2013. június. 20. 14:58 MTI Plázs Földkörüli útra indul négy magyar mérnök Öt kontinenst átszelő földkörüli útra indul négy magyar mérnök: a Julianus Project egyik célja, hogy felhívja a figyelmet a magyar diplomások kivándorlásának társadalmi veszélyeire, míg a külföldön dolgozó magyar mérnököknek és kutatóknak azt üzeni, hogy Magyarország innovációs központtá válásához az ő hazatérésük is szükséges. 2011. október. 16. Világkörüli utazás 2010 qui me suit. 11:30 Shake Lenyűgöző világkörüli út - ingyen (videó) A Pixel`s Revenge csapata olyan pár perces utazásra visz el minket, amit ritkán látni a neten.
Tetőkertek szerves részét képezik a helyi emberek életének. A "zöld" több jelentéssel bír, de úgy tűnik, hogy Szingapúrban minden módon törekszenek a környezetvédelemre – megújuló energiaforrások és a jövőbeli fenntarthatóságuk. A Gardens by the Bay-ben 50 méteres Supetree-k emelkednek ki, amelyek egyfajta ökológiai jelképe a városnak. Valamint egy 24 km-es park is várja az ökoturizmus kedvelőit, amely régi vasútvonal mentén húzódik – egyfajta alternatívája a New York-i High Linenak. Új-Zéland Amikor meghalljuk a kivi szót, legtöbbünknek a szőrös gyümölcs jut eszébe. Pár perccel később pedig egy ügyetlen hosszúcsőrű kis madár. Azt pedig már csak kevesen tudják, hogy ez a szó az új-zéldani lakók megnevezése is. Ne aggódj, ezzel nem sértesz meg senkit. Az új-zélandiak a kivi madarat saját szimbólumukként tekintik és büszkén nevezek saját magukat is "kiviknek". Világkörüli utazás: Szingapúr + Új-Zéland + Cook-szigetek + Los Angeles. Amint látható, a "kiviknek" remek a humorérzékük, és emellett szintén rendkívül barátságosak is. Nem csoda, hisz a világ végén egy paradicsomba laknak.
A Gasztrohegy csapata is szeret utazni, más országokban inspirálódni. Idén úgy döntöttek, az új évad első hétvégéjét a világok ízeinek szentelik. Így aki október 17-18-án Badacsonyba látogat, akár gyalog bejárhatja képzeletben a világot, Francia Polinéziától kezdve Mexikón át egészen Thaiföldig, a Hableánytól a Kisfaludy-házon át a Tölgyes Kúriáig, és tovább. "Túl azon, hogy a Gasztrohegy már három éve egy valódi, egész éves balatoni szezonra optimalizált program szerepét tölti be a badacsonyi turizmusban, tökéletesen illeszkedik a megváltozott helyzethez. Ezért is ajánljuk bátran ebben az évben is, hogy minél többen látogassanak el hozzánk a tematikus hétvégéken! " – mondja Laposa Bence, a Gasztrohegy egyik alapítója. "Ez egy olyan fesztivál, ami nem fesztivál. Világkörüli utazás 2020 semnat. Úgy, és akkor indulsz neki, amikor csak szeretnél – ehhez keretet ad a Gasztrohegy-jegy, vagy az 5 kóstolót tartalmazó, szabadon felhasználható Gasztrohegy bérlet. Mindenki a saját ritmusában járhatja végig a helyeket és a hegyet, és mivel a legtöbb vendéglátóhely közel van egymáshoz, bőven adódik alkalom egy bámészkodós, őszi sétára.
