Az Infopark E épületben van a székhelye az Európai Innovációs és Technológiai Intézetnek (EIT) is. Az irodaparkban közel 100 000 m2 bérbeadó terület épült fel 2009-ig, mintegy 7 000 dolgozó részére teremtve itt színvonalas iroda- és munkakörülményeket. Eladó vagy kiadó iroda itt: Infopark E épület. Az Infopark campus jellegű elrendezésben és egységes stílusban megépülő, klinkertéglás épületei igényesen kialakított, parkosított környezetben helyezkednek el első osztályú irodaterekkel, korszerű szolgáltatásokkal. Az Infopark fejlesztésének megkezdésekor az IVG 1 millió DM adománnyal járult hozzá az InfoPark Alapítvány létrehozásához azzal a céllal, hogy az Infopark megvalósulási céljait figyelembe véve, kiemelten a társadalom és a gazdaság fejlődését elősegítő, a tudomány és a gazdaság közötti kapcsolatrendszer elősegítését szolgáló alkalmazott kutatás-fejlesztési tevékenységet, illetve annak hasznosítását támogassa. Az IVG fejlesztésében épült irodaházak több ingatlanszakmai díjjal büszkélkedhetnek, így a C épület a CIJ "Legjobb irodaház fejlesztés 2005" és az Ingatlan és Befektetés "Az év ingatlan projektje 2005" díjával.
Az Infopark a Budapestre tervezett világkiállítási terület ingatlanpiaci hasznosításával létrejött új városi irodapark, amely a korábban beépítetlen területet emelte városi jelentőségű, kiemelt, jól megközelíthető, azonos minőségű városépítészeti egységgé. Az eredeti beépítési tervet a terület tulajdonosa egy meghívásos pályázatban új szemlélettel kívánta magasabb szintre emelni. Infopark D épület – alapkőletétel. A pályázatot a JSK-Mérték Stúdió közös pályaműve nyerte és ennek megfelelően készült el az új beépítési terv az új épülettömbök kialakítására. A megvalósult beépítés ezen terv realizálása úgy, hogy az egyes épülettömböket más-más építésztervező készítette el. A terület azonos szellemiségét a beépítés módja, az egyes tömbök léptéke, az alkalmazandó állandó téglafelületek és a fém-üvegszerkezetek, mint építészeti eszközök adják. Az épület maga egy belső átriumos, két irodaszárny, a telek határolóvonalára illesztett találkozásából áll. A két szárnyat a függőleges liftmagot kiszolgáló hídszerüen kapcsolódó tárgyalósor köti össze.
A szabálytalan négyszögű telek déli oldala lágy S-vonalban meghajlik, követve a Lágymányosi-híd lehajtójának ívét. A rendezési terv előírásainak megfelelően a beépítést egymástól elkülönülő tömbökre tagolták: az északi telekhatárt követő hosszanti tömbhöz négy keresztszárny csatlakozik, melyek hosszát és szögét az említett S-vonal határozta meg. Infopark A épület Kiadó Irodaház. A három eltérő alapterületű udvart teljes magasságban szabadon álló üvegfalakkal rekesztették el. A déli homlokzat előtt kétszintes, nyitott (több méterrel a felszín fölé emelkedő) gépkocsitároló húzódik, s itt kaptak helyet az épület alatt húzódó parkoló lehajtói is. Külső kettősség Ha azt hinnénk, hogy a kompozíció kettőssége e kötöttségekből ered, csak részben lenne igazunk. Mert bár az északi homlokzat töretlen egyenes síkja és a déli oldal ívelése, felszabdalt tömege már önmagában is alapvető karakterbeli eltérést okoz, az építészek tovább "élesítették" a kontrasztot. Az északi homlokzat kissé kellemetlen arányai számos buktatót rejtettek magukban, de a tervezők gond nélkül állták a próbát: a tagolás alapját azok a kétszint magasságú, bemélyedő négyzetes falmezők (loggiák) képezik, melyek megtörik a változó hosszúságú szalagablakok szigorúan horizontális rendjét.
