A járvány időszakában több cég igyekezett úgy megtalálni az arany középutat, hogy kevesebb munkát adott az alkalmazottainak, persze kevesebb pénzért. Mi az erősebb érzés vajon: örülünk a több szabadidőnek, vagy sajnáljuk a kevesebb pénzt? Hosszú távon is munkahely megmentő- és teremtő lehetőség lehetne a négy napos munkahét bevezetése, a britek kezdtek el most több kutatásban ezzel foglalkozni. Több példa is volt már rá, amikor nehezebb gazdasági helyzetet így kezeltek, és működőképes modellnek bizonyult. Több munkát jelent vajon ez az egyén szempontjából? Valószínűleg nem, arról is több kutatás szólt már, hogy egy átlagos alkalmazott napi 3 órát tölt hatékony munkavégzéssel. Az eggyel több szabadnap frissebbé tesz, a munkahelyen töltött időt nagyobb hatékonysággal használja ki. Kiegyensúlyozottabbá válhat a munka-magánélet egyensúly, ha több szabadnap van egy héten, ami az egyre gyorsabb, egyre stresszesebb világban kifejezetten fontos. A kiégés egyre gyakoribb jelenség, ami talán a munkatempó szándékos lassításával elkerülhető lenne.
2020. 08. 17. 13:00 Több oldalról, több javaslat is érkezett a német munkahelyek védelme érdekében. Olaf Scholz pénzügyminiszter a munkahelyvédelmi támogatás 24 hónapra történő kibővítésére tett javaslatot. A rövidített foglalkoztatás esetén járó állami támogatást eddig legfeljebb 12 hónapra lehetett igénybe venni, ezt bővítenék ki 24 hónapra. A pénzügyminiszter becslése szerint a költségvetésnek ez 10 milliárd euró körüli összegbe, vagy esetleg ennél is kevesebbe kerülne, vagyis nincs túlzó költségvetési vonzata, miközben rengeteg munkavállalónak segíthetne. A többek között az autóipari dolgozókat is tömörítő legnagyobb német szakszervezet, az IG Metall 4 napos munkahét bevezetésére tett javaslatot, melynek célja szintén a munkahelyek védelme lenne. Bár részleteket nem közöltek, de az arányosnál kisebb fizetéscsökkentést tartanának elképzelhetőnek, hogy a munkavállalóknak is vonzó legyen ez a fajta megoldás. (forrás: ERSTE) Milyen főnök lennél? Megmutatjuk!
A brit kereskedelmi uniónál például egészen biztosak abban, hogy a négynapos munkahét uralkodóvá válik ebben a században. Svédországban, Németországban, és más fejlett államokban is többen érvelnek mellette. Sokan úgy vélik, a három pihenőnappal olyan mértékben javul az életminőség, amely a négy, munkával töltött nap alatt, akár a korábbinál nagyobb termelékenységet, és - egy új-zélandi kísérlet szerint - kevesebb munkavállalói stresszt eredményezhet. Akár még akkor is, ha a napi munkaidő 1 vagy 2 órával növekszik. Sok érv szól a négynapos munkahét mellett és ellene is Forrás: AFP/Charly Triballeau Mindazonáltal számos, ez utóbbinak ellentmondó tapasztalattal találkozni, így a négynapos munkahét ellen is lehet gyakorlati példákkal érvelni. A Sandlander ügyfélkörének jó része külföldi, de hamar megszokták, hogy pénteken nem tudják elérni a magyar céget. "Ez egy trendi, szexi dolog, Magyarországon ebben úttörők vagyunk és ezt a külföldi partnerek is értékelik. A négynapos munkahét bevezetése egyébként marketing szempontból sem volt rossz, sőt – jegyezte meg Pócsik, hozzátéve, anyagilag is jól járt a vállalat az új munkarenddel – Nem mindegy, hogy egy ezer négyzetméteres műhelyben négy vagy öt napon keresztül fűtünk télen, hogy hány órán át ég a villany, és az sem, hogy hány nap kell Budapestre menni anyagbeszerző körútra.
