A BRITA MAXTRA+ szűrő eltávolítja a csapvízből a klórt, csökkenti a vízkő képződést, csökkenti a vízben az ólom és és és további nehézfémek mértékét. A szűrt vízből készült italok, tea és kávé íze lágyabb finomabbak, szebbek és "tisztábbak" lesznek. A Brita Maxtra+ szűrőbetét haszánlatával a háztartási gépekben lecsökken a vízkő lerakódás. A MAXTRA+ gazdaságos és környezetbarát alternatívát kínál az ivóvíz fogyasztásra, használatával 100%-ban megkímélhetjük környezetünket az ásványvizes palackok okozta terheléstől. A BRITA Maxtra szűrőbetétek korábbi verzióihoz képest, a MAXTRA+ 25%-kal finomabb szűrést biztosít és a 30%-kal nagyobb szűrési felület következtében hatékonyabb is elődjénél. A "Micro Carbon" aktív szén granulátum részecskéi kisebbek és kerekebbek, mint amit az elődjáben használtak, ezért hatékonyabban és gyorsabban távolítja el a szerves szennyeződéseket, amelyek károsan befolyásolják a víz ízét és szagát. A szűrőbetétben lévő ioncserélő gyanta csökkenti a vízkeménységet, de a fémek, nehézfémek tartalmát is jelentősen lecsökkenti.
T apasztalataink szerint az alábbi készülékekkek 100%-ban kompatibilis: Brita Maxtra: Marella Cool - Brita Marella - Brita Elemaris - Brita Aluna - Brita Navelia - Brita Optimax DAFI Unimax: Astra - Sintra - Start Laica Bi-Flux: Clear - Firenze - Aida - Roma - Graffiti - Carmen - Stream - Milano - Prime - Top Table - Spring Aquaphor MAXFOR: Time, Onyx Samsung hűtőszekrény: RR82WEIS - RSA1WT Népszerű Ár 68 900 Ft Ár 10 900 Ft Ár 20 900 Ft Ár 16 900 Ft Raktáron
Multimax vízszűrő patron Csökkenti a víz vízkő és klór tartalmát, valamint az elöregedett vízvezetékekből kioldódó ólom és réz mennyiséget. 3 + 1 akciós csomagolás. Használata Brita Maxtra és Bosch Tassimo Vízszűrő rendszerekhez ajánlott. Mindegyik bejegyzett védjegy, a jog szerinti tulajdonosok magán tulajdonát képezi és csak a kompatibilitás miatt kerül említésre. A termék Laica kancsókkal is kompatibilis
+36 (30) 924-44-62 (H-CS 09:00 - 16:00, P 09:00 - 14:00) Raktáron Részletes leírás Brita Maxtra típusú, Ecosoft márkájú utángyártott szűrőbetét vízszűrő kancsókhoz. Univerzális szűrőpatron, így tetszés szerint felhasználható más márkájú szűrőkancsókhoz is! Prémium minőségű szűrőbetét meglehetősen népszerű a háziasszonyok körében. A magas hatékonyságú vízszűrést három fontos lépcsőben végzi el: Mechanikai szűrés egy nagyon sűrű szövésű hálóval történik, ami felfogja a csapvízben található lebegő, fizikai szennyeződéseket. (rozsda, homok, stb... ) Megköti a klórt, csökkenti a nehézfémek, a mangán és más esetlegesen előforduló vegyszerek koncentrációját. A szűrőbetétben található speciális Ecomix® töltet mérsékli a víz keménységét. Ennek köszönhetően a kancsóval tisztított víz lágyabb, selymesebb ivásúvá válik. A patron kapacitását a megtisztítandó csapvíz minősége és mennyisége befolyásolja, gyártói előirás szerint cseréje 35 naponként szükséges! Típusjelölés: A termék utángyártott! A leírásban és a terméken feltüntetett márkanevek, típusjelzések az azokat bejegyzők tulajdonában vannak, kizárólag a könnyebb azonosíthatóságért kerültek feltüntetésre!
