április közepén almot várunk MultiCh-EuCh Pharos v Albtrauf fekete kan és Ch Folton-Folt Nathalie foltos szukánk párosításából. Kölykök korlátozott számban előjegyzhetők. Új bírói felkérés: 2022. június 18-19 Rásná u Jihlavy Cseh Klub és Fajtaspeciál Kiállítás Minden kedves Sporttársnak sikeres új évet kíván a Folton-Folt kennel! Frissült "Bíróként" oldalunk az Európa Kiállítás bírálatával. Jogi nyilatozat A jelen honlapon elérhető adatok, információk felhasználása a felhasználó felelősségére történik. A honlap letöltésével, megtekintésével a látogató elfogadja az alábbi feltételeket... Tovább olvasok Impresszum Weblap tulajdonosa: Folton Folt német dog kennel, Magyarország Székhely: 5071-H, Besenyszög, Hajnal u. 34. Tel. : Telefon: +36 30 207 3230 E-mail: Bővebben
Így indult egy 5 éves kisfiú szerelme, és tart a mai napig. Tudom, hogy ismétlem magam, de most 81 éves, és a jelenlegi szerelme egy 8 hónapos fekete dog szuka, aki visszaadta az életkedvét, és láthatóan nagyon boldogok együtt! Az álom 60 évvel ezelőtt teljesült, amikor a szülői ház elhagyásával nagyjából egyidőben megvette Cassyt. Amikor én születtem a papám akkor is dogot tartott. Ő volt Cookie, egy fekete szuka. Számtalan olyan történetet hallottam a családban, hogy ha én sírtam anyukám kezében, Cookie milyen megvetően nézte őt, és jött nyalogatni a kisbabát, hogy ne sírjon… Első német dog om talált kutyusként került hozzám. Akkor én 14 éves voltam, ő pedig a fogai alapján egynek látszott. Smolly mindenben társam volt, nála fegyelmezettebb, intelligensebb, csodálatosabb kutyával azóta sem találkoztam. 18 éves voltam, amikor nagyobbik lányomat, Vivient szültem. Amikor a kórházból hazavittük a babát, Smolly a kapuban várt, nagyon várt, hisz 5 napja nem látott. Kitörő, rámrontó örömre számítottam, de ő megállt előttem, nézett rám, és tekintetével azt kérdezte: Mit hoztál?
Az oldal az árva német dogok megsegítésére jött létre, amely fajta mentése a Futrinka utca Kutyavéd Egyesület keretein belül valósulhat meg. Kérjük segítse munkánkat az oldal linkjének terjesztésével: Amennyiben fajtament tevékenységünket pénzadománnyal kívánja támogatni, kérjük a közleményben feltüntetni: DOG Futrinka utca Kutyavéd és Kutyás Szabadidsport Egyesület Kereskedelmi és Hitelbank Rt 10404089-49575251-57561000 SWIFT kód: OKHBHUHB IBAN: HU94 1040 4089 4957 5251 5756 1000 Adószám: 18258473-1-43 2005-tl kezdden több, mint 100 német dogon és keverékén segítettünk, jutattuk ket új szeret gazdihoz.
