A Kúria egy közelmúltbeli esete rávilágít, hogy a diszkrimináció tilalma nem "jolly joker", amelyet bármely munkaviszony megszüntetéssel szemben be lehetne dobni. Közös megegyezésnél már maga a felvetés is fogalmilag kizárt - írja Dr. Kártyás Gábor munkajogász a megjelent szakcikkében. Az ügy tényállása szerint a munkavállaló próbaidejét töltötte a munkáltatónál, amikor a munkáltató kezdeményezte a munkaviszony közös megegyezéssel való megszüntetését. Ezt a munkavállaló utóbb arra hivatkozással vélte jogellenesnek, hogy az diszkriminációt valósított meg. Előadta, hogy a munkáltató csak azért kezdeményezte a munkaviszony megszüntetését, mert az édesanyja perben állt a munkáltató egyik üzleti partnerével, és vele szemben több eljárásban pert nyert. Az elsőfokú bíróság szerint a perben a munkavállaló igazolta, hogy a munkaviszonyának megszüntetését a munkáltató kezdeményezte, illetve az közös megegyezéssel szűnt meg, amellyel őt hátrány érte. Valószínűsítette, hogy az édesanyja, illetve annak jelenlegi házastársa pereket nyertek a munkáltató üzleti partnerével szemben, e vállalkozás pedig mind üzleti, mind baráti kapcsolatban állt a munkáltatóval, így ez állt a jogviszony-megszüntetés hátterében.
A munkavállalónak azt kell felmérnie, hogy a közös megegyezésben szereplő járandóságokkal egyetért-e, azok megfelelők-e számára. OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben rámutatunk arra, hogy a munkavállalóknak a közös megegyezés aláírása előtt érdemes tisztában lenniük azzal, milyen végkielégítés illetné meg őket rendes munkáltatói felmondás esetén, és hogyan kell a munkáltatóknak a bent maradt szabadságnapokkal elszámolniuk. A folytatáshoz előfizetés szükséges. A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
Oldalunkról egy olyan közös megegyezés iratmintát tölthet le Word (doc) valamint pdf formátumban, mely a Munka Törvénykönyve aktuális 2021. évi szabályai alapján készült. A felmondási időre jár természetesen munkabér, de egyedileg meg lehet egyezni a munkáltatóval akár arról is, hogy csökkenjen a felmondási idő vagy adjon felmentést a munkavégzés alól. Végkielégítés viszont munkavállalói felmondás esetén 2022-ben nem jár. A korábban ki nem vett szabadság napokat a felmondási idő alatt is ki lehet venni, amely által a felmondási idő sem lesz hosszabb, de ehelyett úgy is dönthet a munkáltató, hogy inkább kifizeti az erre az időszakra jutó távolléti díjat. Munkavállalói felmondás esetén van még néhány kötelessége a munkavállalónak, ezek pedig a következők: körültekintő módon át kell adnia a munkakörét a kollégájának a munkáltató által meghatározott rendben és időben, valamint el kell számolnia régi munkáltatójával. További felmondás minták és tudnivalók is találhatók portálunkon. Felmondási idő 2022: a Munka Törvénykönyve a felmondási idő kezdetét és végét is szabályozza 2022-ben Bővebben: Felmondási idő 2022: a Munka Törvénykönyve a... Munkavállalói felmondás minta 2021: mire figyeljünk munkavállalói #felmondás esetén 2022-ben?
Egy nap azonban váratlanul felbukkan... Időpontok Legeslegjobb szülinap német-holland-svéd animációs film, 74 perc, 2021 Charlie régóta ábrándozott arról, milyen klassz is lesz a szülinapi bulija, ám sajnálatos módon kishúga éppen a születésnapján betegedik meg, így a buli elmarad. A kis szülinapos úgy... Rimini német-osztrák-francia filmdráma, 114 perc, 2022 Ritchie Bravo egykor híres popsztár, most Riminiben igyekszik meglovagolni megfakult hírnevét. Az állandó mámor és a turistáknak tartott koncertek csapdájában az alkoholproblémákkal... Időpontok
UTÁNVÉTELES SZÁLLÍTÁSRA NINCS LEHETŐSÉG!
Megéri? Városi közlekedésre a legtöbben alapvetően nem közvetlenül kifejezhető anyagi megtakarítás miatt választják a motort, sokkal inkább gyorsasága, kiszámíthatósága végett. Budapesten a forgalom átlagsebessége valahol 20 km/h kö-rül van, motorral ennek a dupláját biztonságosan, könnyen tartani lehet. Autóval sosem lehet tudni, mikor kerül komoly dugóba az ember, a motorral egy adott útszakasz bármikor ugyanannyi idő alatt járható be. Gyorsabban, mint autóval, arról nem is beszélve, hogy megérkezéskor nem kell külön időt hagyni a parkolóhely-keresésre. A vadnyugat hőskora. Tehát itt az óriási előny: nincs dugó, parkolóhely-mizéria - és ez pénzben kifejezhetetlen. De azért nézzük azt is, ami kifejez-hető: egy kis lökettérfogatú, négy-ütemű városi motort véve alapul a fogyasztás 2 liter körüli. Évi 8000 kilométer használat mellett már a legkisebb, 6 literes városi (! ) fogyasztású autóhoz viszonyítva is mintegy százezer forint a megtakarítás. A kötelező biztosítás éves díja 5000 Ft, súlyadó nincs. A parkolás ingyenes, tehát ha belvárosi használatból indulunk ki, akkor naponta bátran számolhatunk 3-4 óra parkolódíj-megtakarítással: ez havi 20 x 4 x 200 Ft, azaz tizenhatezer.