Ennél rövidebb tartam kikötése esetén a felek a próbaidőt meghosszabbíthatják legfeljebb egy alkalommal, azonban összességében így sem haladhatja meg a három hónapot. Az Mt. 50. paragrafusának (4) bekezdése szerint kollektív szerződés rendelkezése alapján a próbaidő tartama legfeljebb hat hónap. ÉSZT - Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés - Felmondás próbaidő alatt: a 7 legfontosabb szabály. Azaz a hat hónapos próbaidő kikötése kizárólag abban az esetben érvényes, ha a munkáltatónál hatályos kollektív szerződés ekként rendelkezik. Ha ilyen nincs, akkor a próbaidő három hónap tartamúnak minősül, mely lejártát követően a munkaviszonyt a munkáltató kizárólag megfelelően indokolt felmondás vagy azonnali hatályú felmondás mellett szüntetheti meg. Hozzon ki többet az Adózónából! Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Munkaügyi ellenőrzés esetén szokott előfordulni, ha a hatóság munkaszerződés nélküli dolgozókat talál, hogy a munkáltató arra hivatkozik, hogy ezek a dolgozók csak "próbamunkán" vagy próbaidőn vannak, ezért nincsen szerződésük.
A próbaidő legfontosabb tudnivalói A próbaidőre vonatkozó kikötés gyakori eleme a munkaszerződéseknek. Alkalmazása a munkáltató és a munkavállaló számára is előnyökkel jár, ezzel is magyarázható a népszerűsége. Ezért is érdemes mindenkinek ismerni a próbaidő alapvető szabályait. A próbaidőre vonatkozó megállapodás A próbaidő célja, hogy egyfajta "teszt időszakként" szolgáljon a munkaviszonyban. Lehetőséget teremt arra, hogy a munkáltató meggyőződjön róla, hogy a dolgozó megfelel-e az elvárásainak. Át nem vett felmondás közlésének időpontja. Jogesetekkel - Adózóna.hu. Ugyanakkor a munkavállaló is meggyőződhet róla, hogy a munkakör, a munkakörnyezet és a munkaviszony egyéb jellemzői megfelelnek-e a számára. Fontos tudni, hogy a próbaidő a munkaviszony része. Próbaidőről csak akkor lehet szó, ha a felek munkaviszonyban állnak, azaz van közöttük munkaszerződés. A próbaidőről a munkáltató és a munkavállaló a munkaszerződésben állapodhatnak meg. Munkaszerződés hiányában nem beszélhetünk próbaidőről sem. Ezért nem minősül próbaidőnek a több esetben jogszerűtlenül alkalmazott "próbanap" vagy "próbamunka", amikor a leendő munkavállalót behívja a munkáltató munkavégzésre, hogy annak alapján döntsön a felvételről.
Kérdés A munkavállalónk még próbaidőn volt, amikor fény derült arra, hogy az egyik kollégájával rendszeresen pénzt vesz ki a kasszából. Az eset tisztázása érdekében megbeszélést tartottunk, de a munkavállaló ezen nem jelent meg. Ezért a munkaviszonyát próbaidő alatt (indokolás nélkül) azonnali hatállyal felmondtuk, és az erről szóló levelet tértivevényes küldeményként adtuk fel postán. A küldemény azonban a "nem kereste" jelzéssel jött vissza, a próbaidő azonban már ebben az időpontban lejárt. Jogszerűen jártunk-e el, azaz megszűnt-e a munkavállaló munkaviszonya? Részlet a válaszból Megjelent a Munkaügyi Levelekben 2018. december 17-én (174. lapszám), a kérdés sorszáma ott: 3456 […] szolgáltatásokról szóló jogszabály szerint tértivevény különszolgáltatással feladott küldeményként kézbesített jognyilatkozatot kézbesítettnek kell tekinteni egyebek mellett az eredménytelen kézbesítési kísérlet, valamint az értesítés elhelyezésének napját követő ötödik munkanapon [Mt. 24. § (2) bek. b) pont].
