Huawei Mate 10 Lite színátmenetes hátlap, tok (gradient case) A színátmenetes telefonok megjelenésével egyre több színátmenetes hátlap jelenik meg, melyekkel bárki színátmenetessé teheti a telefonját. Huawei Mate 10 Lite ütésálló, strapabíró hátlap, teljes tok (shockproof case, armor) Az igény megvan a telefonokat utólag strapabíróvá, ütésállóvá tevő tokokra is és szerencsére ilyet is be lehet szerezni. Huawei Mate 10 Lite tükör hátlap, tok (mirror, flip) A tokok egyik speciális fajtája amelynél bizonyos elemek megjelennek a tok elején. Huawei Mate 10 Lite vízálló tok (waterproof) A legtöbb telefon nem, vagy csak erősen korlátozottan vízálló, de ezen lehet segíteni egy vízálló tokkal. A vízálló tokok többsége univerzális és a tokban is használható marad a kijelző. Milyen tokokat találhatsz ezekben a webáruházakban?
Műanyag, közepesen ütésálló tok, gumi / szilikon belsővel fekete színben, kitámasztóval Huawei Mate 10 Lite mobiltelefonhoz. A telefontok szilikon belső része elnyeli a rázkódásokat és a rezgéseket, a külső műanyag rész védi a telefont a karcolásoktól és esésektől. Ez a termék jelenleg nem vásárolható, beszerzése folyamatban van. Újra elérhető: Beszerzés alatt Kedvencekhez adom a tartozékot A vásárlás után járó pontok: 185 Ft 6000 Ft feletti vásárláskor ajándékba adunk egy asztali tartót! Ajánlom ezt a tartozékot egy ismerősömnek
A Flip Fantastic termékcsoport lefelé nyíló, flip telefontokokból áll, melyek elegáns öko-bőrből készülnek és gyönyörű, nyomtatott grafikák díszítik őket. A csukható fedél előnye, hogy megvédi a készülék elejét és kijelzőjét is. - Böngéssze át teljes kínálatunkat Azok, akik nem szeretnének túl sokat változtatni okostelefonjuk kinézetén, választhatnak az átlátszó modellek közül is, melyek hatékony védelmet biztosítanak az eszköznek, de nem feltűnők. Ilyen tokokat tartalmaz az elegáns Crystal Cover és Crystal Design kollekció is. A Full Body Slim és Full Body Slim Fantastic modellek teljeskörű védelmet biztosítanak a mobilnak, hiszen az elejét és a hátulját is teljesen körülölelik, így nincs szükség további kiegészítők – védőfóliák, védőüvegek – vásárlására. Azoknak akik, extra védelmet szeretnének biztosítani készüléküknek, az Aluminium Fantastic sorozatot ajánljuk, mely műanyag és alumínium lemezzel van megerősítve, így igazi páncélt képez a telefon köré. Azok számára, akik magas minőségű, prémium tokokat keresnek, olyan márkákat ajánlunk, mint a Verus, Ipaky, Nillkin vagy a Ringke.
Telefontokok és tablet tokok széleskörű választéka Mindenki, aki már ejtette el okostelefonját, tudja, mennyire nélkülözhetetlen kiegészítő a minőséges tok. Legyen szó mobiltelefonról vagy táblagépről, a védőtok megóvja a készüléket a karcolásoktól, kopástól és számos más mechanikai sérüléstől. Webáruházunk kínálatában számos telefon- és táblagéptípusra illeszkedő tok található. A tokok segítenek megőrizni az eszközök eredeti állapotát – emellett pedig egyedi, modern külsőt kölcsönöznek a készülékeknek. A minták monokróm vagy színes kivitelezésben is elérhetők Gazdag kínálatunkból külön kiemelnénk a Foto Case és a Fantastic Case kollekciókat. Ezek a számos telefonmodellre illő tokok tartós és rugalmas TPU szilikonból készülnek és fantasztikusan néznek ki! Több száz kész grafika közül lehet választani, melyek jelentősen megváltoztatják az eszköz kinézetét, modernné, stílusossá és divatossá téve azt. A minták monokróm vagy színes kivitelezésben is elérhetők és számos témát felölelnek a virág- és állatmintáktól kezdve, egészen a geometrikus alakzatokig és menő feliratokig.
