108. ]. A munkavállalót munkaszüneti napon, illetve a húsvét- vagy a pünkösdvasárnap, vagy a vasárnapra eső munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén 100%-os bérpótlék illeti meg [Mt. 140. § (2)-(3) bek. Mivel a munkaszüneti pótlékra az a munkavállaló jogosult, aki munkaszüneti napon munkát végez, a pótlék egyaránt és azonos mértékben jár annak, aki munkaszüneti napon rendes munkaidőt, illetve annak, aki rendkívüli munkaidőt teljesít. Fontos azonban, hogy ugyanazon munkaórák vonatkozásában senkit nem illethet meg egyszerre vasárnapi és munkaszüneti napi pótlék is. Ha tehát a munkavállaló vasárnapra eső munkaszüneti napon, illetve húsvétvasárnap vagy pünkösdvasárnap végez munkát, részére munkaszüneti napi pótlékot kell fizetni, vasárnapi pótlékot azonban nem. Munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállalót további 100%-os mértékű bérpótlék illeti meg. A munkaszüneti napi rendkívüli munkavégzés kapcsán fontos megjegyezni, hogy e pótlék nem váltja ki, illetve nem befolyásolja a munkaszüneti napi pótlékra való jogosultságot.
Ha tehát a munkavállaló részére munkaszüneti napon rendkívüli munkaidőt rendel el a munkáltató, úgy a munkavállaló munkaszüneti napi pótlékra és munkaszüneti napi rendkívüli munkavégzésért járó pótlékra is jogosulttá válik. Kapcsolódó cikkek 2022. július 5. A MASZSZ kemény minimálbér tárgyalásra készül Megdöbbentek a szakszervezetek Nagy Márton gazdaságfejlesztési miniszter bejelentésén, miszerint inflációs időkben az ár-bér spirál kialakulását a bérek visszafogásával kell megakadályozni. Ez veszélyes üzenet a kormánytól, főként a minimálbér tárgyalások előtt – véli a Magyar Szakszervezeti Szövetség, olvasható az Adó Online-nak küldött közleményben. 2022. július 4. Munkavédelmi és munkaügyi kampányt indított a Technológiai és Ipari Minisztérium Kommunikációs kampány indult a munkáltatók és munkavállalók munkavédelmi és munkaügyi tudatosságának növelése érdekében, a Technológiai és Ipari Minisztérium Iparért és Munkaerőpiacért Felelős Államtitkárságon megvalósuló GINOP-5. 3. 7–VEKOP-17-2017-00001 "Jogszerű foglalkoztatás fejlesztése" című kiemelt projekt keretében.
Lényeges, hogy a munkaszüneti napra vonatkozó beosztási szabályokat kell megfelelően alkalmazni, ha a munkaszüneti nap vasárnapra esik, továbbá a húsvét- és a pünkösdvasárnap tekintetében. De mit is takarnak az egyes fogalmak? A munkaszüneti nap fogalmát az Mt. meghatározza, munkaszüneti nap: január 1., március 15., nagypéntek, húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26. A rendeltetése folytán e napon is működő munkáltató vagy munkakör fogalmát szintén meghatározza a jogszabály. A munkáltató vagy a munkakör akkor minősül a munkaszüneti napon is rendeltetése folytán működőnek, ha a) a tevékenység igénybevételére a munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolódó, helyben kialakult vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásból eredő igény alapján, vagy b) baleset, elemi csapás, súlyos kár, továbbá az egészséget vagy a környezetet fenyegető veszély megelőzése vagy elhárítása, továbbá a vagyonvédelem érdekében kerül sor. Idényjellegű a munkáltató tevékenysége, ha a munkaszervezéstől függetlenül az év valamely időszakához vagy időpontjához kötődik.
Amennyiben pedig munkát is végez, abban az esetben munkabérére és távolléti díjra is jogosulttá válik. Mindegyik mást kompenzál ugyanis. A munkabért a munkavégzéséért, a távolléti díjat a munkaidő csökkenéséért kapja. Atipikus jogviszonyokban is ugyanazok a korlátok és pótlékok Gyakran felmerül, hogy egyszerűsített foglalkoztatás, alkalmi munkavállalás esetén szükséges-e a törvényi korlátokat figyelni, illetve a munkavállalónak bérpótlékot fizetni. Munkaszüneti napi munkavégzés esetén ebben az atipikus jogviszonyban is ugyanazon szabályok érvényesülnek. Természetesen a többi atipikus jogviszony esetén a kérdés fel sem merülhet, az általános szabályok alkalmazandóak. A szerző KRS Ügyvédi Iroda ügyvédje, a HR Portal munkajogásza
Míg a vasárnap rendeltetése elsősorban a pihenés, és a családi kapcsolatok ápolása, addig a munkaszüneti napok értelme a nemzet életében jelentős eseményekről való megemlékezés. Habár mindkét napon korlátozott a munkavégzés lehetősége, a munkaszüneti napok esetében éri el a korlátozás a maximumát. A törvényben meghatározott munkaszüneti napra rendes munkaidő a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi (Mt. ) 102. §-a alapján akkor osztható be, ha a munkavállaló foglalkoztatása a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben, az idényjellegű, a megszakítás nélküli, társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához – a szolgáltatás jellegéből eredően – e napon szükséges munkavégzés esetén, vagy külföldön történő munkavégzés során történik. A munkáltató vagy a munkakör pedig akkor minősül munkaszüneti napon is rendeltetése folytán működőnek, ha a tevékenység igénybevételére a munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolódó, helyben kialakult vagy általánosan elfogadott társadalmi szokásból eredő igény (pl: hotel) alapján, vagy baleset, elemi csapás, súlyos kár, továbbá az egészséget vagy a környezetet fenyegető veszély megelőzése vagy elhárítása (pl.
