Janka és Ricsi, minden jót és sok sikert kívánunk! Búcsúzóul szívesen idézzük fel közös pillanatainkat az Agroinform Híradóban, vagy az AGROmashEXPO-n átélt rajongói találkozón. Rajongói találkozó 2018-ban az AGROmashEXPO kiállításon az standon – fotó:
Viszlát Janka és Ricsi! – Egyik szemünk sír, a másik nevet! – VIDEÓK! Janka megható videóval búcsúzott a napokban, ugyanis férjével, Ricsivel befejezik a gazdálkodást- és ezáltal a mezőgazdasági vloggerkedést is.
Zsuzsi & Matyi - esküvő - Flóra & Zoli Betti & Zsolt Kitti & Levi Szóni & Attila Dóri & Ákos - jegyesfotó - Ágó & Andris Zsuzsi & Roli Janka & Ricsi Anikó & Dávid Valcsi & Ákos Zsuzsi & Laci Niki & Iván Linda & Krisz Megtetszett valamelyik galériánk? Keress minket bizalommal! MBPHOTO © 2011-2022 | MINDEN JOG FENNTARTVA!
3. Béren kívüli juttatás A bírói gyakorlat értelmében munkabérnek minősül a munkabérből történő levonás alkalmazásának szempontjából a béren kívüli juttatás még akkor is, ha azt a munkaszerződés úgy határozza meg, hogy azt a felek nem tekintik juttatásnak. 4. Munkavállalói biztosíték Megelőző megoldásként szolgálhat a fentieken túl – a Magyarországon nem túl elterjedt – munkavállalói biztosíték jogintézménye is, ám erre csak speciális esetekben biztosít az Mt. lehetőséget. Fontos kiemelni, hogy a munkaviszonyhoz kapcsolódó kaució nem képezheti a munkaviszony létesítésének vagy fenntartásának feltételét, mivel ebben az esetben semmisnek minősül annak kikötése. Napi fizetés munka napja. Munkavállalói biztosíték nyújtására a felek írásbeli megállapodása alapján akkor van lehetőség, ha a munkavállaló a munkaköre ellátása során más munkavállalótól vagy harmadik személytől pénzt vagy egyéb értéket vesz át, részükre átadást vagy kifizetést teljesít, vagy ezek teljesítését ellenőrzi. Tipikus példája lehet ennek a munkakörnek a pénztáros, a leltáros vagy az értékkezelő.
Ami tény: a bérjegyzéknek tartalmaznia kell a munkavállaló díjazásának azon elemeit, amelyek alapján a munkáltató a fizetését kalkulálta: időbér, teljesítménybér, prémium, betegszabadságra járó díjazás, szabadságra járó távolléti díj stb. Mindezek alapján a saját álláspontom az, hogy a munkaszüneti nap megjelölése is része az elszámolásnak (tehát ha nagyon szigorúan nézem, akkor fel kellene tüntetni). Napi fizetés munka tv. Ugyanakkor mégiscsak havibéres díjazásról van szó, így külön nem kell elszámolni távolléti díjat, azaz a helyzet teljesen egyértelmű (a havibéres munkavállaló számára is az kellene legyen) és inkább technikai jellegű probléma merült fel, érdemes lenne megkérdezni a támogatási osztályt, hogy elfogadnak-e egy, a bérjegyékhez mellékelt kiegészítő tájékoztatást, vagy tollal és szignóval ellátott kiegészítést a bérjegyzéken. Nemleges válasz esetén a bérprogram készítőjének kellene valamiféle megoldást találnia. Hozzon ki többet az Adózónából! Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.
A felek közötti jogvitában a bíróság kimonda, hogy az 50 eurón felüli telefonköltség összegét a kölcsönző cég jogszerűen vonta le a munkavállaló béréből. Összefoglalva a fentieket, megállapíthatjuk, hogy a munkabérből történő levonáshoz a munkavállaló kifejezett hozzájárulása szükséges. Ugyan a bírói gyakorlat értelmében a munkavállalói hozzájárulás szóban is megadható, annak nehéz bizonyíthatósága miatt nem ajánlott ezt az eljárást alkalmazni. Van, ahol napi 15 ezerért sem találni napszámost - Haszon. Az a legcélszerűbb, ha a munkavállalói hozzájárulást a felek egy erre irányuló írásbeli megállapodásban vagy akár előre, a munkaszerződésben, kellően konkrét megfogalmazással rögzítik a vitás helyzetek elkerülése végett. Visszatérve a bevezetésben írt példához, munkáltatóként érdemes törekedni arra, hogy a munkavállaló általános követeléseinek esetleges következményeit – legyen az parkolási bírság vagy egy törött telefon – már jó előre lefektessük, és írjuk bele a munkaszerződésbe, hogy az okozott kár összegének munkabérből történő levonásához a munkavállaló a munkaszerződés aláírásával kifejezett és visszavonhatatlan hozzájárulását adja.