Emellett sokan kértek segítséget a Modulo és a Neptun használatához is. A Szegedi Ifjúsági Napokon idén közel ugyanannyian fordultak meg, mint 2019-ben, tudtuk meg a szervezőktől. A szegedi fesztivál több mint 50 éve fogadja az ország minden tájáról a bulizni vágyókat és bár a koronavírus-járvány miatt az elmúlt két évben az ország gyakorlatilag események nélkül maradt, a SZIN közönsége ott folytatta, ahol 2019-ben abbahagyta. Az öt napos rendezvényen ezúttal csak hazai zenekarok léptek fel. Összesen 200-an fordultak meg a színpadokon, a szervezők - nem titkolt szándékkal - így szerették volna segíteni azokat a zenekarokat és előadókat, akiket az elmúlt két esztendő hallgatásra kényszerített. Szeged szin 2019 full. A SZIN-en a Szegedi Tudományegyetem egykori hallgatói közül többen is színpadra álltak SZTE-s kötődéssel rendelkezik a Margaret Island, a Belmondo, a Kultúrkör és Dj Lennard is. Lábas Viki, a Margaret Island énekesnője több szállal is kötődik Szegedhez és a Szegedi Tudományegyetemhez. Sok szép emlék jutott eszébe az Egyetemről és az itt eltöltött évekről.
Czutor Zoli imádja a Tisza és a Maros-partját, az alföldi napfelkeltét és hajnalokat és, ha lehetősége lenne rá, vissza is költözne a városba. Az előadó biológi-kémia szakos tanárként végzett az SZTE JGYPK-n. Szegedi Ifjúsági Napok Archives - szegedkulturszegedkultur. Az egyetemista évek meghatározták a személyiségét. Felmenői közül is többen végeztek az Egyetemen, a nagymamája pedig egy darabig a JATE büfét vezette. A fesztivál során az SZTE Nemzetközi és Közkapcsolati Igazgatóság munkatársai minden nap friss tartalommal rendelkező, nyomtatott kiadvánnyal jelentkeztek, amelyek letölthetők az alábbi linkről. SZTEinfo - Pósa Tamara Fotó: Samu Angelika/ Margaret Island hivatalos Facebook oldala/SZIN hivatalos Facebook oldala
Megjelenik a Szegedi Tudományegyetem a SZIN-en
Vasárnap utolsó állomásához érkezett a 2021-es Szegedi Ifjúsági Napok. Hihetetlen módon, de a cudar idő sem szegte kedvét a fesztiválozóknak: az eső és a sár sem számított, a SZIN az utolsó napon is hatalmasat durrantott. Nagy Feró és a Beatrice, Rúzsa Magdi és az Irie Maffia zúzta a Borsodi Nagyszínpadon, de nem maradtunk Ganxsta Zolee és még Péterfy Bori nélkül sem. Beszéljenek a fotók helyettünk, íme az utolsó nap egy hatalmas pakkban: MAJDNEM ANNYIAN BULIZTAK A PARTFÜRDŐN, MINT 2019-BEN A Szegedi Ifjúsági Napok több mint 50 éve csalogatja az ország minden tájáról a fesztiválozókat. Szegedi Ifjúsági Napok | egyéb Archives - Szegedi Ifjúsági Napok. Bár – az ismert okok miatt – az elmúlt két év gyakorlatilag fesztivál nélkül maradt, a SZIN közönsége ott folytatta, ahol annak idején abbahagyta. "Arányaiban nagyobb visszaeséssel számoltunk, de számunkra is meglepő módon, a közönség száma megközelítette a 2019-es látogatószámot" – mondta Kolonics Erika, a SZIN főszervezője a rendezvényt követően. Fotók: Nyitrai Szilárd Következő 2022, július 7. 14:09 A Napfény Városában is felvonulnak a "Zapik": Zaporozsec találkozó és bemutató lesz Szegeden 2022, július 7.
Miközben a heti pihenőidőknél az általános szabály szerint hat nap munkavégzés után kötelező egy pihenőnapot beosztani, ez nem vonatkozik a megszakítás nélküli munkarendben dolgozókra. Azaz, bár őket is megilleti hetente két pihenőnap, egybefüggően hat napnál többet is dolgozhatnak. A megszakítás nélküli munkarend kérdése sokszor felmerült a bérpótlékokra való jogosultság kapcsán is. Önmagában az e tevékenység keretében történő munkavégzés nem jogosít bérpótlékra. Már hat éve hatálytalan az a szabály is, ami ebben a munkarendben emelt összegű műszakpótlékot írt elő. Pótlékok szempontjából ehelyett az alábbiakra érdemes figyelemmel lenni. Vasárnapra tehát beosztható rendes munkaidő a megszakítás nélküli tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállalónak, ám fontos, hogy ebben az esetben vasárnapi pótlékot nem kell fizetni. Nem olyan, a törvényben külön nevesített jogcímről van szó ugyanis, amiért járna ez a külön bérpótlék. Mint láthattuk, az e munkarendben dolgozók munkaszüneti napra is beoszthatóak.