Gondolj arra, hogy valamikor szabadon éltem, engedd, hogy időnként erdőn-mezőn mozoghassak! - ez jót tesz neked is. Kérlek, ne sajnáld tőlem a jó falatokat! Legjobban akkor ízlenek, ha tőled kapom - és igyekszem megszolgálni érte. Te vagy az én gazdám és nem mások. Ezért kérlek, ne kényszeríts arra, hogy idegeneknek is szót fogadjak, vagy bohóckodjak nekik, és ne alázz meg előttük! Ne feledd, hogy idővel nekem is kialakulnak az egyéni tulajdonságaim, szokásaim, érzelmeim. Fogadd el, hogy számomra ezek ugyanolyan fontosak, mint neked a sajátjaid! Kérlek, gondoskodj rólam, ha beteg, vagy öreg leszek, hisz te is megöregszel egyszer... Kérlek, adj elegendő időt arra, hogy megértsem, mit vársz tőlem! 01. lett elfogadva) Athina From Missyland "Maja": HJCH, HCH, HSHCH. Kovács István vagyok, a üzemeltetője, gyerekkorom óta kutyaszerető kutyatulajdonos. Szeretném webes tudásomat a kutyások, tenyésztők és állatorvosok szolgálatába állítani. Google discover nem működik 2 go kft 3
Ha véletlenül nem akarja megenni a csonterősítőt, bevetem a gyereket, Ákos kezéből minden finom. A legkisebb falatot is képes úgy elvenni a kicsi kezéből, hogy még véletlenül se csípje meg a kezét, pedig soha nem tanítottam erre. Nem olyan rég estünk át egy apró kellemetlenségen, ami szuka kutyáknál előfordul. Niké álvemhes lett. Ez általában úgy zajlik a kutyáknál, hogy "fészket raknak", és plüssállatokat, játékokat, ruhákat, vagy éppen ami a közelükben van, maguk köré gyűjtenek, és úgy kezelik, mintha a kölykeik lennének. Hát nálunk kicsit másképp zajlott a dolog. Niké semmilyen játékot nem gyűjtött, pedig van elég neki. Nem, ő a gyerekeimet gyűjtötte, különös tekintettel a kicsire! Ha valamelyik nem volt itthon, képes volt egész nap szűkölni, nyafogni. Nem evett, csak amit Ákostól kapott. Semmi nem kellett neki, csak a baba. Ha ki akartam zavarni a szobából, hogy lefektessem a kicsit, képes volt percekig a szemembe nézve ugatni, pedig soha nem szokott velem szembe szállni… Azt gondolom, így a hosszú évek tapasztalatából, ennek a fajtának a csodálatos velejárója, hogy imádják a gyerekeket, és genetikusan beléjük van kódolva, hogy nagyon kell rájuk vigyázni.
2019/02/15 32 kg, 64 cm Rendkívül jó idegrendszerű, kiváló arányokkal rendelkező kan. Munkában nagyon kitartó, könnyen vezethető rövidszőrű német vizsla. Családszerető és egyáltalán nem agresszív más kutyákkal szemben. Apróvad vadászatokon folyamatosan részt vesz, nagyvad vadászatra, utánkeresésre is használható. Eredmények: Kv I. (D I. ), Ötv I. (Solms I). Nvcs III. Vízi-Mezei Vizsga I. díj (Field-Water Exam), Mindenes Vizsla Vizsga (VGP) I-II. díj, I. Bácska Kupa I/F, Legjobb vízi munka ( Best Water Work) I. Bősz József Kupa III. /A, Naturhun Kupa II. /A, legjobb mezei munka ( Best Field Work) Kezdők és Bajnokok CACIT vízi-mezei verseny I/E. minősítés, legjobb vízi munka különdíj ( Best Water Work), 2021 Barany Kupa I/C. minősítés, II. Bősz József CACIT vízi-mezei verseny I/A. minősítés, legjobb mezei munka különdíj ( Best Field Work), legeredményesebb német vizsla, CACT, CACIT, Tenyészszemle, (Breeding Lisence) HD-A, OCD-Frei, ED-Frei, Best Puppy, Junior BIS I, 3xHPJ, HJCH, 6xCAC, 2xCACIB, 4x res CAC 2xHFGY, BOG 2, BOS, HCH, CACT, CACIT
Kiváló munkaerőmegtartó a különböző biztosítások összegének átvállalása. Céges autó, laptop, telefon. A béren kívüli juttatások klasszikusai még mindig hódítanak. A dolgozói lét megkönnyítésére irányuló eszközök továbbra is vonzóak a munkakeresők számára. Well-being elemek, SZÉP-kártya. Az egészségtudatos életmód a fénykorát éli, ezért munkáltatóként érdemes beépíteni a béren kívüli juttatási csomagba a különböző "életmód-elemeket". Ilyenek pl. a fitneszbérletek, a klubtagságok, a sportnapok, az egészségügyi szűrővizsgálatok. A SZÉP-kártya pedig szinte kötelező juttatási elem minden cég számára, hiszen az adómentes határ alatti értékek ma már széles körűen felhasználhatók. A fentieken kívül természetesen egyéb béren kívüli juttatási csomagok is adhatóak a munkavállalóknak: képzések, iskolakezdési támogatás, lakáshitel-finanszírozás stb. Ilyen szempontból a határ a csillagos ég! Ha Ön is szeretne munkavállalói részére egy optimális juttatási csomagot összeállítani, mindezt köztehermentesen, akkor kérje ajánlatunkat!
