Kirepültek az első pilóták Átvette oklevelét a Debreceni Egyetem Műszaki Karának ünnepségén az a nyolc – jordán, kazah, kenyai, magyar, mongol, török és ukrán – pilóta, akik az intézmény és a kar történetében elsőkként szereztek diplomát a "Professional pilot" képzés elvégzését követően.
Arany Sándor Diákapartman Arc- Állcsont és Szájsebészeti nem önálló Tanszék Asszisztált Reprodukciós Centrum ÁJK Dékáni Hivatal ÁJK Tanulmányi Csoport ÁOK Dékáni Hivatal ÁOK Igazgatási Osztály ÁOK Szak és Továbbképzési Központ ÁOK Tanulmányi Osztály ÁOK, FOK, GYTK Erasmus Iroda ÁOK, FOK, GYTK Nemzetközi Oktatási Központ ÁOK, FOK, GYTK, NK HÖK Iroda ÁOK, FOK, GYTK, NK Tanulmányi Osztály Ágazati Gazdaságtan és Módszertani Intézet Állam- és Jogtudományi Kar
Szabályzat: A DE HALLGATÓI TÉRÍTÉSI ÉS JUTTATÁSI SZABÁLYZATA A sáv o kba eső hallgatók ar á nya és az egyess á vokban érvényes t a nul m ányi ö sz t önd í jak ö ssz e ge csö k kenő telje s í t m ény sze r i n ti s o r rendben: (összegek 30%-kal emelkedtek 2020. 01-től) 35% kap ösztöndíjat: I. sáv-5% - 38. 000 Ft/hó; II. sáv-10% - 28. ÚNKP - ösztöndíj a kiválóknak | DEBRECENI EGYETEM. 000 Ft/hó; III. sáv-10% - 19. 000 Ft/hó; IV. sáv-10% - 13. 000 Ft/hó Tanulmányi ösztöndíj sávok - 2021/22/2 Tanulmányi ösztöndíj sávok - 2020/21/2 Tanulmányi ösztöndíj sávok - 2019/20/2 Tanulmányi ösztöndíj sávok - 2018/19/2 Tanulmányi ösztöndíj sávok - 2017/18/2 Tanulmányi ösztöndíj sávok - 2016/17/2 Tanulmányi ösztöndíj sávok - 2015/16/2 Tanulmányi ösztöndíj sávok - 2014/15/2 Módosítás: 2022. április 04. hétfő, 12:51
Július elsején rendhagyó előadásokra várja a fiatalokat a GTK Debrecenben és Szolnokon.
114/D § (1) bekezdés c) pontja alapján 40 000 forint havonta. A nemzeti felsőoktatási ösztöndíj egy tanév időtartamára (10 hónapra) adható. A 2022/2023. tanévre elnyert ösztöndíj csak a 2022/2023. tanévre folyósítható. Amennyiben a hallgató – a képzési időnek megfelelően – páratlan tanulmányi félévben végződően (a 2022/2023. tanév első, őszi félévében) fejezi be tanulmányait, akkor az ösztöndíjra továbbra is jogosult abban az esetben, ha tanulmányait a következő félévben (a 2022/2023. tanév második, tavaszi félévében) folytatja. A nemzeti felsőoktatási ösztöndíjban részesülő hallgató nem zárható ki a tanulmányi ösztöndíj támogatásból. A pályázatokat az oktatásért felelős miniszternek címezve, az illetékes kar vezetőjéhez kell benyújtani a kar vezetője által meghatározott formában és határidőre. Az intézmény megkerülésével beküldött egyéni pályázatok nem bírálhatók el. Debreceni egyetem tanulmányi ösztöndíj sávok 2019. Dr. Szilvássy Zoltán rektor BEADÁSI HATÁRIDŐ: 2022. JÚNIUS 29. - 12. 00 (Tanulmányi osztály) Nemzeti felsőoktatási ösztöndíj_pályázati ü
tanévben elért eredményeik alapján. Beadási határidő: 2020. augusztus 15. 12:00 óra, a Tanulmányi Osztályra. Felhívom a figyelmet, hogy a pályázatokat az oktatásért felelős miniszternek címzett kísérőlevéllel kell beadni!
Rövid töprengés után Jacques igent mond… Jelenetfotók a filmből – képgaléria Fotók: Nicolas Schul – Gaumont / A Company Hungary Filmelőzetes Hasonló filmhír, filmajánló Másodállás (2016) Un petit boulot Kategória: Vígjáték Krimi Tartalom: Jacques (Romain Duris) egy kisvárosban lakik, amely az utolsó válság óta folyamatosan egyre lejjebb csúszik. Amikor a gyár is bezár, ahol dolgozott, Jacques saját életében is eljön a vég kezdete: barátnője, Cathie elhagyja, ő pedig próbál talpon maradni, és vár a szebb időkre, ám a sorsa csak nem akar jobbra fordulni. Egy napon aztán felbukkan a helyi szerencsejáték-szervező, André Gardot (Michel Blanc), akinek néhány illegális pókerpartiján Jacques is részt vett. De Gardot most nem játékra csábítja, hanem munkát ajánl neki: húszezer euróért meg kell ölnie a feleségét. Rövid töprengés után Jacques igent mond. A másodállás - Adó Online. Jacques (Romain Duris – Lakótársat keresünk-filmek, Szívrablók) egy kisvárosban lakik, amely az utolsó válság óta folyamatosan egyre lejjebb csúszik.
