Magyar gazdaság A jövő évtől több ponton módosulnak a személyi jövedelemadó (szja) törvényben a béren kívüli és egyes meghatározott juttatások adókötelezettségére vonatkozó szabályok - hívja fel a figyelmet a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) a honlapján közzétett tájékoztatóban. 2016. 12. 28 | Szerző: MTI 2016. 28 | Szerző: MTI A kifizetőt (munkáltatót) terhelő adó alapja 2017-től a juttatás értékének 1, 18-szorosa. A béren kívüli juttatások után 15 százalék szja-t és 14 százalék egészségügyi hozzájárulást (eho), az egyes meghatározott juttatások után pedig 15 százalék szja-t és 22 százalék ehó-t kell fizetni. Az összes közteher mértéke így az előbbieknél 34, 22, az utóbbiaknál pedig 43, 66 százalék. Szűkül a munkáltatók által adható béren kívüli juttatások köre, 2017. január 1-jétől az éves keretösszeget - 100 ezer forintot - meg nem haladó pénzösszeg és a Széchenyi Pihenő Kártyára adott juttatás minősül béren kívüli juttatásnak, a szálláshely alszámla esetén legfeljebb 225 ezer, a vendéglátás alszámla esetén legfeljebb 150 ezer forint, a szabadidő alszámla esetén pedig legfeljebb 75 ezer forint összegben.
2017-től a munkáltató által fizetendő adó mértéke: béren kívüli juttatás esetén 34, 22% egyes meghatározott juttatás esetén 43, 66% Így összességében még mindig érdemes gondolkodni a cafeteria rendszer bevezetésében, hiszen ezzel egy jól alkalmazható, motiváló juttatási rendszer alakítható ki. Ahol viszont már működik a cafeteria, ott érdemes foglalkozni annak átalakításával, hogy továbbra is megmaradjon annak megfelelő motiváló ereje. A legnépszerűbb cafeteria juttatások 2017-től az alábbi adóterhek mellett adhatók a munkavállalóknak: Adómentesen adható juttatások (ahol 100, -Ft kifizetés a munkáltatónak is 100, -Ft-jába kerül) Lakáscélú támogatás: Ha a munkavállaló építkezik, lakást vásárol, vagy a régebben felvett lakáscélú hitelét szeretné törleszteni, ehhez a munkáltató bizonyos feltételek mellett adómentesen nyújthat számára akár 5 millió forint támogatást is. Mik is ezek a feltételek? a támogatást lakás építésére, lakásvásárlásra, bővítésre, korszerűsítésre, akadálymentesítésre, lakáscélra felvett hitel törlesztésére kell fordítani, a támogatás összege legfeljebb az építési költség, vagy a vételár 30%-a lehet, a lakóingatlan szobaszáma nem haladhatja meg a méltányolható lakásigényt, a munkáltató a támogatást hitelintézeten, vagy kincstáron keresztül nyújhatja, több munkáltató esetén is ötévente összesen legfeljebb 5 millió forint adható.
A kifizetőt (munkáltatót) terhelő adó alapja 2017-től a juttatás értékének 1, 18-szorosa. A béren kívüli juttatások után 15 százalék szja-t és 14 százalék egészségügyi hozzájárulást (eho), az egyes meghatározott juttatások után pedig 15 százalék szja-t és 22 százalék ehó-t kell fizetni. Az összes közteher mértéke így az előbbieknél 34, 22, az utóbbiaknál pedig 43, 66 százalék. Szűkül a munkáltatók által adható béren kívüli juttatások köre, 2017. január 1-jétől az éves keretösszeget – 100 ezer forintot – meg nem haladó pénzösszeg és a Széchenyi Pihenő Kártyára adott juttatás minősül béren kívüli juttatásnak, a szálláshely alszámla esetén legfeljebb 225 ezer, a vendéglátás alszámla esetén legfeljebb 150 ezer forint, a szabadidő alszámla esetén pedig legfeljebb 75 ezer forint összegben. A 100 ezer forintos keretösszeget meghaladó összegű pénzjuttatás munkavállaló esetében bérjövedelemként, társas vállalkozás személyesen közreműködő tagja esetében pedig nem önálló tevékenységből származó jövedelemként válik adókötelessé és járulékalapot képező jövedelemmé.
