Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Egy-egy új jogviszony létrehozásánál felmerülhet a kérdés, hogyan minősítsük azt, milyen típusú jogviszonyt hozzunk létre. Vannak feladatok, amelyek esetében mind a munkaviszony, mind a polgári jogi jogviszony létesítése helyes megoldás lehet, így kizárólag az egyedi körülmények vizsgálata segíthet a döntésben. Azt már az elején fontos tisztázni, hogy a jogviszonyt létrehozó szerződést nem elnevezése, hanem tartalma alapján kell megítélni. Hiába nevezik tehát a felek szerződésüket megbízási szerződésnek, ha a ténylegesen megvalósuló munkavégzés a munkaviszony fennállását támasztja alá, a felek között nem megbízási jogviszony, hanem munkaviszony áll fenn. Munkaviszony vagy megbízás? – hasonlóságok és különbségek | drujvary.hu. A szerződés és a jogviszony helyes minősítése azért is kiemelten fontos, mert azt a munkaügyi hatóság és az adóhatóság is jogosult átminősíteni. Ennek következtében például a munkaviszonnyá minősítés esetén a munkáltató (a szerződés szerinti megbízó vagy megrendelő) már felelősségre vonható a munkajogi szabályok meg nem tartásáért.
Az alapvető különbség a két jogvszony között, hogy míg a megbízási szerződés szerinti jogviszonyt a Polgári törvénykönyv szabályozza, míg a munkaviszonyt a Munka törvénykönyve. Megbízási szerződésben egyes konkrét feladatok meghatározására kerül sor. Megbízásnál a megbízott önállóan jár el a megbízó utasításainak keretein belül. A felek között mellérendeltségi viszony áll fenn. A munkaviszony a Munka törvénykönyve által meghatározott munkavégzésre irányuló jogviszony. Erről a munkáltató a munkavállalóval munkaszerződést köt, írásban. A munkavállaló a munkaviszonyban elvégzett munkáért munkabért kap. Munkaviszony és megbízási szerződés egy helyen? Így lehetséges - Adózóna.hu. A szerződésnek nem az elnevezése, hanem a tartalma a döntő, ellenőrzés esetén a hatóság azt vizsgálja, hogy valójában milyen jogviszonyról van szó, Hiába kötnek az érintettek megbízási szerződést, ha annak tartalma munkaviszonynak felel meg.
Szeretném kikérni a véleményét, hogy mikor járunk el helyesen? Tekinthető-e annyira élesen különbözőnek a két munkakör (ügyintéző-pénztáros), mint a példában említett munkakörök? Köthetünk-e vele megbízási szerződést, vagy helyesebb, ha a bruttó fizetését emeljük meg a megbízási díj összegével, és a munkaköri leírását módosítjuk? " – sorolta kérdéseit olvasónk. Megbízási szerződés és munkaviszony különbsége- HR Portál. Elsőként mindenképpen azt érdemes megvizsgálni, hogy a pénztárosi teendőnk elláthatók-e megbízási jogviszony keretében. A jogviszonyok szempontjait a maguk összességében kell vizsgálni, ez alapján állapítható meg, hogy valóban megbízási szerződésről vagy leplezett munkaviszonyról van-e szó. A munkaviszonyra jellemző, hogy a munkavállaló munkavégzése munkabér ellenében történik, a munkakörbe tartozó feladatok elvégzésére irányul, a dolgozó a munkaszerződésben meghatározott helyen, előírt munkaidőben, személyesen, folyamatosan és rendszeresen, a munkáltató széles körű ellenőrzési joga mellett tevékenykedik. A munkavállalót rendelkezésre állási kötelezettség terheli, az előírt helyen és időben, munkára képes állapotban meg kell jelennie, a munkaidő alatt munkavégzés céljából a munkáltató rendelkezésére kell állnia.