Az ügyben szeretnék érdeklődni, hogy megbízási szerződéssel másodállásban milyen feltételekkel lehet dolgozni? Hány órát lehet vállalni egy hónapban, hogy kell adózni és adóbevallásban megjeleníteni ezt? Heti kb. 2-3 nap 5-6 órában szeretnék munkát vállalni a főállásom mellett, így biztosítva vagyok. Nem nagyon tudom értelmezni a hivatalos magyarázatokat. Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván. DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes? Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban El kell egymástól határolni a másodállást és a megbízási jogviszonyt. Nyolc kérdés, nyolc válasz az őstermelők járulékkötelezettségéről - Piac&Profit - A kkv-k oldala. Az ön által írt óraszámok alapján valószínűsítem, hogy inkább megbízási szerződésről van szó. A megbízási szerződéssel szerzett jövedelem ún. önálló tevékenységből származó jövedelemnek minősül, így a bevétel 90%-a után (feltételezem hogy nincs elszámolható költsége) személyi jövedelemadó-előleget kell levonnia a megbízójának. Abban az esetben, ha a megbízási díj nem éri el a minimálbér 30 százalékát, akkor a megbízott nem minősül biztosítottnak, és a megbízót nem terheli tb-járulék-megállapítási kötelezettség.
chevron_right másodállás cimke (15 találat) Köztisztviselő fizetés nélküli szabadságon: milyen munkát vállalhat máshol? Cikk Köztisztviselő fizetés nélküli szabadságon van, szeretne 8 órás munkát vállalni más munkahelyen. Kell-e engedélyt kérnie a fő munkáltatótól, vagy bejelentési kötelezettsége van felé? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt. 2021. 09. 22. Gyesről visszatérő másodállása Kérdés Dolgozók másodállásban – mutatjuk a szabályokat A munka törvénykönyve (Mt. ) a másodállás vagy mellékállás fogalmát nem ismeri. Másodállás adózása 2013 relatif. Azt azonban nem tiltja, hogy egy munkavállalónak párhuzamosan több jogviszonya álljon fenn, egyetlen kivétellel: érvénytelen az egyszerűsített foglalkoztatásra vagy alkalmi munkára irányuló munkaszerződés, ha annak megkötése időpontjában a felek között munkaviszony áll fenn. Ugyanakkor ez nem jelenti azt, hogy ne okozhatna problémát: fokozottan felmerülhet a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek sérelme, de az alkalmazott nagyfokú leterheltsége befolyásolhatja a mindennapi munkavégzést is.
A másodállás akkor is kötelezettségszegéshez vezethet, ha a munkavállaló amúgy a munkaidőt tiszteletben tudja tartani. Például, az általános munkarendben dolgozó munkavállaló hétvégére is vállal egy részmunkaidős munkaviszonyt. Ebből eredően viszont rövidesen annyira fáradt lesz, hogy a főállásában sem tud megfelelően teljesíteni. Ilyenkor a munkavállaló hiába van jelen a számára előírt helyen és időben, nincs munkára képes állapotban, ezért pedig nem teljesíti megfelelően rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségét. A munkaviszony mellett fenntartott további munkavégzésre irányuló jogviszonyok felvethetik a munkáltató jogos gazdasági érdekeinek veszélyeztetését is. Másodállás Adózása 2016. Ilyen eset lehet, ha a munkavállaló a munkáltatója versenytársánál helyezkedik el másodállásban, vagy azonos tevékenységű saját vállalkozást vezet a munkaviszonya mellett. A munkáltatónál megismert üzleti stratégiák, folyamatok lemásolása, a munkáltató ügyfeleinek, beszállítóinak átcsábítása vitán felül sérti a munkáltató jogos gazdasági érdekeit, ezért tiltott magatartásoknak minősülnek.
Kérdés persze, mit tehet a munkáltató, ha a munkavállalója a másodállása miatt megszegi valamely a munkaviszonyból eredő kötelezettségét. A munkáltató természetesen nem szüntetheti meg a másik foglalkoztatóval fennálló jogviszonyt, sőt erre a munkavállalóját sem kötelezheti. A munkáltató ugyanis csak a vele létesített munkaviszonyból eredő kötelezettségek megszegése miatt tehet intézkedéseket, jogköre nem terjed ki a másik jogviszony alakítására. Azaz, nem írhatja elő, hogy a munkavállaló mondja fel a konkurensével létesített másodállását. Másodállás adózása 2021. Felhívhatja viszont munkavállalóját, hogy ha nem szünteti meg a jogos gazdasági érdekeit veszélyeztető magatartást, úgy a vele fennáll munkaviszonyát (akár rendkívüli felmondással) meg fogja szüntetni és/vagy kárigényt érvényesít. Persze elképzelhető, hogy a munkavállaló a kötelezettségszegést úgy is meg tudja szüntetni, hogy mellette a másodállást is meg tudja őrizni. Például, a gyakori késések orvosolhatóak a másik jogviszonyban a munkaidő újraszervezésével is.