Klasszikus sztori: anyuka jelzi, hogy szeretne visszamenni dolgozni, s a munkáltató sajnálkozva, hogy bizony nincs üres állás, "javasolja" a közös megegyezést, "mert az úgyis a legjobb mindkettőnknek". De valóban ez a legjobb? Tényleg alá kell írnod? És mit kell ilyenkor kifizetnie a munkáltatónak? Számtalan kérdést kaptam mostanában erre vonatkozóan, úgyhogy anyukák, öntsünk tiszta vizet a pohárba! Az első és legfontosabb, hogy benne van a nevében: KÖZÖS MEGEGYEZÉS! Ha tehát te nem egyezel bele, akkor nem kell aláírnod! Közös megegyezésre nem kényszeríthetnek (ok, tudom, hogy van az a helyzet, amikor igen, de azért ne abból induljunk ki, hogy az átlagos magyar munkáltató fegyverrel a kezében noszogatja az anyukát, hogy "tessék már aláírni":-)), ez egy lehetőség, amikor mindkét fél közös, egybehangzó véleménye, akarata arra irányul, hogy ezt a munkaviszonyt megszüntessék. Ha mégis kényszerítettek, vagy megtévesztettek, akkor erre hivatkozva meg lehet támadni, de ezt neked kell bebizonyítani!
"A közös megegyezés azonban nem kell, hogy minden esetben együtt járjon a végkielégítéssel, ez a felek megállapodásától függ. Jogszabály szerint nem "jár". Ezen esetben a felek megállapodása a mérvadó. Ezért javasolt a közös megegyezés tervezetét – annak aláírása előtt – áttekintetni egy szakemberrel" – javasolja a szakértő. Ha elmarad a kifizetés Abban az esetben, ha munkáltató a végkielégítés feltételeinek fennállása ellenére nem fizet, a munkavállaló több eszközhöz folyamodhat. "Lehetősége van mind szóban, mind írásban felszólítani a munkáltatót a fizetésre. Amennyiben a végkielégítés kifizetése ennek ellenére elmarad, munkavállaló jogosult fizetési meghagyással élni. Amennyiben munkáltató ellentmondással él, a munkavállaló csak peres úton érvényesítheti követelését". Készítette: Kövecses Evelin A Facebook oldala A Instagram oldala Hasznosnak találta a cikket?
Mindig rossz tehát a munkáltató által javasolt közös megegyezés? Természetesen nem:-), de tudnunk kell, mikor éri ez meg nekünk is. Ha a munkáltatód valószínűleg úgyis meg tudja alapozni a rendes felmondást, de szívesebben válna el tőled közös megegyezéssel, akkor van az a helyzet, amikor neked is megéri ez. (Ilyen eset lehet például, ha valóban nem tud neked munkát ajánlani a GYES után, hiszen a teljes részleg, vagy a teljes telephely megszűnt, s a július 1-jével életbe lépő változások esetén akár a gyermek 3 éves kora előtt is bekövetkezhet ez. ) Az általános íratlan szabály az szokott lenni, hogy ha a rendes felmondás jogszerű lenne, akkor a közöst akkor éri meg aláírnia egy anyukának, ha minimum ugyanazt megkapja, mint rendes felmondás esetén. Tekintsük hát át gyorsan, mihez is van joga jelenleg munkáltatói rendes felmondásnál egy munkavállalónak a ki nem vett szabadságokon túl? Ez a felmondási időre járó bér, ami a munkaszerződésben rögzített felmondási idő, plusz azon napok, amik a munkaviszonyban töltött évek számával hozzáadódnak: 3 év után plusz 5 nap, 5 év után plusz 15 nap, 8 év után plusz 20 nap, 10 év után plusz 25 nap, 15 év után plusz 30 nap, 18 év után plusz 40 nap, 20 év után plusz 60 nap.