A délkeleti sarok megoldása mind esztétikai, mind funkcionális szempontból erősen vitatható. Egészen bizarr, ahogy a parkoló lehajtójának vaskos mellvédje és az udvar üvegfalának vázszerkezete kis híján egymásnak ütközik. Az udvar méltósága ezzel szinte teljesen megszűnt, hiszen az utca felől csak egy kis "nyílásmaradványon" át közelíthető meg, a kis sétányt pedig hirtelen megszakítja (s az épület ezáltal nem körbejárható). Bizonyára itt valami rémes szabályozás, vagy beruházói igény húzódik meg... másképp nem tudom megmagyarázni (plusz a parkolót nem lehetett máshová elsuvasztani). Frappáns és egységes belső A belső térrendszer viszont frappáns és egységes. A hangsúlyos főbejárat tágas előcsarnokba vezet, melynek tengelye a középső udvarban végződik. A hosszanti tömb és a keresztszárnyak csatlakozásánál találhatók a közlekedőmagok, a liftek az udvar belső üvegfalai mögött emelkednek, melyeket szintenként hidak kapcsolnak össze a középfolyosós irodablokkokkal. A jó arányú iroda- és közlekedőterek kellemes, harmonikus együttest képeznek, a kiszolgáló helyiségek elrendezésében és méretezésében fokozott figyelem érződik.
Az Infopark E irodaház, mely 2009-ben került átadásra összesen mintegy 17. 200 m2 bérbeadó területtel és 269 férőhelyes mélygarázzsal rendelkezik, a bérbeadottság 86%-os. A LEED Silver (Leadership in Energy and Environmental Design) zöldház minősítéssel is rendelkező épület bérlői között olyan nemzetközi cégek találhatóak, mint a Lufthansa Systems, a National Instruments, a Kraft Foods és az elsőként Magyarországra települt EU szervezet, az Európai Innovációs és Technológiai Intézet. Az Infopark "E" épülete az első olyan megvalósult irodaépület Magyarországon, mely megkapta a LEED (Leadership in Energy and Environmental Design) minősítését. Az eljárás során figyelembe vették a környezeti szempontból fenntartható elhelyezkedést, a hatékony víz- és energiagazdálkodást, az építéshez felhasznált anyagokat, a belső környezet, levegő minőségét. Az energetikai szempontból "A" minősítésű tanúsítvánnyal rendelkező épületnek 30%-al alacsonyabb a fajlagos energiafogyasztása a jelenlegi magyar szabályozásban megengedett értéknél.
A HumanField 2006 óta meghatározó szereplője a HR-tanácsadói piacnak, 2015 óta pedig piacvezető szerepet töltünk be a magyar fejvadászcégek között. Irodánk Budapest belvárosában található és országos lefedettséggel dolgozunk az ország nyugati csücskétől egészen a keleti végéig. Megbízóink köre – valamennyi iparágat képviselve – a kisebb magyar vállalkozásoktól egészen a legnagyobb multinacionális vállalatokig terjed. Több mint egy évtizedes tapasztalatunk van az alábbi szektorokban: autóipar gyártás/termelés IT vegy- és gyógyszeripar kereskedelem pénzügy (bank, biztosítás, könyvvizsgálat, stb. Kommunikáció | Sulinet Tudásbázis. ) SSC A HumanField 2014 óta az egyetlen magyar tagja az ISPA Executive Search, nemzetközi felsővezetői keresésre specializálódott szövetségnek, ennek köszönhetően nemzetközi projekteket is sikerrel tudunk teljesíteni. FELSŐVEZETŐKIVÁLASZTÁS BIZTOSAN A LEGJOBB VEZETŐT TALÁLJUK MEG CÉGE ÉLÉRE. KERESÉS Teljeskörű kutatást végezve feltérképezünk minden elérhető jelöltet. KIVÁLASZTÁS Szakszerűen kiválasztjuk a keresési kritériumoknak megfelelő legjobb jelölteket.