Csak gyűlnek a 4 napos munkahét előnyei Legyen a csütörtök az új péntek - mondhatjuk teljes joggal, hiszen bárhol és bármilyen kutatás készül arról, hogy az 5 vagy a 4 napos munkahétnek van-e több értelme, mindig az utóbbi nyer. A számok egyértelműen mutatják, hogy a dolgozó és a munkáltató is jobban járna. 14:04 Legyen csütörtök az új péntek - a 4 napos munkahetet támogatják olvasóink Olvasóink többsége a négynapos munkahetet támogatja, és arra is ráerősítenek, hogy 70 százalékuk péntek kettő után maximum csak testben van jelen a munkahelyén, de ha teheti, már úgysem. Majdnem reprezentatív felmérés. Franciaországban például a teljes munkaidőben foglalkoztatottak heti munkaóráját 35-ben maximalizálta az akkori kormány 2000-ben. Igaz, ez inkább szimbolikus döntés volt, tavaly a franciák átlagosan 38, 9 órát dolgoztak (ez a legalacsonyabb az OECD országok között). Lesz-e ebből négynapos munkahét? Illusztráció Forrás: Getty Images/iStockphoto/Poike/Poike Számos fejlett országban vannak a gazdasági életnek olyan prominensei, akik így gondolják.
A kísérletek hatására az izlandi szakszervezetek újratárgyalták a munkarendeket, és mostanra az izlandi munkavállalók 86 százaléka már szintén átállt a rövidebb munkahétre – írják a kutatók. Gudmundur D. Haraldsson, az Alda kutatója szerint az izlandi példa azt mutatja, hogy nem lehetetlen a rövidebb munkahét bevezetése a modern időkben. Jelenleg több hasonló kísérlet is zajlik világszerte, többek között Spanyolországban és Új-Zélandon is.
icuska # 2009. 04. 13. 17:24 Sziasztok! Jelen gazdasági helyzetben néhány cég már bevezette a 4 munkanapos hetet takarékossági okokból. Édesanyám munkahelyén is sor került erre az intézkedésre munkaszerződés módosításával (4*8 óra), és 53 évesen, 39 év munkaviszony után felmerültek benne a következő krédések: a későbbi nyugdíjnál ezt az időszakot hogyan fogják számolni? mi a legkorábbi időpont, amikor nyugdíjba mehet? munkanélküliség esetén hogyan fogják ezt a munkaviszont számolni (teljes vagy részmunkaidős foglalkoztatás)? Köszönöm segítségeteket! Üdv, Icuska
A brit Autonomy agytröszt és az izlandi Fenntartható Demokráciáért Egyesület (Alda) kutatói által készített jelentés szerint az Izlandon bevezetett "négynapos" munkahét számos előnyel jár – írja a Telex. Fotó: Pixabay A cikk szerint Izlandon 2015 és 2019 között két nagyszabású kísérletet is zajlott, a reykjavíki városi tanács és a kormány által végzett kísérletekbe több mint 2500 munkavállalót vontak be. Ez Izland teljes dolgozó népességének több mint 1 százaléka, akiknek a heti munkaidejét 40 óráról 35-36 órára csökkentették, miközben a fizetésük változatlan maradt. A BBC beszámolója szerint a kutatók arra a megállapításra jutottak, hogy a legtöbb munkahelyen a termelékenység nem csökkent, sőt, volt ahol még javult is. A munkavállalók arról számoltak be, hogy kevésbé érzik magukat stresszesnek és kiégettnek, elmondásuk szerint javult az egészségi állapotuk, valamint a munka és a magánélet egyensúlya is. A munkaidőt látva ezt inkább úgy lehet elképzelni, hogy a kutatásban résztvevők hétköznapokon 8-től fél 5-ig dolgoznak egészen péntekig, amikor viszont már délben hazamehetnek.
