Ügyvédi Irodák: Székesfehérvár, Koch László utca 14. fszt. 2. Vezetékes telefon: +36 22 328 757 Mobil: +36 20 946 7144 Mór, Bartók Béla utca 19. Vezetékes telefon: +36 22 407 269 Kérem időpontot egyeztes végett hívja a fenti telefonszámok valamelyikét. Köszönöm
> Ügyvédi Iroda > Székesfehérvár > Vállalkozások, cégek ÜGYVÉDI IRODA ( Ügyvédi irodák, ügyvédek ingyenes adatbázisa) kategórián belül, település: Székesfehérvár. További adatok megjelenítésére, kérem kattintson a vállalkozás nevére. Cégek száma "Ügyvédi Iroda / Székesfehérvár" kategórián belül: 19 db 11. SZ UGYVEDI IRODA Seregélyesi út 63., Székesfehérvár BÍRÓ ÉS VÁRI KOVÁCS ÜGYVÉDI IRODA Országzászló tér 2. fsz. 1., Székesfehérvár Dr. Bednár András Ügyvédi Iroda Pilinszky tér 8., Székesfehérvár DÓ ADRIENN UGYVEDI IRODA Várkörút. 26-28 fsz. 4, Székesfehérvár DR. KOPPÁNY ÜGYVÉDI IRODA Várkörút. 7., Székesfehérvár DR. NAGY KATALIN UGYVEDI IRODA Bástya u. 8, Székesfehérvár DR. PALLOS ISTVÁN UGYVEDI IRODA Gozmalom út 24., Székesfehérvár DR. PATAKI UGYVEDI IRODA Zichy Liget 1, Székesfehérvár DR. SZABÓ RÓBERT ÜGYVÉDI IRODA Várkörút. 44-46., Székesfehérvár DR. 10 legjobb ügyvédek itt Székesfehérvár Fejér. SZEKERCES UGYVEDI IRODA Petőfi u. 5., Székesfehérvár HONTI ÉS NYULI ÜGYVÉDI IRODA Károly J. u. 11., Székesfehérvár KAZAI UGYVEDI IRODA Zichy Liget 7., Székesfehérvár KOVÁCS ÉS TÁRSA ÜGYVÉDI IRODA Tavirda u.
10. kapcsolattartás az Önkormányzat, a Hivatal részére ügyvédi feladatokat ellátó személyekkel, 2. 11. jogszabályfigyelés, 2. 12. az iroda tevékenységi körébe tartozó információknak az Önkormányzat portálján való megjelenéséről, az információk naprakészen tartásáról való gondoskodás, 2. 13. Székesfehérvár ügyvédi irodák budapest. az iroda tevékenységi körébe tartozó pályázati lehetőségek figyelemmel kisérése, közreműködés a pályázatok elkészítésében, végrehajtásában, 2. 14. az iroda tevékenységi körébe tartozó ügyekben közgyűlési, bizottsági előterjesztések készítése, a közgyűlési, bizottsági döntések végrehajtása, 2. 15. együttműködés a tevékenységébe tartozó feladatok körében a Hivatal más irodáival.
A jogi tanácsadás keretében a szakemberek minden, a koronavírus-helyzettel kapcsolatban felmerülő jogi problémára és kérdésre válaszolnak a munkajog, az ingatlanjog, a szerződések vagy akár a büntetőjog témaköreiben. A szolgáltatás a veszélyhelyzet fennálltáig vehető igénybe ingyenesen.