A te készüléked: Kiegészítők ehhez a készülékhez!
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. 2010. Munkaadói tb járulék fizetése. január 1-jétől a foglalkoztatók és a biztosítottak is – ideértve az egyéni vállalkozói és társas vállalkozói kört is – a munkanélkülivé válás esetére járó ellátás fedezetére munkaerő-piaci járulékot fizetnek. A munkaadói és munkaerő-piaci járulék A munkaadói járulékot a munkaadó a vele munkaviszonyban álló munkavállaló után a társadalombiztosítási járulékalap alapulvételével volt köteles megfizetni. A munkaadói járulék fizetési kötelezettség mértékét befolyásolta a járulékalapot képező jövedelem összege is. A munkaadó a minimálbér kétszeresének megfelelő járulékalapig 1 százalék, a járulékalap minimálbér kétszeresét meghaladó része után 3 százalék munkaadói járulékot volt köteles fizetni. Nem kellett munkaadói járulékot fizetni például a Polgári törvénykönyv hatálya alá tartozó megbízási, valamint vállalkozási jogviszonyból származó jövedelmek után sem, vagy a gazdasági társaságok személyesen közreműködő tagjainak kifizetett jövedelme után, ha a személyes közreműködés nem munkaviszony keretében történt.
Érdemes a Tbj. törvény 5. §-át is áttekinteni, amely a biztosítottakat sorolja fel. Ha a munkaadó nem biztosított személlyel köt munkaszerződést (pl. olyan iskolaszövetkezeti taggal, aki nappali tagozatos tanuló), nem kell járulékot fizetnie, nincs tehát járulékalap, s így munkaadói járulék sem terheli. (A részletes szabályokat lásd lapunk 1998/1. számában. ) Munkavállalói járulék A munkavállalót is terheli járulékfizetési kötelezettség. A munkavállalói járulék alapja a munkaadótól kapott bruttó munkabér, illetmény (kereset), a mértéke 1, 5 százalék. Nem kell ilyen járulékot fizetnie az öregségi, rokkantsági vagy baleseti rokkantsági nyugdíjban részesülő személynek, illetve annak, aki ezekre az ellátásokra jogosulttá vált. Munkaadói tb járulék összege. A járulékok bevallása, fizetése A munkaadó állapítja meg, vonja le, vallja be és fizeti meg a munkaadói, illetve a munkavállalói járulékot az elszámolt hónapot követő hó 20-áig az adóhatósághoz. Számlaszámok: 10032000-06056009 APEH Munkaadói járulék beszedési számla; 10032000-06056016 APEH Munkavállalói járulék beszedési számla.
Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (1998. március 15. ) vegye figyelembe! Lapunkban többször foglalkoztunk már a munkaadói és a munkavállalói járulékkal kapcsolatos rendelkezésekkel. Mostani összeállításunkban ugyancsak e témakört érintjük, mivel megváltoztak a munkaadói járulék mértékére és a fizetésre kötelezettek körére vonatkozó szabályok. Munkaadói járulék A munkaadónak a munkavállaló részére annak munkaviszonya alapján kifizetett és elszámolt - az 1997. LXXX. tv. 20. §-a szerint - társadalombiztosításijárulék-fizetési kötelezettség alá eső jövedelem után kell munkaadói járulékot fizetnie, amelynek mértéke jelenleg 4, 2 százalék, 1998. Minimálbér, munkaadói- és Tb. járulék | Adófórum - Adózási és számviteli információk. július 1-jétől pedig 4 százalék. 1998. február 1-jéig a csődeljárásról és a felszámolási eljárásról és a végelszámolásról szóló 1991. évi IL. törvény 3. §-a (1) bekezdésének a) pontjában meghatározott gazdálkodó szervezeteknek (tehát az állami vállalatnak, a trösztnek, az egyéb állami gazdálkodó szervnek, a szövetkezetnek, a gazdasági társaságnak, a közhasznú társaságnak, az egyes jogi személyek vállalatának, a leányvállalatnak, a vízgazdálkodási társulatnak a víziközmű-társulat kivételével, az erdőbirtokossági társulatnak, az önkéntes kölcsönös biztosítópénztárnak, valamint a magánnyugdíjpénztárnak) 4, 5 százalékos járulékot kellett fizetnie.