autómentő), továbbá a vagyonvédelem érdekében (pl. biztonsági őr) kerül sor. Fontos, hogy amennyiben a munkavégzést a törvény nem teszi lehetővé, abban az esetben a munkavállaló beleegyezésével, sőt akár emelt díjazás fejében sem lehet munkát végezni. Ekkor jár mindenképpen 100% mértékű bérpótlék A munkavállalót a munkaszüneti napon végzett munkájáért többféle jogcímen is juttatás illeti meg. Elsőként nyilvánvalóan jogosult a munkabérére, hiszen munkát végzett (Mt. 139. §(1)). Ez a munkabér ugyanakkor az olyan rendkívüli körülményt, mint a munkaszüneti napon történő munkavégzés, nem veszi figyelembe. Ebből eredően ezt bérpótlékkal kell kompenzálni. Az Mt. 140. § (4) bekezdés alapján a munkaszüneti napi munkavégzésért 100% mértékű bérpótlék jár. Ezzel összefüggésben azonban fontos arra rámutatni, hogy ez a bérpótlék - a vasárnapi pótlékkal szemben - minden munkavállalót megillet. Ez a pótléktípus ráadásul szabadidővel részben sem váltható meg. Rendkívüli munkavégzés esetén további 100% bérpótlék jár Láthattuk, hogy munkaszüneti napra rendes munkaidő kivételesen osztható be, de van rá lehetőség.
A munkáltató tevékenysége több műszakos, ha tartama hetente eléri a nyolcvan órát. Készenléti jellegű a munkakör, ha a) a munkavállaló a feladatainak jellege miatt – hosszabb időszak alapulvételével – a rendes munkaidő legalább egyharmadában munkavégzés nélkül áll a munkáltató rendelkezésére, vagy b) a munkavégzés – különösen a munkakör sajátosságára, a munkavégzés feltételeire tekintettel – a munkavállaló számára az általánoshoz képest lényegesen alacsonyabb igénybevétellel jár. Az Mt. 90. §-a alapján a munkáltató tevékenysége akkor megszakítás nélküli, ha (A) naptári naponként hat órát meg nem haladó tartamban vagy (B) naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel és a. társadalmi közszükségletet kielégítő szolgáltatás biztosítására irányul, vagy b. a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt gazdaságosan vagy rendeltetésszerűen másként nem folytatható. Megszakítás nélküli tevékenységről tehát akkor beszélhetünk, ha az (A) vagy (B) pont szerinti feltétel mellett az a. vagy b. pont egyike is fennáll.
2 990 Ft / méter Készleten Magassága: 270 cm Anyaga: Jackard Alapanyaga: 100% PE Színe: Ekrü Minta: Elszórtan pöttyös Az alja: Ólomzsinóros Moshatósága: 30 °C Max. megvarható magasság: 270 cm Karnis szél. cm x anyag mag. cm Ráncsűrűség Varrást kér? A kiszabáshoz szükséges anyag mérete: - cm a Anyag ára: - Ft Ráncoló ára: - Ft Varrás ára: - Ft Összesen (bruttó) - Ft Méretvételhez segítség Leírás Retro, 270 cm hosszú, ekrü színű, hagyományos csipke függöny. Ekrü alapon elszórtan pöttyös minták ismétlődnek a függöny teljes felületén. Minden helyiségbe remekül használható. A függöny alja ólomzsinóros. A Jackard függönycsalád rendelkezik a legnagyobb hagyományokkal. Lakástextíliák - Csipke kis és nagyker, klöplicsipke, madeira, lakástextil, függöny, komplett függönyözés Budapesten és vidéken, függönyvarrás, helyszíni felmérés, varrószolgáltatás, karnis eladás és szerelés, tapéta, laminált padló, stukkó. Finom, aprólékos mintázatú, gépi szövésű függönyök. Még mindig utolérhetetlen a funkcionalitással kapcsolatos igényekkel szemben. Népszerű a könnyű kezelhetősége miatt. A textília ajánlott kezelési útmutatójának betartásával függönyeink hosszú ideig megőrzik eredeti minőségüket! A 100% poliészterből készült függönyök kezelése: MOSÁS Mosás forgódobos gépben, legfeljebb 30 °C-on kímélő program szerint, öblítés, centrifugálás kíméletesen.