Bizonyos szakmák esetében egyértelmű, hogy azt milyen jogviszonyban lehet ellátni, ilyenkor más típus nem választható. Egy betanított munkást tehát nem lehet polgári jogi jogviszony keretében foglalkoztatni. Vannak azonban olyan munkalehetőségek is, ahol a felek által meghatározott egyedi feltételek figyelembe vételével dönthető csak el, milyen jogviszony kerüljön létesítésre. Mind polgári jogi jogviszonyban, mind munkaviszonyban ellátható lehet például az újságírói vagy a jogászi tevékenység. Az már a körülmények vizsgálata előtt leszögezhető, hogy ugyanaz a feladat egyszerre, ugyanannál a munkáltatónál nem látható el részben munkaviszonyban, részben polgári jogi jogviszonyban. Az egyik legfontosabb szempont, amit a minősítés esetén vizsgálni kell, hogy mi az a tevékenység, amelyet a foglalkoztatott ellát. Vállalkozás esetén a vállalkozó mindig valamilyen eredmény létrehozására köteles. Így például a bútorasztalos elkészít egy bútort a megrendelőnek, annak átadásával-átvételével és a vállalkozói díj megfizetésével a jogviszony meg is szűnik.
Munkavégzés időtartamának meghatározása Munkaviszonyról van szó, ha a munkavégzés időtartamát, a munkarendet, a munkaidő-beosztást a munkáltató határozza meg. Vállalkozási és megbízási jogviszony esetében azonban a feladat elvégzésének kizárólag a határidejét, vagy teljesítési rész-határidőket állapíthat meg a megbízó, azt azonban nem határozhatja meg, hogy a megbízott vagy a vállalkozó minden nap reggel 8-tól délután 4-ig dolgozzon az általa adott feladattal. A megbízási jelleget nem érinti, ha a felek meghatározzák, hogy egy adott feladatot kizárólag a megbízó által adott időpontban lehet teljesíteni (például egy ügyvédnek a hétfőn reggel 9-kor kezdődő tárgyaláson meg kell jelennie). Fontos azonban tudni, hogy önmagában a munkavégzés időtartamának meghatározása vagy annak hiánya alapján még nem lehet pontosan meghatározni, hogy munkaviszonyról vagy megbízásról van-e szó. Munkaviszonyban is lehetséges ugyanis például távmunka, bedolgozás, illetve rugalmas munkaidő, amikor egy adott időszakra kell meghatározott munkaórát ledolgozni, azonban ennek időbeli elosztását a munkavállaló határozhatja meg.
A függőség nemcsak a munkáltató személyéhez, de szervezetéhez is kötődik, abba a munkavállaló betagozódik, és felettesként vagy beosztottként, esetleg mindkettőként szerepel benne. Fontos azt is kiemelni, hogy a vállalkozás és a megbízás esetében a munkavégzés a feladatokhoz igazodik. Ha a megrendelő vagy a megbízó feladatot nem biztosít, azzal kötelezettségszegést nem követ el. Ezzel szemben munkaviszonyban a munkáltató foglalkoztatási kötelezettséggel rendelkezik, míg a munkavállaló rendelkezésre állásra köteles. Az, ha a foglalkoztatott helyettest állíthat maga helyett, minden esetben arra utal, hogy a felek közötti jogviszony polgári jogi jogviszony, mivel munkaviszonyban a munkavállaló csak személyesen láthatja el munkáját. A helyettes állítás lehetőségét nem elegendő azonban csak a szerződésbe kikötni, a kikötésnek – csakúgy, mint a megállapodás többi rendelkezésének – ténylegesen is érvényesülnie kell. Polgári jogi jogviszony esetén is előfordulhat, hogy a munkavégzés személyhez kötött, ebben az esetben ez még önmagában nem jelenti a munkaviszony fennállását.
Kapcsolódó cikkek 2022. július 12. Visegrádról és munkajogról "élőben" – interjú dr. Pál Lajossal A szervezők reményei szerint újra a régi feltételek között rendezik meg az idei, immár a XIX. Magyar Munkajogi Konferenciát Visegrádon, október 11. és 13. között. Ezúttal is számos szakmai kuriózumot kínálnak a program előadói, szekciói. Ebből az alkalomból beszélgettünk a 2020-as eseményen Pro Iure Laboris Díjjal kitüntetett dr. Pál Lajossal, a konferencia szakmai házigazdájával. 2022. július 8. A munkaszerződés munka törvénykönyvétől való eltérési lehetőségei vezető állású munkavállalók esetén A vezető állású munkavállalók esetében az alárendeltségi szerep kevésbé jellemző, ennélfogva a jogalkotó nagyobb teret enged a munkaviszony feltételeinek felek általi kialakításához, a szerződési szabadság gyakorlásához. A vezető állású munkavállalókkal tehát olyan munkaszerződést is köthetünk, amely nagymértékben eltér a munka törvénykönyvétől, sokkal kisebb védelmet biztosít a munkavállalónak. Ebben az esetben sem beszélhetünk azonban teljes korlátlanságról.