A béren kívüli juttatás esetében figyelemmel kell lenni az éves rekreációs keretösszegre, mely költségvetési szerve esetén évi 200. 000, -Ft, gazdálkodó szervezet esetén pedig évi 450. 000, -Ft (illetve évközben kezdődő, vagy megszűnő munkaviszony esetén annak időarányos rész). Amennyiben a fenti juttatások nem haladják meg a külön-külön meghatározott összeghatárokat, de összességében több kifizetés történik, mint az rekreációs keretösszeg, akkor a felettes rész után a munkáltató 43, 66% adót köteles megfizetni. III. Egyes meghatározott juttatások, melyek után a munkáltató 43, 66% adót fizet (15% szja és 22% eho) A juttatás akkor minősülhet egyes meghatározott juttatásnak, ha a munkáltató: valamennyi munkavállalójának azonos módon, vagy egy, a munkavállalók által megismerhető belső szabályzat alapján nyújtja az adott juttatást. 2017. január 1-től a munkáltató a 43, 66% adó megfizetése mellett felső összegkorlát nélkül adhatja az alábbi juttatásokat: munkahelyi (üzemi) étkezés Erzsébet utalvány (kártya) iskolakezdési támogatás (a jogosultságát nyilatkozattal igazoló szülő részére) helyi bérlettérítés (a munkáltató nevére szóló számla alapján) önkéntes kölcsönös nyugdíjpénztárba történő munkáltatói hozzájárulás önkéntes kölcsönös egészségpénztárba, illetve önsegélyező pénztárba történő munkáltatói hozzájárulás ajándékutalvány, vagy ajándékkártya (melynek felhasználhatósága a legszélesebb körű) Megosztás:
Az is járható út, ha valaki pl. 300 000 Ft összegben kap SZÉP kártyát, 150 000 Ft-ért pedig pl. helyi utazási bérletet és iskolakezdési támogatást. Mindez persze csak akkor érvénye, ha a magánszemély egész éves foglalkoztatását feltételezzük. Évközi ki- és belépésnél a fenti összegeket arányosítani kell. Az éves keretösszegen túl figyelemmel kell lenni az egyes juttatási formák egyedi értékhatárára is. Adminisztrációs szempontból nehézséget jelent, hogy az értékhatár túllépése esetén (akár az egyedi, akár az éves keretösszegről legyen is szó) a közterheket az adott hónap kötelezettségeként kell megállapítani, bevallani és megfizetni. (Korábban a tárgyévet követő év májusában kellett "elszámolni". ) A béren kívüli juttatások köre és az egyes juttatásokra meghatározott keretösszeg nem változott: 1. Üdültetés a munkáltató tulajdonában, vagyonkezelésében lévő üdülőben a minimálbér összegéig, 2. munkahelyi étkezés havi 12 500 Ft-ig, 3. Erzsébet utalvány havi 8 000 Ft-ig, 4. SZÉP kártya három alszámlájára adott munkáltatói támogatás: 1. szálláshely évi 225 000 Ft-ig, 2. vendéglátás évi 150 000 Ft-ig, 3. szabadidő évi 75 000 Ft-ig.
Az utólagos juttatás törvényi lehetősége pedig nem egyenértékű az előre történő juttatás tilalmával. Mindezekre tekintettel nincs akadálya az Erzsébet utalvány előre történő juttatásának. Ilyen esetben a juttatás béren kívüli juttatásként visel közterheket, feltéve, hogy a munkaviszony valóban fennmarad. Amennyiben a munkaviszony az adóéven belül megszűnik, és a magánszemély több Erzsébet utalványt kapott, mint a munkaviszony megkezdett hónapjai és a 8000 Ft szorzata, akkor a felettes rész egyes meghatározott juttatásnak minősül, és ezért a munkáltatónak önellenőrzés útján az egészségügyi hozzájárulás kötelezettségét utólagosan módosítania kell. A munkáltatónak ilyen esetben önellenőrzési pótlék fizetési kötelezettsége is felmerül. [Nemzetgazdasági Minisztérium 5710/3/2014., NAV Ügyfélkapcsolati és Tájékoztatási Főosztály 3157072801. ] Hasznos volt az információ?
Hogyan szerezzen kölcsönt 3 lépésben Töltse ki az egyszerű online kérelmet Az online kérelem nem kötelező érvényű, és segít Önnek többet megtudni a kölcsönről. A kölcsön szolgáltatója jelentkezni fog Önnél A szolgáltató üzleti képviselője a beszélgetés során felvilágosítja és elmagyarázza Önnek az összes feltételt.. Az eredményről infót kap Miután aláírta a szolgáltatóval a szerződést, a pénz a számlájára érkezik. Ma már 102 ügyfél igényelte Ne habozzon, csatlakozzon Ön is!
