Karaoke Teljes Nincs teljesítményértékelés, se jutalom | Kö Kérdőív Teljesítményértékelés a közszférában I. A közszolgálati tisztviselők teljesítményének értékelése A közszolgálati tisztviselők munkajogi jogállását utoljára a 2010-2012 közötti időszakban érintette jelentős változás. A köztisztviselők jogállásáról szóló 1992 évi XXIII. törvényt előbb részben, majd teljesen új szabályozás váltotta fel, a kormánytisztviselők jogállásáról szóló 2010. évi LVIII. törvény, majd a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (a továbbiakban: Kttv. ). A Kttv -nek külön végrehajtási rendelete szól a közszolgálati egyéni teljesítményértékelésről [ 10/2013. (I. Teljesítményértékelés és ösztönzésmenedzsment a közszférában. 21. ) Korm. rendelet, a továbbiakban: Vhr. ]. A kormánytisztviselő munkateljesítményét a munkáltatói jogkör gyakorlója mérlegelési jogkörében eljárva írásban értékeli [Kttv. 130. § (1) bekezdés]. Nem lehet értékelő vezető, aki maga fegyelmi büntetés hatálya alatt áll, vagy akinek a munkavégzéstől való egybefüggő távolléte a teljesítményértékelési időszak alatt meghaladja a két hónapot [Vhr.
§ (5a) bekezdésében ugyan tévesen a minősítés szó szerepel, de ez a teljes rendelkezést értelmezve elírásnak tekintendő). Jutalom fizetésére a teljesítményértékelés alapján kerülhet csak sor; a céljutalom (tkp. prémium) fizetésére pedig csak a teljesítményértékelés alapját nem képező további feladatok teljesítéséért [Kttv. § (4) bekezdés, a közszolgálati tisztviselők részére adható juttatásokról és egyes illetménypótlékokról szóló 249/2012. (VIII. Teljesítményértékelés a közszférában III. - Jogászvilág. 31. ) Korm. rendelet 4. § (3) bekezdés]. Tekintve, hogy a teljesítményértékelés és a minősítés az értékelt egzisztenciáját komolyan befolyásoló jogkövetkezményeket vonhat maga után, a törvény lehetővé teszi, hogy a közszolgálati tisztviselő a teljesítményértékelés, minősítés tartalma hibás vagy valótlan ténymegállapításának, személyiségi jogát sértő megállapításának megsemmisítése iránt a közszolgálati jogvitát kezdeményezzen [ Kttv. § (6) bekezdés, 238. §]. Kormánytisztviselők esetében a Kormánytisztviselői Döntőbizottság pert megelőző eljárása ez esetben is kötelező.
235. §]. Az utóbbi időben megfigyelhető, hogy az eddig minősítéshez kötött munkáltatói intézkedéseket is törekszik a jogalkotó inkább a gyakoribb teljesítményértékeléshez kötni: 2015. április 15-től például a kormánytisztviselő akkor menthető fel arra való hivatkozással, hogy munkavégzése nem megfelelő, ha nem "nem megfelelő színvonalú munkavégzést" kimondó minősítéssel, hanem átlag alatti vagy elfogadhatatlan teljesítményszintet rögzítő teljesítményértékeléssel rendelkezik [Kttv. Hogyan minősíthető a munkavállaló? - Adó Online. 65. § (1) bekezdés a) pont]. Hasonlóképpen, a törvény akkor ad felhatalmazást a hivatali szervezet vezetője részre a közigazgatási tanácsadói, főtanácsadói cím visszavonására (és ezáltal az érintett illetményének jelentős csökkentésére), ha a kormánytisztviselő két egymást követő teljesítményértékelés alkalmával a korábbinál alacsonyabb teljesítményszintet ér el (megjegyzendő, hogy a 126. § (5a) bekezdésében ugyan tévesen a minősítés szó szerepel, de ez a teljes rendelkezést értelmezve elírásnak tekintendő). Jutalom fizetésére a teljesítményértékelés alapján kerülhet csak sor; a céljutalom (tkp.