A megszakítás nélküli munkarend feltételei A munkaidő szervezésének, így a munkarend megállapításának is törvényi feltételei és korlátai vannak. Így megszakítás nélküli munkarend kizárólag akkor állapítható meg, ha a munkáltató működése naptári naponként hat órát meg nem haladó időtartamban, illetve naptári évenként kizárólag a technológiai előírásban meghatározott okból, az ott előírt időszakban szünetel, és a munkáltató társadalmi közszükségletet kielégítő alapvető szolgáltatást biztosít folyamatosan (pl. tömegközlekedés, távhőszolgáltatás), vagy a gazdaságos, illetve rendeltetésszerű működtetés -a termelési technológiából fakadó objektív körülmények miatt - más munkarend alkalmazásával nem biztosítható (pl. vaskohó). A feltételek konjunktívak, azoknak együttesen kell érvényesülniük a megszakítás nélküli munkarend megállapításának előfeltételeként. Így például, ha a munkáltató naponta néhány órára áll le, de nem alapvető közszükségletet lát el (pl. autóalkatrészeket gyártanak), nincs mód a több műszakos mellett a megszakítás nélküli munkarend alkalmazására.
Természetesen teljesíteni kell a definíció másik feltételét is. Azaz, a termelési szünet nem haladhatja meg a napi hat órát, illetve évente a technológiai leírásban szereplő mértéket. A megszakítás nélküli üzemelés tehát nem jelent teljesen folytonos működést, ha más nem, a rendszeres karbantartások idejére leállhat az üzem. A munkáltatónak célszerű lehet beszerezni egy szakmai állásfoglalást, amely tartalmazza a technológia megszakítás nélküli természetét, a termelési szüneteket és azok indokát. A megszakítás nélküli tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállalóra rugalmasabb munkaidő-beosztási szabályok vonatkoznak. Így hosszabb, hathavi munkaidőkeret vagy elszámolási időszak is alkalmazható, vasárnapra is beosztható munkaidő, sőt munkaszüneti napra is elrendelhető munkavégzés. Leegyszerűsítve, egy megszakítás nélkül működő munkáltatónál a hét bármely napja lehet munkanap, ideértve a munkaszüneti napok is. Rugalmasabbak a kötelező pihenőidők is: a napi pihenőidő tartama akár nyolc óra is lehet, azzal, hogy a két egymást követően beosztott napi pihenőidő együttes tartama legalább 22 óra kell legyen.
Jó, ha tudjuk, hogy rendes és rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén, vasárnapi napon dolgozónknak azonban nem jár a vasárnapi bérpótlék. Legyünk arra is figyelemmel, hogy munkavállalónk számára havonta legalább egy heti pihenőnapot vasárnapra kell beosztanunk. Tartsuk szem előtt a megszakítás nélküli tevékenységre vonatkozó további törvényi előírások betartását. A szükséges adminisztrációt se feledjük, s legyünk figyelemmel a munkaidő, valamint pihenőidő beosztásának szabályaira is! Forrás: A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 90. §, 94. § (2) bek. a) pont, 101. § (1) bek. c) pont, 102. § (2) bek. Minden jog fenntartva – –
Például, a lakossági áramfogyasztást kiszolgáló erőműben az energiatermeléssel összefüggő munkakörökre igen, de a munkáltató adminisztratív vagy PR tevékenysége keretében dolgozókra (pl. könyvelő, marketinges) nem. A fentiek a többműszakos munkarend esetén annyiban különböznek, hogy a munkáltató munkaszüneti napra nem oszthat be rendes munkaidőt, a vasárnapi munkavégzésért pedig – ha a munkáltatónak nem áll rendelkezésre másik, pótlékhoz nem kötött jogcím az elrendelésére – jár a vasárnapi pótlék. Kapcsolódó cikkek 2022. július 5. A MASZSZ kemény minimálbér tárgyalásra készül Megdöbbentek a szakszervezetek Nagy Márton gazdaságfejlesztési miniszter bejelentésén, miszerint inflációs időkben az ár-bér spirál kialakulását a bérek visszafogásával kell megakadályozni. Ez veszélyes üzenet a kormánytól, főként a minimálbér tárgyalások előtt – véli a Magyar Szakszervezeti Szövetség, olvasható az Adó Online-nak küldött közleményben. 2022. július 4. Munkavédelmi és munkaügyi kampányt indított a Technológiai és Ipari Minisztérium Kommunikációs kampány indult a munkáltatók és munkavállalók munkavédelmi és munkaügyi tudatosságának növelése érdekében, a Technológiai és Ipari Minisztérium Iparért és Munkaerőpiacért Felelős Államtitkárságon megvalósuló GINOP-5.