– fogalmaz Dr. Bákonyi László adójogi szakértő. Külön érdemes kiemelnünk ebben a mezőnyben az ajándékutalványokat, melyek 2021-ben évente egyszer a minimálbér 10 százalékáig, vagyis személyenként 16 700 forintig csekély értékű juttatásként adhatóak a munkavállalóknak, illetve azok hozzátartozóinak, amit – készpénzre nem váltható utalványként – így mindössze 37, 76 százalékos adó terhel. A kedvezményes adózású béren kívüli juttatások várható előnyei Adóügyi megfontolásokból mindenképpen a legjobb válaszok egyike a széles körben felhasználható ajándékutalványok beépítése a cégek juttatási csomagjába, de számos más érv is szól ezek igénybevétele mellett. Munkavállalóink érdekeit szem előtt tartva kiemelten fontos, hogy az általunk választott szolgáltató kínálata és felhasználási feltételei illeszkedjenek munkavállalóink igényeihez és céljaihoz. A járványhelyzet következtében megváltozott, fentiekben már említett prioritások okán sokak számára a korábbinál lényegesen komolyabb értéket képviselnek jelenleg a hétköznapi kiadásokra és a jellemzően tárgyi eszközökre fordítható, papíralapú utalványok – az említett Nemzeti Utalvány például élelmiszerre, műszaki cikkre, papír-írószerre, lakberendezésre, könyvre, sajtótermékre, ruházatra, cipőre, vegyi árura, szépségápolásra, egészségmegőrzésre, sportfelszerelésre és játékra is fordítható.
Van egy örök kérdés, ami a legtöbb munkáltatót és munkavállalót foglalkoztatja: a jogszabályi és adózási környezet aktuális változásai tükrében hogyan növelhetők a nettó juttatások az azokhoz szükséges ráfordítások minimalizálása mellett? A következőkben Dr. Bákonyi László adójogi szakértő elemzi a béren kívüli juttatások, azon belül is a cafeteria-piac idei évre kirajzolódó trendjeit. A cafeteriában rejlő lehetőségeink naprakész ismerete sokat segíthet abban, hogy megtaláljuk a minden érintett számára legkedvezőbb választ a fentiekben említett kérdésre, hiszen a járvány következtében kialakult gazdasági helyzet kezelésére kidolgozott kormányzati lépések a cafeteria-szabályokat is érintették: növekvő keretösszegeket és a szociális hozzájárulási adó mérséklését. Utóbbi köztehertől a SZÉP-Kártya átmenetileg (2021. júliusáig) mentesült is. Az Erzsébet-utalvány után A 2019-ben megszűnt Erzsébet-utalvány helyére a cafeteria-piacon 2020-ban a Nemzeti Utalvány lépett. Piaci szerepét a SZÉP-Kártya mellett az alapozza meg, hogy a pandémia okozta nehézségek sokak számára a korábban jellemzően negyedévente egyszer, vendéglátásra, szállásra és szabadidőre fordított, nagyobb összegek újratervezését, átmeneti átütemezését is megkövetelték, előtérbe helyezve a mindennapi vásárlások (pl.
