chevron_right Ezt érdemes tudni a próbaidőről hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt 2018. 04. 27., 06:15 Frissítve: 2018. 26., 15:20 Meghosszabbítható-e a próbaidő? Jár-e szabadság a tartamára? Létezik-e próbamunka? Adható-e alacsonyabb munkabér próbaidő alatt? Cikkünkből ezekre a kérdésekre is választ kaphat. A puding próbája A próbaidő rendeltetése, hogy a munkáltató és a munkavállaló "kipróbálják" egymást, és ennek sikerétől vagy sikertelenségétől tegyék függővé a munkaszerződés hatályának megszűnését. A felek nem kötelesek próbaidőben megállapodni, ha azonban kikötik, erre a munkaszerződésben van lehetőségük, és kizárólag a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig. Ezt érdemes tudni a próbaidőről - Adózóna.hu. Ennél rövidebb tartam kikötése esetén a próbaidő legfeljebb egy alkalommal meghosszabbítható, azonban összességében így sem haladhatja meg a három hónapot. A hosszabbításra munkaszerződés-módosítással kerülhet sor.
Szabadság kiadása, egyenlő bánásmód követelménye Próbaidő alatt a munkáltató jogszerűen adhat ki szabadságot, azonban a munkavállaló erre irányuló kérését nem köteles teljesíteni. A törvény ugyanis akként rendelkezik, hogy a munkáltató évente hét munkanap szabadságot legfeljebb két részletben, a munkavállaló 15 nappal korábban közölt kérésének megfelelő időpontban köteles kiadni. Ezen szabály alól kivételt jelent a munkaviszony első három hónapja, függetlenül attól egyébként, hogy van-e próbaidő kikötve. Mivel a munkavállalók az első három hónapban különösen bizonyítani akarnak, ritkán mernek előállni ezzel a kéréssel, tehát a szabályozás gyakorlati jelentősége elenyésző. Visszatérő kérdés, hogy lehet-e különbséget tenni a próbaidejét töltő munkavállaló és azon dolgozó között, aki esetében már lejárt. Próbaidő alatti szabadság. Annak nincs akadálya, hogy a munkavállaló alapbére a próbaidő leteltét követően emelkedjen bizonyos összegre. Ennek az a feltétele, hogy a munkavállaló a próbaidő alatt ne tudjon teljes értékű munkát végezni, ellenkező esetben az alacsonyabb munkabér sértheti az egyenlő munkáért egyenlő bér elvét.
Felmondás a próbaidő alatt A próbaidő jelentősége, hogy ezen időszak alatt a felek azonnali hatállyal, indoklás nélkül megszüntethetik a munkaviszonyt. A felmondásnak írásosnak kell lennie, és az azonnali hatályt tartalmaznia kell. Az indoklás nem szükséges, de ha mégis beleírják, akkor a nyilatkozatot tevő félnek bizonyítania is kell azt. Ha lehet, az egyszerűség kedvéért, inkább ne indokoljunk a próbaidő alatti felmondásban. Próbaidő lejárata A próbaidő lejárataként nem határidő, hanem időtartam kerül meghatározásra, ezért az utolsó napon akkor is lejár, ha az munkaszüneti napra esik. A munkaviszony indoklás nélküli megszüntetésére a próbaidő lejárta után már nincs mód. Szabadság, betegség a próbaidő alatt Szabadságra a legtöbb esetben nem mennek a munkavállalók a próbaidős időszak alatt, de ha mégis, ez nem korlátozza a munkáltatót a felmondásban. Próbaidő alatti felmondásnál, mely napokra jár munkabér?- HR Portál. Ugyanígy a betegség, keresőképtelenség sem korlátozó tényező. A diszkrimináció tilalmát azonban szem előtt kell tartani, és óvakodni kell pl.
A teljes cikkhez előfizetőink, illetve 14 napos próba-előfizetőink férnek hozzá, ha e-mail-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra. A folytatáshoz előfizetés szükséges. A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel? Próbaidő alatt szabadság. library_books Tovább az előfizetéshez Előfizetési csomagajánlataink További hasznos adózási információk NE HAGYJA KI! PODCAST / VIDEÓ Szakértőink Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől Együttműködő partnereink
Próbaidő szabályai - EU-TAX Consulting Kft. Kihagyás Próbaidő szabályai A próbaidő nem kötelező, de mindkét fél részéről ajánlott a meghatározott "tesztidőszak", mert ezalatt kiderülhet, hogyan tudnak együttműködni Ha a felek próbaidőben állapodnak meg, azt kötelező beírni a munkaszerződésbe. Ez egy maximum három hónapig terjedő időszak lehet, a munkaviszony kezdetétől számítva. Nem lehet szó próbaidőről, ha nincs írásba foglalt munkaszerződés, mivel azt csak írásban lehet kikötni. Szóban megállapodni a próbaidőről érvénytelen. Próbaidő hosszabbítása Ha három hónapnál rövidebb próbaidőt kötnek ki a felek, akkor egy alkalommal meghosszabbíthatják azt, de a három hónapot így sem haladhatja meg. A hosszabbításhoz módosítani kell a munkaszerződést. Határozott idejű munkaszerződés Próbaidőt ki lehet kötni határozott és határozatlan idejű munkaszerződés esetén is, de fontos, hogy a mértéke ne egyezzen meg a határozott idejű munkaviszony hosszával. Ez az eset joggal való visszaélés lenne. Kollektív szerződés A próbaidőt a kollektív szerződésben akár fél évben is meghatározhatják, de mindig rendelkezni kell róla a konkrét munkaszerződésben, ugyanis a kollektív szerződés csak a tartamát határozhatja meg.
Számviteli szakértő Szekszárd Zrt. Bankunk finanszírozási termékek széles körét kínálja Önnek, annak érdekében, hogy a cége számára legmegfelelőbb konstrukciót választhassa. Lízingtípusaink: Pénzügyi lízing (nyílt és zárt végű): A zárt végű pénzügyi lízing olyan ügylettípus, ahol a lízingbeadó az Ön által kiválasztott eszközt megvásárolja, majd határozott időtartamra díjfizetés ellenében a lízingbevevő, tehát az Ön használatába adja. A lízingdíj kifizetését követően, a futamidő végén az eszköz az Ön tulajdonába kerül. Ennek érdekében a szerződés lezárásakor tulajdonjog-átírás szükséges. A nyílt végű pénzügyi lízing annyiban tér el a zárt végű változattól, hogy a lízingbevevő az utolsó havi lízingdíj kifizetésekor eldöntheti, hogy a maradványérték megfizetésével ő maga, vagy egy általa kijelölt harmadik fél szerezzen tulajdonjogot a gépjárművön. Géphitel: Géphitelt abban az esetben lehetséges felvenni, ha a megvásárolandó eszköz beszerzéséhez vissza nem térítendő támogatás igényelhető. Zárt végű pénzügyi lízing könyvelése 2019 Milyen lízingkonstrukciók közül választhatok?
Keresett kifejezés Tartalomjegyzék-elemek Kiadványok 57 SZÁMVITELI ESET MEGOLDÁSA Impresszum Előszó chevron_right 1. Beszerzés – értékesítés 1. 1. Telekvásárlás számviteli elszámolása 1. 2. A bérbe vett eszközön végzett beruházás 1. 3. A nagy értékű szerszámok számviteli kezelése 1. 4. Devizakészlettel fedezett beszerzéseknél elszámolt árfolyam-különbözet kérdései 1. 5. A jegyek számviteli kezelése 1. 6. Közvetített szolgáltatás, igénybe vett szolgáltatás, alvállalkozói teljesítés 1. 7. Bérleti szolgáltatás közvetítése 1. 8. Vevőkijelölés nyílt végű pénzügyi lízing végén – a számviteli elszámolás 1. 9. A garanciális visszatartás számviteli elszámolása chevron_right 2. Termelés – szolgáltatásnyújtás 2. Az előállítási érték, az önköltség meghatározásának nehézségei 2. Bérmunkadíj elszámolása a termelési folyamatban 2. A termelés során előállított tárgyi eszköz chevron_right 3. Rutinműveletek 3. A terv szerinti értékcsökkenés ütemezése 3. A maradványértéket elért eszköz értékcsökkenése 3.
A pénzügyi lízing a pénzügyi szolgáltatások egyik típusa. Fogalma [ szerkesztés] Olyan üzleti megállapodás, mely szerint a lízingbe adó megvásárolja a lízingbe vevő által kiválasztott jószágot, azaz a lízing tárgyat azért, hogy annak használatát a lízingbe vevőnek díjfizetés ellenében átengedje. A futamidő végén a lízingelt eszköz zárt végű pénzügyi lízing esetében az utolsó lízingdíj megfizetésével automatikusan a lízingbe vevő tulajdonába kerül, nyílt végű pénzügyi lízingnél pedig a lízingbe vevőnek joga van kijelölni a leendő tulajdonost. A pénzügyi lízing során a jószág végig a lízingbe vevő könyveiben szerepel, így az értékcsökkenést is ő érvényesítheti az adózáskor, azonban a tulajdonos a lízingbe adó. Ez általában 30 ezer forintos kiadást jelent, mely a lízingkérelem benyújtása után válik esedékessé. A lízingelt lakás után illetéket kell fizetni. Új építésű ingatlan, nyílt végű lízing esetén az illetéket a hatályos illetéktörvény alapján a lízingbeadó részére kell megfizetni szerződéskötéskor.
Lízing fajtái, könyvviteli elszámolása, a különböző lízing szerződések tartalma. A lízing, egy olyan bérbevételi ill. bérbeadási szolgáltatás, amelynek során a lízingbe vevő valamely eszközt a lízingbe adótól használat céljára, meghatározott időtartamra, a szerződésben előírt lízingdíj megfizetése mellett bérbe vesz. A lízing tehát egy olyan szerződéses kapcsolat, amelynek két szereplője van: - a lízingbeadó, aki azzal a céllal állít elő vagy vásárol különböző tárgyi eszközöket (épület, termelő berendezés, gép, szállítóeszköz, gépjármű stb. ), hogy azokat tartósan, meghatározott díj ellenében más vállalkozásoknak használatra átadja. - a lízingbevevő, aki a vállalkozási tevékenységéhez szükséges eszközöket a lízing-szerződésben foglalt feltételek szerint tartós használtra bérbe veszi. Pénzügyi (finanszírozási) lízing A pénzügyi lízing az a tevékenység, amelynek során a lízingbeadó ingatlan vagy ingó dolog tulajdonjogát illetve vagyoni értékű jogot a lízingbevevő megbízása szerint abból a célból szerzi meg, hogy azt a lízingbevevő meghatározott idejű használatába adja oly módon, hogy az a lízingbevevő könyveiben kerül kimutatásra.
A lízingelni kívánt ingatlan értékének megállapításáért értékbecslési díjat kell fizetni. Pénzügyi lízing esetében a lízingbe vevő a szerződésben kikötött időtartam lejártával -amennyiben a szerződésből adódó kötelezettségeinek eleget tesz - tulajdonjogot szerez az adott dologra. Pénzügyi lízing esetében a lízing díj két részből áll: egy tőketörlesztő és egy kamattörlesztő részből. A tőketörlesztő rész a tárgyi eszköz beszerzési árát és a lízingbe adó költségeit, míg a kamattörlesztő rész a még ki nem fizetett vételár kamatait tartalmazza. A pénzügyi lízing, a lízingbeadó oldaláról vizsgálva olyan, mintha a lízingbevevőnek, a lízing tárgyával fedezett kölcsönt nyújtana, ezért nevezik finanszírozási lízingnek is. Operatív lízing Operatív lízing esetében a lízingbe vett tárgyi eszköz csak átmenetileg, a lízing szerződés lejártáig marad a lízingbe vevő birtokában. A lízingbevevő - amennyiben az adott eszközre már nincs szüksége a szerződést annak lejárata előtt megszüntetheti. A szerződés lejártakor pedig dönthet arról, hogy meghosszabbítja-e vagy sem, a lízingszerződés azonban tartalmazhat olyan kikötést is, hogy a szerződés lejártakor a lízingbevevő meghatározott összegért a lízing ügylet tárgyát képező eszközt köteles megvásárolni.