chevron_right 2 órás munkaviszony Tisztelt Szakértő! Egy közművezeték kft. egyik dolgozóját 8 órás munkaviszonyból szeretné 2 órás munkaviszonyban alkalmazni, mert hónapok óta nincs rendszeres munka. A kérdésem az lenne, lehetséges-e a dolgozót 2 órában alkalmazni, esetleg munkaidőkerettel, amit havonként határoznánk meg. Válaszát előre is köszönöm! Üdvözlettel: A folytatáshoz előfizetés szükséges. Szakértőnk válaszát előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink érhetik el! Emellett többek között feliratkozhatnak mások által feltett kérdésekre, és elolvashatják a cikkek teljes szövegét is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ
2* 40 órás munkaviszony A Gyorskérdés szolgáltatás igénybevétele az Önadózó újság előfizetői részére biztosított. Az összes hozzászólás megtekintéséhez regisztráljon vagy lépjen be előfizetőként! Az Önadózóval könnyebb lesz alkalmazni a jogszabályokat, követni a változásokat, teljesíteni az aktuális adózási, könyvviteli feladatokat, és elkerülni a buktatókat. A Gyorskérdés menüpontban pedig előfizetőként szakmai konzultációt kérhet. Összesen: 1 db hozzászólás Vissza az előző oldalra Szabályzatok Szabályzatok kategória összes termékének megtekintése E-Könyvek E-Könyvek kategória összes termékének megtekintése Szakkönyvek Szakkönyvek kategória összes termékének megtekintése Önadózó segítség az ügyek elektronikus intézéséhez.
Köszi. A tb kártya érvényes akkor is, ha valaki nem fizet, az nem függ össze a biztosítás rendezésével. Viszont ha nem fizetik, nincs érvényes jogviszony. Itt az a kérdés, hogy a biztosítást fizeti-e a munkáltató, 2 órásnál is, tehát érvényes marad-e a jogviszony? Szia! Nem tudom, hogy ez válasz-e a kérdésedre, én ösztöndíjat kapok, amely kevesebb mint 10 ezer ft. Szja-t nem vonnak, viszont nyugdíj és egészségbiztosítási járulékot igen. Ezzel együtt biztosított vagyok. Ha csak annyi a kérdés, hogy érvényes-e a TB kártya, akkor nincs minimális összeg, hogy mennyinek kell lennie a jövedelemnek. megnéztem, Tbj 5 paragrafus, nincs kikötés arra vonatkozólag, hogy a részmunkaidőnek minimum hány órának kell lennie. tehát, ha munkavállaló vagy, részmunkaidőt is ideértve, akkor biztosított vagy. na ennél tuti nincs olyan, hogy megosztva kell fizetni. elvileg ha munkaviszonyod van (részfoglalkoztatás is) akkor tbj alajpán biztosított vagy, tehát a munkáltatód fizeti a járulékot (nem te). annyi bizonytalanság még lehet, hogy meg kell nézni pontosan mi a részfoglalkoztatottság definíciója (hogy esetleg nincs-e kikötés hogy minimum 4 órásnak kell lenni.. de nem hiszem).
Sziasztok! Hűűűűűűű, mondtam én, hogy Kata csak 1 van!!! :-))) Hát ez a havi 2 óra engem is zavar. Nelly amit ide hoztál az nagyon jó, de szerintem nem arra gondoltak, hogy ez havi 2 óra legyen. Igazad van, AM könyv oszt jónapot! :-))) Erre még a részmunkaidős szabadságom sem jó amit mindjárt ide másolok: Eltérések a részmunkaidő, másodállás, mellékfoglalkozás esetén A Legfelsőbb Bíróság Munkaügyi Kollégiumának állásfoglalása szerint a szabadságra való jogosultság szempontjából az egyes munkavállalók között nincs különbség aszerint, hogy az illető munkavállaló naponta hány órát dolgozik. Ebből következően a részmunkaidőben foglalkoztatott dolgozót is ugyanannyi szabadság illeti meg, mint a napi nyolc órát dolgozó munkatársát. Eltérés mutatkozik azonban közöttük abban, hogy egy-egy szabadságon töltött napra eltérő összegű munkabért kapnak: a napi nyolc órában dolgozó a teljes napi járandóságát, míg a 4-5-6 órában dolgozó részmunkaidős csak 4-5-6 órai bért (MK 19. ). A szabadsággal kapcsolatos speciális szabályok között megemlítendő még, hogy a munkavállalót nemcsak a főállása, hanem a további munkaviszonyai (másodállás, mellékfoglalkozás) után is megilleti a szabadság (MK 18.