A megbízható jogi képviselő Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda (1) 266-6621, Minden jog fenntartva – –
Alapvető szabály: egy írásbeli jognyilatkozatot akkor tekinthetünk közöltnek, ha azt a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek átadják, vagy az elektronikus dokumentum részükre hozzáférhetővé válik. Nézzük először az előbbi esetet. Felmondás, azonnali hatályú felmondás, írásbeli figyelmeztetés, felszólítás stb. személyes közlése A szabály rendkívül egyszerű. Ha a munkavállaló nem hajlandó átvenni a munkáltató által átadni kívánt iratot, azaz az átvételt megtagadja, abban az esetben az közöltnek tekintendő. A munkáltatónak csak annyi a dolga, hogy jogvita esetén igazolja a bíróság felé, hogy megkísérelte átadni az adott tárgyú nyilatkozatát. Vita esetén ugyanis a jognyilatkozatot tevő felet terheli annak bizonyítása, hogy a közlés szabályszerűen megtörtént. E körben a szabad bizonyítás elve érvényesül, így bármilyen alkalmas módon igazolható az átadás vagy annak megkísérlésének a ténye. A régi munka törvénykönyvében még szerepelt, hogy ilyen esetben két tanú jelenlétében felvett jegyzőkönyvvel kellett igazolni a meghiúsulás tényét, ma ilyen szabály nincs.
A Barcelona idegenben 3-1-re legyőzte a Villarreal csapatát a spanyol labdarúgó-bajnokság 14. fordulójának szombat esti mérkőzésén. A hétközi, Benfica elleni csalódást keltő 0-0-s BL-döntetlen után a katalánokra ezúttal a La Ligában várt egy kellemetlennek ígérkező feladat. Unai Emery Villarrealja otthonában az elmúlt években a mostaninál sokkal erősebb összeállításban is megszenvedtek már. Xavi első idegenbeli mérkőzésén az alábbi kezdőcsapatot küldte pályára: ter Stegen - Eric García, Araújo, Piqué, Alba - Busquets, Frenkie De Jong, Nico - Abde, Gavi, Depay - sok kreatív játékos, akik nagyon ügyesek a labdával. Viszont közülük igazi gólszerzőnek maximum Memphis Depay tekinthető. A Real Madrid szép gólokkal nyert és átvette a vezetést a spanyol bajnokságban. Kellemetlen feladat várt a Barcára szombat este Forrás: AFP/Jose Jordan Alig két perc sem telt el, és csak a játékvezető jóindulatának, avagy figyelmetlensének köszönhető, hogy nem került emberhátrányba a hazai együttes: Dani Parejo csúnyán megtaposta Sergio Busquetset, de a bíró nem adott lapot. A 4. percben Rulli óriásit védett Abde felső sarokba tartó fejesénél.
Az Atlético Madrid hazai pályán 1-0-ra legyőzte az Osasuna csapatát a spanyol labdarúgó-bajnokság 14. fordulójának szombat esti mérkőzésén. A címvédő sokáig nem tudott mit kezdeni a szervezetten védekező pamplonaiakkal, a győztes gól a 87. percben született, amikor Yannick Carrasco szögletből ívelte rá Felipe fejére a labdát, aki remek mozdulattal továbbította azt a kapu hosszú oldalába. Spanyol Bajnokság 2018/2019 - 14. forduló. Nehéz meccset nyert meg az Atlético Madrid a La Ligában Forrás: AFP/Pierre-Philippe Marcou Diego Simeone együttese megerősítette Bajnokok Ligája-indulást érő negyedik helyét a tabellán, így magabiztosan várhatja a következő fordulóbeli Cádiz elleni vendégjátékot. Azonban előtte még szerdán este a BL-ben az AC Milan ellen győzelmi kényszerben kell pályára lépniük, ha nem szeretnének már a csoportkörben búcsúzni a legrangosabb európai kupától. La Liga, 14. forduló: Atlético Madrid-Osasuna 1-0 (0-0) korábban: Sevilla-Alavés 2-2 (1-2) Celta Vigo-Villarreal 1-1 (0-1) később: FC Barcelona-Espanyol 21. 00 pénteken játszották: Levante-Athletic Bilbao 0-0 vasárnap játsszák: Getafe-Cádiz 14.
Weboldalunk cookie-kat használhat, hogy megjegyezze a belépési adatokat, egyedi beállításokat, továbbá statisztikai célokra és hogy a személyes érdeklődéshez igazítsa hirdetéseit. További információ
A forduló szombati játéknapján a Barcelona és a Real Madrid is sikeresen megfordította a maga mérkőzését, így továbbra is azonos pontszámmal vezetik a ligát. Az Atlético Madrid a szezon egyik meglepetéscsapata, a Granada otthonában nem tudott győzni. Vizipolo.hu » Spanyol bajnokság: focimeccset idéző eredmény Pamplonában. Diego Simeone csapata 1-1-es döntetlent játszott, amivel bár megőrizte – immáron tízmeccses – veretlenségét, hátránya három pontra nőtt a két gigásszal szemben. Kreatin hatása a nemi szervre Windows 10 háttérkép Étterem x kerület Pwm kapcsolási rajz Dr kovács lajos