+36-22-326-215 15 Dr. Keserű Balázs ügyvéd Várkörút 2. +36-22-325-753 16 Dr. Schieder Katalin ügyvéd Várkörút 26-28. +36-20-444-9619 17 Dr. Szuhács Renáta ügyvéd Várkörút 7. +36-20-965-3913 Precíz, gyors. Szakmailag felkészült. Korrekt munkadíjért, kisebb és bonyolultabb ügyeket... 18 Dr. Ocsenás Zoltán ügyvéd Ybl M. ltp. 7. +36-22-501-038 19 Dr. Reichardt Csilla ügyvéd Ybl Miklós u. 14. +36-22-310-964 20 Dr. Losonci Margit ügyvéd Zichy liget 1. +36-22-315-101 Nem találod amit keresel? Új szolgáltatót ajánlok A te vállalkozásod hiányzik? Hirdesd nálunk ingyenesen! Regisztrálom a cégem Szolgáltató ajánlása Új szolgáltatóra bukkantál? Székesfehérvár ügyvédi irodák szombathely. Küldd el nekünk az adatait, csatolj egy fotót, írd meg a véleményed és értekeld! Koncentrálj konkrét, személyes élményeidre. Írd meg, mikor, kivel jártál itt! Ne felejtsd ki, hogy szerinted miben jók, vagy miben javíthanának a szolgáltatáson! Miért ajánlanád ezt a helyet másoknak? Értékelésed
harmatgyongyeovodakukacgamilpontcomFizetés: Fizetés (fix bér)A hirdető: Állást kínál (munkaadó)Állás típus...
§) első hat hónapjának, e) a keresőképtelenség, f) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó, g) a munkavégzés alóli mentesülésnek az 55. § (1) bekezdés b)–k) pontban meghatározott tartama. Azaz a munkavállaló a keresőképtelenség (betegszabadság, táppénzes időszak) teljes tartamára jogosult szabadságra. Nem volt ez így 2012. július 1. és 2014. december 31. napja között, akkor ugyanis nem minősült munkában töltött időnek, így nem jogosított szabadságra a naptári évenként harminc napot meghaladó keresőképtelenség. Táppénz alatt jár szabadság. A jelenleg hatályos szabályok szerint azonban – összhangban a munkaidő-szervezés egyes szempontjairól szóló uniós irányelvvel – a teljes táppénzes időszakra jár szabadság a munkavállaló részére. Hozzon ki többet az Adózónából! Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is. Ön még nem rendelkezik előfizetéssel?
Napjainkban a munkáltatók egyre gyakrabban találkoznak azzal, hogy a keresőképtelen munkavállaló – egzisztenciális okok miatt – inkább választja a szabadságot, mint a betegszabadságot, illetve táppénzt. Az alábbiakban arra keressük a választ, hogy a munkáltató kiadhatja-e szabadságot a közszolgálati tisztviselő (kormánytisztviselő, kormányzati ügykezelő, köztisztviselő, közszolgálati ügykezelő) kérésére keresőképtelenség idején, illetve hogyan kezelhető az így kialakult – sokszor emberileg teljesen érthető – helyzet – olvasható a oldalán. Betegszabadság, táppénz A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (a továbbiakban: Kttv. Elbocsáthatnak a táppénz alatt?- HR Portál. ) 109. §-a szabályozza a betegszabadságot. E rendelkezések értelmében a munkáltató aközszolgálati tisztviselő számára a betegség miatti keresőképtelenség időtartamára naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadságot ad ki. Év közben kezdődő kormányzati szolgálati jogviszony esetén a közszolgálati tisztviselőa betegszabadság arányos részére jogosult.
103. § (2) bekezdés] alól a főszabály alól kivételt fogalmaz meg az a rendelkezés, mely szerint a közszolgálati tisztviselő kérelmére az alapszabadság kettőötödét a szabadságolási tervtől eltérően a közszolgálati tisztviselőáltal kért időpontban adja ki a munkáltató [Kttv. § (4) bekezdés]. A szabadságot az esedékesség évében kell kiadni [Kttv. 104. § (1) bekezdés]. Mindezekből következően jól látható, hogy a keresőképtelenséget okozó betegség is ideje alatt megilleti a közszolgálati tisztviselőt szabadság. Az ítélkezési gyakorlat szerint azonban ez nem azt jelenti, hogy a betegszabadság, illetőleg a táppénzes betegállomány ideje alatt a szabadság kötelezően kiadható, hanem azt, hogy a munkaviszony e címen történő szünetelése időtartamát a szabadság mértékének megállapításakor figyelembe kell venni(BH1997. 87. ). A hivatkozott ítélet tényállása szerint a munkáltató kiadta a munkavállaló 15 munkanapnyi szabadását, melynek tartama alatt táppénzes betegállományba került, ami egyébként a szabadsága lejártát követő időpontig tartott.