A "MicroFlow" szűrő technológiával rendelkező MAXTRA+ szűrőbetétek, amelyekkel a BRITA kancsók rendelkeznek, minden alkalommal optimális eredményt nyújtanak, teljesítményük a németországi BRITA laboratóriumokban végzett ötéves kutatás eredménye. A BRITA MAXTRA+ szűrő használatával, a vízből el lesznek távolítva a klór, vízkő, ólom és réz szennyeződések. A tea és kávé íze - akár forró, akár hideg - érezhetően javulni fog, ha a felhasznált vizet a MAXTRA+-szal szűrjük. A szűrt víz használatának köszönhetően a vízkő nem fog többé lerakodni a házi elektromos készülékekre, ezáltal meghosszabbodik az élettartamuk. A MAXTRA+ gazdaságos és környezetbarát alternatívát kínál az ivóvíz fogyasztásra, mivel a szűrőbetétek 100%-ban újrahasznosíthatóak. A BRITA szűrőbetétek korábbi verzióihoz képest, a MAXTRA+ 25%-kal finomabb és hatékonyabb szűrővel és 30%-kal nagyobb teljes szűrési felülettel rendelkezik; a csapvíz egy nagyobb szűrőn lesz átvezetve az első tisztításhoz, először leválasztva a durva részecskéket, és végül újra szűrve lesz, egy sokkal finomabb szitán át.
TÜV tesztelt Javítja a víz minőségét azáltal, hogy kiszűri a... A Brita Classic 3 db szűrőpatron tiszta vizet csinál a csapvízből, csökkenti a vízben az alumíniumot és nehézfémeket, csökkenti a vízkőképződést, ideális mosó és mosogatógéphez... A legújabb fejlesztésű Laica magnesiumactive szűrőbetét, azon túl, hogy csökkenti a nem kívánt anyagokat az ivóvízben, növeli a magnézium koncentrációját, amely természetesen... Oldalainkon a partnereink által szolgáltatott információk és árak tájékoztató jellegűek, melyek esetlegesen tartalmazhatnak téves információkat. A képek csak tájékoztató jellegűek és tartalmazhatnak tartozékokat, amelyek nem szerepelnek az alapcsomagban. A termékinformációk (kép, leírás vagy ár) előzetes értesítés nélkül megváltozhatnak. Az esetleges hibákért, elírásokért az Árukereső nem felel.
Bréking: Áder aláírta a rabszolgatörvényt, jöhetnek a 6 napos munkahetek – Nyugati Fény Túlóra - Gyakori kérdések Fotó: MTI/Máthé Zoltán A köztársasági elnök csütörtökön aláírta a munka törvénykönyve módosítását. Áder János nyilatkozatát az MTI tett közzé. Elnöki nyilatkozat A Munka Törvénykönyvének módosítását – amit az Országgyűlés december 12-én fogadott el – három szempontból vizsgáltam meg. Elsőként megállapítottam, hogy a módosítás nem ütközik az Alaptörvény rendelkezéseibe, így jogszerű keretek között, alkotmányosan nem kifogásolható. Másodszor összevetettem az új túlóra-szabályozás rendelkezéseit más európai országokéval. Megállapítottam, hogy számos országban (például Egyesült Királyság, Dánia, Írország, Csehország) a túlóra mértéke a magyarországival megegyező, vagy azt meghaladó mértékű. Harmadszor megvizsgáltam, hogy a Munka Törvénykönyvének módosítása miként érinti Magyarország 4 és fél millió munkavállalóját. Csökkentek-e a munkavállalók védelmét szolgáló garanciák? Közölte azt is, hogy a munkaadó nem büntetheti a munkavállalót azért, mert túlmunkát nem vállal, vagy a túlmunka vállalására vonatkozó korábbi nyilatkozatát visszavonja.