A textília ajánlott kezelési útmutatójának betartásával függönyeink hosszú ideig megőrzik eredeti minőségüket! A 100% poliészterből készült függönyök kezelése: MOSÁS Mosás forgódobos gépben, legfeljebb 30 °C-on kímélő program szerint, öblítés, centrifugálás kíméletesen. Keverőtárcsás gépben nem mosható! VASALÁS A vasalótalp hőmérséklete legfeljebb 150 °C lehet! FEHÉRÍTÉS Klórtartalmú készítményekkel (pl. Hypo, Flóraszept) nem fehéríthető! Tilos! Csipke függöny anyag 2. SZÁRÍTÁS Vékony függönyök esetén: Enyhe centrifugálás vagy centrifugálás nélkül, csak felfüggesztve, csepegtetve szárítható! Vastag függönyök esetén: Enyhe centrifugálás, vagy centrifugálás nélkül fektetve, kiterítve, formára igazítva szárítható! Forgódobos szárítóban nem szárítható! A mosások száma, valamint a függöny anyagok vastagsága és minősége nagyban befolyásolják élettartamukat. Fontos, hogy mosás előtt távolítsunk el minden karikát, kampót, ólomnehezéket. Ha műanyag akasztónk van, akkor azt rajta hagyhatjuk a függönyön, de tegyük mosózsákba!
A függöny teteje 2, 5 cm-es ráncolóval van ellátva, az alja cakkos. Igény eseten a függönyt egyedi méretre is készítjük. Anyag: Jacquard Szín: Fehér Minta: Hullám és levél minta Ólomzsinór: nincs Kezelése: Kíméletes mosás esetén nem igényel vasalást Anyagösszetétel: 100% Poliészter Méretvételi útmutató A szélesség meghatározása A magasság meghatározása MÉRETVÉTELI ÚTMUTATÓ SZÉLESSÉG MEGHATÁROZÁSA A) Meglévő karnis esetén az első feladatunk, hogy mérjük le a karnis teljes szélességét, a végzárók nélkül. Csipke függöny anyag 2022. B) A következő feladat eldönteni, hogy a függönyt, sötétítőt 1 darabban kívánjuk-e hagyni, vagy megosztjuk, és ha megosztjuk milyen arányban. Ráncolás meghatározása Fényáteresztő függöny: karnis szélessége x2-2, 5, de minimum x1, 5 Sötétítő függöny: karnis szélessége x1, 5 Ugrás a tartalomjegyzékhez A MAGASSÁG MEGHATÁROZÁSA Honnan mérjük a magasságot? Ha csipesszel tesszük fel a függönyt, vagy sötétítőt, akkor a csipesztől mérjük, függetlenül attól, hogy sínes vagy karikás a karnisunk. Ha műanyag akasztóval tesszük fel, akkor karikás karnis esetén a karika aljától, sínes karnis esetén pedig a sín aljától kell mérni.
Ajánlatos a függönyeinket 4 havonta átmosni! Az öblítést követően felfüggesztve gyorsan megszárad, és bizonyos esetekben nem gyűrődik össze. Előfordulhat, hogy a makacs gyűrődéseket vasalni kell.
A függöny, sötétítő és dekor anyagok 3-6 havonta igényelnek mosást. Röviddel a mosás előtt vegyük le a függönyt, sötétítőt, hogy elkerüljük az anyag gyűrődését. Amennyire lehetséges rázzuk ki, portalanítsuk az anyagot. Majd egy időre áztassuk be. A lakástextileket mindig külön kell mosni. Kímélő mosási programot válasszunk. Ha van, használjunk mosózsákot, esetleg párnahuzatot. A fehér függönyökhöz célszerű az üzletekben kapható speciális függönymosószereket használni, szines és sötétítő függönyökhöz, pedig szines anyagokhoz való finommosószert javasolt alkalmazni. Csipke 39003-as fehér függöny - Ekarnis. A függönyöket általában nem szabad 30 foknál magasabb hőmérsékletű vízben mosni. Csak rövid ideig, alacsony fordulatszámon centrifugáljuk, hogy ne gyűrödjön meg az anyag. Ezt követően azonal lógassuk fel függönyünket, sötétítőnket száradni. A vasalásmentes anyagok azonnal visszakerülhetnek az ablakunkra, a vasalást igénylő anyagokat pedig a száradást követően ki kell vasalnunk. Vasaláskor mindig vegyük figyelembe az adott anyag kezelési útmutatóját, és annak alapján állítsuk be vasalónk hőfokát.