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Mik a teljesítményértékelés eljárási szabályai és jogkövetkezményei a közszférában? Erre adunk választ cikksorozatunk második részében. A teljesítményértékelésre évente kétszer kerül sor. Ennek első lépéseként az értékelő vezető ismerteti az értékelt közszolgálati tisztviselővel az aktuális értékelési időszakra szóló értékelési tényezőket (január hónapban, illetve július első két hetében). A feladatok értékelését június második két hetében, illetve januárban kell elvégezni, a kompetenciákét csak évente egyszer. Célszerű a két feladatot – az előző időszak értékelését és a következő időszak feladatainak kitűzését – egybevonni, hiszen így biztosítható a folyamatosság a munkavégzés egészét tekintve. Lehetséges ennél gyakrabban, de két hónapnál nem gyakrabban is elvégezni a teljesítményértékelést, de ennek során a rendeltetésszerűségre tekintettel kell lenni, ez nem vezethet pl.
A teljesítményértékelésnek és minősítésnek a közalkalmazotti és közszolgálati jogviszonyban is vannak kötelező esetei. A közalkalmazottat többek között minősíteni kell a vezetői kinevezést követő 2 év elteltével, címadományozást megelőzően, a gyakornoki idő lejárta előtti hónapban. A korábbi minősítéstől számított 1 éven belül azonban nem kerülhet sor újabb minősítésre. A közszolgálati tisztviselők értékelésére – értékelési szempontoktól függően – fél évente, évente kerül sor. Természetesen a munkáltató mindkét jogviszonyban mérlegelési jogkörében hozott döntése alapján is minősíthet. A teljesítmény százalékos értékelése alapján adható teljesítményfokozatokat a jogszabályok határozzák meg (közalkalmazott esetén pl. kiválóan alkalmas, alkalmas, kevéssé alkalmas, és alkalmatlan), valamint az ehhez fűződő jogkövetkezményeket is a jogszabályok rögzítik (pl. jogviszony megszüntetés, következő fizetési fokozathoz, besorolási fokozathoz előírt várakozási idő csökkenése, adományozott cím visszavonása).
Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A minősítés, azaz a munkavállaló munkavégzés során nyújtott teljesítménye vizsgálatának eredménye, és az erre épülő értékelés kiemelkedő jelentőséggel bír mind a munkáltatói szervezet, mind az egyén szempontjából. Ennek során ugyanis egyrészt feltárhatók a munkavégzés során elkövetett hibák mögött megbújó okok, esetleges rossz munkavégzési módszerek. Másrészt a pozitív visszacsatolás a munkavállaló számára ösztönzést adhat a kiváló munkavégzés folytatására, és továbbfejlesztésére, továbbá karrierépítésének is alapja. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt. ) a minősítés tárgykörében nem tartalmaz kifejezett rendelkezéseket. A közszférában azonban a teljesítményértékelés és a minősítés jogszabályok által részleteiben is szabályozott folyamat. A kifejezett szabályozás hiányában a munkaviszonyban is számos olyan helyzet fordul elő, amikor a munkavállaló munkavégzését értékelni kell, vagy célszerű ezt megtenni.
Megosztozott pontozással győzte le a ketrecharcos Borics Ádám Mike Hamelt a Bellator 243 MMA-gálán. Borics januárban lépett utoljára oktagonba, akkor a Darrion Caldwell elleni meccsét fel kellett adnia, és ezzel elvesztette a veretlenségét. A Hamel elleni meccsről azt írta a Facebook-oldalán, hogy az első menetet elengedte, hagyta, hogy ellenfele fáradjon, utána viszont úgy érezte, két-három menet is az övé lett. "A lényeg, hogy sikerült, hatalmas nyomás volt rajtam a vereség után visszajönni. Amúgy teljesen másképp bunyózott a srác mint amire számítottunk, ezért veszélyes ilyen ellenfél ellen, hisz két évvel ezelőtti mérkőzést találtunk csak. (…) Sokat tanultam ebből a bunyóból, többet, mint bármelyikből. Hálás vagyok azért, hogy bunyózhattam. Rengeteget kell tanulnom még, egyáltalán nem vagyok megelégedve a teljesítményemmel, ez kb harminc százaléka a tudásomnak, de ezt megbeszéltem már az edzőimmel, csak nagyon vissza akartam kerülni a nyertesek közé. De folytatjuk tovább a munkát, ígérem, hogy fogok még sok meglepetést okozni az MMA világában!