Szerda délután balesetet szenvedtek a KFC Komárom fiatal labdarúgói Magyarországon, az M1-es autópályán. Fotó: KFC Komárno (Facebook) A Telex tájékoztatása szerint egy kamion és egy autóbusz ütközött az M1-es autópályán, Csém térségében, a Győr felé vezető oldalon. Az esetet követően a busz kigyulladt, majd a környező növényzet is lángra kapott kb. Komárom komárno buzz.fr. 200 négyzetméteres területen. A tüzet a kiérkező hivatásos és önkéntes tűzoltók megfékezték. Az érintett szakaszt a műszaki mentés idejére lezárták. A Telex értesülése szerint két mentőhelikoptert riasztottak a helyszínre, és végül három személyt szállítottak kórházba. Mint kiderült, a buszon a KFC Komárom U19-es labdarúgócsapata utazott, amely épp egy barátságos mérkőzésről tartott hazafelé. A klub beszámolója szerint súlyosabb sérülés nem történt, három játékosukat viszont a tatabányai Szent Borbála Kórházba szállították kivizsgálás céljából, de mivel az elvégzett vizsgálat eredménye negatív lett, így a saját lábukon hagyhatták el az intézményt.
Nevezési cím: Nevezéskor kérjük megadni: Név, születési dátum, kategória, egyesület vagy iskola neve, póló méret, diákok a diákigazolvány számát is!!!!!! Fizetés utalással. legkésőbb 2020 április 12. -ig Nevezés személyesen: • Dél Komárom Sportcsarnok, 2022. június 1. 2.. -án, 17. 00 és 19. 00 óra között, nevezési díj is itt fizetendő! Komárom komárno buzz people. ( A helyszíni nevezés esetén póló nem része a rajtcsomagnak!!!!! ) • iskolai nevezés 2022. április 30. (hétfő) Rajtszámok átvétele 2022. június 03. Városi Sportcsarnok Dél - Komárom a verseny napján 10. 00 óráig. A VERSENY NAPJÁN NINCS HELYSZÍNI NEVEZÉS! Nevezési díj: Előnevezés: 10 km – 3500 Ft vagy 12 Euro 5, 5 km – 2500 Ft vagy 8, 5 Euro Iskolai nevezés diákoknak: 1500 Ft vagy 5 Euro, felnőtteknek 2000 FT vagy 7 Euro. Családi – 2000Ft/fő vagy 7 Euro/fő Helyszíni nevezés: 10 km – 5000 Ft vagy 17 Euro 5, 5 km – 4000 FT vagy 13, 5 Euro Családi – nincs helyszíni nevezés!!!!!!!! Számlaszám: OTP BANK 1174 0030 2403 3688 0000 0000 A 2020 évben befizetett nevezéek érvényesek!!!!!!
Székesfehérvárra 12 db helyben gyártott Electrobus típus érkezik, ezen kívül Egerbe 6 db, Győrbe 13 db, Szegedre 8 db, Szolnokra 10 db, Zalaegerszegre pedig 11 db BYD K9UD típusú autóbuszt szállítanak még az idei évben. Ismét fennakadások a vasúti közlekedésben! Pótlóbuszok viszik az utasokat Komárom és Nagymegyer között | ma7.sk. Az Electrobus Europe Zrt. által szállított Electrobus típusú szóló kivitelű, alacsony padlós, kéttengelyes, elektromos meghajtású autóbuszok legalább 30 ülő és 45 álló utas egyidejű szállítására alkalmasak, egy feltöltéssel – az időjárási körülményektől, útviszonyoktól függően – akár közel 300 kilométert is képesek megtenni. A légkondicionált járművek kerekesszék, illetve babakocsi elhelyezésére kialakított hellyel, felszállást segítő rámpával, elektronikus utastájékoztató rendszerrel, fedélzeti és vezetéssegítő kamerarendszerrel, valamint USB-töltővel teszik kényelmesebbé és biztonságosabbá az utazást. A Volánbusz első BYD K9UD típusú autóbusza Komárom és a szlovákiai Komárno közötti helyi közlekedésben állt forgalomba tavaly nyáron és ebből a típusból érkezik 10 db a tervek szerint még idén Miskolcra is.