Ezzel a munkáltató később adott esetben jól alá tudja támasztani egy súlyosabb szankció alkalmazását, például egy, a munkavállaló magatartására alapított felmondást. Másrészt: a munkáltató dokumentált figyelmeztetései útján igazolhatja, hogy valójában nem volt elnéző egy sorozatos munkavállalói szabálytalansággal (pl. rendszeres késés, magáncélú internethasználat munkaidőben stb. ), ezért a munkáltatói "hallgatólagosan jóváhagyó gyakorlatra" alapítva később nem mentheti ki magát a munkavállaló a fegyelemsértés súlyosabb jogkövetkezményei alól. Figyelem! Fegyelem!- HR Portál. Meg kell indokolni Ha a munkáltató írásbeli figyelmeztetést ad, ezt indokolással kell ellátnia. Az indokolásnak valósnak és okszerűnek kell lennie. A valóság követelménye azt jelenti, hogy az ott leírt magatartási problémának tényleg fent kellett állnia (pl. a konyhai kisegítő által elmosogatott tányérok tényleg piszkosak maradtak), az okszerűség pedig azt jelenti, hogy a szóban forgó munkavállalói magatartáshoz jellegénél és súlyánál fogva indokoltan fűzhető a figyelmeztetés jogkövetkezménye.
ÍRÁSBELI FIGYELMEZTETÉS Alulírott, mint a munkáltatói jogkör gyakorlója írásbeli figyelmeztetésben részesítem........................ munkavállalót (munkaköre:................., lakcíme:......................., anyja neve:......................, született:.................. ), miután.......... év................ Írásbeli figyelmeztetés igazolatlan távollét miatt. hónap.............. napján a munkaszerződésben megjelölt munkavégzési helyen a munkaidő kezdetekor nem jelent meg.... Az írásbeli figyelmeztetés teljes szövege előfizetőink számára elérhető.
SEGÍTSÉGET KÉREK AZ ALÁBBI ÜGYBEN, TI MIT TENNÉTEK.... Sürgős tanácsra lenne szükségem. Tegnap a munkahelyemen csak úgy mellékesen szólt a fönököm, hogy majd beszélni akar velem. Mikor felmentem, mondta, hogy rossz hír, ne vegyem a szívem, mert ő se veszi, csak az igazgató mondta, hogy írassa velem alá mert ő nem elegedett a munkámmal, de ne is foglalkozzak vele, csak írjam alá, és nincs jelentősége. AMIT ALÁKELLETT ÍRNOM SZEMÉLYES INFORMÁCIÓKAT NÉLKÜL ITT OLVASHATÓ! a1/RSbeliFig yelmeztetS#5279015558077322226 TUDNI KELL, HOGY 43 ÉVES NŐ VAGYOK, EGY BARKÁCS ÁRUHÁZ ELEKTROMOS, SZERSZÁM ÉS FÉMTÖMEGCIKK OSZTÁLYÁN VAGYOK ELADÓ 1 ÉVE. Figyelmeztetést kaptam a munkahelyemen! Aggódjak? - Haszon. Előtte 21 évig villamosgép-szerelő, motortekercselő voltam, majd 4 évig az elektronika területén is dolgoztam. Ezt csak azért írom, hogy ha nem is mindent, de azért van szakmai hátterem a szerszámokról. Szóval aláírtam és a szívemre vettem. Ma jött dolgozni az igazgató és rögtön szóltam neki, hogy szeretném ha a mai nap lenne 10 perce számomra, mert szeretnék vele beszélni de úgy, hogy az osztályvezetőm is legyen ott(ő adta a figyelmeztetést) Délután hívatott.
Egy korábbi cikkünkben már részletesen áttekintettük, hogy mit kell tudni a figyelmeztetés munkajogi természetéről: többek között írtunk arról, hogy a figyelmeztetés jellemzően enyhébb súlyú kötelezettségszegések szankciójaként szolgál és a figyelmeztetés nem ugyanaz, mint a Munka Törvénykönyvében megjelenő "hátrányos jogkövetkezmény". Continue reading → A mindennapokban sokszor halljuk azt, hogy egy munkavállalónak "fegyelmit" szeretne adni a munkáltatója. Valójában itt vagy figyelmeztetésről vagy úgynevezett "hátrányos jogkövetkezmény " alkalmazásáról van szó (utóbbiról viszont csak abban az esetben beszélhetünk, ha kollektív szerződés vagy a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás ezt alkalmazhatóvá teszi). Irasbeli figyelmeztetes minta. Nézzük át, hogy milyen munkajogi vonatkozásai vannak a figyelmeztetésnek. Continue reading →