Fodor Bernadett HR Business Partner Nagyon meg voltam elégedve az egész folyamattal, az ügyintézés mindig gyors volt, bármilyen probléma adódott szinte azonnal kaptam rá választ. A megkeresések mindig a megbeszéltek szerint történtek és mindig megfelelő mennyiségű információval láttak el az interjúkról. Az interjúk eredményeiről igyekeztek minél több visszajelzést biztosítani, ezzel nagyban megkönnyítve a munkahely keresési folyamatot. Bátran ajánlom Őket mindenkinek! Profizmus, lelkesedés, teljeskörű ügyfélkezelés. Ezek a szavak jutnak eszembe, ha a Humanfield-re gondolok. Az első partner, akikre igazán partnerként tudtam tekinteni, és akiktől rengeteget tanultam álláskereső és azután vállalati ügyfélként is. Kéz a kézben, egymást segítve hoztuk a sikereket a vállalatnál, amit képviselek. Stílus és kommunikáció és. Nélkülük sokkal nehezebb lett volna megtalálni a potenciális jelölteket. Tiszta szívből ajánlom Őket! Csabai-Hódos Anita senior HR generalista Az igazat megvallva - a jelenlegi pozíció megismeréséig - nem is hallottam még Önökről, viszont rendkívül jó benyomásaim alakultak ki Önről és munkatársáról, így amennyiben az új beosztásomban valamilyen pozíció betöltésére keresnék, mindenképpen felveszem Önnel a kapcsolatot.
Ha valamivel valami baja van, azt elmondja. Ha valami emészti, akkor azt a lehető leghamarabb tisztázza az érintettekkel. Egyértelműen elmondja a döntése indokait. Kiáll magáért, de nem tapos el másokat ennek érdekében, mert tisztában van vele, hogy nem minden esetben érvényesülhetnek az érdekei. Sőt, azzal is tisztában van, hogy vannak emberek, akikkel nem együttműködőek, hiába viselkedik asszertíven. Az ilyen emberekkel pedig a lehető legkevesebbszer érintkezik. Példák: "Én úgy érzem, azért ironizálsz velem, mert ezzel akarod lesöpörni az érveimet. Javaslom, hogy maradjunk meg tisztán a racionális érveknél! Elmondanád irónia nélkül, hogy mi a gond azzal, amit mondtam? A stílus, mint kommunikációs nyelv - Stílusos Hölgyek Titka. " "Oké, látom, hogy ez neked fontos, és én is szeretném a helyzetet megoldani, ezért beszéljünk a dologról higgadtan, biztosan találunk valami megoldást! " ( Asszertív kommunikációs tippek et itt találsz még) Így alkalmazd az asszertív kommunikációt: Ahhoz, hogy a mindennapi kommunikációs szokásaid segítségével építhesd az önbizalmadat, mindhárom kommunikációs stílust fel kell tudnod ismerni nemcsak magadban, hanem másokban is, ez ugyanis segít a feszült helyzetek kezelésében is.
Lelki alkatukat tekintve befelé forduló, álomvilágban élő, túlérzékeny személyek, gyakran sértődékenynek, különcnek, egoistának, távolságtartónak tartotta őket. Az atletikus testalkathoz Kreschmer izmos testet, keskeny csípőt társít. Az atletikus emberek szerinte nyugodtak, gyakran passzívak. Állhatatosság, hűség jellemzi őket. Döntsd el magad, hogy Kreschmer elmélete mennyire helytálló. Stílus és kommunikáció tényezői. Mindenesetre azt Te is tapasztalhatod, hogy külsejük alapján képet formálsz az emberekről és jobb, ha tudod, mások is így tesznek, amikor téged meglátnak. Az ilyen felszínes ítéletalkotás, negatív, vagy akár pozitív előítélet (aki kövér az lusta, aki szőke az buta, aki magas az sikeres stb. ) persze veszélyes, mert gyakran félrevezető (és sokszor sértő! ), mégis így "működünk". Mi is határozza meg testfelépítésünket? Természetesen alapvetően a testmagasság és a testsúly. Ezek azok az adatok, amelyeket az orvosnál is elsőként rögzítenek, mikor testi állapotunkat felmérik. A magasság önmagában is nagy jelentőségű, szinte mindenki foglalkozik ezzel, amikor külalakjáról gondolkodik.