Az SZJA törvény alapján adható béren kívüli juttatások egy része elektronikus formában, például SZÉP kártyán nyújtható, melynek könyvviteli elszámolása, némileg eltér a papír alapú utalványoktól. A papír utalványokat mint az előző posztban láthattuk, értékcikként tartjuk nyílván a kiosztásig, ezt az elektronikus utalványokkal nem tudjuk megtenni, ezért ezeket mint dolgozóval szembeni kötelezettséget érdemes nyilvántartani, én leglogikusabbnak a 471-es Jövedelem elszámolási számlán belüli alszámla nyitást tartom, így lesz a számlatükörben egy 4711 Jövedelem elszámolási számla készpénzben és egy 4712 Jövedelem elszámolási számla – természetbeni juttatások elnevezésű számla. Ezekről a juttatásokról is számlát kapunk a kártyakibocsátótól, és ugyanúgy kezeljük, mint bármilyen más szolgáltatásról szóló számlát, azzal a különbséggel, hogy a szállítóval szemben nem valamilyen költségnem áll, hanem maga a 4712 Jövedelem elszámolási számla – természetbeni juttatások főkönyvi szám.
Amikor cafeteriáról, béren kívüli juttatásokról beszélünk, általában a hagyományos elemekre gondol mindenki. Azonban 2022-re fordulva a megszokottól eltérő elemeket is igyekeznek a munkaadók beépíteni az ösztönző megoldások közé. Mint az írásunkból kiderül, van élet a SZÉP-kártyán és az irodai csocsóasztalokon túl is. Forrás: freepik A kevésbé ismert elemek Béren kívüli juttatásról beszélni 2022-ben egészen más téma, mint néhány éve volt. Akkor még, ha valaki a cafeteria elemeit említette, a legtöbb esetben a SZÉP-kártyát, vagy még korábban az étkezési utalványokat értette a szókapcsolat alatt. Mivel a régi szokások sok esetben beépülnek a köztudatba, sokszor még ma is csak ezeket az elemeket értik a béren kívüli juttatások alatt a munkavállalók. Pedig ha valaki veszi a fáradtságot és körülnéz a piacon, a mai felhozatal már jóval vegyesebb képet mutat. Elég csak megnézni pár hirdetést a legnépszerűbb állások között ahhoz, hogy egy tisztább elképzelésünk legyen arról, hogy mit is lehet béren kívüli juttatások alatt érteni 2022-ben.
Mit kíván a munkavállaló? A juttatások, amelyek egy évtized alatt a kispadról előkelő pozícióba kerültek, fontos szerepet játszanak a munkakeresők döntésében. De mit is szeret a potenciális munkavállaló leginkább látni az álláshirdetésekben? A megfelelő fizetés mellett a következők lehetnek vonzóak: Rugalmas munkaidő és home office. Bizony, a kötetlen munkavégzés ma már szinte az összes béren kívüli juttatást kenterbe veri. Nem is csoda, hiszen a felgyorsult élet és az állandó online jelenlét átrendezte a 8 óra munka, 8 óra pihenés, 8 óra szórakozás szenthármasságot. Mivel a fiatalabb generáció már nem csupán megélni, hanem beleélni szeretné magát a munkába, mindezt egy kiegyensúlyozott magánélet mellett, a dogmatikus, kötött 8 órás munkák lassan elévülnek. Ráadásul a rugalmas munkaidő ígérete egy előre megalapozott bizalom a munkavállaló felé: a cég bízik annyira a leendő kolléga képességeiben, hogy nem akarja őt állandóan felügyelni. Biztosítások. A fiatal generáció tagjai tisztában vannak a jelen nyugdíj- és egészségügyi rendszer sérülékenységével, ezért szeretnék magukat és a jövőjüket bebiztosítani.
§ (4) bekezdés második mondata) után számított 10 százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulás. Végül meg kell említenünk azt a szabályt, hogy a kifizető az adókötelezettség megállapításához a béren kívüli juttatásra vonatkozó rendelkezésekben foglalt feltételek általa nem ismert fennállását a magánszemélynek az adott juttatásra vonatkozó nyilatkozata alapján veszi figyelembe. Ha béren kívüli juttatásra vonatkozóan az adóhatóság a feltételek fennállásának hiányát állapítja meg, a jogkövetkezményeket – ha nem rendelkezik a magánszemély nyilatkozatával – a kifizető viseli. Ha az adóhiány a magánszemély valótlan nyilatkozatának a következménye, illetve a magánszemély a nyilatkozat átadását nem tudja igazolni, akkor az adóhiányt és jogkövetkezményeit a magánszemélynek az adóhatóság határozata alapján kell viselnie. forrás: