2021. december 12-étől (vasárnaptól) Pécs – Mánfa – Komló autóbuszvonalon új, ütemes menetrendet vezetünk be. A menetrendi fejlesztés fontosabb elemei az alábbiak: A járatok a jelenleginél egyenletesebb elosztás szerint közlekednek. A legforgalmasabb reggeli időszakban 5 percenként indulnak az autóbuszok Komlóról Pécs irányába, visszairányban a délutáni időszakban pedig jellemzően 10-15 percenként. A reggeli időszakban Komlóról Pécs felé egyes járatok gyorsjáratként közlekednek. Volánbusz menetrend pes 2012. Az érintett járatok Komlón csak az Autóbusz-állomáson és a Petőfi téren, Pécsett a nagyobb forgalmú megállóhelyeken (Budai Vám, Mohácsi út, Lánc utca, Autóbusz-állomás) állnak meg. Új éjszakai eljutási lehetőséget biztosítunk Pécsről 0:20-kor naponta Hosszúhetényen át Komlóra, így már a késő esti pécsi programokat követően is lesz eljutási lehetőség a megyeszékhelyről Komlóra. A térkép és a kivonatos menetrend ide kattintva letölthető PDF formátumban. A menetrendi fejlesztés mellett 4 db korszerű, alacsonybelépésű, 15 méteres nagy befogadóképességű Volvo 8900-as típusú autóbusz is forgalomba áll a térségben, melyek jelentős részben a Komló–Mánfa–Pécs útvonalon közlekednek majd.
Nyíregyháza és Tiszavasvári között munkanapokon napközben jellemzően óránként, csúcsidőben 30 percenként, ütemes menetrend szerint indulnak, és a jelenleginél több járat közlekedik a térségben hétvégén is. A reggeli csúcsidőszakban Nyíregyháza felé a jelenlegi – jellemzően óránkénti – indulás helyett 6:20 és 8:20 között 30 percenként indulnak az autóbuszok, így már 7:50-re is biztosítjuk a megyeszékhelyre való eljutást. A térségben új járat is közlekedik, amely minden nap 20:35-kor indul Nyíregyházáról és egészen Tiszadobig megy. Volánbusz menetrend pécs. Tiszalök, Tiszadada, Tiszadob, Tiszagyulaháza, Újtikos településekről munkanapokon jellemzően óránként közvetlen járatokkal válik elérhetővé a térség másik jelentős központja, Tiszaújváros is. Az autóbuszok délelőtt kétóránként, egyéb időszakokban óránként indulnak, így Tiszalökről is közvetlenül elérhetővé válik Tiszaújváros. A hétvégi időszakban is szinte valamennyi útvonalon több járat közlekedik, ezzel is javítva a térségben élők mobilitási lehetőségeit. A Nyíregyháza és Eger között közlekedő járatok menetrendje kismértékben változik: az autóbuszok Nyíregyházáról óra 40 helyett 7:35-kor, 11:35-kor, 13:35-kor, illetve 15:35-kor indulnak, majd Tiszavasváriban csatlakozást biztosítanak Tiszalök–Tiszadada–Tiszadob–Tiszagyulaháza irányába, így a közvetlen járatok mellett a térség települései egyetlen tiszavasvári átszállással is elérhetővé válnak azokban az órákban, melyekben Nyíregyháza és Tiszavasvári között az Egerig közlekedő járatok közlekednek.
Címlapkép: Volánbusz Zrt.
Munkanapokon délután Parád és Bodony között új autóbusz járatpár indul a munkába járók kedvezőbb kiszolgálására; a csatlakozások javítása érdekében Bodony, Parád és Recsk térségében néhány járat indulási ideje is módosul. A Kecskemét–Lajosmizse–Felsőlajos–Örkény autóbuszvonalon a Mercedes-gyár háromműszakos munkarendjét kiszolgáló autóbuszjáratok Hernádig meghosszabbítva közlekednek, így a hernádi lakosok is közvetlenül utazhatnak Kecskemétre és a Mercedes-gyárhoz. Fejlesztések és változások a Dunántúlon Új menetrend a Pécs–Mánfa–Komló autóbuszvonalon A busztársaság új menetrendet vezet be Pécs és Komló között, amelynek célja a szolgáltatási színvonal javítása. Mix Online - Volánbusz - új menetrend - Nyomtatható változat. A módosításoknak köszönhetően: · a járatok valamennyi napon a jelenleginél egyenletesebb elosztás szerint indulnak; · Komlóról Pécs irányába a reggeli csúcsidőben egyes járatok gyorsjáratként közlekednek, így a menetidejük csökken; · a legforgalmasabb reggeli időszakban Komlóról Pécs irányába egyenletesen, 5 percenként indulnak a járatok, a délutáni csúcsidőszakban Pécsről Komló felé pedig jellemzően 10-15 percenként; · új járat indul Pécsről minden éjszaka 0:20-kor, így Komlóra már az éjszakai biztonságos hazajutás is biztosított.
Lényeges, hogy mindig határozzuk meg a próbaidő teljes tartamát, mivel a törvény nem tartalmaz általános próbaidő-mértéket! A próbaidő funkcióját biztosítja az a megoldás, ha a munkáltató határozott időtartamú, például 1 éves munkaviszonyban állapodik meg a munkavállalóval, a munkaszerződésben kikötnek 3 havi próbaidőt, és habár ez az időszak sikeres volt, de az 1 év tartam már nem, így elköszönnek egymástól. Ha viszont elégedettek egymással a felek, a munkaszerződést határozatlan időtartamúvá módosíthatják. Kollektív szerződés rendelkezése alapján a próbaidő tartama legfeljebb hat hónap lehet. A kollektív szerződés azonban csak a próbaidő tartamáról rendelkezhet, így mindig a munkaszerződésnek kell tartalmaznia a próbaidőben való megállapodást. Szabadság próbaidő alatt. A próbaidő rendeltetése indokolja azt a szabályt, hogy nem köthető ki jogszerűen, ha a munkavállaló korábban már dolgozott azonos vagy hasonló munkakörben ugyanannál a munkáltatónál. OLVASSA TOVÁBB cikkünket, hogy megtudja a próbaidőre vonatkozó egyéb főbb szabályokat!
Tisztelt Kérdezők! Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri. Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre! Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak. Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. Próbaidő munkaviszonyban. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk. Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet.
Az egyenlő bánásmód követelménye alapján, kizárólag a próbaidőre hivatkozással nem lehet kevesebb az alapbér összege, azt azonban megalapozza például a szakmai tapasztalat hiánya, igazolható betanulási időszak.