Na ez nem lesz... izgalmas témák mellébeszélés nélkül az üzleti élet legjobbjaival. Ez itt Az Év Irodája podcast-ja. A naprakész irodapiaci és Az Év Irodája verseny híreiért és az felel. Itt olvashatsz a legfrissebb irodapiaci hírekről, a legújabb rendezvényeinkről, valamint izgalmas interjúkba is betekintést nyerhetsz. Havonta 15 olvasó tesz így! Ajánlatkérés / jegyvásárlás Érdeklődését fogadtuk, hamarosan jelentkezünk.
11 episodes Mi lesz a Home Office után? Hogy fogunk dolgozni fél év múlva? Hallgass valami újat az irodai élet jövőjéről. Szakmai viták, piaci jóslás és tarot kártya. Na ez nem lesz... izgalmas témák mellébeszélés nélkül az üzleti élet legjobbjaival. Ez itt Az Év Irodája podcast-ja. JUN 3, 2022 Az Év Irodája podcast X Rences Tibor (Velux) és Simonyi Balázs (CPI Hungary) Rences Tibor (Velux Magyarország - Regional Facilitiy Manager) és Simonyi Balázs (CPI Hungary - Leasing Director) az Andrássy út 9. szám alatt megvalósult, új Velux iroda kialakításáról mesélnek. Az adásból megismerhetjük a bérlői, tulajdonosi és fejlesztői szempontokat, amelyek mentén megvalósult a projekt. Hallgasd meg a podcast-et és less be a kulisszák mögé! --- Send in a voice message: MAY 30, 2022 Az Év Irodája podcast X Kiss Ida - DVM group, design director A podcast-ban Kiss Ida, a DVM group design directora a Szervita Square Building építésének folyamatába enged betekintést. Tudtad? Az ikonikus épület megvalósítása nem csak azért volt kihívás, mert az UNESCO világörökségi pufferzónában épült fel.
Konferencia videók OfficeUP - Irodák: Kihívás vagy lehetőség? Fordulatok az irodapiacon. Mit jelentenek a fizikai munkaterek korábban, mit jelentenek a világjárvány alatt, mikor tesznek jót a munkáltatók és mit tanulhatunk egymástól? OfficeUP - Irodák szerepe az új világban Merre tart az irodapiac az új világban? Kalmár Zoltánnal, Az Év Irodája verseny alapítójával, Salamon Adorjánnal az ESTON International vezérigazgatójával, Gedai Borbála ingatlanpiaci szakértővel és Massányi Tiborral, a DVM group ügyvezető partnerével OfficeUP - 5 tévhit a Covidról az irodában Fischer Róbert a CBRE Global Workplace Solutions ügyvezetője és Geng Szabolcsl az Ericsson Magyarország Ingatlangazdálkodás és Facility Management igazgatója osztja meg tapasztalatait a világjárvány kapcsán felmerült tévhitekről. OfficeUP - A visszacsábítás művészete Beck Márton office Branding specialista, Endrei Kiss Judit a Telenor Magyarország HR vezérigazgató-helyettese, Knezevics Viktor a BP Global Business Services Europe országigazgatója és Szalay Péter az IBM Hungary ügyvezető Igazgatója beszélget.
Fotó: BALINT JAKSA A koronavírus következményeként új trendek, kezdeményezések indultak el, a munkahelyeken előtérbe kerültek a közösségi terek. A hibrid modellek is egyre nagyobb arányban hódítanak a céges szervezetekben, ennek jegyében mind kevesebb a dedikált munkaállomás és az irodatér, így egyre több választási lehetőséget kínál a munkavégzésre, legyen az fókuszmunka, brainstorming vagy tárgyalás. Az irodák még nagyobb hangsúlyt fektetnek az employer brandingre, vagyis olyan vonzó tereket kínálnak, ahol élmény dolgozni és együttműködni a munkatársakkal. Az Év közösségi irodája a Kastner Kommunity lett, ahol a közösségi terek bámulatos mixéből kreatív és pezsgő munkatér jött létre. Fotó: Kastner Kommunity Az Év közösségi tere a PortusHome Coworking & Coliving lett, amely egy közösségi tér, iroda és mesés szálláshely különleges kombinációja a Balaton-felvidéken. PortusHome Coworking & Coliving Fotó: Szilvia Filep Az Év irodája kisvállalati díjat a Trenkwalder Hungary érdemelte ki, amely a mai kor vívmányait alkalmazó professzionális, high-tech és kreatív munkakörnyezetet hozott létre.