04" LCD 240×198px Akkumulátor: 120mAh Készenléti állapot: akár 10 nap Normál használat: akár 4 nap Bluetooth: 4. 0 Méretek 38mm Kompatibilitás Android 5. 0+, iOS 9. 0+ Némely Android rendszerek a magas biztonsági beállítások miatt nem egedélyezik a notifikációkat. Az óra nyelve: Angol Aplikáció WearHealth Az aplikáció nyelve: Magyar (a telefon magyar nyelvre állítása esetén), Szlovák, Cseh, Angol, Lengyel A WearHeart alkalmazás segítségével beállíthatod órád neked megfelelő módon. Az alkalmazás eszközként szolgál a tevékenységek nyomon követésére, és motivál a jobb teljesítmény elérésére. Rögzíti az adatelőzményeket, így néhány hét elteltével részletes áttekintést kapsz a múltbeli tevékenységeidről, például összehasonlíthatod a teljesítményed. Neogo SmartWatch Glam, női okosóra, fehér/bőr | MALL.HU. Ezen felül lehetővé teszi, hogy valós időben figyeld egészségedet. A csomag tartalma Okosóra Töltőkábel Leírás Figyelmeztetés: Minden mért adat csak tájékoztató jellegű és eltérhet a professzionális műszerek mért értékétől, ezért nem tekinthetőek mérvadónak.
Koronás Címer A Szíved Felett (02:59) 02. Óóólé (04:17) 03. Tekintse meg okosóra, női és férfi karóra kínálatunkat! Rólunk A karóra webáruházat azoknak hoztuk létre, akik kedvező áron szeretnének minőségi kütyüket vásárolni legyen az egy divatos karóra, egy trendi okosóra, gyerek okosóra, premium elegant okosóra, gyönyörű ékszer, vagy egy androidos strapabíró mobiltelefon. Egy elegáns mechanikus férfi karóra nem csak az időt mutatja, hanem öltözteti is viselőjét. Stílust, eleganciát kölcsönök divatos női karóra nem csak hasznos kiegészítő lehet, azonban a sziveket is megdobogtatja. Kínálatunk összeállításánál folyamatosan arra törekszünk, hogy termékeink minőségük mellett már a megjelenésükkel is lenyűgözzék vásárlóinkat. Női Androidos Okosóra, Női Android Os Okosora 6. Nagy gondot fordítunk a széles szín és formaválaszték biztosítására, hogy mindenki megtalálja az egyéniségét leginkább kifejező darabokat. Egy androidos vagy Ios kompatibilis okosórával mindig online maradhatsz. Androidos okosórával nem jelent gondod készülékeid szinkronizálása, legyen az sms, bluetooth, gos, naptár, zenehallgatás vagy bármely egyéb funkció.
Ha csak mondjuk 1 órás edzéshez hordod, akkor 5 nap is elmehet töltés nélkül. Kompatibilis: Android 4. 4 vagy annál újabb. IOS 8. 0 vagy annál újabb telefonokkal. Tudj meg Többet Activa Forever női okosóra arany, aktivitásmérő, pulzusmérő Ez az okosóra a maximális igényesség. Acél óraház fém szíjjal. Gyönyörű. A dizájn, ahogy a képen is látszik változtatható. Női androidos okosóra árukereső. A pulzusmérést 24 órán át biztosítja. Ami extra még az Activa Pure-hoz képest, hogy van benne menstruációs periódus emlékeztető, illetve normál használat mellett 5 napot bír töltés nélkül. Akkor is nyugodtan használhatod, ha úszni mész. És szemben a Pure-ral ha csak egy-egy edzésre használod, a nap többi részében "pihen" (vagyis Standby üzemmódban van) akkor 15 napig is kihúzza anélkül, hogy töltőt látna. Tudj meg Többet Activa Touch női sport okosóra fekete szilikon, EKG, vérnyomásmérés Ez az óra elsősorban a sportos jelleget képviseli. Inkább a funkciók, mintsem a szépség dominál. Bár azt sem lehet mondani, hogy ne lenne divatos.
0 Elem típusa: polimer lítium elem Az akkumulátor kapacitása: 140mAh Pulzusszám: YI GUANG PD70-01C-TR7 pulzusszám Kompatibilis rendszerek: IOS 9. 0 / Android 4. Női android os okosora . 4 vagy újabb verziók Támogatott funkciók: Facebook / Twitter / WhatsApp / WeChat / QQ / SMS üzenet értesítések, lépésszámláló, mozgásemlékeztető, alvásfigyelés stb. APP támogató nyelv: 12 nyelv támogatása (kínai, hagyományos kínai, angol, japán, koreai, német, orosz, spanyol, olasz, francia, vietnami, portugál). A karkötő támogatja a többnyelvű emlékeztetőt (beleértve a nyelvet) latin, cirill, kínai, japán, koreai, 150 nemzeti nyelvet lefedve) APP letöltési név: H BAND Csomagolási információk - Óra súlya: kb. 25 g Órák mérete: körülbelül 49 * 22 * 12 mm / 1, 93 * 0, 87 * 0, 47 hüvelyk A csomag teljes súlya: kb. 122 g Csomagolás mérete: körülbelül 108 * 93 * 33 mm / 4, 25 * 3, 66 * 1, 3 hüvelyk Csomag tartalma: 1 * intelligens karkötő 1 * Felhasználói kézikönyv 1 * USB töltőkábel