Jó a közeledben (Fotó: illusztráció) Hogyan működik? Merthogy könnyű azt mondani, hogy rendben, akkor mostantól beszélgetünk minden este 10 percet. De hogyan és miről? Hiszen a mindennapi dolgokat így is megbeszéljük egymással – mit kell venni, mi történt aznap (biztos, hogy ezt mindig megbeszéljük? ) és hogy mi várható másnap, mire kell készülni, mi a program. Stílus és kommunikáció jelentése. Viszont ezen túl is kell, hogy legyen témánk, érdeklődjünk a másik felől, hogyan érzi magát, hogyan tudnánk neki segíteni abban, hogy jobban legyen. Teremtsünk kapcsolatot és lehetőséget arra, hogy mindketten nyugodtan és őszintén elmondhassuk a másiknak, mi foglalkoztat éppen bennünket. Nem kell, hogy éjszakába nyúló, nagy beszélgetés legyen, de legalább hallgassuk meg a felvetést, kezdjünk el (közösen) gondolkodni a megoldáson. Keressük egymás társaságát, a beszélgetés lehetőségét minden nap. Maradjunk a jelenben, koncentráljunk a mostra. Tegyük fel a helyes kérdéseket, például: hogyan tudok neked segíteni? A beszélgetésre, a kapcsolódásra koncentráljunk, ne a konfliktus(ok)ra.
Mindenki hajalmos egy maszkot viselni, ami minden esetben egy individuális élet előzményeiből fakad és bármennyire is egy külső felszín, mégis sejtetni engedi a mögötte meghúzódó vonásokat, érzéstelenített érzéseket, vágyakat és szorongásokat. Így ez a felszín tulajdonképpen nem is tűnik egy álságos csúfságnak, melytől minél előbb meg kell szabadulni, hanem személyiségünk szerves része, élettörténetünkről tesz tanúságot, melyet inkább megismernünk szükséges. A kommunikáció 3 stílusa, és hogyan kell felismerni őket / Szociális pszichológia és személyes kapcsolatok | Pszichológia, filozófia és gondolkodás az életről.. Tudatosítsuk, hogy hogyan is nyilvánulunk meg kifelé, ez mit tesz lehetővé, mitől kímél meg és mitől is zár el bennünket. Nem kell egy az egyben azonosítani magunkat a kifelé megnyilvánuló viselkedésmintáinkkal, hiszen belül ennél sokkal többek vagyunk mindannyian. A kommunikációs stílusok Alapvetően 8 kommunikációs stílust lehet megkülönböztetni személyiségünk alapján, melyek általában gyermekkorunkból eredő ősüzenetekre vezethetőek vissza, lelki axiómákra, melyeket nem kérdőjelezünk meg: 1. Segítségre szoruló - függőségre törekvő stílus Lelki axióma: "Gyenge vagyok és gyámoltalan - egyedül nem vagyok képes megbirkózni az élettel. "
Az egyedi, erős kommunikációs stílus kialakításához tehát kiemelten fontos az elérni kívánt célok tisztán látása, a célközönség mélyreható ismerete és a megfelelő kommunikációs forma kiválasztása. A konzisztencia, a precizitás és a részletekre való odafigyelés szintén kulcsfontosságú, hiszen alapul szolgálnak a fogyasztó fejében a márkánkról kialakuló nagy összképhez.