IPS Journal (angol nyelven) Az IPS-Journal egy fiatal magazin a régmúltba visszanyúló örökséggel. Az online újság rávilágít a globális egyenlőtlenségekre, és új perspektívákat mutat fel olyan témákban, mint a környezet, az európai integráció, nemzetközi kapcsolatok, szociális demokrácia és fejlesztéspolitika. Menekülés, migráció és integráció A világ mozgásban van. Emberek menekülnek a háborúk, hátrányos megkülönböztetés, a szegénység vagy a klímaváltozás elől. Ez esélyeket és kihívásokat is rejt magában – a globális szinttől az önkormányzatokéig. továbbiak
Data privacy notice for the video Friedrich-Ebert-Alapítvány Az 1925-ben alapított FES a hagyományokban leggazdagabb német politikai alapítvány. Nevét Friedrich Ebert birodalmi elnöktől kapta; az alapítvány létrejöttét és megbízatását az ő politikai örökségének köszönheti. Pártközeli politikai alapítványként tevékenységünket a szociális demokrácia alapértékei mentén határozzuk meg, melyek a szabadság, igazságosság és a szolidaritás. Ez eszmeileg összeköt minket a szociáldemokráciával és a szabad szakszervezetekkel. Közhasznú szervezetként tevékenységünket önállóan és függetlenül folytatjuk. továbbiak FES Connect A FES Connect angol nyelven nyújt információkat a Szociális Demokráciáért Alapítvány német és nemzetközi hálózatának tevékenységéről, témáiról és kezdeményezéseiről. továbbiak IPG Journal Az IPG-Journal a FES vitafóruma a nemzetközi és európai politika kérdéseiről. Globális szakszervezeti politika A Friedrich-Ebert-Alapítvány (FES) a munkavállalók szakszervezeti érdekképviseleteinek erősödését a szociális demokrácia világméretű előmozdításának érdekében tett fáradozások elengedhetetlen részének tartja.
Jelen lehettem az első találkozások egyikénél, amikor még csak bemutatkoztunk, elmondtuk mivel is foglalkozunk, mik az alapelveink. Bethesda kórház önkéntes munka university Bethesda kórház önkéntes munka remix Köpönyeg 30 napos időjárás előrejelzés balatonboglár Bethesda kórház önkéntes munka 3 Siófoki fürdőegylet turisztikai egyesület karaoke Motorosbolt budapest nagy lajos király Belső képzések intézetünkben: munkatársaink számára saját szervezésű képzések, tanfolyamok (angol nyelv, informatika) szervezése. Egyéb lehetőségek Szakkönyvtár használatának biztosítása, szakkönyvek vásárlásának támogatása, felső és középfokú képzésben való részvétel támogatása, magyar és külföldi vendéghallgatók, önkéntesek fogadása, szakdolgozói fórum és Fiatal Orvosok Konferenciájának rendszeres szervezése kórházunkban. Kiégés prevenció Lelki hétvégék, közösségi programok: háromnapos elvonulások, meghívott előadók közreműködésével. Bethesda kórház önkéntes munka full. A tematikus program mellett szabadidős programok is szerepelnek pl. csapatépítő játékok, borkóstoló, fürdőzés, városnézés.
Hazánkban is van lehetőség kórházi önkéntes munkára, például a Bethesda Gyermekkórházban. Ez is érdekelhet:
Ami még javítható a felkészülésben, azt folyamatosan el kell végeznünk, mert sok honfitársunk élete ezen a felkészülésen fog múlni. Nagyon fontos a fegyelem, az egyetértés és a szolidaritás, egymás segítése. Miközben védjük magunkat, aközben mindig előre, oldalra és hátra is kell tekintenünk. Ki az, aki rászorul jótanácsra, fizikai és egyre inkább pszichés segítségre. Az izoláltság veszélyes, főként az idősek esetében. Minél inkább bátorítsuk, figyelmeztessük egymást, ha szükség van rá. Nekünk igen jólesik, hogy a kórház, részint az önkéntesek révén is, annyi segítséget kap. Ölelő önkénteseket keresnek az újszülöttosztályra. Nagyon sokan fejezik ki a legkülönbözőbb módon a szolidaritásukat. Ez erőt ad az egészségügyben dolgozóknak. Erre az erőre szüksége van mindenkinek, azoknak is, akik otthonukban várják, mi fog történni. Fotó: Merényi Zita (archívum) Trauttwein Éva/Magyar Kurír – Miben változott meg a kórház mindennapi élete a vészhelyzet kihirdetése óta? – Szinte teljes mértékben átalakult a kórházunk élete. Az első pillanattól kezdve minden 65 év feletti munkatársat hazaküldtünk, hogy ezzel védjük egészségüket.