A Tbj. végrehajtására kiadott 195/1997. (IX. 5. ) kormányrendelet 5/G. §-a szerint a munkaerő-piaci járulékfizetési kötelezettség alóli mentesítés tekintetében nem minősül munkaviszonnyal rendelkezőnek a munkavállaló, ha fizetés nélküli szabadságon van. Matlné Kisari Erika cikke teljes terjedelemben az Adó szaklap 2010/4. Munkaadói tb járulék fizetés. számában olvasható Kapcsolódó cikkek 2022. július 6. A magyar áfabevallás sajátosságai (4. rész) Abban az esetben, ha a bevallás kitöltése során hibát vétünk, akkor a jogalkotó lehetőséget biztosít a hiba kijavítására. Ezeket a szabályokat az adózás rendjéről szóló törvény, illetve az adóigazgatási eljárás részletszabályairól szóló kormányrendelet tartalmazza.
Egészségbiztosítási járulékalap: a Tbj. 24. § (1) bekezdésében meghatározott járulékalap. A vállalkozói járulék alapja A Tbj. 27., 28., 29. és 29/A. Járulékok 2009 július - adóblog.hu. §-aiban meghatározott egészségbiztosítási járulékalap, de éves szinten legalább a tárgyhónapot megelőző hónap első napján érvényes minimálbér naptári évre számított összege. A minimális járulékalap megállapításánál a kieső időket [Tbj. 28. § (1) bekezdés és 29. § (4) bekezdés] figyelembe kell venni. A rendelkezés nem vonatkozik arra a személyre, aki öregségi, rokkantsági, baleseti rokkantsági nyugdíjban részesül, vagy arra jogosulttá vált. Nem kell vállalkozói járulékot fizetnie annak az egyéni és társas vállalkozónak, aki a vállalkozói tevékenysége folytatásával egyidejűleg munkaviszonyban is áll, és munkaideje eléri a heti 36 órát, illetőleg annak, aki közép vagy felsőfokú oktatási intézmény nappali tagozatán tanul. 2007. január 1-jétől az a vállalkozó is mentesül a vállalkozói járulék megfizetése alól, aki munkaviszonyban áll, tekintet nélkül a foglalkoztatás időtartamára.
), a foglalkoztatója köteles megfizetni a munkaerõ-piaci járulékot is. Munkaadói, vállalkozói járulék változások. Minden olyan esetben tehát, amikor a foglalkoztató a biztosítási jogviszonnyal összefüggésben társadalombiztosítási járulékot fizet, akkor a társadalombiztosítási járulék "részeként" meg kell fizetnie a munkaerõ-piaci járulékot is. Ennek megfelelõen természetesen az egyéni vállalkozó és a társas vállalkozás a társas vállalkozó után is megfizeti a munkaerõ-piaci járulékot a 27 százalékos társadalombiztosítási járulék részeként. - A biztosított által fizetendõ "egyéni" járulék mértéke összesen 17 százalék, melybõl az egészségbiztosítási és munkaerõ-piaci járulék mértéke 7, 5 százalék (a 7, 5 százalékból 4 százalék a természetbeni egészségbiztosítási, 2 százalék a pénzbeli egészségbiztosítási és 1, 5 százalék a munkaerõ-piaci járulék), a nyugdíjjárulék továbbra is 9, 5 százalék (magánnyugdíj-pénztár tagja esetében 1, 5 százalék a nyugdíjjárulék és 8 százalék a magán-nyugdíjpénztári tagdíj). Nem köteles a biztosított egészségbiztosítási és munkaerõ-piaci járulékot (6+1, 5 százalék) fizetni * a jubileumi jutalom * a végkielégítés * az újrakezdési támogatás * a szabadságmegváltás jogcímen kifizetett juttatás * a határozott idõtartamú jogviszony megszûntetése esetén a Munka Törvénykönyve 88.