Így például, ha az 1 havi (4 heti) munkaidőkeretben, alkalmazott munkavállalónak a havi keretben 160 órát kell dolgoznia, de viszont a keret lezárásakor a dolgozónak 165 ledolgozott órája van, az természetesen nála is túlórának számít, így bérpótlékra vagy szabadidőre jogosult. Fontos, hogy munkaidőkeret esetén is túlórának számít a napi munkaidő beosztáson túli időben végzett munka is. Azaz túlórát eredményez az is, ha az előre közölt beosztása szerint a dolgozó az adott napon 10 órát dolgozott volna, de a munkáltató túlórát rendel el, és a munkavállaló ténylegesen 12 órát dolgozik. A túlóra elrendelés korlátai A túlóra elrendelésnek törvényen rögzített korlátai vannak, amelyeket érdemes ismerni. Így nem rendelhető el rendkívüli munkavégzés a munkavállaló várandósságának megállapításától a gyermeke hároméves koráig, a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetén pedig gyermekének hároméves koráig. Ugyancsak nem lehet túlórát elrendelni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban (jogszabály, kollektív szerződés stb. )
Erről írják a szakszervezetek jogosan, hogy ez a kollektív szerződéses lefedettség növelése és a kollektív alku szerepe ellen hat. És az vajon igaz-e, hogy a Fidesz bevezette a hatnapos munkahetet? Ha úgy számolunk, hogy az évi maximum 400 órát az év 52 hetére leosztva nagyjából heti 8 órát kapunk, akkor lehet azt mondani, hogy szinte minden héten el lehet rendelni egy hatodik napot túlóra formájában. Csakhogy ahogy azt már előbb tisztáztuk, a 250 (kollektív szerződés esetén 300) túlórán felül 100 vagy 150 csak a munkavállaló belegyezésével működhet. A szakszervezetek azt is mondják, hogy a törvény uniós jogot sért. Az uniós irányelv szerint az átlagos munkaidő a túlórákkal együtt sem haladhatja meg a 48 órát hetente. Ez a 48 órás szabály pedig a túlóratörvénybe is bekerült. Sőt, 52 héttel számolva a nálunk bevezetett évi 400 óra még egy nagyon kicsit kevesebb is, mint az EU által megengedett 416 órás maximum. Fodor T. Gábor munkajogász a elmondta, a módosító oly módon írja elő a szabályokat, hogy a Magyarországon meghatározott teljes heti munkaidő-mértéknek, vagyis a 40 órás "normál" munkaidőnek kell három év átlagában kijönnie, amivel gyakorlatilag egy kettős elszámolást vezet be.
Még Orbán Viktor is megígérte, hogy hónap végén jön a túlórapénz, most akkor három év után fizetnek, vagy a hónap végén? Erre a kérdésre nem lehet egyértelmű választ adni, mert a dolog több tényezőtől függ, és minden párt a saját érdekei mentén emel ki féligazságokat a kommunikációjában. A Fidesz például azt írja, a túlórát továbbra is havonta kell kifizetni. Az LMP viszont azt, hogy háromévente. A "túlóratörvénynek", tehát a munka törvénykönyve módosításának - ami pénteken jelent meg a Magyar Közlönyben - két lényegi része van. Az egyik a munkáltató által maximálisan kiszabható túlóra mennyiségére vonatkozik, a másik pedig a munkaidőkeretet érinti. A munkaidőkeretnek az a lényege, hogy a munkaadónak lehetősége van a termelés ciklusaihoz igazítani a munkaidőt. Tehát ha sok a munka, akkor napi 8 óránál többet dolgoztatja a munkavállalót, ha kevesebb, akkor kevesebbet, úgy, hogy átlagban kijöjjön a heti 40 óra hosszabb távon. A legaktuálisabb példa erre a kiskereskedelem. Ebben az iparágban nagyon erősen érvényesül a szezonalitás: a karácsony miatt novemberben és decemberben van a csúcsidőszak, így ha egy bolt dolgozója munkaidőkeretben dolgozik, akkor a munkáltató megteheti, hogy mondjuk decemberben heti 48 órát dolgoztassa, ha januárban viszont csak 32 órás munkahetekre osztja be (de közben a napokkal is lehet variálni, 12 órás napot követhet 4 órás például).