Vannak esetek, mikor mégsem jár a végkielégítés Az Mt. meghatározza azokat az eseteket, amely esetekben a munkavállaló a fent meghatározott feltételek teljesülése ellenére mégsem lesz jogosult végkielégítésre. "Ezek azok az esetek, amikor a munkavállaló a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, valamint ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége" – sorolja. Fontos továbbá, hogy a fent említett időtartamot a felmondás közlésének időpontjában kell megállapítani, így hiába járna például a felmondási idő letelte után végkielégítés a munkavállaló számára, ha a felmondás közléséig nem éri el a 3 évnyi folyamatos munkaviszonyt. Nem mindig a közös megegyezés a legjobb megoldás A közös megegyezés – amint azt a megjelölés is jelzi – optimális esetben a felek szándékát tükrözi. Sokan abban a tévhitben élnek, hogy a közös megegyezés minden esetben a legelőnyösebb megoldás a munkavállaló számára.
Adózóna Max-csomag 2014-es HVG ADÓ és TB különszám 19 990 Ft + áfa HVG Klubkártyával 15 992 Ft + áfa (24 170 Ft + áfa helyett*) Az Adózóna Max előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk: » 2014-es HVG ADÓ különszám » 2014-es HVG TB különszám » HVG Klubkártyával csak 15 992 Ft + áfa * A termékek külön megvásárlása esetén fizetendő ár. ** A szakképzésbe beszámítható kreditpontokról részletes információt itt talál.
Tehát ilyen bárhol és bármikor előfordulhat, hiszen ők is emberek, még akkor is, ha adott esetben jól letoljuk őket személyesen vagy magunkban, ha ilyen történik. Gabella, a lényeg, hogy javul Mesi, ha lassan is. Tábli van, ha lesz időm, akkor a másik géphez átülök, leszűkítem a most ide járó anyukákra, babáikra. És majd elküldöm, OK? Nálunk nincs húsvéti ajándékozás. Halvány lila sejtelmem sincs, hogy mit vehetnék Petinek, mivel csoki van épp elég itthon, és ugyanez a helyzet a plüssökkel is. Katus, jobbulást nektek! Ismerősödnek mennek a drukkok, gondolj bele, anno Csandy is 780 grammosan hozta világra Gergőt, és semmi baja a fiúnak! A szobabicaj jó terápiás eszköz. A majdnemsógornőmnek is vettek a szülei a térdműtéte után. Főzési tanácsok: nálunk valamelyik nap rakott krumpli, tegnap meg brassói volt. Csupa diétás étek… Gombi, nálunk a 2. hónaptól kb. Nem hizlaló ételek . a 9. -ig tartottak az átaludt éjszakák…nem tudom, mikor térünk rá vissza. Na ennyi voltam, nem is lett sok. Mindjárt kész a mosás is, szóval jó időt futottam.
7-8 dkg. elég. Ha kalóriát számolsz, és túlfutsz a napi 1200-on (gondolom azt próbálod majd tartani), ott a lényeg a napi kcal-deficit tartása a lényeg. Hetente összesen 7000 kcal-deficit = heti 0, 5 kg fogyással, vagyis napi 1000 kcal deficit. Ha egyik nap több, a másik nap kevesebb, de heti átlagban a 7000 kcal összejön, akkor még jó vagy! :)) Másrészt, amikor este összeszámoltam, hogy hol is tartok, és úgy találtam, akkor még felálltam, elkezdtem egy adag helybenjárást (=lépcsőzést), hasonlókat, és rögtön sikerült egy kicsit a napi záró deficitet igazítani. Hiszen a lényeg: többet égessünk el, mint amennyit megettünk. Mindent bele, menni fog ez! :)) Szia Napsugár! Ügyesen csinálod, a mérték nagyon fontos. Én módszert váltottam a kalóriát néglátom, hogy áig nincs változás. Meg barátnőm azt tanácsolta kenyér helyett egyek abonettet. Hahó! Eltűnt mindenki? Tisztelt a tested – csatlakozz a Food Freedom kezdeményezéshez!. Mi újság van nálatok? Én csinálgatom, úgy érzem egy kicsinyke kilócska ismét távozott. Pedig esküszöm nem éhezek, nem tiltok magamtól semmit, csak odafigyelek a mértékre!