Sőt a másik irodában trónoló jegyző helyettes asszonynak még egy papírlapot sem lehetett átadni, hiánypótlásra. Lényeg hogy az állampolgár csak rója le az illetéket, és menjen a dolgára, ha valamit nem ért akkor jogban járatlan hü ha nem mondták el a legfontosabb információt akkor az demens, és rögtön hárítás az ügyfélre., mindezt parlagi, nagyképű stí egy jogi ügyben a legkisebb el nem mondott információnak több százezer forintos vonzata, pervesztés is lehet, talán nem ártana, empatikus, figyelmesebb személyzetet alkalmazni, ne adj isten a közpénzből busásan megfizetett jegyző úr munka céljából leszállhatna a földi halandók közé. Eladó és kiadó ingatlanok Nagykökényesen (3 db olcsó ingatlan Nagykökényes) Albérletek kecskemét Magyar billentyűzet matrica torrent Club szendvics Rizikófelmérési adatlap a várandós gondozásba vételéhez magyarul Kapufa ajka étlap 2019/20 tanév Duran szendvics Gangsta's paradise magyar szöveg Egyszer volt hol nem volt videa 18 Betegtájékoztató 1. XIII. kerület - Angyalföld, Újlipótváros, Vizafogó | Club Szendvics. MILYEN TÍPUSÚ GYÓGYSZER A BILOBIL 40 mg KEMÉNY KAPSZULA, ÉS MILYEN BETEGSÉGEK ESETÉN ALKALMAZHATÓ?
Club Szendvics - Szendvicsbolt Minőségi szendvicsek, ha az íz is számít! Rendelés: Fő erényünk a kedves kiszolgálás, a pontos házhozszállítás és a tőlünk megszokott minőség folyamatos szinten tartása. Club szendvics rendelés 4. A szendvicseink finom ízére és frissességére nagy hangsúlyt fektettünk. Termékeink a Haccp rendszer szabályainak megfelelően készülnek. Minden nap friss, természetes, tartósítószer nélküli alapanyagokkal dolgozunk.
Telefonszámaink: 06-1-329-2374 06-70-770-8098 +36 70 577 7631 Címünk: 1136 Budapest, Tátra utca 14-16. Elérhetőségeink 06-1-329-2374 06-70-770-8098 +36 70 577 7631 1136 Budapest, Tátra utca 14-16.
Szerelése rejtve a kárpit alatt. Lehetőség van még gyári kapcsolók illesztésére, ezek ára pluszként fizetendők. Spal erősített utólagos elektromos ablakemelő (2 db univerzális kapcsolóval) Ára beszereléssel. 49900ft 2db erős motoros ablakemelő készlet, a gépkocsi gyári mechanikus ablakait motoros elektromos ablakká alakítja. Ajánljuk, személygépkocsikhoz, újabb teherautókhoz, és egyterű családi autókhoz. Club szendvics rendelés 7. Spal De-luxe erősített utólagos elektromos ablakemelő Ára beszereléssel. 49900ft-tól 2db erősített motoros ablakemelő készlet, a gépkocsi gyári mechanikus ablakait motoros elektromos ablakká alakítja. Nagyobb felületű ablakokhoz mindenképpen ezt ajánljuk, régebbi teherautókhoz, és idősebb egyterű családi autókhoz. Előnye: Motorok még erősebbek strapabíróbbak, és jóval halkabbak ezáltal az élettartamuk is jelentősen hosszabb, és komfortosabb érzést nyújt. ——————————————————————————————————————————- Ára beszerelve autótípustól függően: 12000-19500 ft-ig. Akár utólagos, vagy eredeti ablakemelőről legyen szó megoldható az ablakok felhúzása az autó zárásakor.
Az esetleges hibákért, hiányosságokért az oldal üzemeltetője nem vállal felelősséget.