Itt van további információ arról, hogyan lehet meghatározni, hogy a munkavállaló lehet besorolni adómentes. Ha a munkavállaló nem minősül adómentesnek, akkor nem jár el, ami azt jelenti, hogy jogosult a túlóradíjra, valamint a bér-és órajogi törvények egyéb védelmére., A túlóradíj kiszámításával kapcsolatos további információkért olvassa el a város vagy az állam követelményeit. hogyan befolyásolja a fizetett alkalmazottak túlóradíja a vállalkozásomat? ha olyan mentesített alkalmazottai vannak, akiknek fizetése nem felel meg az új szövetségi minimumnak, el kell döntenie, hogy növeli-e fizetését az új minimális küszöbértékre, vagy átsorolja-e őket nonexempt-nek. Ha a munkavállalók sok túlórát dolgoznak (és ezt nem lehet elkerülni vagy csökkenteni), akkor érdemes lehet a fizetésüket az új minimális küszöbértékre emelni., Így a munkavállalók továbbra is adómentesek lesznek, és nem lesznek jogosultak túlóradíjra. Ne feledje, hogy továbbra is meg kell győződnie arról, hogy alkalmazottai megfelelnek a mentesítéshez szükséges egyéb követelményeknek.
A legfontosabb tudndivalók A napi munkavégzésnek és a munkaviszonnyal kapcsolatos jogvitáknak is gyakori szereplője a túlóra. A túlóra a munkáltató utasításán alapuló többlet munkavégzés, ami ugyanakkor többletköltséget okoz a munkáltatónak is. Mikor rendelhető el, és milyen keretek között? Munkaidőkeret esetén is beszélhetünk túlóráról? A Piac&Profit szakértője összegyűjtötte a legfontosabb tudnivalókat. Hogyan rendelhető el túlóra? Túlóráról – szaknyelven rendkívüli munkaidőről – akkor beszélünk, ha a munkavállaló a munkaidőbeosztásától eltérő időben, ill. munkaidőkeret esetén a munkaidőkereten felül végez munkát. A Munka Törvénykönyve alapján túlórának minősül az ügyelet tartama is. Általános szabály, hogy a túlórát a munkáltató rendelhet el. Gyakori tévhit viszont, hogy a túlóra elrendeléséhez írásbeli munkáltatói utasítás kell, így ennek hiányában nem lehet szó túlóráról. Valójában túlórát a munkáltató akár szóban is elrendelhet, és csak akkor köteles írásba foglalni, ha a munkavállaló ezt kéri.
"Remélem, erre adok nagyobb esélyt". Ezt követően csütörtök délelőtt Orbán Viktor úgy nyilatkozott az k, hogy a változtatás "működni fog". Források — Máriás Attila, a BDO Magyarország vezető tanácsadója így fogalmazott a tervezett módosításokkal kapcsolatban: "Az a munkavállaló tehát, aki hozzájárul a beosztás módosításához, egyrészt lemond a rendkívüli munkaidőre járó bérpótlékról, másrészt ez a munkavégzés nem számítható bele a rendkívüli munkaidő most bevezetendő 400 órás kvótájába sem. […] Bár a munkavállalóknak nem állna érdekében, hogy lemondjanak a rendkívüli munkaidő után járó bérpótlékról, félő, hogy megfelelő garanciák hiányában erre a jövőben már tömegesen kerülhet majd sor. Ez akár meg is szüntetheti a beosztástól eltérő rendkívüli munkaidő intézményét a vállalatok gyakorlatában". Hozzátette, hogy a visszaélések elkerüléséhez garanciák kellenek, előremutató lenne például az, ha munkáltatónak bizonyítania kellene, hogy a dolgozója tényleg hozzájárult a módosításhoz. Ugyanakkor nem mindenki gondolja ennyire problematikusnak a változtatást.