalászi Polgármesteri Hivatal 10:00-kor Szakmai nap az Ipoly-völgy vizes élőhelyeinek védelméről (előadások, majd azt követően terepi bemutató) – Jelentkezés: Schmotzer Andrásnál 30/3495701 ÁPRILIS Április 22. Föld Napi programok: A Bükki Nemzeti Park Igazgatóság "FÖLD NAPJA"alkalmából 2011. április 22-én 18:30-kor zenei rendezvényt szervez a lillafüredi Szent István-barlangban.
Túra, kirándulás, természeti látnivaló (barlang, tanösvény, vízesés, forrás, tó, arborétum, botanikus kert) Nevezetesség, látványosság (opera, színház, műemlék) Napjainkban a Bükki Nemzeti Park csaknem az egész Bükk hegységre kiterjed, magába foglalva annak legszebb, természeti értékekben leggazdagabb részeit. 2002-ben az országos jelentőségű terület kiterjedése jogszabály szerint 41. 834, 2 hektár (a helyrajzi számokban időközben bekövetkezett változások szerint a nemzeti park területe 42 269 hektár). Ennek 94, 27%-a erdő, 3, 35%-a gyep (rét és legelő), 1, 95%-a művelés alól kivont terület, 0, 42%-a szántó, a fennmaradó alig 0, 01%-át pedig szőlők és gyümölcsösök teszik ki. A védett terület nagyobb része (65%) Borsod-Abaúj-Zemplén, kisebb része (35%) Heves megyéhez tartozik. A nemzeti park B-A-Z megyében Dédestapolcsány, Mályinka, Tardona, Varbó, Parasznya, Miskolc, Bükkszentkereszt, Kisgyőr, Sály, Kács, Cserépváralja, Cserépfalu, Bükkzsérc és Répáshuta, míg Heves-megyében Eger, Felsőtárkány, Szarvaskő, Mónosbél, Bélapátfalva, Szilvásvárad és Nagyvisnyó települések közigazgatási területeit érinti.
Országos Kéktúra a Bükkben Flóra és fauna A park közel 95%-át erdő borítja, aminek legnagyobb részét cseres tölgyek, gyertyános tölgy és hegyvidéki bükkösök teszik ki. Ezeken kívül találhatóak különböző fenyőerdők, de ezeket egytől egyig mesterségesen telepítették. A táj érdekessége az úgynevezett Őserdő, ahol akár 200 éves bükkfákkal is találkozhatsz. A hegyvidék páratlan növényvilággal rendelkezik. Az itt található a fajok nagy része fokozottan védett. Kiemelkedik innen a virágboltok nagy kedvence, a tüzes liliom ( Lilium bulbiferum), az egyik legritkább orchideafajta, a Boldogasszony papucsa (Cypripedium calceolus), és a nemzeti park címerében is felismerhető szártalan bábakalács. Olyan kétéltűek leltek itt otthonra, mint a sárgahasú unka ( Bombina variegata), alpesi gőte ( Triturus alpestris) és a gyepi béka ( Rana temporaria). A madárfajok közül a holló, uhu, parlagi sas kígyászölyv és kerecsensólyom is itt találtak fészket. Hazánk összes denevérfajtája megtalálható a Bükk erdeiben.
A település jelképévé vált, 1925-29 között Lux Kálmán tervei alapján épített Palotaszálló, annak függőkertje és szomszédságában a Hámori-tó szintén kiváló célpont kirándulni vágyók számára. A neoreneszánsz stílusú szállót kívülről csodálhatjuk meg – hacsak nem szállunk meg benne, a 2013-ban felújított, közvetlen mellette elhelyezkedő függőkertben pedig hangulatos sétát tehetünk. Itt találjuk hazánk legmagasabb vízesését is, aljánál pedig az Anna-barlang ot, melynek különlegessége, hogy mésztufa kőzetben keletkezett, így nem cseppkövek fogadnak minket belül. És ha már barlang, egy kicsit fentebb, a műút mentén találjuk meg a Szent-István barlang ot, mely már cseppköves barlang. A szállóval szemben pedig, az út túloldalán terül el a csodálatos Hámori-tó, mely gyalogosan megkerülve, vagy rajta csónakázva is kiváló kikapcsolódást nyújt. De az idelátogatók nem csak gyalogosan vagy kerékpárral fedezhetik fel a környéket, hiszen a Diósgyőrről induló kisvasút itt halad keresztül, mellyel elzakatolhatunk a régi kohász településre, Ómassá ra, mely olyannyira eldugott, hogy térerő is épp csak akad, ha úgy fúj a szél… Visszafele pedig, Lillafüred előtt félúton találjuk Magyarország egyetlen pisztráng telepét, ahol természetesen frissen fogott és sütött halat is fogyaszthatunk.