Ebben az esetben a teljesített munkaidőt is a beosztás szerinti munkaidővel kell elszámolni, azaz úgy kell tekinteni, hogy a szabadságon lévő munkavállaló annyi órát teljesített, mint amennyire a távollét napján eredetileg is be volt osztva. Ebből az is következik, hogy ha a munkavállaló csak arra az egy napra kér szabadságot, amikor be volt osztva, az az egy nap is hat óra távollétet jelent, ami tehát öt munkanap szabadság felhasználásával oldható meg (jóllehet tényleges csak egy napot volt távol). Az így kivett egy nap szabadságra hat órányi (a beosztással egyező időre járó) távolléti díj illeti meg. A szabadság kétféle elszámolási módja között a munkáltató jogosult választani, ám választását a naptári év során nem változtathatja meg. Annak viszont nincs akadálya, hogy különböző munkavállalói esetén más-más elszámolást alkalmazzon. A fenti két elszámolási mód irányadó a betegszabadság elszámolására is. Az alacsony óraszám kérdéseket vethet fel a társadalombiztosítási jogviszony szempontjából is.
A búcsúzás megható érzésekkel teli pillanatai ezek. Számoltátok izgatottan mennyit kell aludni, s a búcsúzó verseket egyre elcsuklóbb hangon igyekeztünk gyakorolni. De ma már nem próbálunk ma búcsúzunk, hiszen tárt karokkal vár titeket az iskola. Ballagó ovisok már bizonyítottátok szorgalmatokat az óvodás éveitek alatt. Sokat dolgoztunk készültünk ünnepekre, jeles napokra, eseményekre. Sok- sok munka van mögöttetek, hogy bármilyen rendezvényen helyt tudjatok állni, megmutattátok, hogy talpra esett, okos, bátor óvodások vagytok. Ma már könnyű szívvel engedünk útnak titeket hiszen itt maradtok a közelünkben, továbbra is lesznek közös programjaink, ünnepeink, de a játék mellett már egy érdekes világ a számok birodalma és betű ország vár rátok. Tarisznyátokat megtöltöttük sok-sok élménnyel, kirándulással, gyermeknapokkal, a szülőkkel közös programokkal. Szerencsesüti idézetek ⋆ Idézetek lapja. Vigyétek magatokkal a szép élményeket, vidámságot, melyben itt éltetek. Vigyétek magatokkal a szorgalmat, amellyel az iskolában sok-sok ötöst gyűjthettek.
Köszönetünket fejezzük ki Sohajda Levente Tiszteletes Úrnak és Zsuzsa néninek, hogy szárnyaik alá vették az óvodát és több éves együttműködésünk eredményeként megalapozódhat a református egyház fenntartása alá tartozó közös intézmény a Talentum Tehetséggondozó Általános Iskolával. Megköszönöm Urbán József polgármester Úr segítségét amellyel a rendezvényeinket, kirándulásainkat támogatta. Köszönjük támogatását segítségét a Tegyünk a Szegénység Ellen projektnek Misalek Anita és Zsuzsa tiszteletes néni képviseletével. Támogatóink voltak még akiknek köszönettel tartozunk Öchlslager Zsolt, Fülöp József, Somosiné Kata, Szakmári János Szunyogh Szilárd és családja, Somosi János, Lovász Zsuzsa, Subert István, Gombár Imre Köszönetet mondunk a göncruszkai szülőknek akik Barócsi Jánosné és Szabó Valéria szervezésével jótékonysági bál keretében 63. Ballagási köszöntő szöveg átíró. 500ft-ot gyűjtöttek az óvoda javára, melyet az óvoda fejlesztésére kívánunk fordítani. További segítőink Nemes Sándor, ifj. Fűzi Bertalan, László, Kiss András, ifj Glonczi Lajos, Bocsárszky Attila, Pásztor András Ivánné Krisztinek ismét megköszönjük önzetlenségét amellyel napi szinten érdeklődött, hogy mire van szükségünk az óvodában és tojással, burgonyával, amivel tudott segített.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön! Almás pite zsírral pudinggal Agyas és az agyatlan teljes film magyarul Konyhai kisegítő eger állás film Vörösmarty gimnázium budapest