Borics Ádám igazi inspirációként, példaképként szolgálhat mindenki számára. Vasárnap délelőtt Szombathelyre látogatott Borics Ádám profi MMA-harcos, az amerikai Stanford MMA sportegyesület versenyzője. Az egri születésű kiválóság az Agrobio Classic Kick-box Club meghívására látogatott a vasi megyeszékhelyre, hogy előbb egy szemináriumot tartson az érdeklődőknek, majd azt követően egy kötetlen beszélgetés során meséljen magáról, a küzdősportok világáról. Természetesen közös kép készítésére is volt lehetőség, amivel kivétel nélkül éltek is a résztvevők. Nem sokkal 10 óra után már szépen gyülekeztek a szemináriumra jelentkezők, majd feleségével együtt a "főhős" is megérkezett. Fél 11-kor aztán kezdetét vette a közös edzés, természetesen alapos bemelegítéssel, nyújtással. A folytatásban aztán felkerültek a kesztyűk, sípcsontvédők is, amik a technikai gyakorlás elengedhetetlen kellékei. Elsőként az ütéseken, különféle ütéskombinációkon volt a hangsúly, Borics Ádám pedig folyamatosan jótanácsokkal segítette jelenlévőket.
A Bellator 276-os gálája magyar idő szerint vasárnap hajnal 3-kor kezdődik, itthon az Arena4+-on lesz látható. ketrecharc Borics Ádám MMA gála
Sorsdöntő küzdelem vár Magyarország elsőszámú MMA harcosára. Borics Ádám történelmet írhatna, már csak egy sportdiplomáciai, adminisztratív akadályt kellene legyőznie ahhoz, hogy a ringbe állhasson élete mérkőzésén. Szavazatoddal Te is segíteni tudod a fiatal magyar sportolót. Kövesd Telegram csatornánkat Exkluzív anyagok, mémek, rövid hírek, amiket nem feltétlenül rakunk ki a weboldalunkra… Nade miről is van szó pontosan? Az MMA (ketrecharc) világában, de a küzdősportok jelentős részében a versenyeztetés szisztémája teljesen eltér a megszokott, népszerűbb sportokénál. Labdarúgásban, kézilabdában, teniszben, röplabdában és a Magyarországon nagy érdeklődésnek örvendő ún. látványsportágakban mindenhol van egy rangsor, egy versenyzési menetrend, amely alapján egyértelműen eldönthető, hogy ki, kivel mérheti össze a tudását. A versenysorozatok lebonyolítói (pl. FIFA, UEFA, EHF) múltbéli eredményeket, együtthatókat, sportdiplomatákat és üzleti érdekeltségeket is figyelembe vesznek a versenyzési rend kialakításakor.
– Aki látott már felkészülő vagy akár csak egy profi MMA-edzésről készült videókat, az láthatja, hogy emberfeletti munka zajlik a termekben. Hogyan készülsz a mérkőzésekre? – Napi 2-3 kemény edzés, hétfőtől szombatig. Szerencsére szuper edzőtársaim vannak, akik rendesen megdolgoztatnak. Olyan sztárokkal csinálhatom együtt, mint például Gilbert Burns, aki jelenleg a második helyen áll az UFC félnehézsúlyú ranglistáján vagy Michael Chandler, aki háromszoros Bellator könnyűsúlyú bajnok. Úgy szoktuk mondani, hogy a mérkőzés előtti nyolc-tíz hét egy "fight camp", egy edzőtábor. Ekkor természetesen sűrűbb és intenzívebb az edzésprogramom, mint az év többi időszakában. Éppen ezért évi két-három mérkőzésnél többet nem is tudunk vállalni, nem kaphat ugyanis ilyen megterhelést az ember szervezete az év 365 napján. Borics szenzációs, KO-t érő repülő térdrúgása a New York-i Madison Square Gardenben rendezett Bellator-gálán 2019-ben – Miért éppen az MMA? – A sport szeretete mindig is végigkísérte az életemet, nem tudom megmondani, hogy miért éppen a küzdősport.
ennek köszönhetően legközelebb már biztosan címmérkőzésen szerepelhet. Az ellenfele az AJ McKee-Patricio Freire párharc győztese lesz majd. Ne maradjon le az ORIGO cikkeiről, iratkozzon fel hírlevelünkre! Adja meg a nevét és az e-mail címét és elküldjük Önnek a nap legfontosabb híreit.