Ez nem jelent nagy meglepetést, hiszen Mark Zuckerberg már hetekkel ezelőtt kibeszélte, hogy a jövőben a Facebooknak szerinte két fontos funkciója lesz: a felhasználók privát kapcsolattartásra használják majd, továbbá az érdeklődési köreiknek megfelelő tematikájú csoportokban való aktivitásra adhat számukra lehetőséget. Így néz ki a Facebook új felülete Forrás: Facebook A felhasználókat egyre kevésbé érdeklik a félig-meddig ismeretlen emberek személyes jellegű kommunikációi, részben, mivel a közösségi hálózatokon igazán aktívan tartalmakat megosztók tipikusan csak a hétköznapi valóságuk egy igen szűk, ráadásul a személyüket és az életüket jó színben feltüntető szeletét osztják meg. A közösségi médián keresztül nem lehet belenézni az életükbe, a Facebook felhasználóinak jókora részét sokáig ez a fajta kukkolás illúziója ragasztotta a kijelzők elé. Facebook oldalak – Megújuló kinézet és új lehetőségek a szerkesztésben | SEO Magyarország. Röviden összefoglalva a következő időszakban az evolúciójának harmadik állomásába lép a Facebook. Első körben az emberek közti nyilvános kommunikációról szólt a szolgáltatás, a második körben pedig a Facebook a háttérbe szorította a felhasználókat, helyette fizetett vagy fizetetlen reklámokat mutogatott neki, hogy kegyetlenül monetizálja őket.
Ezek mellett pedig gyorsabb is lett az egész oldal. Az új felület sötét változata: Neked hogy tetszik a Facebook új dizájnja? Kövesd te is a -t a legfrissebb androidos hírekért!
Kifejtette, hogy a megszüntetés helyett a megkérdezettek 33%-a megtartotta és nagymértékben egyszerűsítette a Cafeteria csomagot, de nem vállalta át a többlet adóterhet; azaz ugyanazzal a bruttó kerettel rendelkezhettek a munkavállalók, de kevesebb elem közül választhattak. A vállalatok többsége a kedvezményesen adózó SZÉP kártyát és az adómentes (bölcsőde, óvoda) elemeket tartották meg. Emellett jellemző még, hogy jelentős (81, 95%) adóteherrel bérként adózó juttatásként készpénzben is kivehetik a Cafeteria összegét a dolgozók. Különösen gyakori ez a megoldás a nagyobb munkavállalói létszámmal rendelkező cégek esetében. Viszonylag sokan választották azt a megoldást is, hogy minden, vagy majdnem minden elemet meghagytak a Cafeteria rendszerükben, attól függetlenül, hogy "nem éri meg a dolgozónak" bérként adózó (nem készpénz) elemet választania. Cafeteria rendszer 2019 results. A kutatás alapján a lakáscélú hiteltámogatást még akkor sem tartották meg a cégek, ha egyébként csak kis mértékben változtattak a korábbi választható elemek listáján.
A munkáltatók az elmúlt év végén sorra kapták a Széchenyi Pihenő Kártyát (SZÉP kártyát) kibocsátóktól a tájékoztatást az új SZÉP kártya rendelettel összefüggő változásokról, illetve az ezzel kapcsolatos teendőikről. A 76/2018. (IV. 20. ) Kormányrendelet a kártya működési hátterét teljesen átalakította. A korábbi szabályozás szerint a SZÉP kártya elektronikus utalványként funkcionált. A munkáltatói juttatás keretét a munkáltató és a SZÉP kártya kibocsátó közötti szerződés adta. A munkáltató saját döntése vagy a munkavállalók igénye alapján megrendelte a kártyákat, valamint alkalmanként egy adatszolgáltatással és egy darab átutalással elküldte a szolgáltatóhoz az erre szánt pénzt, aki a felosztási lista alapján jóváírta a munkavállalók kártyáján a megfelelő alszámlákra a megadott összegeket. Ez a folyamat az új szabályozás szerint alapjaiban megváltozott. Cafeteria rendszer 2019 film. A SZÉP kártya szolgáltatóval nem a munkáltató köt szerződést, hanem a munkavállaló. A munkáltató a továbbiakban már nem tud kártyát rendelni, nem küld adatszolgáltatást és főként nem egy összegben utalja el a munkavállalóknak szánt pénzt.
Ezzel persze megnő a cég költsége. Összehasonlításként, ha például a 10. 500 forintos havi helyi bérletet az idén is szeretné biztosítani a munkáltató a munkavállalójának, akkor ami 2018-ban egyes meghatározott juttatásként 40, 71%-os adóval 14. 775 Ft költséget jelentett, az 2019-ben 19. 105 forintba kerül. Az Szja tv. 9. § 2019. január 1-től hatályos új (3b) pontja az önkéntes pénztárakba történő munkáltatói utalás esetén viszont kötelezően írja elő, hogy az átutalásra szánt összegből a munkavállalót terhelő közterheket az utalást megelőzően le kell vonni. Ha tehát a munkáltató a munkavállalók számára vállalt egy fix összegű önkéntes pénztári tagdíj-hozzájárulást, akkor ezt az összeget bruttósítva számolhatja csak el, az adót és járulékokat nem terhelheti a munkavállaló egyéb jövedelmére. Otpcafeteria.hu at WI. OTP Cafeteria - Cafeteria kártya, hideg étkezési utalvány, meleg. Kedvezmények érvényesítése A 2018. évi LXXXII. törvény beiktatott egy 2020. január 1-től hatályba lépő rendelkezést az Szja tv. 48. § (6) pontjaként. E szerint a magánszemélyt megillető kedvezményt elsőként a tevékenység ellenértékeként juttatott jövedelemre (munkabérre) vonatkozóan kell érvényesíteni, és csak ezt követően a béren felül adott juttatásokra.
Az egyes meghatározott juttatások adójához a juttatás értékét szoroznunk kell 1, 18-al, és erre kell 15% személyi jövedelemadót valamint 19, 5% (vagy 17, 5%) szociális hozzájárulási adót számolnunk. Így jön ki a 40, 71-38, 35% közteher. További ajánlatok: (Forrás:, )